Maaşdan tutulmalar: faizlər, ayırmaların hesablanması nümunələri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bütün işçilər işəgötürənlər tərəfindən maaşlardan hansı ayırmaların edildiyini bilmirlər. Bəziləri sadəlövhcəsinə hesab edirlər ki, dövlətin xeyrinə bütün yığımlar yalnız 13% məbləğində fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi ilə məhdudlaşır. Halbuki, reallıqda əmək haqlarından tutulmaların ümumi məbləği bir neçə dəfə çoxdur. Gəlin görək işçilərin dövlət büdcəsinə nə qədər pul ödədiyini.

Maaşdan tutulmalar

Bəziləri üçün bu gəlir növü yeganə ola bilər. Razılaşın, bir çox işçinin işəgötürənin əslində nə qədər ayırma ödədiyini bilməməsi ədalətsizlikdir. Axı o, vergi agenti funksiyasını yerinə yetirir. Qanunvericilik baxımından əmək haqqı mənfəətdir, ona görə də dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş vergilər ondan ödənilməlidir.

Hər hansı bir işçinin gəlirinin təxminən qırx faizini dövlət alır. Təəccübləndiniz? Axı, bu məbləğ fərdi gəlir vergisini əhəmiyyətli dərəcədə üstələyir, lakin eyni zamanda, bir qayda olaraq, bu ödənişlər barədə susurlar. İşəgötürən muzdlu işçilər üçün vergi agenti kimi çıxış edir və nəzəri olaraq bu ayırmaları öz gəlirlərindən edir. Amma əslində, bütün ayırmaların ödənişləri hər bir işçiyə ayrıca köçürülür.

Formal olaraq əmək haqlarından sosial ayırmalar vergi adlandırılmır. Onlar bütün hüquqi şəxslər tərəfindən ödənilməsi məcburi hesab olunur. Bu vəsaitlər işçilərin maaşından tutulmamalıdır. Qanunvericilik işəgötürənləri bu vəsaitləri öz vəsaitləri hesabına ödəməyə məcbur edir. Bu səbəbdən, işçilərin böyük ayırmalar ödəməmək üçün qeyri-rəsmi olaraq işə götürülməsi qeyri-adi deyil. Bununla belə, bu hərəkətlərin qanunsuz olduğunu başa düşməlisiniz.

Maraq

Gəlin nəhayət, maaşdan hansı ayırmaların dövlət fondlarına getdiyini öyrənək.

On üç faiz olan məşhur şəxsi gəlir vergisinin ödənilməsi tələb olunur. Bir işçiyə on min rubl hesablanmışsa, bunun 1300 rublu dövlətin xeyrinə ödənilməlidir. Bununla belə, əmək haqqını işçiyə köçürməzdən əvvəl işəgötürən hər kəsin bilmədiyi daha üç növ ayırma edir:

• Pensiya Fonduna töhfələr.
• Sosial Sığorta Fonduna (FSS) töhfələr.
• Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna (FFOMS) töhfələr.

Hər bir çıxılma növü haqqında ətraflı öyrənək.

Fərdi gəlir vergisi

Qeyd etmək lazımdır ki, həmişə on üç faiz olmur. Bu tarif yalnız Rusiya Federasiyasının sakinləri üçün etibarlıdır. Qeyri-rezidentlər üçün bir qədər fərqli şərtlər tətbiq olunur. Bu halda nisbət artıq otuz faizdir. Şəxsi gəlir vergisi hesablanarkən, işçinin aldığı tamamilə bütün gəlirlər, yəni əmək haqqı, mükafatlar və s. nəzərə alınmalıdır. Şəxsi gəlir vergisinin hesablanmasının oxşar proseduru işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərlə işə götürülən işçilərə də şamil edilir. müqavilə.

Vacib bir nüans ondan ibarətdir ki, müntəzəm olaraq dövlətin xeyrinə fərdi gəlir vergisi ödəyən hər bir işçi müəyyən şərtlər daxilində vergi endirimi tələb etmək hüququna malikdir. Məsələn, iki azyaşlı uşaq varsa, fərdi gəlir vergisinin tutulacağı məbləğ iki min səkkiz yüz rubl azaldılmalıdır. Beləliklə, on min rubl əmək haqqı ilə fərdi gəlir vergisi bütün məbləğdən deyil, yeddi min iki yüz rubldan tutulmalıdır.

Həmçinin, dərmanlara, bahalı müalicəyə pul ödəyən və daşınmaz əmlak alanların da endirim hüququ var. Bununla da əməkhaqqından vergi tutulmalarının bir hissəsini almaq mümkündür. Bu, kifayət qədər geniş mövzudur, ona görə də bu məqalə çərçivəsində ətraflı əhatə olunmur.

Maaşdan pensiya töhfələri

Bu, ən vacib və ən təsir edici kateqoriyadır. Onun ölçüsü iyirmi iki faizdir. Beləliklə, bir işçi eyni on min rubl qazanırsa, işəgötürən köçürməlidirPensiya Fonduna iki min iki yüz rubl.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, 2014-cü ildə baş verən iqtisadi böhrandan əvvəl bütün ayırmalar iki kateqoriyaya bölünürdü. İşəgötürənlər on altı faizini pensiyanın sığorta hissəsinə, yəni hazırkı pensiyaçılara ödənişlərə köçürdülər. Altı faiz pensiyanın maliyyələşdirilən hissəsi idi və işçinin öz mülahizəsinə görə sərəncam verə bilərdi. Əlbəttə ki, dövlət bu vəsaitlərin nağdlaşdırılmasına icazə vermədi, lakin işçinin seçimi var idi: vəsaiti Pensiya Fondunda buraxmaq və ya əmanətləri artıracaq başqa bir təşkilata köçürmək. Lakin bu fürsət dondurulub. İndi nağd pul əvəzinə işçilərə dövlətin gələcəkdə pensiya ödənişləri ilə dəyişdirilməsini təklif etdiyi xallar verilir.

Sosial Müdafiə Fondu

Bu ən kiçik kateqoriyadır. Maaşdan tutulmaların faizi 2,9-dur. Beləliklə, on min rubl əmək haqqı ilə bir işçi FSS-ə yalnız iki yüz doxsan rubl köçürür. Bu vəsaitlər fərman dövründə ödənişlərə, həmçinin xəstəlik məzuniyyətinə xərclənir. İşçi şərtlərdən birinə düşərsə, Sosial Sığorta Fondu ona əvvəllər işəgötürən tərəfindən ödənilmiş vəsaitə görə kompensasiya verəcək.

Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu

Çıxılmalar 5,1% təşkil edir. Bir işçiyə on min rubl ödənilirsə, işəgötürən FFOMS-a beş yüz on rubl köçürür. Bunlar tibbi xərclərdir. Bu töhfələrin həyata keçirilməsi sayəsində dövlət səhiyyə sistemini saxlayır və vətəndaşlar üçün bu, müəyyən təminatlar deməkdir. İcbari tibbi sığortası olan hər kəsin qanunla təsbit olunmuş hüququ var, lazım gəldikdə tibbi yardım almaq.

Çıxılmaların hesablanması nümunələri

Bütün rəqəmlər kifayət qədər mücərrəd görünür, əgər onları konkret misalda nəzərdən keçirməsəniz. Gəlin 20 min rubl səviyyəsində əməkhaqqından vəsaitə hansı ayırmaların ediləcəyini müəyyən etməyə çalışaq.

fərdi gəlir vergisi (13%) - 2600 rubl. Bu vəsaitlər işçiyə hesablanmış məbləğdən çıxılır.

Bütün digər məbləğlər işəgötürənin fondundan gəlir. Vergi agenti kimi fəaliyyət göstərdiyi üçün işçi digər vəsaitlərin ödənilməsindən xəbərsiz ola bilər.

Pensiya töhfələri (22%). Bizim nümunəmizdə, pul ifadəsində onlar 4400 rubl təşkil edəcək.

FFOMS (5,1%). Bunlar tibbi ödənişlərdir. Nümunəmizdəki maaşdan onlar 1020 rubl təşkil edir.

FSS (2,9%). Bizim nümunəmizdə 580 rubl.

Cəmi, 20 min rubl maaşla bir işçiyə 17,400 rubl köçürülür. Həmçinin, 2600 rubl fərdi gəlir vergisinə əlavə olaraq, işəgötürən əlavə olaraq müxtəlif fondlara 6000 rubl köçürür.

İndi siz yalnız işçinin maaşından deyil, həm də işəgötürənin mənfəətindən nə qədər əmək haqqı kəsildiyini bilirsiniz.

Ödəniş müddəti

Qanunvericilik təkcə tələbləri müəyyən etmirödənilən töhfələrin məbləğinə. Onların həyata keçirilmə tezliyi də eyni dərəcədə vacibdir. Beləliklə, Pensiya Fonduna, eləcə də FFOMS-a töhfələr hər ay əmək haqqının hesablandığı hesabat ayından sonrakı ayın on beşinci gününə qədər edilməlidir.

Bu rəqəm bayram və ya həftəsonuna düşürsə, ondan sonrakı növbəti iş günündə pul köçürməyə icazə verilir. Qanunla müəyyən edilmiş tarix gecikdirildikdə, qiymətləndirilməmiş töhfələr borc kimi tanınır və işəgötürəndən tutulmalıdır. Nəzarət Federal Vergi Xidməti tərəfindən həyata keçirilir.

İşəgötürənin əmək haqqını iki hissəyə köçürməsinə baxmayaraq, vergi tutulmaları ayda bir dəfə edilməlidir. Bu halda hesablamalarda ay üçün tam məbləğ istifadə olunur.

Bütün ödənişləri yekunlaşdırsanız, məlum olur ki, bu, kifayət qədər təsir edici rəqəmdir. Bu səbəbdən də işəgötürənlər çox vaxt köhnə qayda ilə işləyirlər, işçilərə cüzi rəsmi maaş verirlər, vergi ödəməmək üçün maaşın qalan hissəsi nəğd şəkildə ödənilir. Bu halda, işçi sosial təminatlar üçün vəsaitin bir hissəsini, məsələn, xəstəlik məzuniyyəti və ya analıq haqqının ödənilməsi üçün itirə bilər, çünki onlar vəsaitə köçürülən məbləğdən asılı olacaq.