Kadr dəyişikliyi Təşkilatda kadr dəyişikliyi

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Kadrlar departamentinin işinin çoxu müəyyən dərəcədə şirkətdə işçilərin yerdəyişməsinin qeydiyyatı zamanı yaranan problemlərin həlli ilə bağlıdır. Bir qayda olaraq, işçilərin peşəkar potensialının səmərəliliyini artırmaq menecer tərəfindən həyata keçirilir. Eyni zamanda, kadrların dəyişdirilməsi (yenidən qruplaşmanın sinonimi) qanunvericilik normalarına uyğun olaraq ciddi şəkildə həyata keçirilməlidir. İşçilərin müəssisə daxilində hərəkəti ilə bağlı ümumi müddəalar Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir. Təşkilatda kadr dəyişikliyinin nədən ibarət olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirin.

Ümumi məlumat

Kadrların yerdəyişməsi demək olar ki, hər bir müəssisənin həyatı üçün normal bir hadisədir. Əmək Məcəlləsində işçilərin başqa yerə (müəssisə daxilində) daimi və ya müvəqqəti əsaslarla başqa bölməyə, başqa vəzifəyə keçirilməsi və s. Haradaişəgötürən Məcəllədə müəyyən edilmiş bir sıra şərtlərə əməl etməyə borcludur. Əks halda, onun hərəkətləri qanunsuz sayıla bilər.

Əmək müqaviləsi

İşçi ilə münasibətlər onunla müqavilə bağlandığı vaxtdan başlayır. Bu sənəd müəssisədəki fəaliyyəti ilə bağlı əsas müddəaları ehtiva edir. Vətəndaşın əməyindən istifadə həddinin müəyyən edilməsi, habelə onun yerinə yetirəcəyi bilavasitə funksiyalarının təsviri müqavilədə ayrılmaz bəndlər rolunu oynayır. Kadrların yerdəyişməsi müəyyən edilmiş şərtlərdə dəyişiklik deməkdir. TC-yə uyğun olaraq, onlar sənədləşdirilməlidir. Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənin öz işçilərini başqa yerə köçürmək və başqa yerə köçürmək imkanları Məcəllə ilə kifayət qədər ciddi şəkildə məhdudlaşdırılır.

Fon

Bir qayda olaraq, müəssisədə kadrların dəyişdirilməsi işçilərin yazılı razılığı ilə mümkündür. Bu arada köçmək təşəbbüsü işçinin özündən gələ bilər. Məsələn, bir işçi peşə fəaliyyətini təlimlə birləşdirmək zərurəti ilə əlaqədar onu üç növbəli bir növbəli işə köçürmək üçün ərizə verir. Kadrların dəyişdirilməsi işəgötürənin özü tərəfindən həyata keçirilə bilər. Məsələn, attestasiyanın nəticələrinə əsasən işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi qərara alınıb. Belə ki, məsələn, Daxili İşlər Nazirliyində kadr dəyişikliyi baş verir. İşçilərin hərəkəti tərəflərdən asılı olmayan səbəblərə görə ola bilər. Məsələn, əvvəllər bu vəzifədə peşəkar vəzifələri yerinə yetirmiş işçinin işə bərpa edilməsi zərurəti ola bilər.

Xüsusi hallar

Bəzən kadrların dəyişdirilməsi işəgötürənin üzərinə vəzifə kimi qoyulur. Məsələn, işçi Sənətə uyğun olaraq dəyişdirilmiş şərtlərdə peşə fəaliyyətini davam etdirməkdən imtina edir. 73 TK. Aşağıdakı hallarda da tərcümə tələb olunur:

1. Kvalifikasiyanın qeyri-kafi olması səbəbindən işçinin tutduğu vəzifəyə və ya gördüyü işə uyğun gəlməməsi. Bu fakt attestasiyanın nəticələri ilə təsdiqlənməlidir.
2. İşçinin sağlamlığının pisləşməsi. Bu, səlahiyyətli tibb müəssisəsinin rəyi ilə təsdiqlənməlidir.
3. Müqavilənin bağlanması qaydasının pozulması.
4. Müəyyən kateqoriyalı vəzifələri tutmaq üçün yaş həddinə çatmış işçinin nailiyyəti.
5. İxtisar və ya işçilərin sayı həyata keçirilir.

Qanunvericiliyin nüansları

Yuxarıda göstərilən hallardan asılı olmayaraq, işçilərin dəyişdirilməsi/köçürülməsi onların razılığı ilə həyata keçirilməlidir. Bundan əlavə, işəgötürən Sənətin müddəalarını nəzərə almalıdır. Əmək Məcəlləsinin 57 və 9. Onlara uyğun olaraq, yeni iş şəraiti əvvəlkilərlə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməməlidir. İncəsənət qaydalarını da qeyd etmək lazımdır. Məcəllənin 182. Buna uyğun olaraq, işçi səhhətinə görə həmin müəssisədə az maaşlı başqa işə keçirildikdə, bir ay ərzində əvvəlki yerdə aldığı orta qazancı özündə saxlayır. Köçürülmə xəsarətlə əlaqədardırsa, maaş eyni miqdarda ödənilməyə davam edirəvvəllər, daimi əlillik və ya sağalma müəyyən edilənə qədər. Belə qaydalar istisnasız olaraq bütün müəssisələrə aiddir: Rusiya Dəmir Yollarında və ya hansısa pərakəndə satış mağazasında kadr dəyişikliyinin olub-olmamasının fərqi yoxdur.

Dizayn

Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, işçinin köçürülməsi zamanı müvafiq müqavilə tərtib edilməlidir. Bu, əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirən əlavədir. Müqavilə, təbii ki, yazılı şəkildə tərtib edilir. Bu sənəd əsasında müəssisə rəhbəri əmr verir. İşəgötürən işçini imzası qarşısında onunla tanış etməyə borcludur. Bundan əlavə, işçinin əmək kitabçasında müvafiq işarə qoyulur. Miqyasından, təşkilati-hüquqi növündən, fəaliyyət xüsusiyyətlərindən asılı olmayaraq, bu qaydalar kadrların dəyişdirildiyi bütün müəssisələrə (Rusiya Dəmir Yolları, məktəbəqədər təhsil müəssisələri, universitetlər, podşipnik istehsalı üzrə istehsalat müəssisəsi və s.) şamil edilir.

Müvəqqəti köçürmə

İşçilərin daimi peşə fəaliyyətinə köçürülməsi ilə bağlı qaydalar yuxarıda müzakirə olunub. Çərçivələrin müvəqqəti yenidən qurulması üçün bir az fərqli bir prosedur təmin edilir. Belə ki, əgər işçi məhdud müddətə başqa yerə köçürülürsə, o, çağırıldığı əvvəlki vəzifəsini saxlayır. Müvəqqəti yerdəyişmələr, daimi olanlar kimi, əmək müqaviləsi tərəflərindən hər hansı birinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər. Məsələn, Sənətə görə. 254, hamilə işçilər üçün istehsal standartları azaldılır və ya onlar köçürülüryerinə yetirilməsi zərərli istehsal amillərinin mənfi təsirini istisna edən digər işlər. Eyni zamanda, əvvəlki fəaliyyət üzrə orta qazanc saxlanılır. Bənzər bir qayda 1,5 yaşdan kiçik uşaqları olan qadınlara aiddir. Uşaq müəyyən edilmiş yaşa çatana qədər başqa işə keçirilə bilərlər. Eyni zamanda, onlar da əvvəlki orta qazanclarını saxlayırlar. Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi də işçinin istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar 1 ayadək müddətə köçürülməsini nəzərdə tutur. əsas vəzifələrinə aid olmayan işləmək. Eyni zamanda, yeni fəaliyyətlər onun sağlamlığına görə əks göstəriş olmamalı və müəssisə daxilində həyata keçirilməlidir.

Müvəqqəti hərəkətlərin spesifikliyi

İşçilərin müəyyən (qısa) müddətə başqa işə köçürülməsi zamanı onların razılığı tələb olunmur. İstisna, daha aşağı ixtisas səviyyəsini tələb edən vəzifəyə keçidin olduğu hallardır. Bu halda, Art. Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən rəhbər yazılı razılıq almalıdır.

Şərtlər

Müvəqqəti hərəkətlər qaydalara müəyyən istisnalar kimi baxılır. Eyni zamanda, onların həyata keçirilməsi işəgötürənin imkanlarını məhdudlaşdıran tələblərə riayət olunmaqla mümkündür. Onların arasında aşağıdakıları qeyd etmək lazımdır:

1. Yeni işdə qalma müddəti 1 aydan çox ola bilməz.
2. Müvəqqəti köçürməyə yalnız zəruri hallarda icazə verilir.

Sonuncu halda, xüsusilə, haqqında danışırıqfəlakətin, qəzanın, qəzaların qarşısının alınması, maddi dəyərlərin zədələnməsi və ya məhv olması, avadanlıqların dayanması. İstehsal ehtiyacı olmayan işçinin dəyişdirilməsi ilə bağlı ola bilər. Köçürmə səbəbindən asılı olmayaraq, yeni bir iş işçi üçün əks göstəriş olmamalıdır. Bu, tibb müəssisəsinin müvafiq arayışı ilə təsdiqlənir.

Əlavə

Sənətin 6-cı hissəsində. Əmək Məcəlləsinin 414-cü maddəsi işəgötürən üçün bir vacib hüquq təmin edir. Maddənin müddəalarına uyğun olaraq, tətil zamanı işəgötürən tətildə iştirak etməyən, lakin başlaması ilə əlaqədar əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş bilavasitə vəzifələrini yerinə yetirə bilməyən və işə başladığını elan edən işçiləri başqa yerə köçürə bilər. yazılı fasilələr. Bu vəziyyətdə, işçilərin müvəqqəti yerdəyişməsi üçün Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş ümumi qaydalar tətbiq olunur. Müvəqqəti permutasiyaların dizaynına gəlincə, burada bir qədər sadələşdirilmiş sistem fəaliyyət göstərir. Xüsusilə, menecer köçürmə şərtlərini göstərdiyi müvafiq inzibati sənəd verir. İşçilər əvvəlki iş yerlərini saxladıqları üçün əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişməz qalır. Müvafiq olaraq, heç bir əlavə müqavilə bağlanmır. İş dəftərlərində heç bir qeyd etmək tələb olunmur.