"Heyətiniz": işçinin işəgötürən, iş şəraiti haqqında rəyləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Son vaxtlar Rusiyada kadrların autsorsingi dəb halını alıb. Doğrudan da, üçüncü tərəf şirkəti ilə müqavilə bağlaya bildiyiniz halda niyə öz işçilərini saxlamalısan ki, o, sizə lazım olan qədər işçini və istənilən rahat vaxt təmin edəcək.

Sizin Personel MMC iri pərakəndə satış zəncirlərini işçi qüvvəsi ilə təmin edir. Şirkətin rəsmi saytındakı məlumata görə, hazırda bütün Rusiya üzrə 7000 vakansiya açıqdır. Onların arasında Dixy, Lenta və başqaları kimi brendlər var.

Vash Personnel MMC-də iş şəraiti

Şirkət ədalətli maaş, ilk gündən rəsmi məşğulluq, ədalətli və açıq rəhbərlik vəd edir.

İş vaxtı qeyri-rezidentlər mənzil və yeməklə təmin olunurlar. Məzənnə saatlıqdır və seçilmiş vakansiyadan asılıdır. Tam və part-time imkanlar mövcuddur.

Qaynar xəttə zəng edə və ya direktorla şəxsən danışa bilərsiniz.

Yaxşı görünür. Həqiqətən nə?

İşçi rəyləri

Rəylər diqqətlə təhlil edilmişdirişçilər "hesabınız". Aşağıdakı nəticələrə baxın.

Maksimum obyektivlik üçün Yandex axtarış nəticələrinin yuxarısındakı ilk 4 sayt öyrənildi.

Saytdakı rəylər 1

Şirkətin reytinqinin çox aşağı olduğunu dərhal görə bilərik - mümkün 5 ulduzdan yalnız 1,5 ulduz.

Gəlin rəylərə keçək. Vash Personnel əməkdaşlarının şirkət haqqında 25 rəyindən yalnız 7-si müsbət və ya neytraldır. Qalanları çox mənfidir. Aşağıda skrinşotda bir neçə nümunə var.

Heyətin narazılığı nədir?

İlk növbədə bunlar aşağı maaşlar və onların ödənilməsində gecikmələrdir. Vash Personnel MMC işçilərinin rəyi onu göstərir ki, burada 1, 5-2 ay ərzində maaş gözləmək olar.

Digər problem cərimələr sistemidir. Burada heç kim sizin problemlərinizlə maraqlanmır. İşə gecikmək - cərimə ödəmək. Müqaviləni oxuyub könüllü olaraq imzaladınız. İndi isə heç kimin vecinə deyil ki, iş yerinizə getməyiniz sizin üçün əlverişsizdir.

İşçilərə qarşı belə "diqqətli" və "mehriban" münasibət var. Sübut olaraq, aşağıda keçmiş işçinin icmalı və şirkət rəhbərliyinin şərhi verilmişdir.

Lakin hələ də işindən razı qalan insanların fikrinə məhəl qoymamaq ədalətsizlik olardı. Onlar daha kiçikdir, lakin mövcuddur. Budur bəzi müsbət rəylər"heyətinizin" işçilərini tərk edin.

Əsasən razı qalan işçilər rəhbərliyin nəzakətli və mehriban münasibətini, vaxtında ödənişi qeyd edir.

Bəs həqiqət haradadır? Bəziləri deyir ki, rəhbərlik daim kobud davranır, işçilərlə kobud rəftar edir, aylarla maaş vermir. Digərləri bunun tam əksini iddia edir…

Çox güman ki, bədnam insan faktoru var. Bəzilərinin menecerlərlə şanslı, bəzilərinin isə yox.

Daha çox mənfi rəylər var. Bu başa düşüləndir. İnsan hər şeydən razı qaldıqda, nadir hallarda vaxtını rəylərə sərf edər. Lakin o, aldananda “bütün zəngləri çalacaq”

İkinci saytdakı rəylər

Reytinq göstəriciləri də ürəkaçan deyil. Kadr dövriyyəsi - 50%, etibarsızlıq - 10.

Ümumilikdə saytda 16 rəy qalıb, onlardan 7-si müsbətdir. Xüsusilə əvvəlki mənbə ilə müqayisədə pis deyil.

Bəs onlara etibar etmək lazımdır? Gəlin daha yaxından nəzər salaq. Demək olar ki, bütün müsbət rəylər əvvəlki saytdakı rəylərə çox oxşardır.

Geçək məntiqə. Tipik olaraq, bu şirkətlərdə kadr dəyişikliyi olur. Bir az qazandıqdan sonra insanlar daha layiqli bir seçim tapmaq üçün ayrılırlar. Rəylərə əsasən, "Sizin Heyətiniz" işçilərinin 90%-i işlərini müvəqqəti hesab edir.

Çətin ki, belə bir adam, hər şey ona uyğun gəlsə belə, şirkətin imicinə diqqət yetirsin və bu barədə müsbət rəylər yazsın.

İnanınməmnun bir işçi bir resursda rəy buraxdı, bu hələ də mümkündür. Ancaq onun vaxtını sərf etməsi və eyni anda bir neçə saytda rəy yazması - bu, fantaziya aləmindəndir.

Və sonra bunu 7 nəfər eyni anda etdi. Nə deyir? Motivasiya sadə minnətdarlıqdan daha çox idi.

İndi isə rəylərin özlərinə baxaq.

Yuxarıdakı ekran görüntüsündə 2 müsbət rəy var. Onlardan biri kişi, ikincisi qadın adından yazılır. Ancaq mətnin üslubuna və quruluşuna daha yaxından baxın. Hər iki halda müəlliflər qısa cümlələri sanki pulemyotdan “atırlar”.

Oxşar üslubda yazılmış başqa rəylər də var. Bu, adətən qeyri-peşəkar onları sifariş etmək üçün yazdıqda baş verir.

Bütün bunlar onların eyni şəxs tərəfindən yazıldığını deməyə əsas verir.

Həm də utancvericidir ki, "heyətiniz" haqqında müsbət rəylərin əksəriyyəti Moskvadan gələn işçilər tərəfindən qalıb. Əvvəlki saytda isə əksinə, moskvalılar bu şirkətdəki işdən narazı idilər.

Bölgələrlə bağlı da aydınlıq yoxdur. Bir saytda Yekaterinburqdan olan "Sizin Kadrlar"ın əməkdaşları müsbət rəylər yazır, digər tərəfdən isə şirkət haqqında kəskin mənfi danışırlar.

Digər şəhərlərlə eyni vəziyyət. Məsələn, Novosibirskdə "Sizin Kadrlar" işçilərinin rəyləri də maaş gecikmələrini bildirir. İşçilər rəhbərliyin kobudluğundan şikayətlənir.

Lakin Nijni Novqoroddakı "Sizin işçilər" işçilərinin rəyləri, əksinə, əmək haqqının sabit ödənilməsinə görə şirkəti tərifləyir.ödəniş.

Əlbəttə, bunların hamısı təsadüf ola bilər. Bununla belə, bu cür tövsiyələrə etibar edib-etməyəcəyinə hər kəs özü qərar verir.

Üçüncü sayt

Kəskin mənfi rəylər də burada üstünlük təşkil edir. İnsanlar şikayət edir:

• maaş gecikmələri;
• əmək qanunlarının pozulması;
• rəhbərliyin alçaq münasibəti.

Bu məqamlar "Sizin Kadrlar" şirkətinin və digər saytların əməkdaşlarının danışdıqları ilə eynidir.

Bəs bu rəylər rəqiblər tərəfindən yazılıbsa necə? Belə bir seçim də mümkündür. Baxmayaraq ki, bu mümkün deyil. Əgər şirkət vicdanla işləyirsə, o zaman sifarişlə hazırlanmış qara piar ona ciddi ziyan vura bilməyəcək, bu isə o deməkdir ki, bunun üçün pul ödəməyin mənası yoxdur. Niyə?

Bu sadədir. Razı olan işçinin onlayn rəylər buraxması ehtimalı azdır. Amma o, şirkəti dostlarına və ya tanışlarına mütləq tövsiyə edəcək. Və belə bir tövsiyənin etibarlılığı şəbəkədəki anonim mesajdan xeyli yüksək olacaq.

Buna uyğun olaraq şirkətin heç vaxt heyətlə problemi olmayacaq. Xüsusilə tüğyan edən işsizlik şəraitində. Amma həqiqətən də problemlər varsa, o zaman ağızdan-ağıza söz vicdansız işəgötürənə qarşı işləməyə başlayır.

Bu saytda hələ də "Sizin Heyətiniz" şirkəti haqqında müsbət rəy var. Bütün digərləri neytral və ya mənfidir. Və onlara etibar etməmək üçün xüsusi bir səbəb yoxdur. Belə bir şirkətdə işə müraciət etməzdən əvvəl çox düşünməlisiniz.

Saytda işçilərin rəyləri 4

Dərhal reytinqə baxın: mümkün olan 5 ulduzdan 3 ulduz. Bu, əvvəlki nümunələrdən daha yüksəkdir. Bununla belə, bu hamısı deyilsadə.

Bu saytda 14 rəy var. Və 2018-ci il üçün bütün rəylər müsbətdir. Ancaq əvvəlki hər şey kəskin mənfidir. Maraqlı naxış, elə deyilmi?

Təzə mənfi rəylərin sadəcə silinməsini təklif edir. Nəzəri cəhətdən mümkündür ki, 2018-ci ilin aprel ayından şirkətdə vəziyyət kəskin şəkildə yaxşılaşıb və insanların sadəcə olaraq şikayət etmək üçün heç bir səbəbi yoxdur. Amma nədənsə digər saytlardakı məlumatlar bunu təsdiqləmir. Belə kəskin yaxşılaşma ehtimalı da sıfıra meyllidir.

O zaman bu şirkət haqqında müsbət rəylərə ümumiyyətlə etibar etməyə dəyərmi? Yalnız orada işə düzəlməklə yoxlaya bilərsiniz. Amma yoxlamağa dəyərmi, hər kəs özü qərar verir.

Hansı nəticələr çıxara bilərik?

Yüksək "Yandex"də "Sizin Kadrlar" şirkəti haqqında rəyləri öyrəndikdən sonra aşağıdakı nəticələr əldə edildi:

1. Şirkətdə maaşların gecikməsi ilə bağlı problemlər var. Pul konkret vəziyyətdən asılı olaraq bir neçə gündən 1, 5-2 aya qədər gecikdirilir.
2. Kadr dövriyyəsi çox yüksəkdir. İşçilərin 90%-i işini müvəqqəti hesab edir.
3. Rəhbərlik işçilərə qul kimi yanaşır. Buradakı problemləriniz heç kimi narahat etməyəcək. Siz ya "olduğu kimi" təklif olunan şərtlərlə razılaşırsınız və heç bir sual vermirsiniz, ya da sadəcə burada işləmirsiniz.
4. Cərimələrin ciddi sistemi var. İstənilən vaxt qazandıqlarınızdan həmişə məhrum ola bilərsiniz, buna səbəb tapmaq çətin deyil.
5. Maaşlar boz və bazar səviyyəsindən aşağıdır.

Yoxburada daha az pul qazanmaq olar. Seçim olmayan bir vəziyyətdə bu şirkət 2-3 aya sığınacaq ola bilər. Yataqxana və yeməklə təmin olunacaqsınız. Siz həmçinin kiçik bir avans əldə edə bilərsiniz.

Menecerlərin gözəl vədləri doğru deyil. Siz onlara inanmamalısınız. Buna əmin olmaq üçün müqaviləni diqqətlə oxumaq kifayətdir.

Nəyə hazır olmalısınız?

Bir qayda olaraq, sizə gündə 14-16 saat, çox vaxt həftənin yeddi günü işləmək təklif olunacaq. Eyni zamanda, onlar rəsmi olaraq 6000 rubl maaşla ½ dərəcəyə müraciət edəcəklər.

Siz xəstəlik məzuniyyəti və digər sosial təminatları dərhal unuda bilərsiniz. Heç kim sizə nahar üçün pul verməyəcək. Öz hesabınıza işə getməli olacaqsınız.

Ancaq hər hansı bir səhv hərəkətə görə cərimələnəcəksiniz. Nəticədə, siz ilk pula 1,5-2 ay qalmış işləyəcəksiniz və vəd etdiyiniz maaşın məbləği avanslar və cərimələr hesabına təxminən iki dəfə azalacaq.

Bu şərtlərə hazırsınız? İşçilərin rəylərinə əsasən, bu sizi həqiqətən gözləyir. "Hesabınız"da işə başlamazdan əvvəl bunu yadda saxlamalısınız.

Və müsahibədə sizə danışılacaq "nağıllar" dərhal qulaqlarınızın üstündən keçsin. Bu kimi şirkətlər ağır maliyyə sıxıntıları içərisində olan və getməyə başqa yeri olmayan insanlara pul qazandırırlar.

Bu, son çarədir. Bəzən bu cür iş hələ də heç nədən yaxşıdır. Ancaq başqa bir vəziyyətdə daha layiqli işəgötürən axtarmağa dəyər.