Pul, mövsüm və rahatlıq baxımından tətil etmək nə vaxt daha sərfəlidir?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Rəsmi işləyən hər bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Bu, Rusiya əmək qanunvericiliyi ilə təsbit edilmiş və təmin edilmişdir. İlin hansı vaxtının tətilə getməyin daha yaxşı olduğuna dair sualın qərarı hər bir fərd üçündür. Mümkünsə, bu tarix ailə, dostlar və ya qarşıdan gələn tədbirlərlə uyğunlaşdırılır.

Qış idmanı həvəskarları üçün ən yaxşısı yanvar-fevral aylarına diqqət yetirməkdir. Dənizdə dincəlməyi və günəş vannası qəbul etməyi sevənlər üçün maydan sentyabr ayına qədər olan dövr münasibdir. Bu ilin nümunəsindən istifadə edərək, tətil üçün düzgün tarixi necə seçəcəyimizi və 2018-ci ildə tətilə getməyin daha sərfəli olduğunu təhlil edəcəyik. Təkcə mövsümilik və rahatlıq deyil, həm də məsələnin maliyyə tərəfi də nəzərə alınacaq.

2018-ci ildə tətil nə qədərdir və necə hesablanır?

Tətilin gəlirliliyinə gəldikdə, yalnız ödənişli tətilləri nəzərə almalısınız. Qeyri-iş vaxtının ödənilmədiyi bütün digər növlər bu məqalədə nəzərə alınmayacaq.

Bəzi qaydalar var kitətil bron etməzdən əvvəl bilməlisiniz:

1. İşçilərə illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi işəgötürənin məsuliyyətidir.
2. Tələb olunan istirahət vaxtından cari ildə istifadə edilməlidir. İstifadə olunmamış günlər növbəti ilə keçmir.
3. Rusiya Federasiyasında məzuniyyətin müddətini hesablamaq üçün təqvim sistemindən istifadə olunur.
4. Bütün tətil günlərinin cəminə adi iş günlərindən əlavə həftə sonları da daxildir.
5. Məzuniyyət məbləğinin maksimum həddi qeyri-məhduddur. Bu, işçilərin əmək fəaliyyətinin özəlliyi, həmçinin əlavə istirahət günləri ilə yekunlaşdırmaq imkanı ilə bağlıdır.
6. Siz əvvəlcədən tətil edə bilməzsiniz. Məzuniyyət yalnız işlədiyi dövr üçün hesablanır.
7. Ödənişli məzuniyyətdə olduğu bütün müddət ərzində işəgötürən şəxsin işini cari əmək haqqı ilə saxlamağa borcludur.

Rusiya əhalisinin əksəriyyətinin tətili 28 gün (4 həftə) davam edir. Əmək Məcəlləsinə görə məzuniyyət paylara bölünə bilər. Bu halda bir şərt yerinə yetirilməlidir: məzuniyyətin hissələrindən biri ən azı 14 gün olmalıdır, qalan hissəsi isə işçinin istəyi ilə bölünə bilər. Əksər işəgötürənlər ən kiçik tətil bölgüsünə meyl edirlər, çünki bu, kadrlar şöbəsinin işindəki səhvlərin sayını azaldır və sənədləşmə işləri üçün daha az vaxt aparır. Başa düşmək lazımdır ki, işçinin tez-tez məzuniyyətə getməsi şirkəti hər hansı bir patronu əlverişsiz vəziyyətə salır.qarşısını almağa çalışacaq. Beləliklə, ölkəmizdə ən çox rast gəlinən tətil modeli 2 həftəlik 2 müddətdir.

Məzuniyyət günlərinin sayı artırılan vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları var. Budur xüsusi rəqəmlər:

1. Daimi işçi - 28 gün.
2. Əlilliyi olan işçilər - 30 gün.
3. 18 - 31 gündən kiçik işçi.
4. Müəllim işçiləri - 42 və 56 gün.
5. Kimyəvi və ya silahla əlaqəli işçilər - 49 və 56 gün.

İllik tətilinizi planlaşdırarkən nələrə diqqət etməlisiniz?

Tətilə getməyin nə vaxt daha sərfəli olduğunu müəyyən etməyə kömək edəcək üç parametr var. Onları nəzərə almağa və ən azı biri üçün ən uğurlu tarixi seçməyə çalışmağa dəyər. Tətili eyni anda bir neçə parametrə görə təxmin etmək daha çətin işdir.

Əla bayram şərtləri:

1. Pul faydası.
2. Tətil müddəti (günlərin sayı) ilə faydalanın.
3. Tətil dövrü rahatlığı.

Maliyyə baxımından

Ən çox işləyən vətəndaşlar pul baxımından hansı ayda tətil etməyin daha sərfəli olmasından narahatdırlar.

Aşağıdakı məqamlar nəzərə alınmalıdır:

1. Məzuniyyət ödənişinin məbləği. Sabit əmək haqqı ilə məzuniyyət müddəti üçün nağd ödənişlərin məbləği dəyişmir. Pul müavinətinin artması halında, orta illik məbləğin artması üçün bir neçə ay gözləməyə dəyər, bu, daha çox məzuniyyət haqqı almağa imkan verəcəkdir. Atmaaş kəsildikdə, orta illik əmək haqqının azalmasını gözləmədən, mümkün qədər tez məzuniyyətə getməlisiniz.
2. İşlədiyiniz ay üçün alınacaq əmək haqqı. Bir ayda aldığınız məzuniyyətdən çox gün olarsa, qalan günlər işlənəcək və ödəniləcək. Buna görə də, cari ay üçün mümkün qədər çox pul əldə etmək üçün ən çox təqvim günü olan aylar üçün məzuniyyət vaxtını seçmək lazımdır.

Rusiya Federasiyasında 2018-ci ildə bir ayda təqvim iş günlərinin sayı bayram günlərindən, eləcə də bu aya düşən istirahət günlərinin sayından asılı olaraq dəyişir. Tətil etmək nə vaxt daha sərfəli olduğuna qərar verərkən bu parametr nəzərə alınmalıdır. Bir sıra sənaye və ictimai xidmətlərdə müəyyən edilmiş fərdi cədvəlləri də nəzərə almaq lazımdır.

Əksər işçilər üçün tətil üçün ən yaxşı aylar noyabr və avqust ayları olacaq, çünki onlar 23 iş günü təşkil edir.

May ayında tətil etmək sərfəlidir?

Tətilin müddətini artırmaq üçün dövlət bayramlarını nəzərə alaraq tarix seçə bilərsiniz. Xatırlatmaq yerinə düşər ki, əgər belə günlər tətillə üst-üstə düşürsə, onun müddətini artırır. Əksinə, təxirə salınmış istirahət günləri tətilin müddətini artırmır, ona görə də siz onlardan əvvəl və ya sonra məzuniyyətə çıxmalısınız.

Ən uzun tətil Yeni il tətilindən dərhal sonra getsəniz olacaq. Ancaq eyni zamanda, kəmiyyətbu ay qazanılan pul işlənmiş günlərin sayının az olması səbəbindən əhəmiyyətli dərəcədə azalacaq.

Ən uzun günlərlə ilin ikinci ayı may ayıdır. Bir qayda olaraq, bir çox şirkətlərdə və dövlət qurumlarında may bayramları qeyri-iş günü hesab olunur. Və işəgötürənlə razılaşaraq, dövlət tətilləri arasında, məsələn, 2018-ci il mayın 3-dən 8-dək (11) tətil təşkil etsəniz, məzuniyyətinizi uzada bilərsiniz. Ancaq başa düşmək lazımdır ki, bu vəziyyətdə həftə sonu ödənilməyəcəkdir. Beləliklə, işçi gəlirinin bir hissəsini itirəcək. Məhz bu səbəbdən bu il tətili planlaşdıranlar və 2018-ci ilin mayında istirahət etməyin sərfəli olub-olmaması ilə maraqlananlar bu ideyadan vaz keçdilər.

İlin hansı vaxtı getmək üçün ən yaxşı vaxtdır?

Bu halda rahatlıq və rahatlıq anlayışını hər kəs şəxsən müəyyən edir. Tətilini qarlı dağlarda keçirmək və xizək sürmək istəyənlər üçün ilin soyuq aylarına - yanvardan mart ayına kimi diqqət yetirmək lazımdır.

Asudə vaxtlarını bağçasını gözəlləşdirmək üçün keçirmək istəyənlər üçün tətilə getmək üçün ən yaxşı vaxt maydan oktyabr ayına kimi olardı.

Hər hansı konkret hadisə varsa, onların tarixinə əsasən naviqasiya etməlisiniz.

Rusiyanın əksər hissəsi ən əlverişli iqlim şəraiti olmayan zonada yerləşdiyi üçün burada yaşayan insanlar üçün sual yaranır: “Nə vaxt tətil etmək daha sərfəlidir?” aşkar. Əksəriyyət üstünlük veririyundan sentyabr ayına qədər tətil edin. Bu, bu vaxtı ölkənin daha cənub bölgələrində və ya hətta xaricdə keçirmək istəyi ilə bağlıdır.

Tətil etmək nə vaxt və nə üçün sərfəli deyil?

İşəgötürən tərəfindən ödənilən məzuniyyət üçün bütün nöqteyi-nəzərdən ən əlverişsiz vaxt yanvar və fevral ayları olacaq. Buna səbəb yanvar və fevral aylarında iş günlərinin sayının az olmasıdır. Müvafiq olaraq, bu aylarda qazanmaq çox kiçik olacaq. Bu vəziyyətdə işçi yalnız məzuniyyət haqqına güvənməli olacaq. Həm də unutmayın ki, bu, ərazimizdə ən soyuq aylardır və onlar yalnız qış tətilini sevənlər üçün uyğundur. Ancaq diqqət yetirməyə dəyər ki, bu aylarda turist tətillərinə belə az tələbat olduğu üçün bir çox təşkilatlar turlara böyük endirimlər edir.

Nəticə

Sualın həlli: "Nə vaxt tətil etmək daha sərfəlidir?" hər biri üçün fərdi olaraq qalır. Üstəlik, cədvələ görə, hər il yayda istirahət etmək olmur. Qazanc, çeklərin qiyməti, istirahət müddəti, mövsümilik və s. ilə bağlı maliyyə məsələsi ilə bağlı bütün nüansları nəzərə alaraq, işçi illik ödənişli məzuniyyət üçün özü üçün ən əlverişli vaxtı seçə biləcək.