Davamlı təcrübə bu gün aktualdırmı?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Əmək stajı qanunla müəyyən edilmiş, müəyyən hüquqi nəticələrə səbəb olan əmək və digər faydalı fəaliyyət dövrüdür. Xidmət stajına nə daxil edilirsə, bu anlayışla nə nəzərdə tutulduğundan asılıdır. Bu terminin bir neçə təfsiri var, o cümlədən:

- Sığorta təcrübəsi. Bir şəxsin fərdi sahibkar kimi əmək müqavilələri ilə nə qədər işlədiyi, orduda və ya dövlət qulluğunda olması nəzərə alınır. Eyni zamanda, işəgötürənlər pensiya fonduna töhfələr verməli idilər. Yaşa görə pensiya təyin edilərkən (hazırda 5 il iş stajı kifayətdir), xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri, işsizlik müavinətləri və uşağa qulluq zamanı hesablanarkən nəzərə alınır. Ona görə də müasir bazar şəraitində “ağ”, düzgün icra edilmiş maaş almaq vacibdir.

- Qanunla icazə verilən fasilələrdən asılı olmayaraq iş daxil olmaqla ümumi iş stajı. Sonuncuya hərbi xidmət, xəsarət və ya xəstəlik nəticəsində əlillik (1, 2-ci qrup), birinci qrup əlillərə qulluq və ya ana tərəfindən uşağa qulluq göstərilə bilər.son 3 ilə çatır. Pensiya almaq hüququna malik olmaq üçün qadınlar üçün 20 il, kişilər üçün isə 25 il ümumi stajınız olmalıdır.

- Xüsusi iş stajı - müəyyən şərtlərdə, o cümlədən təhlükəli sənayelərdə, Uzaq Şimal bölgələrində və müəyyən ixtisaslarda işləyərkən hesablanır.

- Davamlı iş təcrübəsi bir işdən çıxmaqla başqa bir işdə işləmək arasında yalnız ciddi şəkildə müəyyən edilmiş vaxt dövrlərinə imkan verən işlənmiş saatlar toplusudur. Məsələn, işçi öz istəyi ilə üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarsa, o zaman başqa işə girməzdən əvvəl üç həftə müddətində xidmətin davamlılığı saxlanılır. Bir işdən digərinə keçərkən, bir aydan çox olmadıqda davamlı təcrübə saxlanılacaqdır. Bir işçi Uzaq Şimala təyin edilmiş bir ərazidə işləməyi dayandırarsa və ya müəyyən müəssisələrdə işdən azad edildikdən sonra Rusiya Federasiyasının şəxslərin təmin edilməsinə dair müqavilələr bağladığı ölkələrdən köçürsə, o, 2 ay ərzində yeni əmək münasibətləri qura bilər. xidmət müddəti üçün nəticələr.

Köhnə ilə yeni iş arasındakı fasilənin 3 ay olması və işçinin davamlı təcrübəsini itirməməsi üçün onun aşağıdakı kateqoriyalara aid olması lazımdır:

- yenidən təşkil edilmə və ya işçilərin sayının ixtisarı ilə əlaqədar işini itirmiş şəxs;

- müvəqqəti əlilliyi başa çatdıqdan sonra əvvəlki işindən qovulmuş işçi;

- işdən qovulmuş işçiəlilliklə əlaqə. Bu halda üç aylıq müddət əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi gündən hesablanır;

- işçi tutduğu vəzifəyə uyğun olmayan və ya səhhətinə görə işi yerinə yetirə bilməyən və buna görə də işdən çıxarılan şəxsdir;

- şəxs ibtidai sinif müəllimidir və şagirdlərin sayının azalması və s.

Daimi staj hamilə qadınlar və 14 yaşınadək uşaqları (16 yaşınadək əlil uşaqları) olanlarla müqaviləyə xitam verildikdə qeyri-müəyyən müddətə saxlanılır. yuxarıdakı illər. Həmçinin ər-arvaddan biri işləmək üçün başqa əraziyə keçirildikdə, pensiyaya çıxması ilə əlaqədar əmək münasibətlərinə xitam verildikdə (öz istəyi ilə) öz istəyi ilə işdən çıxanlar üçün fasilə müddəti müəyyən edilmir.

Davamlı təcrübə 2007-ci ilə qədər aktual idi, çünki. o zaman xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin məbləği ondan asılı idi. Bu gün bu müavinətlərin məbləği sığorta müddətindən asılıdır, yəni. işəgötürənin töhfələr hesabladığı dövrlərdən.