Niyə mən iş tapa bilmirəm? Nə etməli?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İş tapmaq həmişə çətin və uzun bir işdir, üstəlik, heç də həmişə uğur qazandırmır. Xüsusilə, bu proses o qədər də böyük firma və şirkətlərin olmadığı regionlar üçün əsl problem ola bilər. Bundan əlavə, qeyri-sabit iqtisadi vəziyyət iş tapmaqda çətinlikləri daha da artırır. Başqa hansı səbəblərdən insan uzun müddət istədiyi işi tapa bilmir? Və məşğulluq məsələsini nəhayət həll etmək üçün nə etməliyik?

Pis Sorğular

Bacarıqlarını səhv qiymətləndirmək, insanın bəzən "İş tapa bilmirəm" deməyə məcbur olmasının əsas səbəblərindən biridir. Və bu işdə yersiz qərarlar bir neçə amildən asılı ola bilər:

• İş axtarılan ərazidən. Məsələn, bir mütəxəssis 120 min rubl maaşla çöldə bir qapı istehsal edən bir şirkətdə satış mövqeyi əldə etmək istərdi. Təbii ki, onun uğur qazanacağı ehtimalı azdır.
• Peşədən. İnsan istəyirbu vakansiya üçün müraciət edin, çünki eşitdim ki, Moskvada bir işəgötürəndən iş tapmağı bacaran elit qapıların satış menecerləri ayda təxminən 120 min rubl alırlar. Bununla belə, onun keyfiyyətləri ona ekonom sinif qapıları satan kiçik özəl mağazada işə düzəlməyə imkan verir.
• Təcrübədən. Həm də olur ki, ərizəçi yalnız bir neçə ildən çox təcrübəsi olanların ümid edə biləcəyi maaş almaq istəyir. Özünün bu sahədə təcrübəsi olmadığı halda.
• Vakantiyanın təklif etdiyi tapşırıqlar siyahısından. Məsələn, qapıların satışı ilə yanaşı, onların daşınma müddətinə də nəzarət etmək, ölçmə üçün müraciətləri qəbul etmək və iddialar üzrə qarşılıqlı əlaqə yaratmaq lazımdır. Ərizəçi yüksək maaş almaq və tək satışla məşğul olmaq istəyir.

Bu halda nə etməli? Kadrlar zabitləri bölgənizdəki vəziyyəti mümkün qədər ayıq şəkildə qiymətləndirməyi tövsiyə edir. Əgər insan yaşadığı şəhərdə iş tapa bilmirsə, ya axtarışın coğrafiyasını dəyişməli, ya da əlaqəli peşələrə diqqət yetirməlisən. Mövcud bilik və təcrübəni də düzgün qiymətləndirmək lazımdır. Əgər hələ yoxdursa, yüksək maaşlı vakansiyaların axtarışı müvəqqəti olaraq təxirə salınmalıdır.

Uyğun vakansiyalar yoxdursa

"Mən iş tapa bilmirəm" - çox vaxt bu problem başqa bir mühüm amillə, yəni işsizlik səviyyəsi ilə əlaqələndirilir. Həqiqətən, bəzən bir insan vakansiyaları axtarmağın bütün yollarını sınayır, lakin yalnız bir neçə onlarla variant tapır. Və onların bir çoxu üçün maaşların səviyyəsi demək olar ki, bərabərdirminimal. Hər halda problem məhz namizədin çatışmazlıqlarında deyil. Ola bilsin ki, hazırda əmək bazarında sadəcə olaraq kifayət qədər əlverişsiz vəziyyət var və bu profildə iş yoxdur.

Bu halda nə etmək olar? Birincisi, insan əsas peşəsinə yaxın ərazidə iş tapa bilər. Məsələn, bir qız uşaq bağçasında müəllim kimi işə düzəlmək istəyirdi. Əgər işsizlik üzündən uğur qazana bilmirsə, agentlik xidmətlərindən istifadə edərək özünü şəxsi dayə kimi sınaya bilər. İkincisi, birbaşa işəgötürənlərdən iş axtarın, lakin fərqli bir bölgədə. Bu halda, ərizəçinin köçməyə hazır olması tələb olunacaq.

Səbəblər aydın olmayanda

Elə olur ki, insan sanki iş axtarışında pis dairədə gedir. Ya bu və ya digər vəzifə ilə maraqlanır, amma onu dəvət etmirlər, ya da ona müəyyən vakansiya təklif olunur, lakin bu, onun marağına səbəb olmur. Bu vəziyyət illərlə davam edə bilər. Əbəs yerə ərizəçi bu hiylənin səbəblərini öyrənməyə çalışır, eyni zamanda özünə sual verir: “Niyə mən iş tapa bilmirəm?”. Bu çətinliyi həll etmək üçün bir neçə variant var.

Özünü təqdim etmə bacarığının olmaması

İş tapmaqla bağlı problemlərin ən mühüm səbəblərindən biri özünü yaxşı sata bilməməkdir. Çoxları haqlı olaraq iş tapmaq prosesində xoşagəlməz bir paradoksla üzləşməli olduqlarından şikayətlənirlər: abituriyentlərin peşə bacarıqları və onların təhsili, bu da müəyyənedici amillər olmalıdır.namizədliklərini dəyərləndirəndə sanki ikinci plana keçirlər. Paradoksal olsa da, bəzi hallarda potensial işəgötürən işçinin xarici xüsusiyyətləri, yaşı və özünü təqdim etmək qabiliyyəti ilə cəlb olunur.

Bu, iş axtarışının ən xoş tərəfi deyil. Təəssüf ki, günümüzün reallıqları elədir ki, bir çox təcrübəli mütəxəssislər ancaq əmək bazarındakı vəziyyətdən şikayət edə bilərlər. Özünü təqdim etmə bacarığı olmayan insan bir çox hallarda boş yerlərə diqqət yetirməklə vaxt itirir. “Mən iş tapacağam” yaxşı devizdir, lakin motivasiya və peşəkar əhəmiyyətli keyfiyyətlərdən əlavə, özünüzü yaxşı öyrənib təqdim etməlisiniz. Bunu necə etmək olar?

Özünü təqdim etmənin əsas məqamlarından biri də CV-nin düzgün hazırlanmasıdır. İşəgötürən üçün cəlbedici olmalıdır, ərizəçinin bütün üstünlüklərini təsvir etməlidir (onların arzu olunan vakansiyaya uyğun olması arzu edilir). Məcburi bir məqam CV-nin savadlılığıdır, çünki orada səhvlər olarsa, işəgötürən hətta namizədi nəzərə almaya bilər. CV tərtib edildikdə, onu firmalara, şirkətlərə göndərə, təzə vakansiyalara cavab verə bilərsiniz. Yaxşı CV ilə iş tapmaq çox asan olacaq.

CV yazma xüsusiyyətləri

CV sadəcə ərizəçinin işləmək şansı olduğu yerlərin siyahısı deyil. Bu onun danışıq kartıdır. CV tərtib edərkən aşağıdakı prinsiplərə əməl etməlisiniz:

• Məqsədlilik. Məsələn, müəllim vəzifəsinə müraciət edərkən satıcı kimi işləmək təcrübəsini orada təsvir etmək axmaqlıqdır. Ən yaxşısı cəhd etməkcari öhdəliklərinizi potensial işəgötürənin marağına səbəb olacaq şəkildə formalaşdırın.
• Faydaların təsviri. Potensial işəgötürənə sizin kimi bir işçini işə götürsə nə alacağını təsvir etmək məsləhətdir. Əvvəlki işinizdəki nailiyyətlərinizi sadalamaq faydalıdır. Bu baxımdan özünüzü qiymətləndirməyin: bəzən hətta kiçik bir şey işəgötürən üçün vacib ola bilər.
• Xüsusi. Sadalanan nailiyyətlər mümkün qədər konkret olsa yaxşıdır. Məsələn, “Artan satış həcmi” ifadəsi kifayət qədər qeyri-müəyyən səslənir. "Satışların 170% artması" sözləri daha cəlbedici olardı.

Müsahibədə özünü təqdimat

İkinci məqam abituriyentin birbaşa müsahibə zamanı davranışıdır. Özünüzü düzgün təqdim etmək lazımdır ki, digər namizədlər arasında düzgün seçim olsun. Əhəmiyyətli bir amil düzgün geyimdir. Təvazökar, lakin zövqlə geyinmək məsləhətdir.

Lakin ən vacibi, nə qədər çətin olsa da, müsbətə hazır olmaqdır. Problem ondadır ki, müasir işəgötürənlər namizədin tam olaraq nə dediyinə az diqqət yetirirlər, onları onun bunu necə etdiyi daha çox maraqlandırır. Buna görə də özünüzü rahat və rahat aparmalısınız. Axı, gərginliyi görən müsahibəni aparan menecer, çox güman ki, CV-də göstərilən təhsil və iş təcrübəsinin olmasını rəhbər tutmayacaq. Bugünkü bazarın reallığı ondan ibarətdir ki, daha iddialı namizəd seçmək ehtimalı daha yüksəkdir.

Özünü necə aparmalımüsahibə?

Səriştəli özünü təqdimat bir neçə termindən ibarətdir:

• Evdə hazırlıq. Müsahibədən uğurla keçmək üçün evdə bu hadisəyə diqqətlə hazırlaşmalısınız. Əvvəlcə güclü və zəif tərəflərinizin siyahısını tərtib edin. Güclü tərəflərin hər birinin əksinə, bu keyfiyyətin mövcudluğunu təsdiqləyən həyatdan faktlar yazmaq məsləhətdir. Əvvəlki işdə hansı nailiyyətlərin qeyd oluna biləcəyini düşünmək də faydalıdır.
• Özün haqqında qısa hekayə hazırlayın. İşəgötürənin "özünüz haqqında danışmaq" tələbi çaşqınlığa səbəb olmaması üçün bu mövzunu əvvəlcədən işləmək daha yaxşıdır. Peşənizi, təhsilinizi, yeni vəzifədə nəyə nail olmaq istədiyinizi qeyd edə bilərsiniz. Aydın və inandırıcı danışın.
• Maraq göstərin. Müsahibədə yalnız özünüz haqqında danışmaq deyil, həm də maraqlandığınız vakansiyanın xüsusiyyətləri haqqında soruşmaq, şirkətə maraq göstərmək həmişə faydalıdır. Təşəbbüs göstərməklə, iş axtaranın birbaşa işəgötürənlərdən iş tapması asanlaşacaq. Siz şirkətin necə işlədiyini, vəzifənin hansı məsuliyyətləri nəzərdə tutduğunu, gələcəkdə hansı karyera perspektivlərinin açıla biləcəyini soruşa bilərsiniz. Bu cür maraq ərizəçinin xeyrinə əhəmiyyətli bir artı olacaq.

Güclü tərəflərinizi təsvir etmək niyə vacibdir

Müasir iqtisadi reallıqlarda özəl şirkətlər bazarın böyük hissəsini tutur və onlar daim müxtəlif xarici amillərin təhlükəsi altında olurlar: maliyyə böhranı, mal tədarükçülərinin vicdansızlığı, mühasibat uçotu ilə bağlı qanunvericilikdə dəyişikliklər. Buna görə də, işəgötürənlər daim muzdlu kadrların məzmununun həmişə sərfəli olmasını təmin etmək məcburiyyətindədirlər. Həqiqətən də, müxtəlif hesablamalara görə, şirkətin ümumi gəlirinin yarısına qədəri işçilərin əmək haqqı ilə təmin olunmasına sərf olunur.

Ona görə də müsahibədə əsas müsbət keyfiyyətlərinizi nümayiş etdirmək çox vacibdir. Bu, işəgötürəni bu konkret ərizəçinin açıq vakansiya üçün ən yaxşı namizəd olduğuna inandırmağa kömək edəcək. Mümkün qədər tez bir iş tapmaq üçün, namizəd öz şirkətində işə düzələrsə, şirkətin hansı ehtiyaclarının ödəniləcəyi ilə bağlı suallara özünüz cavab vermək faydalıdır. Axı, hər bir işəgötürən növbəti ərizəçiyə baxaraq ilk növbədə ondan nə qədər qazana biləcəyini düşünür.

Aspirasiya çatışmazlığı

İnsanın uzun müddət işsiz qalmasının digər səbəbi iş tapmaq istəyinin olmamasıdır. İş axtaran şəxs işəgötürənlərə zəng edə, xüsusi saytlarda saatlarla vaxt keçirə və vakansiyalar üçün müraciət edə bilər. O, əsas ehtiyacları üçün pul istəməli olan qohumlarına “bir neçə həftəyə iş tapacağam” deyə söz verir. Ancaq bu, nə iki həftədən sonra, nə də altı aydan sonra baş vermir. Səbəb ərizəçinin özündədir - əslində onun işləmək arzusu yoxdur.

Bu niyə baş verir və nə etmək olar? Səbəblər həmişə tənbəllik və məsuliyyətsizlik deyil. Onlar həmçinin bir insanın işəgötürənlə qarşılıqlı əlaqədə xoşagəlməz bir təcrübəsi olmasından ibarət ola bilər. İndi ərizəçi daha daxil olmaq istəmirofisdə ciddi şəkildə müəyyən edilmiş vaxt, idarəetmənin icazəliliyinə dözmək, korporativ mədəniyyətə uyğunlaşmaq.

Bəzən insanın müəyyən bir ixtisas üzrə işləmək arzusu olmur. Əvvəllər belə bir təcrübə ola bilərdi ki, sözün əsl mənasında onu işə “ayaqları daşımır” və yalnız təcili ehtiyac onu işə getməyə məcbur edir. O, CV göndərməyə və müsahibə verməyə başlayanda şüursuz işləmək istəməməsi özünü hiss etdirir.

Bu halların hər ikisində iş tapmaq mümkündürmü? İşəgötürənlərdən işləmək arzusu olmayan bir ərizəçi vaxtaşırı müsahibəyə dəvət alacaq, lakin o, özünü üstələsə də, nadir hallarda müsahibənin uğurlu olacağına inanılır. Axı həvəssizlik gözlərdə oxunur. Ona görə də ərizəçi düşünməlidir ki, hansı iş ona həzz verə bilər. Başlamaq üçün, sevincə səbəb olmayan fəaliyyətləri istisna etmək faydalıdır. Məsələn:

• Bir obyektdən digərinə tez keçmək lazım olan yerdə işləyin.
• Daimi ünsiyyət, insanlarla ünsiyyəti əhatə edən vakansiya.
• Daim əllərinizlə işləməli olduğunuz əmək.

Abituriyentin öz istedadlarının siyahısını tərtib etməsi faydalı olacaq. Məsələn:

• Mən yaxşı hədiyyələr seçməyi bilirəm.
• Mən başqa insanların işini düzgün təşkil etməyi bilirəm.
• Səhvsiz sənədləşmə işlərini yaxşı bacarıram.
• Mən istənilən insana yanaşma tapa bilirəm.
• Mən risk etməyi xoşlayıram.

Tərcihlər siyahıları tərtib edildikdən sonra iş axtarışı sorğuları da tənzimlənə bilər. Gələcək fəaliyyət işləmək istəyinə səbəb olarsa, o zaman vasitəçilər və agentliklərsiz iş tapmaq daha asan olacaq. Axı həvəs bir çox işəgötürən tərəfindən yüksək qiymətləndirilən ərizəçinin ən vacib keyfiyyətlərindən biridir. Təşəbbüsü olmayan namizəd üçün iş tapmaq daha çətindir.

Mən harada iş tapa bilərəm? Seçimlər

Ən asan yol vakansiyaların dərc olunduğu ixtisaslaşmış saytlara baş çəkməkdir. Axtarış zamanı istədiyiniz bölgəni göstərməyi unutmayın. Başqa bir seçim, evə yaxın ərazidə iş tapa biləcəyiniz bir qəzet almaqdır. Nəşr nəşrin ilk günündə alınmalıdır, çünki gələcəkdə müsahibəyə dəvət almaq şansı azalacaq.

Həmçinin dostların və qohumların mümkün köməyini qiymətləndirməyin. Axı, çox vaxt həlledici rol oynaya bilən yaxın tanışlar dairəsidir. Bu, vasitəçisiz iş tapmaq üçün ən yaxşı yollardan biridir. Dostlar şirkətdə yüksək vəzifələrdə olmaq məcburiyyətində deyillər, lakin onlar doğru insanları tanıya bilərlər. Xüsusilə, bu üsul hələ az iş təcrübəsi olan tələbələr üçün uyğundur.

Əgər bu üsulların hər ikisini sınadıqdan sonra ərizəçi hələ də “niyə iş tapa bilmirəm?” sualını vermək məcburiyyətində qalırsa, kömək üçün məşğulluq agentliklərinə də müraciət edə bilərsiniz. Müştəriləri üçün uyğun mütəxəssislər axtarışında çoxlu sayda CV-ləri daim emal edirlər. Buna görə də, belə bir axtarış uzun müddət gecikdirilə bilər. Buna görə paralel olaraq təzə vakansiyalara baxmaq daha yaxşıdır. tapınbir neçə axtarış üsulunu birləşdirsəniz, iş asanlaşacaq.

Sosial şəbəkə vasitəsilə axtar

İş tapmaq üçün başqa bir yol sosial mediadır. Getdikcə işəgötürənlər bu vasitəyə müraciət edirlər. Və bu təəccüblü deyil - axı, sosial şəbəkələrdə yüksək ixtisaslaşmış işçiləri (məsələn, dizaynerlər üçün iş, müəllimlər, proqramçılar, mediada vakansiyalar və s.) axtarmaq üçün qruplar tapa bilərsiniz. Bundan əlavə, sosial şəbəkədə abituriyentin səhifəsini gördükdə, bir insan haqqında təəssürat yaratmaq daha asan olur, bu da onu müsahibəyə dəvət etmək deməkdir. İşəgötürənlər sosial şəbəkələr vasitəsilə vakant yerlərə namizəd axtararkən insanın nə qədər savadlı olmasına da fikir verirlər, çünki bu, onun ümumi mədəniyyətinin səviyyəsindən xəbər verir.

Dövlət məşğulluq xidmətləri, mövsümi əmək yarmarkaları

Məşğulluq xidmətləri və əmək yarmarkaları da iş tapmaq üçün yaxşı alternativ yollardır. Təbii ki, dövlət məşğulluq xidməti heç də həmişə işaxtaranları işlə təmin etmir, çünki orada maaşlar minimaldır. Ancaq ən pis halda dövlətin təklif etdiyi variantlara da baxıla bilər. Ali təhsil müəssisələrində məşğulluq xidmətləri daha geniş bazaya malikdir. Və əmək yarmarkaları potensial işəgötürənləri tanımaq üçün əladır.

Evdən iş

İş tapmaq üçün bütün yolları sınamış, lakin xoşuna gələn vakansiya tapa bilməyənlər üçün başqa variant. Bu iş növü bir çox üstünlüklərə malikdir. Evdə iş tapmaq, sərt bir müdiri unutmaq, erkən qalxmaq deməkdirsəhər, korporativ mədəniyyət və başqa şeylər. Bununla belə, bu seçimin mənfi cəhətləri də var. Birincisi, bu, heç bir zəmanətin - kompensasiyanın, sosial paketin olmamasıdır. İkincisi, bu gəlir növünü seçənlərin çoxu özünə nəzarətin daimi ehtiyacından şikayətlənir. İnsan istirahət edir, çünki onun işi kənardan tənzimlənmir. Bu, tez-tez hipodinamiyaya səbəb olur.

Evdə işləmək istəyənlər hansı işi tapmaq olar? Bir neçə variantı nəzərdən keçirin.

• Dizayner. Ən prestijli peşələrdən biridir. Xüsusilə, evdə işləmək istəyənlər zəmanəmizin ən populyar sahələrindən biri olan veb dizaynı da mənimsəyə bilərlər. Bu, çox vaxt və səy tələb edəcək, lakin gələcəkdə investisiya özünü doğruldacaq.
• Kopirayter. Kopirayterin məqsədi vebsaytlar üçün unikal mətn məzmunu yaratmaqdır. Belə iş əzmkarlıq və sözlə işləmək bacarığı tələb edir. Kopirayterin işini bir çox cəhətdən istedadlı satış menecerinin fəaliyyəti ilə müqayisə etmək olar. Axı, hər hansı bir məhsulu satmaq üçün onun bütün xüsusiyyətlərini və faydalılığını söyləmək lazımdır və bunu yalnız təcrübəli kopirayterlər edə bilər.
• Proqramçı. Ola bilsin ki, bizim dövrümüzdə hər kəs bu peşənin nümayəndələrinin nə işlə məşğul olduğunu bilir. Onların vəzifələrinə müxtəlif unikal proqramların hazırlanması və yaradılması daxildir. Uzun müddət iş tapa bilməyənlər üçün başqa bir seçim. Proqramçı kimi uzaqdan iş tapmaq üçün təzə vakansiyalar mütəmadi olaraq nəzərdən keçirilməlidir. Axı, təkliflər demək olar ki, hər həftə görünür, həmişə çox iş var. AMMAİngilis dilini bilən proqramçı xarici müştərilər arasında uzaqdan iş tapa bilər.

İş axtararkən, pis namizədlərin olmadığını xatırlamaq lazımdır. Sadəcə olaraq baş verir ki, bu və ya digər səbəbdən namizəd müəyyən bir şirkət üçün uyğun deyil: dəyərlər uyğun gəlməyə bilər, temperamentlər uyğun gəlməyə bilər və s. Ümidsizliyə qapılmamaq və axtarmağa davam etmək vacibdir və gec-tez düzgün iş tapılacaq.