Əmək müqaviləsinin məcburi və əlavə şərtləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Əmək müqaviləsi bir sıra xüsusi şərtləri ehtiva edir. Bu şərtlərin nə olduğu və necə fərqləndiyi bu məqalədə müzakirə olunacaq.

Əmək müqaviləsi: ümumi xüsusiyyətlər

Əmək müqaviləsi iki tərəfin: işəgötürənin və işçinin əsas öhdəliklərini, hüquqlarını və məsuliyyət elementlərini müəyyən edir. Əmək müqaviləsi sayəsində hər iki tərəfin funksiyaları ciddi şəkildə tənzimlənir, bunun nəticəsində hər iki tərəfdə heç bir pozuntu baş verməməlidir.

Təqdim olunan sənəddə iki qrup şərt var: bunlar əmək müqaviləsinin məcburi və əlavə şərtləridir. Məcburi şərtlər bütün normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq yazılmalıdır. Yəni qaydalara əməl etməlidirlər. Bu şərtlərin adından da aydın olduğu kimi, onlar ayrılmazdır və hər iki tərəf tərəfindən ciddi şəkildə yerinə yetirilməlidir. Əmək müqaviləsinin əlavə şərtləri nisbətən sərbəst şəkildə müəyyən edilə bilər. İşəgötürən ya onları qəbul edə, ya da kəsə bilər. Bir işçi ilə hər şey bir qədər fərqlidir: məsələn, əlavə yerləşdirməkşərtlərə icazə verilmir. İş ondadır ki, onlar onun peşəkar mövqeyini əhəmiyyətli dərəcədə pisləşdirə bilərlər.

İşəgötürən haqqında

İşəgötürən əmək müqaviləsinin tərəflərindən biridir. Bu, işçilərlə tənzimlənən peşəkar münasibətlərə girməyə borclu olan hüquqi və ya fiziki şəxsdir. Sözügedən mövzunun bir sıra məsuliyyətləri var, bunlar arasında ən əsası adlandırıla bilər:

• işlə təmin etmək imkanı;
• işçilərə keyfiyyətli və vaxtında maaş vermək zərurəti;
• əmək məcəlləsində göstərilən hərəkətlərə və ya əməllərə görə məsuliyyət daşımaq vəzifəsi;
• əmək müqaviləsinin məcburi və əlavə şərtlərini düzəltmək və tənzimləmək imkanı.

İşəgötürənlər - hüquqi şəxslər, bir qayda olaraq, rəsmi qeydiyyatdan keçmiş təşkilatlardır. İşəgötürənlər - fiziki şəxslər fərdi sahibkarlar (və ya onlar olmayan şəxslər), hüquqşünaslar, notariuslar və bəzi digər kateqoriyalı vətəndaşlar kimi tanınırlar.

İşçi haqqında

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsi işçini işəgötürənlə müəyyən hüquqi münasibətlərə girmiş şəxs kimi müəyyən edir (bu halda əmək münasibətləri). Bir az daha sadə desək, işçi tamamilə bacarıqlı və işləməyə hazır olan istənilən şəxsdir.

Yalnız on altı yaşına çatmış şəxslər əmək münasibətlərinə cəlb edilə bilər (bəzi istisnalar istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində də müəyyən edilmişdir). On beş yaşına çatmış vətəndaş əsas ümumi təhsil alırsa, o, yalnız uyğun olaraq işləyə bilərsağlamlığına ciddi ziyan vurmayan yüngül ixtisaslar. Eyni şey on dörd yaşından yuxarı şəxslərə də aiddir. Bu şəxs təhsildən asudə vaxtlarında qanuni nümayəndələrinin və ya valideynlərinin razılığı ilə yüngül əmək ixtisasları üzrə işləyə bilər. Bütün bu hallarda əmək müqaviləsinin məcburi və əlavə şərtləri göstərilməlidir.

Müqavilənin məzmunu

Əmək müqaviləsinin məzmunu haqqında bir qədər ətraflı danışmağa dəyər. Orada hansı elementlər və məqamlar göstərilməlidir? Şərtlər necə bölüşdürülməlidir? Bütün bu suallara müxtəlif peşə sahələri üzrə sənədlərin tərtib olunduğu xüsusi normalar cavab verir.

Əmək müqaviləsinin məzmunu əslində işçiyə şamil olunan və işəgötürənin etibar etdiyi bütün şərtləri və tələbləri ehtiva edir. Başlanğıcda, təbii ki, ümumi məlumat göstərilir. Buraya işçinin soyadı, adı və atasının adı, VÖEN, işçinin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər haqqında əsas məlumatlar, habelə müqavilənin bağlanma yeri və vaxtı daxil ola bilər. Bundan əlavə, sənəddə işçi ilə müqavilə bağlayan təşkilat haqqında məlumat olmalıdır. Aşağıdakılar əmək müqaviləsinin bütün zəruri məcburi və əlavə şərtləridir.

Əmək müqaviləsinin fərqli xüsusiyyətləri

Əmək müqaviləsi tərtib edərkən tez-tez bir çox problem yarana bilər. Beləliklə, əsas şərtlərin və ya funksiyaların kifayət qədər ətraflı açıqlanmaması və ya normalara uyğun gəlməməsi səbəbindənmüqavilə əmək deyil, mülki hüquq ola bilər. Bu vəziyyətdə necə olmaq olar? İlk növbədə, işçinin vəzifələrinin xüsusiyyətlərindən çıxış etmək lazımdır. İxtisas, vəzifə, ixtisas və digər əsas məqamlar aydın şəkildə müəyyən edilməlidir.

İşçinin ixtisasına uyğun gələn və iş qrafiki ilə ayrılmaz şəkildə bağlı olan konkret iş funksiyası olmalıdır. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, mülki-hüquqi sənədlərdən fərqli olaraq, əmək müqaviləsi işin nəticəsi deyil, konkret tapşırığın konkret yerinə yetirilməsidir. Buraya digər şeylərlə yanaşı, əmək müqaviləsinin məcburi və əlavə şərtləri də daxildir.

Əmək funksiyası anlayışı

Əmək funksiyası anlayışı daha ətraflı şəkildə açıqlanmalıdır. Qanun bu anlayışı necə müəyyənləşdirir? Əmək Məcəlləsi onu iş qrafikinə, ixtisas səviyyəsinə və ya kateqoriyasına, alınan işin növünə və s.-ə tam uyğun olaraq müəyyən ixtisas üzrə iş kimi təsvir edir.

Əmək funksiyası, əgər varsa, xüsusi iş təsvirləri ilə asanlıqla müəyyən edilir. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, təqdim olunan konsepsiya əmək müqaviləsinin məcburi şərtinə istinad edir.

Əmək müqaviləsinin məzmununa başqa hansı elementlər daxildir? Əlavə şərtlər və məcburi şərtlər, onların xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri aşağıda veriləcək.

Birinci şərt qrupu

Əslində əmək müqaviləsində verilməli olan müxtəlif növ şərtlərçoxlu. Daha sonra onlardan yalnız ən əsaslarını müzakirə etməyimizə baxmayaraq, bütün elementlərin ümumi sayı hələ də bir neçə yarımfəsilə bölünməlidir.

Bəs, əmək müqaviləsində hansı şərtlər məcburi sayılır? Birincisi, iş yeridir. İşçinin harada işlədiyi dəqiq göstərilir: əsas təşkilatda, filialda, hər hansı nümayəndəlikdə, fərdi sahibkarla və s. Əmək müqaviləsində iş yerinin yerləşdiyi yerin dəqiq tərifi olmalıdır. İkincisi, əmək funksiyasıdır. Bu, yuxarıda müzakirə olunan əmək müqaviləsinin ən vacib elementidir. Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, əmək funksiyası bir çox parametr və normalara uyğun olmalıdır. İşçinin vəzifələrinin, habelə onun xüsusi əmək funksiyasının müəyyən edildiyi bütöv bir təsnifat var.

İkinci qrup məcburi şərtlər

İş yerinin yeri və vətəndaşın xüsusi əmək funksiyası ilə yanaşı, əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərinə əmək münasibətlərinin başladığı tarix də daxildir. Bu, bir çox eyni dərəcədə vacib elementlərlə əlaqəli olan həqiqətən vacib bir detaldır. Bu əmək haqqının başlanğıcı və Pensiya Fonduna töhfələrin başlanğıcı və stajın yığılmasının başladığı və ya davam etdiyi andır. Əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi ilə bağlı bütün məlumatlar sənədlərdə aydın şəkildə qeyd edilməlidir.

Növbəti vacib şərt əmək haqqıdır. Əmək haqqına çoxlu müxtəlif meyarlar daxildir. Budurəsas əmək haqqı (və ya tarif dərəcəsinin ölçüsü), müxtəlif növ əlavələr, müavinətlər, mükafatlar, məzuniyyət və ya işdən çıxarılma daxildir. Bütün bu şərtlər əmək müqaviləsində məcburi şəkildə qeyd edilməlidir.

Üçüncü qrup məcburi şərtlər

Əmək müqaviləsinin əlavə şərtlərinə nəyin aid olması sualına keçməzdən əvvəl məcburi şərtlər mövzusunu tam başa çatdırmaq lazımdır. Bu halda başqa nəyi vurğulamaq lazımdır? Sənəddə mütləq qeyd edilməli olan elementlərə istirahət rejimi və iş vaxtı da daxildir. Bu, bayram və həftə sonları, nahar fasilələri, iş saatları və günlər haqqında məlumatdır.

Çətin və ya ağır işə görə kompensasiya da sənəddə qeyd edilməlidir. Fərdi iş şəraitinin xüsusiyyətlərini unutma. Bundan, yeri gəlmişkən, başqa bir məcburi şərt: işin təbiətinin təsviri. Söhbət xüsusi təsnifatdan və müəyyən iş anlarının onunla əlaqəsindən gedir (mobil iş növü və ya olmaması, fiziki qabiliyyətlərə və ya intellektual qabiliyyətlərə diqqət yetirilməklə və s.).

Məcburi şərtlər qrupuna da aid olan sonuncu məqamlar işçinin sosial sığortasının, habelə qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş müəyyən normaların göstəricisidir.

Əlavə şərtlər

İlk növbədə ümumiyyətlə əlavə iş şəraitinin nə olduğunu başa düşməyə dəyər. Birincisi, girmə hüququ və yaonları hər hansı bir şəkildə tənzimləmək yalnız işəgötürənə aiddir. İkincisi, əlavə şərtlər işçinin əmək funksiyalarını səmərəli həyata keçirməsinə heç bir şəkildə mane olmamalıdır.

Özlüyündə əlavə şərtlər əmək müqaviləsinin düzgün yerinə yetirilməməsi və ya standartlara uyğun gəlməməsi halında “yamaq” etməyə imkan verən bəzi elementlərdir. Beləliklə, əgər forma qüsuru səbəbindən sənəd etibarsız sayıla bilərsə, bütün çatışmayan məqamlar ona daxil edilir. Bunlar əlavə şərtlərdir. İşəgötürən əmək müqaviləsi bağlayarkən hansı əlavə şərtləri nəzərə ala bilər? Bu cür şərtlərin həqiqətən çox növləri var, lakin ən əsas və ən çox istifadə olunanları vurğulamağa dəyər.

Birinci qrup əlavə şərtlər

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, əmək müqaviləsində müəyyən hüquqi və tənzimləyici elementlər çatışmazlıq ola bilər.

Əmək müqaviləsinin hansı əlavə şərtlərinin ola biləcəyini sonra nəzərdən keçirəcəyik. Tipik nümunə aşağıda göstərilmişdir.

Müqavilənin ümumiyyətlə ləğv edilməməsi üçün aşağıdakı elementlərin mövcudluğuna diqqət yetirmək lazımdır:

• iş yerindən aydınlaşdırma (iş yerindən bütün zəruri məlumatların və xüsusiyyətlərin olması);
• test haqqında aydınlıq (söhbət müsabiqələrdən və ya müsahibələrdən gedir);
• kommersiya, təşkilati, siyasi və ya hər hansı digər sirrin açıqlanmamasına dair məlumatlar, habelə onun pozulmasına görə mümkün sanksiyalara aydınlıq gətirilməsi;
• haqqında məlumathəbslər.

Sonuncu nöqtə daha ətraflı nəzərdən keçirməyə layiq olan tamamilə ayrı bir mövzudur. Bununla belə, sadə bir misal göstərmək olar. Beləliklə, işəgötürən işçinin təhsili üçün ödəniş edə bilər. Bu halda, işçi təlim başa çatdıqdan sonra işəgötürənin təlim xərclərini ödəyə biləcək bütün iş saatlarını işləməyə borcludur.

Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan başqa hansı əlavə şərtləri qeyd etməyə dəyər? Bu daha ətraflı müzakirə olunacaq.

İkinci qrup əlavə şərtlər

İşəgötürən zəruri hallarda müqaviləyə aşağıdakı əlavə şərtləri əlavə edə bilər:

• işçi üçün əlavə sığortanın növləri, şərtləri və prinsipləri haqqında məlumat;
• əmək müqaviləsinin əlavə şərtləri həm də işçinin, habelə onun ailə üzvlərinin yaşayış və sosial şəraitinin yaxşılaşdırılmasına dair məlumatlardır;
• işçinin hüquqları, vəzifələri və məsuliyyətinin elementləri haqqında müxtəlif izahatlar;
• işçinin əlavə pensiya təminatı haqqında məlumat (qeyri-dövlət resurslarından).

Əmək müqaviləsinin əlavə şərtlərinin dəyişdirilməsi işəgötürənin özü istədiyi halda mümkündür. Məcburi qaydalardan fərqli olaraq, əlavə şərtlər silinə, saxlanıla və ya başqa şəkildə dəyişdirilə bilər.

Əmək müqaviləsinə başqa nələr daxildir?

Əmək müqaviləsi bağlamış hər iki tərəfin razılığı ilə onun şərtləri hər cür dəyişdirilə və ya əlavə oluna bilər. Beləliklə, işəgötürənin özü yeni öhdəliklər götürə bilər. Hər hansı olduğunu xatırlamağa dəyərəmək müqaviləsində dəyişiklik bütün tərəflər tərəfindən diqqətlə razılaşdırılmalıdır.

Bəzi vacib elementlər sənədə daxil edilməmişdirsə (məsələn, eyni məcburi şərtlər), o zaman müqavilə ləğv edilmir, lakin yenidən baxılmaya göndərilir. Müqaviləyə hər hansı elementin daxil edilməməsi heç vaxt əsas sənədləşdirilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi üçün səbəb olmayacaq. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib olunacaq. İş şərtləri əlavə olunacaq və ya dəyişdiriləcək, bunun nəticəsində müqavilə yenidən qüvvəyə minəcək.