Orta qazanca görə ödəmə: praktik nümunələr

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Orta qazancın hesablanmasının ümumi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi ilə müəyyən edilir. O, əmək haqqı sistemi ilə müəyyən edilən bütün növ ödənişlərin, o cümlədən məzuniyyətlərin, ezamiyyətlərin və s. ödənişlər üçün orta gündəlik qazancın hesablanmasında iştirakını nəzərdə tutur. Onların mənbəyinin əhəmiyyəti yoxdur. Gəlin bu mövzuya daha yaxından nəzər salaq.

Orta əmək haqqının müəyyən edilməsi

Müəssisə üzrə orta qazancı hesablamağınız nə üçün lazım ola bilər? Bu sual çoxlarını maraqlandırır. Orta əmək haqqı işçinin orta əmək haqqını saxladığı dövrdən əvvəlki on iki təqvim ayı üçün işçinin faktiki hesablanmış və faktiki işlədiyi məbləğdən müəyyən edilir. Təqvim dövrü müəyyən ayın 1-dən 30-a (31-i) qədər olan dövrü əhatə edir, fevral ayı istisna olmaqla, bu müddət 1-dən 28-ə (uzunillik ilində fevralın 29-u) qədər davam edir. Ödənişin orta qazanc əsasında həyata keçirilmə qaydası,orta əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətlərinə dair Əlavədə müəyyən edilmişdir.

Orta gündəlik və orta saatlıq əmək haqqının müəyyən edilməsi

İşçinin orta əmək haqqını və işçinin xeyrinə hesablanması nəzərdə tutulan pul məbləğini müəyyən etmək üçün onun orta gündəlik və orta saatlıq əmək haqqı hesablanır (sonuncu göstəricidən istifadə etmək lazımdırsa, işçinin xeyrinə hesablanır). məbləğində işçi iş saatlarını qeyd etməlidir).

Bu göstəriciləri müəyyən etmək üçün (ödəniş üzrə orta gündəlik qazanc və orta saatlıq qazanc) bilmək lazımdır:

• hesablama dövrü və orta əmək haqqı müəyyən edilərkən nəzərə alınan günlərin sayı;
• orta əmək haqqının müəyyən edilməsində nəzərə alınan faktura dövrü üçün ödənilən məbləğ.

Fatura müddəti təyin edilir

Bu hesablamada faktura müddəti nədir?

Yuxarıda qeyd olundu ki, hesablaşma dövrü işçinin orta əmək haqqından asılı olaraq ödənişlərin hesablanmasını almalı olduğu aydan əvvəl on iki təqvim ayını əhatə edir. Şirkət hesablaşma dövrünün istənilən müddətini təyin etmək hüququna malikdir. Məsələn, ödənişdən əvvəl olacaq 3, 9 və ya hətta 24 ay. Əsas odur ki, fərqli hesablama müddəti işçiyə ödənilməli olan məbləğlərin azalmasına (yəni on iki aylıq hesablaşma dövrü ilə müqayisədə onun vəziyyətinin pisləşməsinə) səbəb olmamalıdır.

Dövrün dəyişdirilməsi barədə qərar qəbul edildikdə, orta qazanc əsasında əmək haqqı haqqında əsasnaməyə və kollektiv müqavilələrə müvafiq düzəlişlər göstərilməlidir.

Müsəlman 1

Bu hesablamanı praktiki nümunələrlə başa düşmək daha asandır. Tutaq ki, böyük bir müəssisənin işçisi ezamiyyətə göndərilib. Bu səyahət günləri üçün ona orta qazanc ödənilir. Cari ildə işçinin getdiyini fərz etsək, onda:

• Fevral - son fevralın 1-dən bu il yanvarın 31-dək hesablama dövrü;
• Mart - hesablama dövrü martın 1-dən bu ilin 28-29 fevralına qədər;
• Aprel - bu il aprelin 1-dən martın 31-dək hesablama dövrü;
• May keçən il mayın 1-dən bu il aprelin 30-dək hesablama dövrüdür;
• İyun - bu il iyunun 1-dən mayın 31-dək hesablama dövrü;
• İyul keçən il iyulun 1-dən bu ilin 30 iyununa kimi hesablama dövrüdür.

Sonra siz işçinin işlədiyi hesablaşma dövründəki iş günlərinin sayını hesablamalısınız. Ən yaxşı, lakin olduqca nadir variant hesablaşma dövrünün bütün iş günlərini tam şəkildə işləməkdir. Sonra məzuniyyət ödənişi üçün orta qazancın hesablanması halları istisna olmaqla, hesablamaqda heç bir çətinlik yoxdur.

Case Study 2

Aşağıdakı vəziyyəti nəzərdən keçirin. Kommersiya təşkilatı 5 günlük qırx saatlıq iş həftəsi və 2 istirahət günü (şənbə və bazar) qurdu. Cari ilin noyabr ayında müəssisənin əməkdaşı orta əmək haqqı saxlanılmaqla yanaşı, ixtisasını artırmaq üçün təlimə göndərilib. Hesablaşma müddəti daxildirBu il noyabrın 1-dən oktyabrın 31-dək on iki ay.

Fərz etsək ki, hesablaşma dövründə işçi istehsal təqviminə uyğun olaraq bütün günləri işləmişdir, onda işçilərin sayı 247 gün olacaqdır.

Budur bir ideal nümunəsi. Əsasən, şirkətin işçilərindən heç biri hesablaşma dövrünün tam on iki ayı ərzində işləmir. İşçi orta qazancını saxlayaraq xəstələnə, məzuniyyətə çıxa, işdən bir növ azadlığa çıxa bilər və s. Bu dövrlər hesablamadan çıxarılır. Bu günlər üçün işçiyə hesablanmış məbləğlər daxil olmaqla hesablamaya daxil edilmir. Aşağıda hesablamadan çıxarılan dövrlərin siyahısı verilmişdir:

1. Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin orta əmək haqqı saxlanılıb (məsələn, işçi ezamiyyətdə olub, illik ödənişli məzuniyyətdə olub və ya təhsilə göndərilib və s.). İstisna, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş uşağın qidalanması müddətləridir, çünki onlar hesablamaya daxil edilir, habelə onlar üçün hesablanmış məbləğlər.
2. İşçi müvəqqəti əlillik müavinəti və ya analıq və hamiləlik müavinətləri alıb, lakin eyni vaxtda işləməyib, yəni xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün orta qazanc nəzərə alınır.
3. İşçi tətildə iştirak etməyib, lakin buna görə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilməyib.
4. İşçiyə əlil uşağa və uşaqlıqdan əlil olan uşağa qulluq etmək üçün ödənişli əlavə vaxt verilib.
5. Digər hallarda, işçi qismən və ya tam ödənişli və ya ödənişsiz işdən azad edildikdə(məsələn, işçi öz hesabına məzuniyyətə çıxdıqda) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq.

Bayram və həftə sonları ödəniş necə hesablanır?

Orta qazanc üçün ümumi ödəniş proseduru hesablanarkən işçinin işlədiyi tətil və ya həftə sonları nəzərə alınmalıdır. Daha aydın olması üçün başqa bir misala baxaq.

Case Study 3

Ticarət firmasında 5 günlük, 40 saatlıq iş həftəsi və 2 istirahət günü (şənbə və bazar) var. Şirkətin əməkdaşı bu ilin dekabrında ezamiyyətə göndərilib. Hesablaşma dövrü keçən ilin dekabrın 1-dən bu ilin 30 noyabrına qədər on iki ayı əhatə edəcək.

İşçinin orta əmək haqqını müəyyən etmək üçün 37 gün və onlar üçün hesablanmış ödənişlər xaric edilir. Müvafiq olaraq, faktura dövründən etibarən işlənmiş 213 gün (250-37) iştirak edəcək.

Tətil üçün ödəniş edərkən orta qazanc

Bəzən elə olur ki, işçi hesabat dövründə işə düzəlir. Bu o deməkdir ki, mühasib orta qazanc üzrə ödənişin hesablanmasını müəyyən etməli olduğu anda, o, hələ şirkətdə, məsələn, 12 ay işləməyib. Tətilin ödənilməsi ilə əlaqəli olmayan hallarda orta əmək haqqının hesablanması Əsasnamədə yoxdur və buna görə də şirkət bunu işçinin əmək müqaviləsində və ya onun əməyinin ödənilməsi haqqında əsasnamədə müəyyən edə bilər. Bu halda, hesablaşma dövrünə şəxsin işinin 1-ci günündən orta əmək haqqının ödənilməsindən əvvəlki ayın son gününə qədər olan vaxtı daxil edə bilərsiniz.

Müsəlman 4

Təşkilat 5 günlük qırx saatlıq iş həftəsi və 2 istirahət günü (şənbə və bazar) təyin edib. Şirkətin əməkdaşı bu ilin dekabrında ezamiyyətə göndərilib. Bu il avqustun 22-də hərbi xidmətə qəbul edilib. Ödəniş müddəti bu ilin 21 avqust - 30 noyabr tarixləri arasında olacaq.

Ödəniş müddəti

Orta qazanc əsasında əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün hesablamaya daxil edilən ödənişlərə gəldikdə, ümumi müddəa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi ilə müəyyən edilir. Orta qazancın hesablanması üçün bu norma əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmuş bütün ödənişləri nəzərə alır. Məcəllənin bu müddəası Əsasnamənin 2-ci bəndi ilə müəyyən edilmişdir. Beləliklə, qazancı hesablayarkən mühasib aşağıdakıları nəzərə almalıdır:

1. Əmək haqqı (tarif dərəcəsi ilə hesablanmış natura və işlənmiş vaxta görə əmək haqqı da daxil olmaqla; hissə-hissə yerinə yetirilən işə görə, gəlir və ya komissiya faizi kimi).
2. Şəxsi gəlir vergisi tutulur (orta qazanca görə ödəniş bunu nəzərdə tutur). Bəziləri üçün bunun niyə baş verdiyi aydın deyil.
3. Peşəkarlıq, iş stajı, sinfi, elmi adı, elmi dərəcəsi, dövləti təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün əmək haqqı və tarif stavkasına əlavə ödənişlər və müavinətlər. məxfilik, xarici dil bilikləri, vəzifə və ya peşələrin birləşdirilməsi, komandanın idarə edilməsi, yerinə yetirilən işlərin həcminin artırılması, xidmət sahəsinin genişləndirilməsi və s.
4. İş şəraiti ilə əlaqədar ödənişlər, həmçinin rayon tənzimləməsi ilə əlaqədar olanlar üçün faiz mükafatları şəklindəəmək haqqı və əmsallar, ağır işə, habelə təhlükəli və zərərli və digər xüsusi iş şəraiti olan işlərə, gecə növbələrində, bayram və istirahət günlərində işləməyə, iş vaxtından artıq işə görə (ildə maksimum 120 saata qədər) artan ödənişlər, və yuxarıda).
5. Əmək haqqı sistemi tərəfindən təmin edilən mükafatlar və bonuslar (bəzi mükafatlar və bonuslar üçün xüsusi uçot proseduru var).
6. Maaşla bağlı olan və şirkətdə istifadə olunan digər ödəniş növləri (buraya həvəsləndirici və həvəsləndirici ödənişlər daxildir).

Orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınmayan ödənişlər

Artıq yuxarıda qeyd olundu ki, orta qazancın ödənişi hesablanarkən bəzi ödənişlər, habelə onların hesablanma vaxtı nəzərə alınmır. Məsələn:

• qanunvericiliyə əsasən işçi üçün nəzərdə tutulmuş orta əmək haqqı (illik və ya təhsil məzuniyyətində, ezamiyyətdə və s. olduqda);
• işəgötürən şirkətə görə və ya işçinin və ya işəgötürənin nəzarətindən kənar səbəblərə görə fasilələrə görə ödənişlər;
• uşaqlıqdan əlilliyi olan şəxslərə və əlil uşaqlara qulluq üçün həftə sonu ödənişləri.

Belə nəticəyə gəlmək olar ki, hesablamalara işçilərin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı bütün ödənişlər daxildir. Bununla bağlı olmayan və əməyə görə mükafat olmayan ödənişlər hesablamaya daxil edilmir. Məsələn, bunlara maddi yardım, müxtəlif sosial ödənişlər (kommunal xidmətlər, istirahət, müalicə,yemək, təlim, səyahət və s.), işçilərə verilən kreditlər, şirkət sahiblərinə hesablanmış dividendlər, işçilərdən alınan kreditlər üzrə faizlər, müşahidə şurası və ya direktorlar şurası üzvlərinə mükafatlar və s. Bundan əlavə, əmək müqaviləsi soc nəzərdə tutur. ödəniş olub-olmaması, fərqi yoxdur.

Keys 5

Bunun 1C-də necə ediləcəyini nəzərdən keçirək: ezamiyyətdə orta qazanc üçün ZUP ödənişi.

Böyük müəssisədə 5 günlük qırx saatlıq iş həftəsi və 2 istirahət günü (şənbə və bazar) müəyyən edilmişdir. Şirkətin bütün işçiləri bu ilin dekabrında ezamiyyətə göndərilib. Hesablaşma dövrü on iki ayı, yəni ötən ilin dekabrın 1-dən bu il noyabrın 30-dək olan vaxtı əhatə edəcək. Bu müddət ərzində işçi 472.400 rubl məbləğində ödəniş aldı, o cümlədən:

403 min rubl – ümumi əmək haqqı (əmək haqqı);

24 min rubl – peşəni birləşdirməyə görə əlavə ödəniş;

3 min rubl – həftə sonları və bayram günlərində iş üçün ödəniş edin;

12 min rubl – maddi yardım;

3 min rubl - pul hədiyyə;

22 min rubl – illik ödənişli məzuniyyət üçün məzuniyyət haqqı;

5, 4 min rubl – səyahət pulu (səyahət pulu və gündəlik müavinət üçün orta əmək haqqı).

Səfər pulu, maddi yardım, məzuniyyət haqqı və pul hədiyyəsi orta əmək haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınan ödənişlərin məbləğindən çıxarılır. Sonra mühasib ölçüdə ödənişləri nəzərə almalıdır:

472400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400=430 000 rubl

Orta əmək haqqı hesablanarkən əmək müqaviləsi və ya müəssisədə qəbul edilən əmək haqqına əlavə ilə müəyyən edilmiş olsa belə, əmək haqqı məbləği qədər ona əlavə ödənişlər nəzərə alınmır. Nəzərə almaq lazımdır ki, işçi üçün orta əmək haqqının saxlanıldığı müvafiq günlər və məbləğlər hesablaşma dövründən çıxarılır. Müvafiq olaraq, bu əlavə ödəniş bu tərifin altına düşür. 1C-də orta qazanc üçün ödəniş olduqca sadə hesablanır.

İşçiyə borclu olan məbləği və orta gündəlik qazancı hesablayın

İşçinin orta əmək haqqını saxlayan günlər üzrə hesablama məbləğini müəyyən etmək üçün onun orta gündəlik qazancı hesablanır. İstisnalara yalnız iş vaxtının məbləğində uçotu müəyyən edilən işçilər daxildir (onlar üçün orta saatlıq qazanc müəyyən edilir).

Müsəlman 6

Kommersiya təşkilatı 5 günlük qırx saatlıq iş həftəsi və 2 istirahət günü (şənbə və bazar) müəyyən etmişdir. Bu ilin dekabr ayında şirkətin əməkdaşı 7 günlük ezamiyyətə göndərilib. Hesablaşma dövrü on iki ayı, yəni ötən ilin dekabrın 1-dən bu il noyabrın 30-dək olan vaxtı əhatə edəcək. İşçiyə ayda 30.000 rubl maaş verilirdi.

Pertovun orta gündəlik qazancı belə olacaq:

338.990 rubl:231 gün=1467 rubl/gün.

İşçi 7 gün ərzində orta qazancına görə ödənilməlidir (ezamiyyət bu şəkildə ödənilir):

1467 rubl/gün × 7 gün=10,269rubl.

İşçiyə borclu olan məbləği və orta saatlıq qazancı hesablayın

Məbləğində iş vaxtının uçotunu təyin etmiş işçilər, orta saatlıq qazanc, orta qazancın saxlandığı günlər üçün ödəmək üçün hesablanır. Orta saatlıq və orta gündəlik qazanc oxşar şəkildə hesablanır, lakin orta gündəlik qazanc üçün yalnız günlərin sayı nəzərə alınırsa, orta saatlıq üçün - işçinin işlədiyi saatların faktiki sayı.

Keys 7

Böyük bir şirkət 5 günlük qırx saatlıq iş həftəsi və 2 istirahət günü (şənbə və bazar) təyin edib. Bu ilin dekabr ayında şirkətin əməkdaşı 7 günlük (56 saatlıq qrafikə uyğun) ezamiyyətə göndərilib. Hesablaşma dövrü keçən ilin dekabr ayının 1-dən bu il noyabrın 30-dək olan on iki ayı əhatə edəcək. Bu işçi üçün 180 rubl / saat tarif dərəcəsi və iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu müəyyən edilmişdir. Bir işçinin orta saatlıq qazancı belə olacaq:

341 820 rubl:1843 saat=185 rubl/saat

Ona orta qazancına görə maaş verilməlidir (axı ezamiyyət də iş vaxtı hesab olunur):

185 rubl/saat × 56 saat=10.360 rubl

Parçalı işçilər üçün məbləğdə iş vaxtı nəzərə alınmaqla orta qazanc oxşar şəkildə hesablanır. Yuxarıda təqdim etdiyimiz hesablamaya daxil edilmiş bütün ödənişlər və dilmeykerin faktiki işlədiyi vaxt hesablamada iştirak edir.