Menecerlərin və mütəxəssislərin sertifikatlaşdırılması: hazırlıq və aparılması qaydaları

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Təşkilatların rəhbər və mütəxəssislərinin attestasiyası müəssisələrin fəaliyyətinin səmərəliliyini artırmaq, mövcud kadrların seçilib yerləşdirilməsi işini təkmilləşdirmək, ixtisasların yüksəldilməsinə stimul vermək və işin faktiki nəticələrinə görə onların məsuliyyətini artırmaq məqsədilə həyata keçirilir. təşkilatın iqtisadi fəaliyyəti. Bu tədbirin digər məqsədi menecerlər və mütəxəssislər arasında təşəbbüs və fəallığı inkişaf etdirməkdir.

Nə qiymətləndirilir?

Bu prosesin nəticələrinə görə rəhbər və mütəxəssislərin peşəkar, işgüzar və mənəvi keyfiyyətləri, insanlarla işləmək bacarığı və bacarığı qiymətləndiriləcək. Hər bir sertifikatlaşdırılmış şəxsin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu barədə xüsusi komissiya rəy verəcək. Menecerlərin sertifikatlaşdırılması həm bələdiyyə müəssisələrində, həm də sənaye müəssisələrində həyata keçirilir.

Prosedurun əsas vəzifələri

KMenecerlərin və mütəxəssislərin sertifikatlaşdırılmasının əsas vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir:

1. İşçinin tutduğu vəzifəyə rəsmi uyğunluğunun aydınlaşdırılması.
2. Liderin və ya mütəxəssisin potensial qabiliyyət və imkanlarından istifadədə perspektivlərin mövcudluğunun müəyyən edilməsi.
3. Peşəkar səriştə və uyğunluqlarının böyüməsini təşviq edir.
4. Peşəkar inkişaf ehtiyacının müəyyən edilməsi.
5. Peşə hazırlığı dərəcəsinin müəyyən edilməsi və zəruri hallarda yenidənhazırlanma üzrə mütəxəssisin təyin edilməsi.
6. Kadrların yüksəldilməsi və yerdəyişməsi imkanlarının təmin edilməsi, məsələn, vəzifədən vaxtında çıxarılması, vəzifəsinin aşağı salınması.

İclasın tarixi, komissiyanın tərkibi

Menecerlərin sertifikatlaşdırılması üçün xüsusi son tarixlər yoxdur. Cədvəl və dəqiq tarixlər şəhər rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilir və müvafiq qərarla təsdiq edilir.

Komissiyaya daxildir: sədr, onun müavini, katib, komissiya üzvləri. Dəqiq tərkib şəhər rəhbərinin təsdiq etdiyi sərəncamla müəyyən edilir. Lakin növbəti sertifikatlaşdırmaya tabe olmayan bir qrup şəxs var:

• hamilə;
• uşaqlıq məzuniyyətində olan işçilər (yalnız işə başladıqdan sonra 1 ildən sonra attestasiyadan keçirlər);
• 1 il işləməmiş mütəxəssislər.

Proseslər

Bələdiyyə təşkilatlarının rəhbərlərinin attestasiyasını həyata keçirmək üçün ona tabe olan bütün işçilər rəsmi orqan təqdim etməlidirlər.təsviri, 2 həftədən gec olmayaraq. Onu şəhər administrasiyasının sahə komitəsi hazırlayır. Bu sənəd fərdin hərtərəfli qiymətləndirilməsini, onun güclü və zəif tərəflərini, fərdi qabiliyyətlərini, təşkilatın əvvəlki il üçün fəaliyyətini və sertifikatlaşdırma vərəqini özündə əks etdirməlidir. Əgər mövcuddursa, əvvəlki testin nəticələri də təqdim olunur.

İşçi gələcək sertifikatlaşdırmadan ən geci 2 həftə əvvəl öz xüsusiyyətləri ilə tanış olmalıdır.

Yaradılan komissiya əvvəlcə sertifikatlı işçini dinləyir, sonra onun vəzifəsinə aid suallar verir. Komissiya üzvləri onlara verilən materiallarla da tanış olurlar. Onların fəaliyyətinin nəticələri aşağıdakı reytinqlərə malik ola bilər:

1. Mütəxəssis öz vəzifəsinə uyğundur.
2. İşçi tutduğu vəzifəyə uyğundur, lakin komissiya tərəfindən verilən tövsiyələrin yerinə yetirilməsi, habelə 1 ildən sonra təkrar attestasiya ilə işinin təkmilləşdirilməsi şərtilə.
3. Yoxlanmış onun mövqeyinə uyğun gəlmir.

Bundan əlavə, sözügedən komissiyanın əmək haqqının dəyişdirilməsi, vəzifəyə yüksəldilməsi və ya vəzifədən kənarlaşdırılması üçün ehtiyatda olan şəxs də daxil olmaqla, əmək haqqı mükafatlarının həvəsləndirilməsi, artırılması və ya ləğv edilməsi ilə bağlı tövsiyələr vermək səlahiyyəti var.

Komissiya həmçinin işçilərin ixtisasının artırılması, əmək fəallığının yüksəldilməsi ilə bağlı təkliflər verir, tövsiyələrin hansı motivlər əsasında verildiyini göstərir. Menecerlərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsibələdiyyə tipli təşkilatlar və tövsiyyələr komissiya üzvləri tərəfindən attestasiyadan keçən şəxsin iştirakı olmadan keçirilən açıq səsvermə yolu ilə qəbul edilir.

Rəhbər və mütəxəssislərin attestasiyasının keçirilməsi qaydalarında qeyd edilir ki, prosedur komissiyanın əvvəllər müvafiq qərarla təsdiq edilmiş üzvlərinin sayının azı 2/3 hissəsi iştirak etdikdə həyata keçiriləcək. Səsvermənin nəticələrinə görə, şəhadətləndirilən şəxs tutduğu vəzifəyə uyğun və əksinə kimi tanına bilər. Səslər bərabər olduqda, qərar qiymətləndirilən şəxsin xeyrinə verilir.

Attestasiya vərəqi yoxlamanın nəticələrinin, qiymətləndirmənin və mütəxəssis üçün tövsiyələrin qeyd edildiyi sənəddir. O, bir nüsxədə tərtib edilir və komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır. Xarakteristika və attestasiya vərəqi işçinin şəxsi işində saxlanılır. Keçmiş sertifikatlaşdırma ilə bağlı əmək mübahisələri yaranarsa, o zaman onlara bu mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq baxıla bilər.

Bu prosedur niyə lazımdır

İşçinin real ixtisas səviyyəsini, tutduğu vəzifənin uyğunluğunu müəyyən etmək, düzgün motivasiya seçmək üçün bir çox üsullar mövcuddur, lakin aparıcı yeri menecerlərin və mütəxəssislərin təlimi və sertifikatlaşdırması tutur.

Məhz onun köməyi ilə konkret işçinin real imkanları aydın olur. Bu üsul təkcə konkret şəxs üçün deyil, həm də bütövlükdə təşkilat üçün işin keyfiyyətini artırmağa imkan verir.

İşçilərin qiymətləndirilməsi və sertifikatlaşdırılması arasında fərq nədir

Ən əhəmiyyətli fərq tənzimləyici çərçivədədir,təsvir olunan proseduru tənzimləyir. Bir şəxsin əməyinin qiymətləndirilməsi təşkilatın normativ sənədləri əsasında həyata keçirilir. Və kadrların sertifikatlaşdırılması üçün xüsusi qaydalar yalnız normativ dövlət sənədlərində deyil, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində var.

Başqa bir fərq odur ki, insanın əməyinin qiymətləndirilməsinə əsasən işdən çıxarıla və ya əmək haqqını az altmaq, ona cərimə yazmaq və s. mümkün deyil. Belə tədbirlər ancaq qiymətləndirmənin zəif nəticələri nəticəsində həyata keçirilə bilər.

İşçinin əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsinin nəticəsi ilə razılaşmadıqda məhkəməyə müraciət etmək imkanı var. Bu halda təşkilat bir sıra xoşagəlməz məqamlarla üzləşəcək.

Bir işçini qiymətləndirərkən, müəssisə sertifikatlaşdırma zamanı olduğundan daha böyük məqsədlər qoyur. Rəhbərliyin konkret işçinin öz vəzifəsinin öhdəsindən necə gəldiyini müəyyən etmək imkanı var.

Menecerlərin sertifikatlaşdırılması insanın malik olduğu peşəkar keyfiyyətləri göstərəcək, istifadə olunmamış potensiala gəldikdə isə o, burada heç bir rol oynamayacaq. İşçilərin potensialı və onun perspektivləri səlahiyyətli orqanlar tərəfindən fəaliyyətin qiymətləndirilməsi yolu ilə müəyyən edilə bilər. Bundan əlavə, eyni vəzifələr sertifikatlaşdırma zamanı olduğu kimi həll edilir.

Əhəmiyyətli məqam terminologiyanı dəqiq saxlamaqdır. Bu onunla bağlıdır ki, səhv tətbiq edilən konsepsiya əldə edilən nəticələrin mahiyyətini, məqsədini və mənasını dərhal dəyişdirir.

Əsas məqsədlər

Menecerlərin və işçilərin sertifikatlaşdırılmasıaşağıdakı hədəflər:

• Performans reytinqi əldə edin.
• Etdiyiniz vəzifəyə uyğunluğu aşkar edin.
• Təlimdə zəif cəhətləri müəyyən edin.
• Gələcək təkmilləşdirmə üçün proqramlar hazırlayın.
• Komanda işinin səviyyəsini müəyyənləşdirin.
• İşin keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq və birbaşa vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçilərin həvəsləndiricilərini aşkar edin.
• Gələcək peşəkar inkişaf üçün sahələri müəyyənləşdirin.
• Kadrlar xidmətində iş sistemini təkmilləşdirin.
• Əmək intizamı və məsuliyyət səviyyəsini gücləndirin.
• İşdən çıxarılacaq işçilərin siyahısını tərtib edin.
• Komandada mikroiqlimi optimallaşdırın.

Sənaye təhlükəsizliyi işçilərinin sertifikatı

Fəaliyyəti bu və ya digər şəkildə təhlükəli istehsal obyektləri ilə əlaqəli olan bütün sənaye müəssisələri fövqəladə halların, qəzaların və mənfi nəticələrin qarşısını almaq üçün tədbirlər görməlidir.

Sənaye təhlükəsizliyi üzrə menecerlərin və mütəxəssislərin sertifikatlaşdırılması xüsusi iş icazələri verməklə bu təhlükəsizliyi təmin edir. Rəhbərlik obyektlərin qəzasız işləməsinə nəzarət etməyə, lazımi standartları bilməyə, sertifikatlaşdırma sınaqlarından keçmiş mütəxəssisləri işə buraxmağa borcludur.

Sənaye təhlükəsizliyi üzrə menecerlərin attestasiya yoxlaması 5 ildə bir dəfə aparılmalıdır. Test tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi zamanı bilik yoxlanılır:

• ümumisənaye təhlükəsizliyi tələbləri;
• sertifikasiya edilən şəxsin səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər üzrə təhlükəsizlik tələbləri;
• enerji təhlükəsizliyi üçün tənzimləmə meyarları;
• hidravlik qurğular üçün təhlükəsizlik tələbləri.

Sənaye təhlükəsizliyi sertifikatının növləri və keçmə tezliyi

Rostekhnadzor-un 29 yanvar 2007-ci il tarixli 37 nömrəli əmri mütəxəssislərin və menecerlərin attestasiya sınaqlarının tezliyini müəyyən edir. Belə ki, ilkin yoxlama mütəxəssisin başqa iş növünə köçürülməsindən, vəzifəyə təyin edilməsindən və ya başqa təşkilata köçürülməsindən sonra 1 aydan gec olmayaraq aparılmalıdır.

Xüsusi qaydalarla müəyyən ərazidə fərqli tezlik nəzərdə tutulmadıqda, yoxlamanın tezliyi 5 ildə 1 dəfədir.

Sənaye təhlükəsizliyi sahəsində biliklərin fövqəladə sınaqdan keçirilməsi vəzifələrinə ölümlə nəticələnən qəza və ya bədbəxt hadisənin qeydə alındığı obyektdə işlərin aparılmasına görə məsuliyyəti öz üzərinə götürmək daxil olan işçi heyət və rəhbərlərə münasibətdə həyata keçirilir.

Təhsil müəssisələrinin işçilərinin attestasiya imtahanı

Rəhbər vəzifələrdə çalışan işçilərə daha yüksək tələblər qoyulur. Axı onlar gələcək mütəxəssislərin hazırlıq səviyyəsinə görə böyük məsuliyyət daşıyırlar.

Təhsil müəssisələrinin rəhbərlərinin attestasiyası 5 ildən bir keçirilir. 1 ildən az işləyən adam bundan keçmiryoxlayın. Bundan əlavə, bundan azad olan daha bir qrup şəxs var:

• Rusiya Federasiyası Hökumətinin və ya Prezidentinin sərəncamı ilə vəzifə almış liderlər;
• müvəqqəti fəaliyyət göstərir;
• hamilə qadınlar və ya analıq məzuniyyətində olan işçilər.

Təhsil müəssisələrinin rəhbərlərinin attestasiyası 2018-ci ildə müəyyən dəyişikliklərə məruz qalıb. Əsasən, bu, komissiya üçün hazırlanmalı olan sənədlərə təsir etdi. İşçi təmin etməlidir:

1. Müvafiq bildiriş əsasında tərtib edilən menecerlərin sertifikatlaşdırılmasına yazılı razılıq.
2. Təqdim edilmiş sənədlərin, məlumatların araşdırılması və nəzərdən keçirilməsi üçün komissiya üzvlərinə yazılı razılıq.
3. Fəaliyyətlərinin yekun hesabatı, təhsil müəssisəsinin rəhbəri kimi gördüyü işlər haqqında tam məlumat.
4. Ümumi kurrikulumun necə həyata keçirildiyinə dair məlumatları ehtiva edən sənədlər.
5. Kollektiv qurumlardan tövsiyələr və rəylər.
6. Rəhbərin təqdim etməsini zəruri hesab etdiyi məşğulluqla bağlı hər hansı digər sənədlər.

Təhsil müəssisəsinin rəhbərinin attestasiyaya hazırlamalı olduğu əlavə məlumatların siyahısı da var. Siyahıya daxildir:

• gəlir, xərclər haqqında məlumat;
• mövcud əmlak haqqında;
• evlilik, boşanma, uşaq doğulması faktları;
• iş dəftəri, sənədlər,mövcud təhsilin, elmi dərəcələrin, fəxri adların təsdiqi;
• tədqiqat sənədlərinin tam siyahısı.

Bundan əlavə, təhsil müəssisələrinin rəhbərlərinin attestasiyası üçün təhsil təşkilatının inkişafı üçün nəzərdə tutulan proqram haqqında məlumat hazırlamaq lazımdır.

Digər mühüm dəyişiklik sertifikatlaşdırma prosesinin özünün təftişləri ilə bağlıdır. 2 mərhələdə həyata keçirilməlidir. Birinci mərhələ işçinin öz peşəkar bacarıqlarının səviyyəsinin təsdiqinə əsaslanır. İkincisi, mövcud ixtisasların səviyyəsini təsdiqləməkdir.

İmtahan olunanın lazımi məlumatların tam siyahısını təqdim etməsi vacibdir, əks halda o, prosedura buraxılmayacaq.

Təhsil təşkilatı rəhbərlərinin attestasiya yoxlamasının aparılması qaydası

İlk növbədə, qarşıdan gələn proses haqqında məlumatı özündə əks etdirən, yoxlanılmalı olan mövqeləri və onun icra müddətini göstərən fərman verilir. Sifarişdə çekin məqsədi də göstərilir. Bu, sertifikatlaşdırma komitəsinin tərkibini və sınaqdan keçməyən işçilər üçün nəticələri müəyyən edəcək.

Bütün işçilər bu əmrlə mütləq tanış olmalıdırlar. Daha sonra bələdiyyə və federal hökumət nümayəndələrinin daxil olduğu komissiyanın dəqiq tərkibi təsdiq edilir. İşçilər fəaliyyətlərini qiymətləndirmək üçün onlara lazımi sənədləri təqdim edirlər. Onları öyrəndikdən sonra sertifikatlı şəxsə komissiyanı maraqlandıran suallar verilir, bu barədə nəticə çıxarılıronun işi və tövsiyələri verilir.