Kadrlar Onların əməyin səmərəliliyinə təsiri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İnkişaf etmiş dövlətin iqtisadiyyatı demək olar ki, həmişə bazar münasibətləri əsasında qurulur ki, bu münasibətlərdə istənilən təsərrüfat subyekti öz resurslarını müstəqil planlaşdırmaq və idarə etmək hüququna malikdir. Mənfəətin miqdarı bu proseslərin müvəffəqiyyətindən və deməli, bütövlükdə müəssisənin sağ qalmasından asılıdır. Bu gün istehsalın ən mühüm və məsrəf tələb edən amillərindən biri muzdlu işçilərin əməyidir. Bir çox insanlar həyatlarında çox tez-tez eşitdilər, lakin "kadrlar" sözünün mənasını həmişə düzgün başa düşmürdülər, baxmayaraq ki, bu kateqoriya müəssisələrin istehsal və təsərrüfat fəaliyyətində həlledicidir. Əmək xərclərini və performans göstəricilərini öyrənmək istənilən təşkilat üçün maksimum qazanc əldə etməyə kömək edəcək.

Çərçivələr nədir?

Kadrlar müəssisədə işləyən və peşə ixtisas qruplarından asılı olmayaraq onun heyətinə daxil edilən bütün işçilərin məcmusudur.

Kadrlara mütəxəssislər, fəhlələr, texniki işçilər və menecerlər (birlikdə - işçilər qrupu), həmçinin mühafizə işçiləri, tələbələr və kiçik xidmət personalı daxildir.

Mütəxəssislər istehsalı hazırlayan, ona mühəndis dəstəyi verən və məhsul satan işçilərdir.

İşçi personal məhsulların yaradılmasında bilavasitə iştirak edən şəxslərdir. Bu kateqoriya iki qrupa bölünür: əsas və köməkçi. Əsas işçilər birbaşa öz əlləri ilə və alətlərin köməyi ilə materiallardan son məhsulu yaradırlar. Köməkçi olanlar əsas istehsalı material, xammal, enerji, yanacaq, nəqliyyat və s. ilə təmin edir.

Texniki personal əsas missiyası mütəxəssislərin işini təmin etmək olan işçilərdir.

Menecerlərin idarəetmə funksiyası var. Bütövlükdə müəssisə üçün və onun ayrı-ayrı bölmələri üçün həyata keçirilir. Bu qrupa daxildir: müdirlər, menecerlər, baş mütəxəssislər, direktorlar və s.

Təhlükəsizlik işçiləri müəssisənin maddi və informasiya aktivlərini, eləcə də rəhbərlik nümayəndələrini icazəsiz fiziki təsirdən qorumaq üçün fəaliyyət göstərir.

Tələbə heyəti təşkilatın mövcud işçilərini doldurmaq və onları əvəz etmək üçün müəssisə üçün zəruri olan ehtiyatdır.

Təxminedici heyət otaqları, ictimai yerləri və s. təmizləyir.

Kadrlar kəmiyyət və keyfiyyət prinsipləri ilə xarakterizə edilə bilər.

Çərçivələrin kəmiyyət xüsusiyyətləri

Bu xüsusiyyətlərə daxildir:

• əmək haqqı -işə qəbul edilənlər və işdən çıxarılanlar da daxil olmaqla müəyyən bir tarixdə işçilərin sayı;
• davamlılıq - müəyyən bir tarixdə işə gedən işçilərin sayı;
• orta işçi sayı - hər təqvim günü üçün işçilərin orta sayı.

Çərçivələrin keyfiyyət xüsusiyyətləri

Bu altkateqoriyanın xüsusiyyətləri təşkilat işçilərinin peşəkarlığını və ixtisaslarını qiymətləndirir.

Peşə xüsusi təlim tələb edən əmək fəaliyyətinin istiqamətidir və əmək işçiləri üçün gəlir mənbəyidir. Həmçinin, müəyyən bir peşə daxilində daha dar bir istiqamət seçilir - ixtisaslaşma (məsələn, iqtisadçı peşəsi, ixtisas - maliyyə analitiki).

Bacarıqlı kadrlar müəssisənin kateqoriya nömrəsi, kateqoriyası və ya sinfi ilə göstərilən müəyyən bacarıq dərəcəsinə malik işçiləridir. İxtisas tələbləri Vahid Tarif və İxtisas Kitabçasında (ETKS), işçilərin vəzifələri üzrə ixtisas kitabçalarında, habelə əsasnamələrdə və vəzifə təlimatlarında açıqlanır. Beləliklə, kataloqlara görə, vəzifə iş yerində səlahiyyətlərin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan bir növ zehni fəaliyyət növüdür.

Əmək səmərəliliyini necə hesablamaq olar?

Əmək məhsuldarlığı göstəriciləri kadrlardan istifadənin səmərəliliyinin ən yaxşı göstəriciləridir. Bu əmsallar müxtəlif nemətlərin istehsalında əmək kollektivinin fəaliyyətinin məhsuldarlığını xarakterizə edir. Kəmiyyətcə onlarməhsul (iş/məhsulun həcminin işçilərin sayına nisbəti) və ya əmək intensivliyi (məhsulun əksi) baxımından hesablanır. Bu dəyərlər pul, standart saatlar, təbii və şərti təbii şərtlərlə hesablana bilər.

Təlim mürəkkəb və enerji tutumlu prosesdir, müəssisənin rahat işləməsinə və gəlirliliyinə təsir göstərir. Ona görə də buna kifayət qədər vaxt və maddi vəsait ayırmaq lazımdır.