Məzuniyyət müavinətlərinin və ödənişlərin hesablanması proseduru

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bütün növ ödənişlər mühasibat uçotunun işinin tərkib hissəsidir. Tətil və müvəqqəti əlillik müavinətləri hər yerdə mövcuddur. İşçilər tez-tez hesablamanın necə aparıldığını bilmək istəyirlər. Buna görə də, mövcud qanunvericiliyə görə, 2017-ci il üçün müvəqqəti əlillik üçün məzuniyyət müavinətlərinin hesablanması üçün düzgün prosedurun nə olduğunu təkcə özünüz başa düşməməlisiniz. Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, bu, məbləğlərin hesablanması və hesablanmasının aparıldığı ölkənin qanunvericiliyindən birbaşa asılıdır. Beləliklə, Rusiya və ya Belarusda ümumi alqoritmlər qalmasına baxmayaraq, hesablamalar fərqli olacaq.

Tətillər və onların növləri

Mühasibin qarşılaşmalı olduğu bir neçə növ məzuniyyət var. Əsas növlərə aşağıdakılar daxildir:

• İllik əsas ödənişli məzuniyyət. Adından da göründüyü kimi işlədiyi il üçün verilir. Bununla belə, işçi müəssisədə ən azı altı ay işlədikdən sonra on dörd təqvim günü müddətində birinci hissəni ala bilər. Onun mövqeyini dəyişib-dəyişməməsinin fərqi yoxdur. Ümumiyyətlə, məzuniyyət günlərinin sayı 28-dən az ola bilməz. Daha çox mümkündür. Beləliklə, büdcə müəssisələrində məzuniyyət haqqının hesablanması qaydası kommersiya qaydalarından fərqlənmir, lakin məzuniyyət günlərinin sayı 56-dır.
• Əlavə məzuniyyət. Ən ümumi seçim zərərlilik üçün əlavə günlərdir. Bu, işçinin işi təhlükəli və ya qeyri-sağlam iş şəraiti ilə bağlı olarsa, etibar edə biləcəyi günlərin sayıdır, məsələn, on dörddür.
• Pulsuz və ya inzibati məzuniyyət. Bu növ yalnız kadrlar şöbəsinin işçiləri üçün maraqlıdır, çünki adından da göründüyü kimi bunun üçün ödəniş edilmir. İşçinin məzuniyyət günləri olmadıqda, lakin təcili ehtiyacı olduqda verilir. İnzibati məzuniyyət ehtiyacdan asılı olaraq bir ay və ya bir neçə gün müddətinə verilə bilər.
• Tələbə məzuniyyəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bu, qiyabi təhsil alanlara, ilk dəfə təhsil alanlara əsaslanır. Eyni zamanda həm ali, həm də orta ixtisas təhsili müəssisələrində sessiya ödənişlidir. Ödənişli günlərin sayında ciddi məhdudiyyət var. Beləliklə, birinci ildə sessiya günlərinin təqvim cəmi qırx beşdən çox ola bilməz. Əks halda bu normadan artıq olan günlər müəssisə tərəfindən ödənilmir. Bununla belə, onlar absenteizm deyil. Yəni arayış-zəng əsasında işçinin tələbə məzuniyyəti tarifindən artıq ödənişsiz günlərə inzibati məzuniyyət hüququ verilir. Həmçinin, diplom müdafiə etməzdən əvvəl işçinin dörd maaşlı ay hüququ var. 2017-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması proseduru bu mənada dəyişməyib.

İşçinin məzuniyyətə çıxa bilməsi üçün nə tələb olunur?

Bir işçini layiqli məzuniyyətə göndərmək üçün üç parametri hesablamalısınız:

• Hesablaşma müddəti. Bu, işçinin istirahət etməli olduğu günlərin sayını hesablamaq üçün lazımdır, həmçinin bu dövr üçün əmək haqqı məbləğləri hesablama üçün götürülə bilər.
• Mühasibat işçisi tərəfindən hesablanmış məzuniyyət ödənişinin məbləği.
• Vergi ödənişləri. İşçiyə məzuniyyət haqqı adətən vergilər və digər ayırmalar çıxılmaqla köçürülür.

Əlbəttə, işçinin tətil haqqını ala bilməsi üçün vaxt lazımdır. Bununla belə, məzuniyyət haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən geci üç gün qalmış köçürülür. Bununla bağlı məzuniyyət haqqının hesablanması və ödənilməsi qaydası sərtdir. Əgər işçi pulu sonradan alıbsa, onun şikayət yazmaq hüququ var. Nəticədə şirkət cərimə ödəyəcək.

Lakin işçi onu da yadda saxlamalıdır ki, məzuniyyət cədvəli əvvəlcədən tərtib edilir və məzuniyyət ərizəsi başlamazdan on dörd gün əvvəl imzalanmalıdır.

Təxmini məzuniyyət müddəti

Məzuniyyət haqqının hesablanması proseduru hesablaşma dövrü kimi anlayışla sıx bağlıdır. Kobud desək, bu, işçinin məzuniyyətə çıxdığı dövrdür. Yəni, əgər işçi müəyyən edilmiş altı ay işləmişdirsə, onda onun on dörd təqvim günü məzuniyyət hüququ vardır. Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, əgər işçi ilə təhlükəli istehsalatda iştirak edirsətam yük, əlavə yeddi günə ehtiyac ola bilər. Beləliklə, işçi iyirmi bir günlük ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Həmçinin, hesablama onun bu əvvəlki altı ayda aldığı maaş əsasında aparılacaq.

Lakin əgər işçi uzun müddət, 12 aydan çox müddətə daha bir il çəkməmişdirsə, məzuniyyət haqqının hesablanması və hesablanması proseduru elədir ki, müavinətlərin məbləğinin hesablanması üçün əvvəlki il götürüləcək.

Case Study

Əgər işçi Petrov V. V. 2015-ci il yanvarın 1-də müəssisəyə gəlibsə və yalnız 2016-cı ilin martında məzuniyyətə çıxıbsa, onda onun hesablaşma müddəti 2015-ci ilin yanvarından dekabr ayına qədər olan interval olacaq. Yəni, bu müddət ərzində onun təhlükəli istehsalatda iştirak etmədiyini nəzərə alaraq 28 təqvim günü məzuniyyət hüququ var.

Lakin hesablaşma müddətinə baxmayaraq, Petrov V. V.-nin məzuniyyət ödənişi 2015-ci ilin martından 2016-cı ilin fevralına qədər olan interval üçün əmək haqqından hesablanacaq. Çünki növbəti məzuniyyətdə qalacağı tarixdən əvvəl gələn odur. 2017-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması proseduru bununla bağlı dəyişmir.

Məzuniyyət haqqının hesablanması. Əsas parametrlər

Məzuniyyət haqqı işçinin hesablaşma dövrü üçün əməkhaqqından hesablanır. Onun hər ayda işlədiyi günlərin sayı da nəzərə alınır.

Rusiya qanunvericiliyinə görə, məzuniyyət haqqının hesablanması proseduru belədir ki, işçinin tam işlədiyi hər ay üçün ona 29,3 gün hesablanır. Bu, bayram günləri istisna olmaqla, ildə orta iş günlərinin sayıdır.

Yəni, əgər bir şəxs bütün ili, bütün on iki ayı tam işləmişsə, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün işlənmiş günlərin ümumi sayı: 351,6 gün olacaq.

Hesablamadan hansı dövrlər çıxılır

Mühasiblər tərəfindən izlənilən məzuniyyət haqqının hesablanması proseduru işçinin aşağıdakı dövrləri nəzərdə tutur:

• başqa tətildə idi;
• analıq müavinəti aldı;
• müvəqqəti əlilliyə görə müavinət aldı;
• işgüzar səfərdə idi;
• rəsmi inzibati məzuniyyət aldı.

Məzuniyyət haqqının hesablanmasına dair nümunələr

Tətildən əvvəlki il müəssisədə işləyən işçi Petrov V. V., 2016-cı ilin yanvar ayından başqa bütün aylarda tam işləmişdir. Bu müddət ərzində o, on təqvim günü müddətinə müvəqqəti əlillik vərəqəsi götürüb.

Beləliklə, mühasib məzuniyyət haqqını aşağıdakı kimi hesablamalıdır: on bir ay ərzində Petrov V. V. 322,3 təqvim günü işləmişdir.

Yanvar ayında o işləyib: (31-10)29, 3. Alınan məbləğ 31 təqvim gününə bölünür. Cəmi - 19,85. Yəni hesablaşma dövründə işçinin işlədiyi günlərin sayı 342,15 gün olub.

Tətil ödənişi üçün nəzərə alınmayan məbləğlər

Müavinətlərin, məzuniyyət ödənişlərinin hesablanması proseduru bütün məbləğlərin daxil edilmədiyini nəzərdə tutur.hesablama. Beləliklə, adətən aşağıdakı ödəniş növləri silinir:

• Nəzərə alınmayan dövrlər üçün ödəniş. Yəni, əgər işçi ezamiyyətdə olubsa, o zaman həm səfər günləri, həm də orada olmaq üçün ödənilən məbləğlər nəzərə alınmır.
• İşçiyə maddi yardım, yəni işçinin maddi vəziyyətini yaxşılaşdırmaq və ya işini stimullaşdırmaq üçün nəzərdə tutulan ödənişlər. Beləliklə, siz burada uşağın doğulması və ya martın səkkizində maddi yardımı daxil edə bilərsiniz.
• Birdəfəlik bonuslar. Məsələn, bu bayramla əlaqəli olanlar üçün Enerji Günü bonusu.

Məzuniyyət haqqının hesablanması nümunəsi. Məbləğ

İşçi Petrov V. V. hər ay 30.000 rubl maaş alır. Bununla belə, 2015-ci ilin dekabrında o, 5000 rubl məbləğində Yeni il bonusu aldı. Bu ödəniş növü hesablamada nəzərə alınmır, çünki bu, məzuniyyət haqqının hesablanması proseduruna ziddir, buna görə də Petrov V. V-nin müavinətini hesablamaq üçün alınan əmək haqqı 30.00012 aydır. Cəmi: 360.000 rubl.

İşçinin bir günlük məzuniyyət haqqının məbləği: 360000/342, 15=1052 rubl 17 qəpik.

28 təqvim günü ərzində Petrov V. V 29460 rubl alacaq. 76 qəpik

Lakin işçi mənfi 13 faiz məbləği alacaq, çünki bu, həmin şəxsin gəlirindən vergidir. Məzuniyyət haqqının hesablanması və uçotu proseduru nəzərdə tutur ki, bu hərəkətlərin hər biri üçün mühasib sonradan müvafiq qeydi tərtib edəcək.

Müvəqqəti əlillik müavinəti

Hesablamamüvəqqəti əlillik və ya xəstəlik məzuniyyəti üçün müavinətlər fərqli bir forma malikdir. Belə ki, hesablama işçinin həmin vaxt işləyib-işləməməsindən asılı olmayaraq əvvəlki iki ili nəzərə alır. Beləliklə, işçi Petrov V. V., iş təcrübəsi və müvafiq olaraq əmək haqqı olmadıqda, əlilliyin minimum məbləği olacaq.

Beləliklə, 2016-cı ilin yanvar ayında xəstəlik məzuniyyətinə gedərkən 2014 və 2015-ci illər alınır. İşçinin təkcə 2015-ci ildə bütün dövr üçün 360.000 maaşı var idi. Bununla belə, bu məbləğ 730 günə bölünəcək.

Beləliklə, bir günlük ödənişin məbləği belə olacaq: 360000/730=493 rubl 15 qəpik.

Lakin işçinin iş stajı da rol oynayır. Beləliklə, bir işçinin beş ilə qədər təcrübəsi varsa, ona hesablanmış məbləğin yalnız 60 faizi, yəni 295 rubl 89 qəpik ödənilir. Təbii ki, vergilər də bu məbləğdən çıxarılır.

Müvəqqəti əlillik müavinətləri haqqında maraqlı faktlar

Müvəqqəti əlillik müavinəti xəstəliyin başlanğıc tarixindən altı ay ərzində alına bilər. Bu, işəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti verən işçinin bu qədər gözləməli olacağı anlamına gəlmir. Xeyr, onun altı ay ərzində bu sənədi təqdim etmək hüququ var və ondan imtina etmək hüququ yoxdur.

Ödəniş şərtlərinə gəlincə, indi, 2015-ci ildən əksər regionlarda Sosial Sığorta Fondunun pilot layihəsi qüvvəyə minib. Onun sözlərinə görə, işəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti aldıqdan sonra bu barədə məlumatı sosial sığortaya göndərmək üçün beş təqvim günü var.

Böz növbəsində bu təşkilat vərəqin və hesablamaların düzgünlüyünü on gün ərzində, sonra isə köçürmə üçün iki gün ərzində yoxlayır. Orta hesabla bir işçi pulunu təxminən iki həftə gözləyir. Daha tez-tez onlar bu tarixdən əvvəl köçürülür.

Həmçinin yadda saxlamaq lazımdır ki, valideyn məzuniyyətindən yenicə qayıtmış qadınların əmək haqqını nə qədər müddətə alacağını özləri seçmək hüququ var. Məhz: nəzərə alınan ildə analıq müavinətində olmanın ən azı bir günü varsa, bu il digəri ilə əvəz edilə bilər. Bu, qadınların hüquqlarının pozulmamasını təmin etmək üçün edilir.

Digər mühasibat metodları: ölkələr

Belarus və ya digər ölkələrdə məzuniyyət haqqının hesablanması proseduru ilə bağlı təcrübəsiz mühasiblərdən tez-tez suallar eşidə bilərsiniz. Burada hər şey fərdi və müəyyən ölkədə qüvvədə olan qanunvericilikdən asılıdır.

Bu halda oxşar alqoritmlərdən istifadə olunur. Ancaq tətil günlərinin sayının fərqli hesablanması aparılır. Həmçinin orta gün sayı kimi 29,3 deyil, 29,7 gün götürülür. Əks halda alqoritm oxşardır. Ayda orta əmək haqqı ayda orta günlərin sayına bölünür. Cəmi məzuniyyət günlərinin sayına vurulur.

Məzuniyyət haqqının və müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması hər bir mühasibat işçisinin qarşılaşdığı məsələlərdir. Siz təşkilatın fəaliyyət göstərdiyi ölkənin mövcud qanunvericiliyinə birbaşa etibar etməlisiniz. Bununla belə, hesablamalara kömək edəcək lazımlı düsturlar var.