2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18
Hər bir təşkilatın işçilərə ehtiyacı var. Əlbəttə ki, hər hansı bir lider, ixtisaslı, icraedici və dəqiq işçilərin iş komandasında vəzifələr tutmasını xəyal edir. Vakant yerlərə namizədlərin seçilməsi asan məsələ deyil. Şirkətin müəyyən bir sektorunun və bütövlükdə bütün təşkilatın fəaliyyəti bu hadisədən asılıdır. Komanda vahid mexanizm kimi işləməlidir. Hər bir keçid - aydın şəkildə müəyyən edilmiş funksiyanı yerinə yetirmək və uğursuz olmamaq. Tələb olunan vakant vəzifə üçün düzgün namizəd seçmək bacarığı belə yaxşı əlaqələndirilmiş işi təşkil etməyə kömək edəcək.
Müsahibəyə hazırlaşır
Namizəd işə düzəlmək istəyən iş axtarandır. Müəyyən bir təşkilat üçün nə dərəcədə uyğun olduğuna kadrlar üzrə mütəxəssis və ya şirkətin rəhbəri özü qərar verə bilər.
Qərar, işə qəbul prosesində məcburi və çox məlumatlandırıcı hadisə olan müsahibədən sonra verilə bilər.
Bütün namizədlərə tarix, vaxt və yer göstərilməklə müsahibəyə dəvət göndərilir. Hər kəs üçünərizəçi anket, tələblər və iş təsviri hazırlamalıdır. Müsahibə elə aparılmalıdır ki, bütün lazımi məlumatlar alınsın. Namizəd gələcəkdə gələcək işçidir, ona görə də onun peşəkarlıq səviyyəsi, iş təcrübəsi, şəxsi keyfiyyətləri və digər mühüm aspektləri haqqında aydın təsəvvürə malik olmalısınız.
Müsahibə
Müsahibənin əvvəlində şirkətin nümayəndəsi ərizəçiyə təşkilat haqqında əsas qısa məlumat təqdim edir, kadrlara olan tələbləri, şirkətin işinin xüsusiyyətlərini və dəvət olunanın iş vəzifələrinin xüsusiyyətlərini səsləndirir. yerinə yetirməli olacaq. Bunun ardınca namizədin əvvəlcədən hazırlanmış suallarla bağlı sorğusu keçirilir: o, əvvəlki işi haqqında nə deyə bilər, nə üçün yeni yer axtarmaq lazımdır. Şəxsi məlumatları təkrarlayan suallar verməyin. Namizəd müəyyən bir iş növü həvalə edilməli olan şəxsdir, ona görə də müsahibədə ərizəçinin etibarlılığı, onun tələblərə necə cavab verməsi barədə tam zəruri məlumat verilməlidir.
Bir çox işəgötürən şifahi müsahibələri yoxlama testləri ilə gücləndirməyi üstün tutur. Məsələn, xarici dildən tərcüməçinin müəyyən sürəti olmalıdır, kassir tez saymağı bacarmalıdır, mexanik texnikanı yaxşı bilməlidir. Namizəd bu testdən elə keçməlidir ki, bu ərizəçinin peşəkarlıq səviyyəsinə heç bir şübhə olmasın.
Namizədin təsdiqi
Daha sonra bütün dəvətlilərlə müsahibə alındıqda,nəticələrin müqayisəli təhlili.
Bu halda ərizəçinin aşağıdakı xüsusiyyətləri mühüm hesab edilir:
- ümumi hazırlıq və ixtisas dərəcəsi;
- iş təcrübəsinin olması;
- peşəkar bacarıq və bilik;
- şəxsiyyət xüsusiyyətləri;
- ümumi təəssürat.
Xal toplamaq yaxşıdır, bu, hər bir ərizəçiyə uyğunluq səviyyəsinin göstəricisini verir. Bu məqamlara əsaslanaraq və hər bir insanın fəaliyyətini müqayisə edərək, qəti qərar verə bilərsiniz. Namizəd belə təsdiqlənir. Bəyəndiyiniz abituriyent iş təklifini qəbul etmirsə, seçim müsahibə zamanı topladığı ballara görə ona maksimum yaxın olan namizədin xeyrinə edilməlidir.
Tövsiyə:
Kredit sığortası tələb olunur, yoxsa yox? Sığortanı ləğv etməyin qanuni yolları
İstənilən borcalan kredit sığortasının tələb olunub-olunmadığını başa düşməlidir. Bəzi hallarda onun əldə edilməsi qanuni tələblər əsasında zəruridir. Banklar tərəfindən tətbiq edilən bəzi siyasətlər soyuma dövründə ləğv edilə bilər
Kollektorlar: qanuni yoxsa yox? Kollektorlarla necə danışmaq olar
Bu gün çoxlu sayda kolleksiya agentlikləri var. Əslində onlar dövlət qurumu deyil, dövlət qanunlarının icazə verdiyi bütün üsullardan istifadə edirlər. Ona görə də insanların kolleksiyaçılara münasibəti çox fərqlidir. Çoxları sualla maraqlanır: kollektorlar - qanuni və ya yox, onlar borclulara münasibətdə hərəkət edir və tədbirlər görürlər
Namizəd rejissor. Bu nədir - fırıldaqçılıq və ya biznes üçün təcili ehtiyac
Bu gün demək olar ki, hər kəs biznesdə nominal rəqəmlərin mövcudluğunu bilir, lakin onların nə üçün lazım olduğunu çox az adam başa düşür və bu, fırıldaqdır? Gəlin anlayaq ki, kim və hansı vəzifəyə təyin olunur, namizəd direktor - bu nədir, bu nə dərəcədə qanunidir və bu fəaliyyət növü ilə məşğul olmağa dəyərmi?
Bolqar bibəri xəstəliyi düzgün olmayan qulluqun nəticəsidir
Bolqar bibəri və ya şirin deyildiyi kimi istiliyi sevən bitkidir. Afrikadan gəlir və günəşə, isti küləyə və aşağı rütubətə alışır. Buna görə də, iqlim şəraitimizdə bolqar bibərinin bu və ya digər xəstəliyi və ya müxtəlif zərərvericilər görünə bilər. Bu gün bu bitkinin hansı xəstəliklərə həssas olduğunu, hansı həşəratların məhsula zərər verə biləcəyini, bunun qarşısını necə almaq barədə danışacağıq
Düzgün təşkilati struktur uğur qazanmaq üçün unikal şansdır
Firma kiçik olduqda, tabeçilik və səlahiyyət bölgüsü ilə bağlı hər hansı məsələlər asanlıqla həll olunur. Ancaq bir az böyüyən kimi istər-istəməz “keçid” yaşının çətinliklərini yaşamağa başlayır: bəzilərinin həddən artıq səlahiyyətləri var, bəziləri isə onlara tapşırılan vəzifələrin yükünə tab gətirə bilmir, digərləri sadəcə işdən qaçır və s
