Məzuniyyət haqqı necə hesablanır? Hesablama nümunələri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bu il rəsmi işləyən vətəndaşlar üçün məzuniyyət fondunun hesablanması üçün yenilənmiş prosedur tətbiq olunur. Əvvəllər yaradılmış maliyyənin hesablanması sisteminə dəyişikliklərin edilməsi zərurəti insanları iş vəzifələrindən azad edən bayramların sayının artması ilə əlaqədar yaranmışdır.

Bayramların formaları və ölçüləri

Mövcud əmək qanunvericiliyi hər bir işçiyə ildə bir dəfə zəmanətli məzuniyyət hüququ verir. Bu zaman işçi müəyyən məbləğdə pul (tətil haqqı) alır. Həmçinin, şəxsin işdə olmadığı müddət ərzində onun fəaliyyət yeri və ixtisası dəyişməz qalır. Tətil pullarının necə hesablanması sualına cavab verməzdən əvvəl istirahət növləri üzərində dayanmaq lazımdır. Məlumat aşağıda verilmişdir.

Tətilin beş əsas növü var:

• ildə bir dəfə hər bir işçiyə güvənmək;
• təhsil məzuniyyəti;
• "ailə səbəblərinə görə";
• analıq (qadına hamiləliyi və gələcək doğuşu ilə əlaqədar verilir;gənc uşağa üç yaşına qədər baxma).

Standart tətil xüsusiyyətləri

Hər bir işçiyə verilməli olan illik məzuniyyət faktiki işlədiyi müddətə, ən azı 11 ay müddətinə verilir. Onun ölçüsü iyirmi səkkiz təqvim günüdür. İşçiyə müəssisənin müdiriyyəti ilə razılaşdırılmaqla və faktiki işdən çıxdıqdan 6 ay sonra müəyyən edilmiş növ məzuniyyət verilə bilər. Lakin bu halda avans ödəniş prinsipi tətbiq edilir.

Müvafiq dövlət akkreditasiyasına malik olan müəssisədə ilkin ali təhsil (qiyabi təhsil) alarkən təhsil məzuniyyəti verilir. Müddəti işəgötürənə göndərilən universitetin sertifikatında əks olunan sessiya müddətinə verilir. Bu növ məzuniyyət həm də buraxılış imtahanlarının verilməsi və tələbənin diplomunun müdafiəsi zamanı verilir.

Əmək vəzifələrinin icrasından azad edilən üçüncü vaxt forması müəyyən şəxsi halların olması səbəbindən məzuniyyət pulu hesablanmadan, işçinin öz hesabına verilir. Onun müddəti ildə iki həftəyə qədər ola bilər (işəgötürənlə razılaşdırılmaqla).

Analıq məzuniyyəti

Ana olmağa hazırlaşan qadına işəgötürənə müəyyən edilmiş formada tibbi vərəqə vermək şərti ilə faktiki doğuşadək yüz qırx gün müddətinə "analıq" adlanan məzuniyyət verilir.. Üç aylıq yaşına çatmamış körpənin övladlığa götürülməsi faktı halında zəruridiryetmiş günlük oxşar məzuniyyət.

Uşaq doğulduqdan sonra valideynlərdən birinə körpənin üç yaşı tamam olana qədər ona qulluq etmək üçün məzuniyyət verilə bilər. Göstərilən formanın son tarixi 3 yaşına çatmış uşağın doğum gününə düşür.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda məzuniyyət ödənişinin necə hesablanması aşağıda təsvir olunacaq.

Ümumi hesablaşma proseduru

Bir qayda olaraq, məzuniyyətə gedən işçiyə ödənilməli olan məzuniyyət fondu hesablanarkən ilkin olaraq məzuniyyət günlərinin ümumi sayını bir iş gününün qazancına vurmaq prinsipindən istifadə olunur. Sonuncunun orta dəyərini hesablamaq üçün bir iş günü üçün orta qazancın gəlirə bərabər olduğu aşağıdakı düstur istifadə olunur (əmək haqqı + bonus ödənişləri + müxtəlif növ əlavə ödənişlər, bir qayda olaraq, dövlət sektoru işçilərinə hesablanır) bölünür: 12 rəqəmi (ildə ayların sayı), 29, 3 rəqəminə (qanunla müəyyən edilmiş orta statistik əmsal).

Məsələn, 800.000 rubla bərabər olan işçinin son bir ildəki ümumi gəliri 12-yə və 29-a bölünür, 3. Nəticədə 2275 rubl 31 qəpik alırıq. Bu, bir iş gününün orta qiymətidir. Bundan sonra göstərilən məbləği məzuniyyət günlərinin sayına vururuq, deyək ki, 24. Nəticədə 54607 rubl 50 qəpik alırıq. Bu, tətil fondunun ümumi məbləğidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin gəliri yoxdurxəstəxana pulu, eləcə də müxtəlif kompensasiya növləri (səyahət, mobil telefon ödənişləri, tibbi prosedurlar, maddi yardım) daxildir. Yuxarıdakı misal məzuniyyət haqqının necə düzgün hesablanması sualının cavabını göstərir.

Tətil ödənişinin cədvəlləri və vaxtı

Ümumiyyətlə, bütün müəssisələr əvvəlcədən tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəllərinə əsasən işçilərinin məzuniyyətə göndərilməsinin müəyyən edilmiş qaydasına riayət edirlər. Eyni zamanda, yeni işçilər tərtib edilmədən əmək vəzifələrindən müvəqqəti olaraq azad edilə bilər, vaxt rəhbərliklə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir. İşçinin əmək müqaviləsində bu açıq şəkildə göstərilibsə, məzuniyyət ilk iş ilində də mümkündür.

Məzuniyyət maliyyəsi digər ödənişlərlə yanaşı vergiyə cəlb olunduğundan, şirkətin mühasibinə bütün sənədləri yoxlamaq, habelə vergilərin tutulmalı olan məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün müəyyən vaxt lazımdır. Ölkəmizdə qüvvədə olan qanuna görə, məzuniyyət pulu məzuniyyətin başlanmasına 3 gün qalmış işçiyə ödənilməlidir. Bu qaydanın pozulması təşkilat üçün yüksək cərimələrlə doludur.

İstirahət vaxtının uzunluğu

Məzuniyyət dövrünün müddəti işəgötürənlə onun işçisi arasında bağlanmış müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş, məzuniyyət günlərinin sayından birbaşa asılı olan şərtlərlə nəzərdə tutulmuş müəyyən edilmiş tam və ya natamam iş günü rejimlərindən asılıdır. Qüvvədə olan ümumi qaydaya əsasən illik məcburi məzuniyyət iyirmi səkkizdirşənbə və bazar günləri də daxil olan il təqvim günləri.

İstirahət vaxtının hesablanması müddətinə mütləq işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi, habelə iş yerini saxlayarkən işdən kənarda qaldığı vaxt daxil edilməlidir. Həmçinin, müəyyən edilmiş müddətdə iclaslarda, ezamiyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində, dövlət vəzifələrini yerinə yetirərkən, o cümlədən müdiriyyət tərəfindən pozuntuya görə xüsusi orqanın qərarı ilə iş dövrü dayandırıldıqda. əməyin mühafizəsi üzrə müəyyən edilmiş qaydaların.

İşçi qanunsuz olaraq işdən çıxarıldıqda və sonradan məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunduqda, bu işləməmə müddəti də məzuniyyət müddətinə daxil olmaq hüququ verir. İşçilərin ayrı-ayrı kateqoriyalarına istirahət üçün fərdi minimum vaxt müddəti verilir. Belə ki, yetkinlik yaşına çatmayanlar və dövlət qulluqçuları, habelə əlillər üçün otuz gün, təhlükəli istehsalat işçiləri üçün qırx doqquz, müəllimlər üçün qırx iki gündən əlli altı günə qədərdir. Yuxarıdakı məlumat məzuniyyət ödənişinin hansı dövr üçün hesablanması sualına tam cavab verir.

İşdən çıxarıldıqda nağd ödənişlər

İşçinin müəssisəni tərk etməsi ilə bağlı maliyyə ödənişi öz xüsusiyyətlərinə görə fərqlidir, işdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqının necə hesablandığını başa düşmək üçün aşağıdakı məlumatları diqqətlə oxumalısınız.

Bir il işləməmiş, lakin artıq işləmiş işçi işdən çıxarıldıqdaəvvəlcədən tam məzuniyyətə çıxanlar, istirahət üçün həddindən artıq təmin edilmiş günlərin sayı nəzərə alınır, yekun hesablama hazırlanarkən nəzərə alınır, ondan müəyyən bir məbləğ tutulur. Tam bir il işləmiş və müəyyən edilmiş məzuniyyəti “çıxarmayan” işçi işdən çıxarıldıqda, əksinə, qanuni istirahət üçün istifadə olunmamış günlər üçün pul kompensasiyası ödənilir. Hər iki halda göstərilən kompensasiya məzuniyyət ödənişi ilə eyni şəkildə hesablanır (bir günün orta dəyəri günlərin sayına vurulur).

Analıq məzuniyyətindən sonra məzuniyyət ödənişi necə hesablanır

Nəzərə almaq lazımdır ki, fərmanla işə qayıdan qadın, əslində nə qədər işlədiyindən asılı olmayaraq, əsas illik məzuniyyətə bütün hüquqlara malikdir. Analıq məzuniyyətindən sonra məzuniyyət haqqı hesablanarkən onun işinin son ili üçün orta orta gəliri götürülür və ondan aşağıdakı düsturla bir günün orta dəyəri hesablanır.

Tutaq ki, gəlir 500.000 rubldur. Bir ildəki ayların sayına (12), həmçinin orta əmsala (29, 3) bölünür. Nəticədə istənilən göstəriciyə gəlirik: 500/12/29, 3=1422 rubl. Bu məbləği məzuniyyət günlərinin sayına (28) vururuq, məzuniyyət fondu kimi qadına ödəniləcək kompensasiya məbləğini alırıq. Biz bunu nəzərə alırıq: 1422 x 28 \u003d 39.816 rubl.