Həmkarlar ittifaqları nə üçün lazımdır və onların rolu nədir

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Həmkarlar ittifaqının missiyası və vəzifələri haqqında çoxlu ziddiyyətli fikirlər var. Bəziləri bu təşkilatları reallıqda yararsız, heç bir faydası olmayan hesab edərək onun dəyərini heç anlamır. Ola bilər ki, bəzi həmkarlar ittifaqı gözləntiləri doğrultmur, lakin bu məqalədə biz əsl məqsədləri üzə çıxaracaq və həmkarlar ittifaqlarının nə üçün lazım olduğunu öyrənəcəyik.

Həmkarlar ittifaqının cəmiyyətdəki rolu

Həmkarlar ittifaqı ümumi daxili məsələləri həll etmək üçün peşəkar təşkilatların üzvlərinin birliyidir. Heç kimə sirr deyil ki, bir çoxları üçün bu, sanatoriyalara həmkarlar ittifaqı vauçerlərinin və digər xoş bonusların verilməsi ilə sadəcə solğun bir birləşmədir. Əsl məqsəd işçi qüvvəsinin, daha dəqiq desək, işçilərin hüquqlarını qorumaq və onların maraqlarını dəstəkləməkdir.

Bir çox həmkarlar ittifaqı var. Birliyə üzv olmaq üçün üzv olmaq üçün 2 ərizə yazmalısınız. Biri həmkarlar ittifaqı komitəsinə yazılır, digəri mühasibatlığa göndərilir. Onun məzmunu üzvlük haqlarının yığılması barədə məlumat verməlidir.töhfələr. Bundan əlavə, bütün müraciətlərə baxıldıqdan sonra işçinin təşkilata qəbulu barədə qərar qəbul edilir.

Öz müəssisənizdə həmkarlar ittifaqı yoxdursa, onu işçilər özləri yarada bilər. Bunun üçün ən azı 3 nəfər təşəbbüslə toplaşmalıdır.

Birliyin rolu mübahisələr, əmək pozuntuları və fikir ayrılıqları zamanı öz komandasının hüquqlarını qorumaqdır. Bir işçinin rəhbərliklə problemləri varsa, o, təhlükəsiz şəkildə kömək üçün həmkarlar ittifaqına müraciət edə bilər, burada daha təcrübəli olanlar vəziyyəti başa düşəcək, müdafiə rolunu öz üzərinə götürəcək və təşkilatının qanuni hüquqları ilə bağlı işçinin mövqeyini müdafiə etməyə çalışacaqlar..

Beləliklə, həmkarlar ittifaqının sosial rolu aşağıdakı problemləri həll etməkdən ibarətdir:

• iş rejiminin müəyyən edilməsi;
• sosial məsələlərin təhlili;
• pensiya;
• işləyən əhalinin əmək haqqı;
• iş axınının təhlükəsizliyi;
• cəzalar və pozuntular;
• əmək təhlükəsizliyi.

Funksiyalar və tapşırıqlar

Həmkarlar ittifaqının nə üçün lazım olduğunu aydın başa düşmək üçün onun əsas iş funksiyalarını müəyyən edək:

1. İş şəraitini və ödənişi yaxşılaşdırır.
2. Yuxarı orqanlarla qarşılıqlı əlaqə qurur.
3. İşçilərin maraqlarını qoruyur.
4. Rəhbərlə tabeliyində olanlar arasında qanunlara əməl olunmasına nəzarət edir.

Həmkarlar ittifaqının siyasətinin onun üzvlərinin vətənpərvərlik ruhunda mədəni-tərbiyə prosesinə yönəldilməsi qeyri-adi deyil.

Həmkarlar ittifaqı öz fəaliyyətini aşağıdakılarla bağlı həyata keçirmək hüququna malikdir:

• hakimiyyət orqanları tərəfindən təklif edilən yeni qanun layihələrinin müzakirələrində iştirak;
• maliyyə üzvlük haqları hesabına yaradılan dövlət strukturlarının idarə edilməsində iştirak;
• iş şəraitinə nəzarət etmək üçün öz alətlərini yaratmaq;
• kollektiv müqavilələrin yaradılması;
• danışıqlar;
• ittifaq üzvlərini qorumaq;
• mitinq və yığıncaqların təşkili;
• işçilərin maraqlarına əsaslanan iddialarının ifadəsi;
• menecerlərin diqqətini hüquq pozuntularına yönəldir.

İşçi işdən azad edilərkən həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınır və işəgötürənlə razılaşdırılır. İşdən çıxarılma səbəblərini nəzərə alaraq, həmkarlar ittifaqı işçinin əmək fəaliyyətində gələcək taleyinə ən yaxşı şəkildə təsir göstərə bilər. Həmkarlar ittifaqı üzvünün hüquqlarını müdafiə etmək imkanı yaxşı şanslara malikdir, lakin yalnız işçi əmək müqaviləsi qaydalarını pozmadıqda və buna ixtisarlar daxil deyilsə.

Funksiyalar Rusiya Federasiyasının "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" Federal Qanununa əsaslanır. Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına həmçinin torpaq sahələri, binalar, idman-sağlamlıq kompleksləri və öz mülkiyyətinə malik olmaq icazəsi verilir.

Əmək bazarında rol

Əmək bazarında həmkarlar ittifaqlarının rolu inanılmaz dərəcədə vacibdir. Onların fəaliyyəti işçi strukturların həyatında mühüm vəzifələri yerinə yetirir. Məsələn, əmək haqqının artmasına və əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına cavabdehdir ki, bu da əmək əlaqəsinin inkişafında çox vacibdir vəmaliyyə tərəfi bazar iqtisadiyyatına təsir edir.

Lakin rəqabətli əmək bazarında həmkarlar ittifaqları iki cür qəbul edilir. Onların bəziləri əməyə tələbi fəal şəkildə artırır, onu daha səmərəli və keyfiyyətli edir, digərləri isə əmək fəaliyyəti təklifini məhdudlaşdırmağa yönəlib.

Təkliflərin məhdudlaşdırılması - bu ixtisasın lisenziyalı peşələr siyahısına daxil edilməsi üçün assosiasiyaların fəaliyyətinin nəticəsi. Bu təcrübə inkişaf etmiş ölkələrdə geniş yayılmışdır. Bu, həmçinin qısaldılmış iş saatları, iş həcminin minimuma endirilməsi, əcnəbi işçilərin immiqrasiyasının məhdudlaşdırılması, minimum əmək haqqı və s. ilə bağlı ola bilər.

Nizamnamə

Əsas təşkilati qaydalar həmkarlar ittifaqının Nizamnaməsində formalaşdırılır. Onun ibarət olduğu şərti maddələrin siyahısı aşağıdadır.

1. Təşkilatın adı, məqsədi, funksiyaları, vəzifələri.
2. Birlik üzvlərinin aid olduğu qruplar və bölmələr.
3. Nizamnaməyə və digər sənədlərə dəyişikliklər üçün qaydalar.
4. Birliyə üzvlük.
5. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə dair tələblər, hüquq və öhdəliklər.
6. Birliyin fəaliyyətinə cavabdeh olan təşkilati məsələlər.
7. Maliyyə mənbələri.
8. Üzvlük haqları.
9. Birlik mülkiyyətinin idarə edilməsi qaydaları.

Dövlət qeydiyyatı üçün Nizamnaməni, həmkarlar ittifaqı birliyinin qurultayının qərarına dair sənədin əslini, Nizamnamənin təsdiq edilməsi haqqında qərarı və həmkarlar ittifaqına daxil olmaq istəyənlərin siyahısını təqdim etməlisiniz.

Bu sənədlər paketini icra başçısına təqdim edərkəntəşkilatın hüquqi şəxs kimi qeydiyyata alındığı orqanlar.

Müstəqil Həmkarlar İttifaqı

Özəl təşkilatlarda yaradılan həmkarlar ittifaqları var ki, onların dövlət orqanları ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Onların fəaliyyəti digər ictimai strukturlardan asılı olmayaraq həyata keçirilir. Məhz bu birliklər müstəqil həmkarlar ittifaqları adlanır.

Nizamnamənin və digər sənədlərin hazırlanması müstəqil şəkildə həyata keçirilir, həmçinin əsas fəaliyyətin öz məqsəd və iş prinsipləri ilə aparılması. Həmkarlar ittifaqı üzvləri özləri rəhbər orqanı seçir, yığıncaqlar, konfranslar və s. Onların digər birliklərlə, o cümlədən xarici birliklərlə əməkdaşlıq etmək hüququ var.

Birlik hüquqları

Həmkarlar ittifaqının tamhüquqlu üzvü olmaqla işçi xüsusi imtiyazlar əldə edir:

• əmək mübahisəsi zamanı pulsuz hüquqi yardım;
• müəssisə üstünlüklərindən istifadə;
• sanatoriya və pansionatlara vauçerlərin alınması;
• rəhbərliyin ona münasibətdə ədalətsiz qərarı olduğu halda digər həmkarlar ittifaqı üzvlərini öz dəstəyinə çağıraraq;
• iş şəraiti və ya əmək haqqı ilə bağlı məsələlərin həllinə həmkarlar ittifaqının cəlb edilməsi;
• həmkarlar ittifaqında iştirak yolu ilə peşəkar inkişaf;
• işlə bağlı mümkün xəsarətlər üçün sığorta.

Birliyə üzv olmayan insanların istifadə etmədiyi bütün bu imtiyazlar həm də birliyin nə üçün lazım olduğu sualına cavab verir. Bundan kim faydalanacaq?

Nədirbirlik kartı

Onun yuxarıda təsvir olunan bir sıra üstünlükləri var. Amma hər şeydən əvvəl işçinin həmkarlar ittifaqının üzvü olmasının əsas təsdiqidir. Bundan əlavə, o, birliyin bütün üzvləri tərəfindən riayət edilməli olan müəyyən öhdəliklər qoyur.

1. Nizamnamənin qaydalarına və onu müşayiət edən bütün müddəalara əməl edin.
2. Aylıq üzvlük haqqını ödəyin.
3. Həmkarlar ittifaqının fəaliyyətini güclü şəkildə dəstəkləyirik.
4. Kollektivin həyatında iştirak edin və kollektiv fəaliyyətə dəstək olun.
5. Görüşlərdə və tədbirlərdə iştirak edin.
6. Nizamnamə qaydalarını pozmayın.
7. Təşkilata və komanda üzvlərinə zərər verməyin.
8. Bütün kollektiv ideyaların və məqsədlərin həyata keçirilməsinə şəxsən töhfə verin.
9. Birlik kartınızı itirməyin.

Birlik bileti

Həmkarlar ittifaqının bütün üzvləri, bir qayda olaraq, müxtəlif məzuniyyət vauçerləri alırlar. Əsasən, onlar pulsuz deyil, 15% -dən 50% -ə qədər kiçik bir endirimlə əldə edirlər. Bilet əldə etmək üçün əvvəlcə həmkarlar ittifaqına daxil olmalı, sonra onun üzvlər üçün verdiyi imtiyazlardan istifadə etməlisiniz.

Adətən, işçilər üçün məzuniyyət və ya sağlamlıq səfəri ehtimalı yarananda, həmkarlar ittifaqı təşkilatı özü hamıya təklif edir. Amma şəxsi müraciət və ərizə əsasında sanatoriyaya həmkarlar ittifaqı biletinin verilməsi şansı var. Ödənişdən sonra bilet regional təşkilatda verilir. Bununla belə, kurortun ləğv edə biləcəyini bilməlisinizhansısa müstəqil səbəbə görə rezervasiya edildikdə, birliyin sədri bu nöqtəyə görə məsuliyyət daşıyacaq.

Həmkarlar ittifaqı hərəkatının qüsurları

Birliyə qoşulmaq qərarı könüllüdür. Heç kim qanuni olaraq bir insanı birləşməyə məcbur edə bilməz. Üzvlüyün bir çox üstünlükləri var, lakin üzvün gözləyə biləcəyi mənfi cəhətlər nələrdir?

1. Üzvlük haqqı. Bəziləri hesab edir ki, yeganə mənfi cəhət odur ki, qoşulduqdan sonra iştirakçı aylıq üzvlük haqqı ödəməlidir. Eyni zamanda, belə bir təşkilatın real faydasının az olduğu barədə fikir var. Qeyd etmək lazımdır ki, burada bu həmkarlar ittifaqının bütün üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini nəzərdən keçirməyin mənası var. Təşkilatların özləri çox vaxt strukturlarına və fəaliyyətlərinin aparılmasına görə fərqlənirlər və təəssüf ki, hamının vicdanlı siyasəti yoxdur.
2. Bəzi özəl həmkarlar ittifaqları problemi həll edə və işçini müdafiə edə bilmir. Xüsusilə də iş məhkəməyə gedibsə, maraqları müdafiə edəcək şəxslərin səriştəsinə əmin olmaq olmaz.
3. Qaydaların tətbiqi. Çox vaxt işçilər həmkarlar ittifaqlarını ittiham edirlər ki, onların vəzifə və nizamnamələri müəyyən orqanların təklifi ilə qurulur və onların göstərişlərini yerinə yetirir, eqoist məqsədlər güdür.
4. Bəzi həmkarlar ittifaqları öz fəaliyyətlərinə aydın zəmanət vermir.

Həmkarlar ittifaqlarının funksiyaları, təşkilatın məqsədləri ona daxil olanlar tərəfindən nəzərə alınmalıdır.

Nəticə

Beləliklə biz həmkarlar ittifaqlarının nə üçün lazım olduğunu anladıq. Onlar həm işçilər, həm də işəgötürənlər tərəfindən tələb olunur, çünki onlar bir çox təşkilati məsələləri həll edirlər. Birlik funksiyaları marağı əsaslandırırFəaliyyətlərində hər iki tərəf də iştirak edir, lakin təəssüf ki, bütün müasir birliklər əslində gözlənilən yardımı göstərə və əsas sosial rolunu yerinə yetirə bilmir.