Bankın əmək haqqı layihələri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Cəmi 10-15 il əvvəl Rusiya Federasiyasının bir çox vətəndaşı bank xidmətlərindən istifadə etmirdi, lakin bu gün vəziyyət tamamilə əksinədir. Banklar demək olar ki, hər birimizin həyatının müəyyən hissəsini tutur. Əmək haqqı bank layihələri, pensiyalar, sosial kartlar, ödənişlər və köçürmələr və daha çox şey müasir insanı maliyyə institutları ilə əlaqələndirir.

Bu yazıda biz əmək haqqı layihələri kimi bank xidmətlərinin bir növünə diqqət yetirəcəyik.

Maaşları niyə bank kartlarına ödəməlisiniz?

Bu gün çox az təşkilat işçilərə maaşlarını öz kassaları vasitəsilə ödəyir. Əksəriyyət bu əməliyyatı bankların xidmətlərindən istifadə edərək həyata keçirir.

Sual yaranır: "Faydası nədir?" Hər şey olduqca sadədir. Əmək haqqını ödəmək üçün bank təşkilatlarından istifadə edən işəgötürənin öz kassirlərini və işçilərlə əmək haqqı hesablamaları ilə əlaqəli olan çoxlu sayda digər xidmət personalını saxlamasına ehtiyac yoxdur.

Bir qədər faiz ödəməli olsanız belə(ödənişlər) banka verdiyi xidmətlərə görə, bu ödəniş forması hələ də faydalıdır. Eyni zamanda yüksək səviyyədə xidmət göstərən bankla müqavilə bağlanarsa, o zaman əmək haqqı layihəsinin hər bir iştirakçısı razı qalır.

Belə layihələri kim yekunlaşdırır?

Müəssisənin direktoru baş mühasiblə birlikdə bankla müqavilə bağlayır və ya bunu onların adından əməliyyatlar aparmaq üçün müvafiq etibarnaməyə malik olan onların səlahiyyətli şəxsləri həyata keçirirlər.

Təşkilat yenidirsə, əsasən onun nümayəndələri banka müraciət edir, şərtləri öyrənir və müqavilə bağlayırlar. Lakin şirkətə artıq hansısa bank tərəfindən xidmət göstərilirsə, o zaman digər maliyyə institutları daim öz biznes təkliflərini, o cümlədən maaş layihələrini göndərirlər.

Üstəlik, yeni açılan təşkilatı cəlb etmək, artıq başqa bankla müqavilə bağlamış təşkilatdan daha asandır. Maliyyə xidmətlərində bazar payı uğrunda mübarizə prosesində banklar artıq bir dəfə qazandıqları müştəriləri itirməmək üçün hər şeyə hazırdırlar. Buna görə də, çox əlverişli şərait yaradılır (məsələn, pulsuz köçürmələr), onlardan yan keçmək demək olar ki, mümkün deyil.

Bankla müqavilə bağlanarkən adətən filialın rəhbəri və hüquqi şəxslərə xidmət üzrə ixtisaslaşmış maliyyə məsləhətçisi iştirak edir.

Maaş layihələri üzrə müqavilələr necə bağlanır?

İlk növbədə şirkət banka təsis sənədləri, digər əlavə sertifikatlar vəkömək edin.

Müəssisənin səlahiyyətli işçiləri bütün şərtlər və tariflərlə tam tanış olduqdan sonra tərəflər arasında müqavilə bağlanılır. Bankların əməkhaqqı layihələri işçilərin siyahısının banka köçürülməsini və şəxsiyyətlərinin müəyyən edilməsi üçün tələb olunan sənədlərinin surətlərinin, habelə əmək haqqının köçürüləcəyi yeni plastik kartların verilməsini nəzərdə tutur.

Kartlar buraxıldıqdan sonra onları buraxmağın iki yolu var. Birincisi, bank nümayəndələri müəssisəyə gələndə və orada qəbz əleyhinə olaraq hər bir işçiyə həm kartın özünü, həm də pin kodunu şəxsən verirlər. İkincisi, müəssisənin işçiləri özləri banka müraciət etdikdə və artıq filiallarda pin kodu olan kartı alırlar.

Tez-tez ikinci seçim, təşkilatın işçiləri xəstəlik və ya hər hansı digər səbəbdən kartların kütləvi buraxılması üçün bank işçilərinin gəlişi zamanı olmadıqda baş verir.

Maliyyə xidmətləri bazarında mövcud bank təkliflərini təhlil edərək, əmək haqqı layihələrinin beş səviyyəsini ayırd etmək olar.

Aşağı

Bu səviyyə ən çox yayılmışdır. Bu, heç bir əlavə xidmət nəzərdə tutmadığı üçün müəssisə üçün çox ucuz başa gəlir. Əgər müəssisə hansısa bankla əməkdaşlığa yeni başlayırsa, o zaman ilk işi belə əmək haqqı layihəsini seçməkdir. Sberbank, məsələn, belə bir məhsula xidmət üçün yalnız 300 rubl alır. hər ay üçün. Çox vaxt maaş layihəsinin bu variantı büdcə təşkilatlarına təklif olunur.

Standart səviyyə

Əmək haqqı layihəsinin saxlanması üçünStandart səviyyədə şirkət bir qədər yüksək məbləğ ödəyir, lakin eyni zamanda çoxlu sayda əlavə xidmətlər alır: hesablaşmalar üçün azaldılmış komissiya, bütün işçilər üçün pulsuz SMS bildirişləri.

Qızıl Səviyyə

Qızıl səviyyə işçilərə yüksək keyfiyyətli əmək haqqı kartlarının verilməsini nəzərdə tutur. Bu səviyyədə olan bəzi banklar standart kartlardan daha təhlükəsiz olan çipli kartlar təklif edirlər. Məsələn, Sberbank müəssisələrə 3000 rubl üçün belə bir maaş layihəsi təklif edir. ayda.

Platin səviyyə

Bu səviyyə daha yüksək səviyyədə xidməti nəzərdə tutur. Belə bir xidmət paketinin qiyməti kifayət qədər yüksəkdir və hər şirkət üçün əlverişli deyil. Bu səviyyə aşağı səviyyələrin bütün üstünlüklərini ehtiva edir və digərlərini də nəzərdə tutur. Məsələn, banklar kartın itirildiyi halda pulsuz dəyişdirilməsi, sahibinin əmlak sığortası, habelə həm Rusiya Federasiyasının ərazisində, həm də xaricdə etibarlı olan tibbi həyat sığortası təklif edir.

Premium səviyyə

Bütün bank təşkilatları premium səviyyə təklif etmir. Belə bir xidməti göstərənlər isə filialların olduğu bütün şəhərlərdə deyil, yalnız tələbat olan yerlərdə göstərirlər. Belə xidmətlər paketinin saxlanması kifayət qədər bahalıdır, lakin bir çox üstünlükləri özündə birləşdirir: mağazalarda, otellərdə endirimlər, xüsusi şəxsi qaynar xətt operatoru və daha çox.

Bu səviyyəli kartları olan müştərilər VIP müştərilər kimi təsnif edilir.

Bütün şərtlərbanklar fərqlənir və yuxarıda Rusiya Federasiyasında fəaliyyət göstərən ən böyük bankların təkliflərinin müqayisəsi əsasında tərtib edilən orta siyahıdır.

Hansı səviyyəli maaş layihəsini seçəcəyinizi düşünürsünüzsə, o zaman platin və ya mükafat üçün dərhal müqavilə bağlamamalısınız. Unutmayın ki, hətta aşağı səviyyə də kifayət qədər cəlbedici ola bilər, əsas odur ki, bank qurumu öz öhdəliklərini yerinə yetirsin və həm müəssisənin rəhbərliyinə, həm də adi işçilərə keyfiyyətli xidmət göstərsin.