İşçilərin şəxsi faylları - şirkətin siması

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Hər bir müəssisə öz işçilərinə qarşı güclüdür. Bacarıqsız işçilər həm dünya, həm də Rusiya təcrübəsi tərəfindən dəfələrlə təsdiqlənmiş uğurlu şirkətin işini məhv etməyə qadirdirlər. “Qorxu üçün deyil, vicdanı üçün işləyəcək işçiləri necə tapmaq olar” sualı istənilən müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən verilir. Əlbəttə ki, bu arqumentlərə layiqli maddi stimullar əlavə edilsə yaxşıdır, lakin bu da həmişə əla işə zəmanət vermir. İşçilərin şəxsi işləri iş axtaran şəxsin meydana çıxmasının ilk addımından formalaşır. Amma bu haqda danışmaq hələ tezdir. Beləliklə, şirkət fəal şəkildə işçi axtarır.

"İşçini necə tapmaq olar" sualı ilə müəssisənin kadrlar şöbəsi tez-tez işə qəbul və ya işə götürmə agentliklərindən tutmuş, çarəsizlikdən məşğulluq xidmətlərinə qədər ixtisaslaşdırılmış təşkilatlara müraciət edir. İşə qəbul agentliklərinin öz müştəri bazası var, onlar müəyyən variantları təklif edə bilərlər, lakin ərizəçinin artıq işdə özünü necə göstərəcəyini bilmirlər. Və bu seçim olduqca bahalıdır, kiçik müəssisələr həmişə xidmətlərdən istifadə edə bilmirlərişə qəbul agentlikləri.

Məşğulluq xidməti müəssisələrdən pul götürmür, onların yanında müvəqqəti işsiz vətəndaşlar qeydiyyatdadır, ona görə də bu seçim daha risklidir. Bir insana şans vermək fürsəti bəzən xoş sürprizə çevrilsə də, itirənlər həmişə belə xidmətlərdə qeydiyyatdan keçmir. Çox vaxt işəgötürənlər axtarış şəbəkələrini daha geniş yayırlar - onlar mətbuatda reklam edirlər. Bu seçim az-çox uğurludur, nisbətən ucuzdur, geniş auditoriyaya malikdir, lakin yenə də çox güman ki, bu şəkildə yüksək ixtisaslı işçi tapa bilməyəcəksiniz.

Nədənsə yaxşı sovet ənənəsi unudulub - ali və orta ixtisas məktəblərinin məzunları arasında kadr axtarmaq. Müraciət edənlərə şamil olunan tələbləri əks etdirən elanları oxusanız, minimum beş il iş təcrübəsi tələbi onlarda möhürə çevrilmişdir. Məzun hara apara bilər? Baxmayaraq ki, bir çoxları artıq təcrübə zamanı özlərini göstərmək üçün böyük illərdə əlavə pul qazanmağa başlayırlar. İşəgötürənlər belə ağıllı tələbələrə baxmağa başlayırlar. Tələbə işçilərinin şəxsi sənədləri ümumi qaydalara uyğun saxlanılır.

Rus adət-ənənələrində qohumluq əsasında tanışlıq yolu ilə işə götürmə üsulu tez-tez tətbiq edilib və tətbiq olunur. Bunun öz üstünlükləri var: qərib küçədən götürülmür, amma yenə də müəyyən bir zəmanət, tövsiyələr var. Ancaq böyük bir mənfi cəhət də var - tez-tez belə bir işçi bütün üstünlükləri və üstünlükləri qəbul edir, amma işdə cəhd etməyə tələsmir. Bu isə digər işçilərin mənfi reaksiyasına səbəb olur.

Birikadrlar üçün ən populyar və geniş yayılmış müasir axtarışlar - İnternetdə iş elanlarının yerləşdirilməsi və paralel qarşıdan gələn trafik - iş axtaranların CV-lərinin yerləşdirilməsi. Burada əsas problemlərdən biri tələblərinizi aydın şəkildə ifadə etmək, uyğunsuzluqların ən erkən mərhələlərdə aradan qalxması üçün bacarıqla CV tərtib etmək bacarığıdır.

Ancaq bütün axtarışlar istənilən halda potensial işçi ilə müsahibəyə gətirib çıxarır. Və burada düzgün qərar vermək vacibdir. Bunu psixoloq, HR əməkdaşı və ya menecerin özü edəcək, müəssisənin ənənələrindən və ölçüsündən asılıdır.

İş ərizəsi və sorğu anketinin doldurulması ilə işçilərin şəxsi sənədləri formalaşmağa başlayır. Qeyd etmək lazımdır ki, GOST-da bu növ sənədin dəqiq tərifi yoxdur. Hər bir müəssisə özü zəruri sənədlərin tərkibini, işçilərin şəxsi işlərinin hansı kateqoriyalara daxil edildiyini, harada və nə qədər müddətə saxlandığını müəyyən edir. Ənənəvi raf ömrü 75 ilə qədərdir. Bu, müəyyən müddət müəssisədə işləmiş hər bir insanın bir növ iş tərcümeyi-halı, onun peşəkar uğurları və uğursuzluqları - hər şey bu fayllardadır.