Xalis əmək haqqı və brüt - bu dəyərlər nədir?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İş axtararkən və müsahibələrdən keçərkən, xüsusən də bu sizin ilk iş təcrübənizdirsə, əlbəttə ki, əmək haqqı ilə bağlı danışıqlar aparmaq ehtiyacı ilə qarşılaşacaqsınız (və bu, çox vaxt yer seçmək üçün əsas meyarlardan biridir). Eyni zamanda, söhbətdə iki anlayış görünəcək (və ya iş yerində yerləşdirilən vakansiyanın təsviri) - xalis və ümumi. Bu nədir? Fərqli prefiksli iki eyni məbləğ arasında fərq nədir? Onların arasındakı fərq əhəmiyyətlidir və bu məqalədə bunun nə olduğunu müzakirə edəcəyik.

Bu terminlərin tərcüməsi ilə başlayaq. İngilis dilində xalis və gross anlayışları var. Bu təriflər hansılardır? Birincisi "təmiz", ikincisi - "tam" və ya "ümumi" kimi tərcümə olunur. İşinizin gələcək ödənişi ilə bağlı bunu necə deşifrə etmək olar? Çox sadə. xalis əmək haqqı vergilərdən sonrakı məbləğdir, yəni birbaşa əlinizdə və ya üzərində alacağınız puldurkart. Yəqin ki, bildiyiniz kimi, işçinin gəlirindən aylıq 13% vergi ödəməsi tələb olunur. Buna gəlir və ya fərdi gəlir vergisi deyilir. Bir qayda olaraq, bunu şəxsən etməli deyilsiniz, çünki təşkilat bu məbləği işçi üçün köçürür və qalan hissəsini (mənfi 13%) əmək haqqı kimi ödəyir. Ümumi - bu dəyər nədir? Və bu, fərdi gəlir vergisinin tutulduğu bazadır, yəni vergidən əvvəlki məbləğdir. Məhz o, əmək müqaviləsində göstərilib, amma əslində cibinizə tam girmir.

Bu dəyərlər arasındakı fərqi başa düşmək və işə götürməyi düşündüyünüz təşkilatlarda hansı ümumi/xalis maaş təklif olunduğunu müqayisə etmək çox vacibdir. Beləliklə, bir şirkət sizə daha az əmək haqqı təklif edə bilər, digəri - bir az daha çox. Amma hər ikisinin şərtləri ilə ətraflı tanış olduqdan sonra məlum olur ki, birincisi xalis əmək haqqı, digəri isə brüt hesabat verib. Bu nə deməkdir? Və ikinci halda vergilər çıxıldıqdan sonra əmək haqqı eyni və ya daha aşağı olacaq (konkret məbləğlərdən və onların arasındakı fərqdən asılı olaraq). Buna görə də siz həmişə bu prefikslərə diqqət yetirməlisiniz.

Sadə bir nümunə götürək. "A" təşkilatı sizə 85 min rubl, "B" isə 5 min (yəni 90 min) bərabər məbləğ təklif etdi. Eyni zamanda, birinci halda, xalis dəyəri haqqında, ikincidə - ümumi. İndi gəlin sadə hesaba keçək. "B" şirkətində faktiki əmək haqqını öyrənmək üçün ondan məbləği çıxarmaq lazımdırgəlir vergisi:

90000 – 900000, 13=78300.

Beləliklə, 5 min rubl fərqinə aldanaraq və rüsumun nə demək olduğunu bilmədən siz 6, 7 min itirəcəksiniz.

Əlbəttə ki, fərq çox əhəmiyyətli deyilsə (və hər hansı digər halda), digər amillərə diqqət yetirməlisiniz. Əgər maddi nemətlərdən danışırıqsa, bu, müxtəlif mükafatlar (aylıq, rüblük), 13-cü əmək haqqının olması, planın yerinə yetirilməsi üçün bonuslar və pul baxımından digər "əlavə həvəsləndirmələr" ola bilər. Bundan əlavə, bir çox şirkətlər öz işçilərinə bir sıra imtiyazlar, endirimlər və digər faydalı “cazibə”lər təklif edirlər. Buraya tibbi sığorta, fitnes mərkəzinə, hovuza, dil kurslarına və digər kurslara pulsuz baş çəkmək imkanı daxildir.

Şirkətdə, xüsusən də gələcək komandanızda hansı atmosferin hökm sürdüyünü, işçilər üçün tədbirlər varmı, karyera imkanları varmı və onların nə dərəcədə şəffaf olduğunu anlamaq da eyni dərəcədə vacibdir.

Ümumiyyətlə, dəqiq harada iş tapacağınıza qərar verməzdən əvvəl iş şəraitini hər tərəfdən dəyərləndirməlisiniz. Və maaşla bağlı əsas şeyi (istər xalis, istərsə də ümumi) unutma - bu, seçimin əsas amillərindən biridir, lakin yeganə deyil.