Korporasiya: konsepsiya, iqtisadi mahiyyət və əsas növlər. Rusiyadakı korporasiyalar

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Dünyanın əksər ölkələrinin iqtisadiyyatının əsasını korporasiyalar təşkil edir. Eyni zamanda, bu termin çox fərqli xüsusiyyətlərə malik təsərrüfat subyektlərinə uyğun ola bilər - miqyasına, strukturuna, inkişaf prioritetlərinə görə. “Korporasiya” anlayışına müasir yanaşmalar hansılardır? Bu strukturlar bütün dünyada necə fəaliyyət göstərə bilər?

Korporasiya nədir?

"Korporasiya" termini belə başa düşülə bilər:

- mürəkkəb biznes problemlərini birgə həll etmək üçün bir neçə şirkətin birliyi;

- böyük şirkət və ya bəzi hallarda bir neçə törəmə müəssisəni özündə birləşdirən holdinq şirkəti;

- vahid idarəetmə və qərar qəbuletmə sisteminə malik siyasi qurum - şəhər və ya hətta dövlət səviyyəsində.

Lakin çox vaxt korporasiya dedikdə, bəzən inhisarçı (məsələn, kartellər şəklində) müəssisələrin holdinqi və ya birliyi başa düşülür. Müvafiq təsərrüfat subyektinin təsisçiləri, habelə onların tərəfdaşları arasında korporativ münasibətlər bir qayda olaraq mülki hüquq və əmək müqavilələri səviyyəsində qurulur. Korporasiyanın fəaliyyətinin hüquqi təminatı nə qədər səmərəli olarsa, bir o qədər uğurlu olar.biznesdə, rəqiblərlə qarşılıqlı əlaqədə.

Korporativ maraqlar balansı

Sözügedən birliklərin fəaliyyətinin maraqlar balansı kimi bir tərəfini nəzərdən keçirək. Bunlarda korporasiyanın təsisçiləri, menecerləri, sıravi işçiləri ola bilər. Korporasiya iştirakçılarının maraqları fərqli ola bilər, lakin onları konkret şəxs tərəfindən daha yüksək səviyyəyə həvalə etmələri birləşdirir.

Deməli, sıravi işçi öz maraqlarını müdafiə etmək üçün şöbə müdirinə etibar edir. Bu da öz növbəsində, tabeliyindən alınanları nəzərə alaraq, nisbətən desək, şöbənin rəhbərinə həvalə edir. Maraqlar şirkətin top menecerləri səviyyəsinə keçdikdən və prioritetləri nəzərə alınmaqla onlar tərəfindən nəzərə alındıqdan sonra. Əgər şəxs maraqların ötürülməsinin belə bir sxemindən razıdırsa, o, bir qayda olaraq, korporasiyanın fəaliyyətinə uğurla inteqrasiya edir.

Biznesdə müvafiq assosiasiyaların iştirakçıları arasında qarşılıqlı əlaqənin bu xüsusiyyəti onların bir-biri ilə ünsiyyətini tənzimləyən normaların işlənib hazırlanması ehtiyacını əvvəlcədən müəyyən edir.

Korporativ normalar

Korporasiyanın səmərəli inkişafı üçün ən vacib şərt işçilərin öz maraqlarını həyata keçirərkən riayət etmələri tövsiyə olunan qaydaların mövcudluğudur. Onlar adətən yüksək mərkəzləşmə dərəcəsi ilə xarakterizə olunur. Qeyd etmək olar ki, müxtəlif növ korporasiyaların maliyyə xüsusiyyətləri, prinsipcə, eyni xüsusiyyətə malikdir. Onlar şirkətin yuxarı strukturları tərəfindən idarə olunur, onların paylanması ilə bağlı əsas qərarlar top menecerlər tərəfindən verilirşirkət.

Korporasiyada normalar adətən yerli qaydalar səviyyəsində müəyyən edilir. Amma həmişə belə olmur. Onların qeyri-formal xarakter daşıması, korporasiyanın bir üzvündən digərinə şifahi şəkildə ötürülməsi, lakin ciddi şəkildə müşahidə olunması tamamilə mümkündür. Qeyd etmək olar ki, bəzi korporativ strukturlarda rəsmi normalar daha əhəmiyyətli olacaq, digərlərində - qeyri-rəsmi olaraq daha düzgün təsnif edilənlər. Bu, şirkətin qeydiyyatdan keçdiyi dövlətdəki milli ənənələrdən, şirkət sahiblərinin, top-menecerlərinin siyasətindən, təşkilatın inkişaf etdiyi seqmentin xüsusiyyətlərindən asılıdır.

Qeyd edək ki, biznesdə əlaqələrin effektiv qurulması üçün, bir qayda olaraq, korporativ normaların bu və ya digər formatı deyil, onlara əməl olunmasını təmin edən mexanizmlər önəmlidir.

Tədqiqatçılar tərəfindən müəyyən edilmiş əsas korporasiya növlərinə nəzər salaq.

İqtisadi təbiətə görə korporasiyaların təsnifatı

Müasir ekspertlər nəzərdən keçirilən assosiasiyaları iqtisadi mahiyyət meyarına əsasən 3 əsas korporasiya növünə bölürlər:

- klassik;

-statist;

- yaradıcı.

Gəlin onların xüsusiyyətlərini daha ətraflı öyrənək.

Klassik korporasiyalar mal və ya xidmətlərin sərfəli istehsalı şəklində maksimum biznes səmərəliliyinə nail olmaq məqsədi ilə qurulan, habelə şirkətin bazarında sonrakı artımla dövriyyədə sabit artımı nəzərdə tutan firmalardır. paylaş. Klassik korporasiya mülkiyyət institutları və arasında aydın fərq ilə xarakterizə olunuridarəetmə. Ona sərmayə qoyan şirkətin sahibləri də var, onun inkişafına cavabdeh olan menecerlər də var. Birincilər, bir qayda olaraq, ikincilərin fəaliyyətinə mane olmurlar. Bununla belə, klassik korporasiyada muzdlu menecerlər adətən şirkətin sahiblərinə cavabdehdirlər.

Sözügedən assosiasiyalarda adətən işçilər arasında sabit qarşılıqlı əlaqə mədəniyyəti qurulur. Şirkətin təsir dərəcəsindən asılı olaraq digər firmalara da şamil edilə və orada təsdiq oluna bilər. Müxtəlif amillərin təsiri altında korporativ strukturun bir dəfə formalaşan komponentləri dəyişdirilə bilər. Bu, məsələn, elmi-texniki inkişaf sahəsinin, sosial texnologiyanın, siyasi inkişafın təsiri nəticəsində mümkündür.

Klassik korporasiyaların təkamülü

Beləliklə, tədqiqatçılar yaxın tarixdə korporasiyaların inkişaf etdiyi və dəyişdiyi 3 mərhələ müəyyən edir. Beləliklə, əvvəlkilərdən xeyli dərəcədə fərqlənən yeni assosiasiya növləri meydana çıxdı.

Beləliklə, 20-ci əsrin ortalarında korporasiyalar biznesdə əsas rəqabət üstünlüklərindən biri kimi yeni texnologiyaların hazırlanmasında ixtisaslaşmağa başladılar. Böyük həcmdə istehsal müvafiq güclərin yerləşdirilməsi üçün rentabellik baxımından daha əlverişli şərait olan ölkələrə həvalə olunmağa başladı. Korporasiyaların qeydiyyatdan keçdiyi ştatlarda baş ofislər və texnologiya mərkəzləri qaldı.

70-ci və 80-ci illərdə qlobal bizneslər xüsusi vurğu ilə inkişaf etməyə başladı.beynəlxalq bazarda mümkün olan ən böyük payı tutmaq üçün ərazi genişlənməsi. Bu, qloballaşmanın başlanğıc proseslərinə, standartların unifikasiyasına, müxtəlif ölkələrdən olan sahibkarların iştirakı ilə korporativ təcrübə mübadiləsinə təsir etdi.

1990-cı illərdə qlobal korporasiyaların strukturunda şirkət işçilərinin biznesdə öz rollarına yenidən baxmasını əks etdirən sosial dəyişikliklər baş verməyə başladı. Beləliklə, bir çox firmaların işçiləri özlərini muzdlu mütəxəssis hesab etməyi dayandırdılar, işəgötürənlərinin tərəfdaşları kimi hiss etməyə başladılar. Əlbəttə ki, qeyd olunan tendensiyaları müxtəlif intensivliklə müxtəlif ştatlarda izləmək olar. Beynəlxalq korporasiyaların müəyyən növləri və onların fərqləndirici xüsusiyyətləri heç bir qlobal konsepsiyaya uyğun gəlməyən bizneslərin tamamilə unikal xüsusiyyətlərini ifadə edə bilər.

Məqalənin sonrakı hissəsində bəzi milli korporativ mədəniyyətlərin nümunələrini nəzərdən keçirəcəyik, beləliklə, hətta ən böyük iqtisadiyyatlarda formalaşan tendensiyaların digər ştatlarda baş verən proseslərə heç də həmişə əhəmiyyətli təsir göstərə bilməyəcəyini göstəririk.

Etatist korporasiyaları

Müasir tədqiqatçılar tərəfindən yaradılmış korporasiyaların təsnifatı və növləri statistik birliklərin ayrıca bir kateqoriyaya ayrılmasını təklif edir. Onların xüsusiyyətləri nədir?

Etatist korporasiyalar fəal şəkildə inkişaf edən və dünyada öz təsirlərini yayan kapitalist cərəyanlarına cavab olaraq yarandı. Onların qurucusu və əsas ideoloqu dövlətdir. Güman edilir ki, o, bu birliklərin korporativ mədəniyyətinin əsas normalarını müəyyən edir,müvafiq strukturların inkişafında iqtisadi və sosial prioritetləri formalaşdırır.

Klassik kapitalist korporasiyalarından fərqli olaraq, etatist birliklər, əsasən, aktual sosial və siyasi problemləri həll etmək üçün yaradılır. Məsələn, vətəndaşların məşğulluğunun təmin edilməsi. Klassik kapitalist infrastrukturun qurulmasının yüksək xərcləri səbəbindən istehsalı genişləndirməyə cəsarət etmədiyi halda, statistik korporasiyanı yaradan dövlət qurumu müvafiq ərazidə yaşayan vətəndaşları işlə təmin etmək üçün yeni zavodun tikintisinə başlaya bilər.

Sözügedən birliklərdə işçilərin korporativ davranışını tənzimləyən rəsmi normalar son dərəcə vacibdir. Belə şirkətlər əsasən SSRİ və digər sosialist ölkələrində inkişaf edirdi. Eyni zamanda, müvafiq dövlətlərdə “korporasiya” anlayışının mahiyyəti, iqtisadi birliklərin konsepsiyası, iqtisadi mahiyyəti və əsas növləri kapitalist dövlətlərlə əlaqəli hesab edildiyi üçün çox vaxt real sosial siyasət kontekstində nəzərdən keçirilmirdi. sistem.

Beləliklə, sözügedən birliklərin təkcə iqtisadi deyil, həm də sosial-siyasi institusional əsası ola bilər. Bu mənada onların əhəmiyyəti dövlətin inkişafı baxımından klassik strukturlarla müqayisədə xeyli yüksək ola bilər.

Yaradıcı korporasiyalar

Korporasiyaların digər ən böyük kateqoriyası yaradıcı birliklərdir. Onlar ən gənc strukturlara aiddir. Sonda yaradıcı korporasiyalar var idi20-ci əsr. Onların yaranması və yayılması əsasən kommunikasiya infrastrukturunun - ilk növbədə internetin inkişafı ilə bağlıdır. İnsanlar ünsiyyətə, məlumat mübadiləsinə, emosiyaları formalaşdıra bilən rəqəmsal məhsullara ehtiyac duyurlar.

Nəticədə, bu cür məhsulları - oyunlar, vebsaytlar, proqramlar, multimedia məzmunu təqdim etmək üçün hazır olan müəssisələrə tələbat yarandı. Bu cür həllərin yaradılması yaradıcı yanaşma tələb edir - rəqiblərin malik olduğu mövcud məhsullara bənzəməyən və ya artıq bazarda olan həllər üzərində əhəmiyyətli üstünlükləri ilə xarakterizə olunan məhsulun hazırlanması tələb olunduqda.

Hər cür yaradıcı korporasiyalar var. Müvafiq strukturların növləri "oflayn", "onlayn" növlərdə təqdim olunur. Böyük və kiçik yaradıcı firmalar var. Onlayn bazarın ölçüsünü nəzərə alsaq, onlar arasında rəqabət kifayət qədər yumşaq ola bilər. Bu klassik korporasiyalar üçün çox xarakterik deyil.

Yuxarıda müzakirə edilən biznes assosiasiyaları iqtisadiyyatın, cəmiyyətin və texnologiyanın təkamülünün nəticələridir. Amma onların heç birini köhnəlmiş hesab etmək olmaz, inkişaf etmiş ölkələrin əksəriyyətində bu kateqoriyalarda təmsil olunan istənilən korporasiyaya rast gəlmək olar. Müvafiq birliklərin növləri bir çox digər meyarlara görə təsnif edilə bilər. Onların spesifikliyi tədqiqatçı tərəfindən istifadə edilən və ya milli iqtisadiyyat məktəbində işlənib hazırlanmış xüsusi yanaşmadan asılıdır.

Məhiyyəti, korporasiyaların növləri geniş metodlardan istifadə etməklə öyrənilə bilər. Bunların arasında identifikasiya da varkorporasiyanın hüquqi xüsusiyyətləri. Yəni, müəyyən bir ölkənin qanunvericiliyinin müddəalarına əsaslananlar. Buna görə də, sözügedən birliklərin təsnifatına rəsmi, dövlət qanunları səviyyəsində izlənilə bilən yanaşmanı nəzərdən keçirmək faydalı olacaq.

Rusiya qanunvericiliyində korporasiyaların təsnifatı

Beləliklə, qanuna əsasən Rusiya Federasiyasında əsas korporasiya növləri biznes şirkətləri, QHT-lər, assosiasiyalar, kooperativlər, ortaqlıqlardır. Bir holdinqdən danışırıqsa, Rusiya Federasiyasında müvafiq struktura ən çox şirkətlər qrupu deyilir. Rusiya Federasiyasında dövlət korporasiyaları da mövcuddur ki, onlar müəyyən mənada statistik korporasiyaların alt növüdür, lakin ideoloji səviyyədə daha doğrusu, iqtisadi inkişafda prioritetləri müəyyən edən kapitalist konsepsiyalarına uyğundur.

Rusiya iqtisadiyyatı əsasən dünya iqtisadiyyatı ilə inteqrasiya olunub. Buna görə də, Rusiya Federasiyasında qəbul edilmiş "korporasiya" termininin tərifləri, anlayışı, iqtisadi mahiyyəti və müvafiq birliklərin əsas növləri praktikada mövcud beynəlxalq təriflər nəzərə alınmaqla şərh edilə bilər.

Məsələn, "narahatlıq" termini Rusiyada və xaricdə geniş yayılmışdır. Kontekstdən asılı olaraq, rus menecerləri arasında fərqli başa düşülə bilər. Rusiya Federasiyasında bir korporasiya növü kimi nə narahatlıq yarada bilər? Qərbi Avropa firmalarının, xüsusən də Alman firmalarının maliyyə fəaliyyətinin xüsusiyyətləri, Avropanın ən böyük çoxmillətli birliklərini təyin etmək üçün sözügedən terminin tez-tez istifadəsini əvvəlcədən müəyyənləşdirir. Öz növbəsində Amerika firmaları böyük miqyasda da olsa,ən çox korporasiyalar və ya maliyyə qrupları adlanır.

Beləliklə, "korporasiya" termini, anlayışı və onun növləri idarəetmənin konkret mədəni mühitində qəbul edilmiş ənənələrdən asılı olaraq müxtəlif cür şərh edilə bilər. Xaricdə korporativ biznesin qurulması təcrübəsi ilə tanış olmaq faydalı olacaq. Gəlin bunu bəzi ən böyük iqtisadiyyatların timsalında öyrənək.

Müasir korporasiyaların milli növləri

Korporasiya növləri müvafiq assosiasiya üzvləri arasında münasibətlərin qurulmasının milli ənənələrinə əsasən təsnif edilə bilər. Ona görə də Yaponiya təcrübəsini nəzərə almaqda fayda var. Fakt budur ki, bu dövlətdə korporativ normalar müstəsna rol oynayır. Eyni zamanda, ən sərtlərə çox vaxt qeyri-rəsmi olanlar daxildir.

Yapon korporasiyasının əsas xüsusiyyətlərindən biri kollektiv maraqların fərdi maraqlardan üstün olmasıdır. Bir şəxs, bir qayda olaraq, qısa müddətdə digərinə keçidi nəzərə almadan, bu və ya digər şirkətdə işə gəlir. Bu, ona öz keyfiyyətlərini ardıcıl olaraq həyata keçirməyə və bəlkə də karyera yüksəlişini təmin etməyə imkan verir. Yapon işçisi üçün başqa firmaya keçmək perspektivinin o qədər də cəlbedici görünməməsinin başqa bir səbəbi, mövcud işəgötürənlə rəqabət aparan korporasiyaların strukturunun, növlərinin, çox güman ki, firmanı xarakterizə edənlərdən əsaslı şəkildə fərqlənməməsidir. hansı adam işləyir. Çox güman ki, işçi eyni funksiyaları yerinə yetirəcək vəeyni maaşı alın.

Başqa bir şey Amerika korporativ ənənəsidir. O, öz növbəsində fərdin kollektivdən üstünlüyü ilə xarakterizə olunur. Bir şəxs, əlbəttə ki, maraqlarının bir hissəsini daha yüksək səviyyəyə verir, lakin onların həcmi, bir qayda olaraq, Yaponiyada işlədiyindən xeyli aşağıdır. Bu, ABŞ-da korporativ mədəniyyətin müxtəlif şirkətlərdə əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilməsi ilə bağlıdır. Və bu, müxtəlif səviyyəli mütəxəssislərin bir şirkətdən digərinə aktiv miqrasiyasını stimullaşdıra bilər.

Amerika və Yapon korporativ mədəniyyətlərinin bir sıra aşkar fərqlərə malik olmasına baxmayaraq, bu, ABŞ firmalarının mütəxəssislərinin Yaponiyadan olan sahibkarlarla uğurlu əməkdaşlıq etməsinə mane olmur. Ümumiyyətlə, “korporasiya” termininin mahiyyətinin başa düşülməsi, tərifi, Amerika və Yaponiya idarəetmə məktəblərinin öyrəndiyi müvafiq assosiasiyaların növləri eyni prinsiplərə əsaslana bilər. Beləliklə, bir sıra kontekstlərdə ABŞ və Yaponiyanın korporativ modelləri məzmunca fərqlənsə də, formaca çox yaxın olacaq. Bu, effektiv əməkdaşlıq qurmaq üçün kifayət ola bilər.

Beynəlxalq korporasiyaların qeyd olunan növləri və onların fərqləndirici xüsusiyyətləri göstərir ki, prinsipcə istənilən dövlətdə müvafiq biznes birliklərinin inkişafını şərtləndirən unikal şərait yarana bilər. Xüsusilə - kapitalist münasibətlərinin qurulmasında nisbətən az təcrübəsi olan dövlətlərdən söhbət gedirsə. Məsələn, Rusiyada. Ən çox öyrənmək faydalı olacaqRusiyada korporativ mədəniyyətin diqqətəlayiq xüsusiyyətləri.

Rus korporativ mədəniyyəti

Ölkədə kapitalizmin qurulması dövründə Rusiyada hansı növ korporasiyalar inkişaf etmişdir? Bir çox ekspertlərin fikrincə, Rusiya Federasiyasında sovet ənənələri kifayət qədər güclüdür, xüsusən də söhbət dövlətin iştirakı ilə iri magistral müəssisələrdən gedir. Bunlar yaponların korporativ mədəniyyətin qurulması konsepsiyaları ilə müəyyən oxşarlıqlara malikdir - insana iş zamanı özünü əsasən korporativ maraqların daşıyıcısı hesab etmək tapşırıldıqda.

Yaponiyalılar kimi müəyyən bir şirkətdə iş tapan Rusiya Federasiyası vətəndaşları bir çox hallarda başqa şirkətə keçmək perspektivlərini nəzərə almadan orada qeyri-müəyyən müddətə işləməyə hazırdırlar. Lakin Rusiyada korporasiyaların növləri var ki, onlar da öz strukturlarına görə biznesdə əlaqələr qurmaq üçün Amerika konsepsiyalarına daha yaxındırlar. Adətən bunlar kiçik və orta müəssisələr, çox vaxt ailə biznesləridir. Milli rus korporativ ənənəsi hələ də formalaşmaqdadır. Onun yaxın gələcəkdə necə görünəcəyi bir çox amillərdən - sosial, xarici iqtisadi, xarici siyasətdən asılıdır.

CV

Beləliklə, biz “korporasiya” termininin mahiyyətini, müvafiq assosiasiyaların anlayışını və növlərini müasir tədqiqatçılar arasında yayılmış anlayışlar baxımından öyrənmişik. Baxılan strukturların növü onların çeşidlərinin ən geniş çeşidi ilə təmsil olunur. Müxtəlif tarixi dövrlərdə korporasiya anlayışı, əlamətləri, korporasiya növləri nəzərə alınmaqla tədqiq edilmişdir.siyasi, sosial-iqtisadi amillər, elmi-texniki sahədə proseslər.

Milli idarəetmə ənənələrində korporasiyaların xüsusiyyətlərini anlamaq üçün yanaşmalar da fərqli ola bilər. Ancaq bu, həmişə belə deyil, buna baxmayaraq, biznesin bir çox sahələrində qlobal tendensiyalar, ən azı, korporativ birliklərin formalarına gəldikdə olduqca nəzərə çarpır. Baxılan strukturları təsnif etmək üçün kifayət qədər bir neçə meyar var. Ən çox yayılmışlardan biri korporasiyaların klassik, statistik və yaradıcılığa bölündüyü konsepsiya hesab olunur. Bu tip korporasiyalar tərkibinə, strukturuna, inkişaf prioritetlərinə görə qurumların sayına görə fərqlənir.

Bugünkü inkişaf etmiş iqtisadiyyatlarda siz nəzərdən keçirdiyimiz kateqoriyalardan hər hansı birinə uyğun gələn firmalar tapa bilərsiniz. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, bəzi milli iqtisadiyyatlarda klassik və yaradıcı korporasiyaların, digərlərində isə statistik korporasiyaların payı daha çox nəzərə çarpır. Ölkə iqtisadiyyatının xüsusiyyətləri dövlətin artıq iqtisadi inkişafın hansı mərhələlərini keçdiyindən, qarşısına hansı sosial və siyasi vəzifələr qoymasından asılıdır.