İş üçün tələb olunan sənədlər

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İş bir çox insan üçün əsas gəlir mənbəyidir. Xüsusilə uğurlu hallarda, o, həm də bir ömür boyu sevimli bir şeydir. Ancaq arzulanan işi əldə etmək üçün bir sıra rəsmiyyətlərə riayət etmək, xüsusən də işə müraciət etmək üçün lazımi sənədləri toplamaq lazımdır.

Sənəd növləri

İşçinin dövlətə qəbulu onun sənədlərinin təqdim edilməsi ilə başlanır. Onlar da öz növbəsində iki kateqoriyaya bölünür: əsas və zərurətlə tələb olunan. Birincisi bunlardır:

• Pasport və ya hər hansı digər şəxsiyyət sənədi.
• Məşğulluq kitabçası. Əgər işçi part-time və ya ilk dəfə işləyirsə, bu tələb olunmur. Birincisi, iş sənədi əsas iş yerində yerləşən bir kitab hesab olunur, ikincisi üçün kadrlar şöbəsində verilməlidir. Gələcək işçi nədənsə əmək təmin edə bilmirsə (itirilmiş, korlanmış və s.), işəgötürən yazılı şəkildəyeni sənədə başlamaq üçün ərizə tələb olunur.
• İcbari pensiya sığortasının sübutu. Əgər işçi ilk dəfə işə götürülürsə, o zaman kadrlar şöbəsi qeydiyyatla məşğul olacaq.
• Hərbi bilet. Yalnız hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılanlar üçün.
• Diplom. Ola bilsin ki, nəzərdə tutulan vəzifə tələb edirsə, xüsusi təhsil, ixtisaslar haqqında sənəd.

Könüllü sənədlər

İşə daxil olmaq üçün sənədlər həmişə rəsmi deyil. Bəzən işəgötürəniniz isteğe bağlı kağız sübut şəklində sizdən əlavə məlumat tələb edə bilər, məsələn:

• Qeydiyyat. Az adam bilir ki, qanuna görə bunu tələb edə bilməz. Bununla belə, son şəraitə görə (əhalinin tez-tez miqrasiyası) bir çox işəgötürən bu elementi məcburi hesab edir.
• Əmək haqqı arayışı. Burada öz mülahizənizlə gətirməmək hüququnuz var.
• Əvvəlki işdən işə düzəlmək və ya keçmiş menecerdən tövsiyə məktubu almaq üçün xarakterikdir. Sənədin əsas olmayan sənədlərə aid olmasına baxmayaraq, hələ də onu gətirməyə dəyər, çünki bu, donuz bankınıza müsbət reytinq əlavə edəcək.
• VÖEN. İşə müraciət edərkən vergi ödəyicisinin sənədi tələb olunmamalıdır, lakin çox güman ki, bu barədə sizdən soruşacaqlar. Onun da buraxılması lazım olduğuna hazır olun. Bu, yaşayış yeri üzrə ən yaxın vergi idarəsində edilir (qeydiyyat və ya yaşayış icazəsi).
• Tibbisağlamlıq haqqında arayış. Bir sıra peşələr var ki, işə müraciət edərkən testlərdən keçməli, bəzən isə tam tibbi müayinədən keçməlisiniz. Belə bir sertifikat, məsələn, qida sənayesində, nəqliyyat sektorunda çalışan işçilərə, eləcə də qida məhsulları ilə işləyən şəxslərə (satıcı, aşpaz) və ya uşaq müəssisələrində (baxıcı, müəllim) təqdim edilməlidir.
• Bundan əlavə, 18 yaşına çatmamış işçini işə götürən işəgötürən zəruri tibbi müayinə tələb edə bilər. İşə müraciət edərkən belə bir tibbi komissiya ev sahibi, yəni şirkət tərəfindən ödənilir.

İş əldə etməyin mərhələləri

İşə qəbul üçün sənədlər yeni işçinin qeydiyyatı prosesində yalnız ilk addımdır. Bütün səyahət bir neçə mərhələdən keçir. Gəlin onlar üzərində daha ətraflı dayanaq.

Bəyanat

İlk olaraq sizə doldurduğunuz nümunə cihaz iş ərizəsi verilir. Bəzən özünüz yazırsınız, ancaq müəyyən edilmiş formada. Sonra sənəd masanın üstünə düşür, içindəki maaşı yazır, tarix, imza qoyur. Bundan sonra ərizəniz qalan sənədlərlə birlikdə kadrlar şöbəsinə təqdim olunur.

Məşğulluq üçün daxili sənədlər var - kollektiv müqavilə, korporativ qaydalar, iş vaxtı, mühafizə və mükafatlandırma, mükafatlar, məzuniyyətlər və s. haqqında yerli qaydalar. Gələcək işçi işə götürməzdən ƏVVƏL onlarla tanış olmalı və mütləq imzalamalıdır. Bu proseduru laqeyd yanaşmayıngələcəkdə cinayət məsuliyyətinə qədər ağır nəticələrə səbəb olan pozuntularla qarşılaşmamaq üçün buna dəyər. Daha doğrusu, gələcək işçini təhlükəsizlik standartları ilə tanış etməsəniz, məsələn, qəza baş verdikdə, rəhbərlik Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin tam ölçüsündə cəzalandırıla bilər.

Əmək müqaviləsi

Növbəti addım (ən vaciblərindən biri) əmək müqaviləsinin imzalanmasıdır. Burada daha ətraflı danışmaq istərdim.

Üç iş günü ərzində əmək münasibətlərinin bağlanması lazımdır, bu prosesin gecikdirilməsi yolverilməzdir və qanuna ziddir. Əgər vacib bir sənədi imzalamadan əvvəl vəzifələrinizi yerinə yetirməyə başlamısınızsa, o zaman məsələ avtomatik olaraq həll edilmiş hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi).

Müqavilədə işçi və işəgötürən, yer və iş şəraiti haqqında bütün məlumatlar göstərilməli, həmçinin iş vaxtı və istirahət rejimi, əmək haqqı, o cümlədən müavinətlər, mükafatlar və s., təminat və kompensasiyalar müəyyən edilməlidir. təhlükəli istehsalda iştirak edən şəxs, müqavilənin bağlanma tarixi göstərilməlidir. Əmək sənədi iki nüsxədə imzalanır. Biri işəgötürəndə, ikincisi işçinin yanında qalır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Vacib nöqtələr

Hər bir əmək müqaviləsində sınaq müddəti nəzərdə tutulub, bu, bütün vətəndaşlar üçün nəzərdə tutulmayıb, ona görə də qanunu pozmamaq üçün buna xüsusi diqqət yetirməlisiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində deyilir ki, sınaq müddətiMüəyyən edilməmişdir: yetkinlik yaşına çatmayanlar, hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan analar üçün. Təqdim olunan sənədlərdə əsas məlumatları tapmaq olar, lakin qadının vəzifədə olduğunu bildirən arayış, özü gətirməlidir.

Vacib! Müqavilənin bağlanması zamanı o, bu faktı sənədləşdirib təsdiq etməyibsə, sınaq müddəti qanuni sayılır. Həmçinin dövlət ali məktəblərini bir ildən çox olmayan əvvəl bitirmiş, əvvəllər heç yerdə işləməmiş və bilavasitə ixtisası üzrə işə düzələn məzunlar üçün sınaq müddəti təyin edilmir.

Və daha bir neçə əsas nüans: müqavilədə sınaq müddəti onun bağlanması zamanı dəqiq göstərilib, əlavə dəyişiklik etmək mümkün olmayacaq. Sınaq mərhələsini uzatmaq mümkün deyil, lakin daha tez başa çatdırmaq mümkündür. Həmçinin, bu dövr üçün əmək haqqının məbləği ştat cədvəlində müəyyən edilmiş gəlirdən aşağı olmamalıdır.

Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan əsassız imtina istisna olunur. İşəgötürən imtinanın səbəbini yazılı şəkildə bildirməlidir.

İş əldə etmək: formalar

Əmək müqaviləsi bağladıqdan sonra növbəti addım kadrlar şöbəsi işə qəbul üçün əmr tərtib edir. Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən qəbul edilmiş vahid formaya (T-1) uyğun olaraq tərtib edilmişdir. Onunla tanışlıq üç gün ərzində həyata keçirilir və imzalanmalıdır. Sonra, kadrlar şöbəsinin işçisinin iş yerində tərk etdiyi əmək kitabçasına bir giriş edilir. Bütün digər sənədlərin surətlərini çıxarır,şəxsi fayla yerləşdirir və orijinalları sahibinə qaytarır.

Qanunvericiliyə görə, əmək kitabçasındakı qeyd işə başladıqdan sonra beş iş günü ərzində qeyd edilməlidir.

Və işə qəbulun son mərhələsi yeni işçiyə şəxsi kartın verilməsidir. O, həmçinin Dövlət Statistika Komitəsi (T-2) tərəfindən müəyyən edilmiş nümunə üzrə qeydə alınır ki, bu da çox rahatdır və çətinlik yaratmır.

Ola bilər ki, zaman keçdikcə işə qəbul üçün sənədlər tamamilə fərqli tələb olunsun. Əmək qanunvericiliyi hələ də dayanmadığından, qanunlar hər il əlavə və təkmilləşdiyindən əmək prosesinin iştirakçılarına olan tələblər də hər cür dəyişikliklərə məruz qalır. Və kim bilir ki, bir-iki ildən sonra bizi nə gözləyir? Hələ məlum deyil.