Korporativ partiya nədir və necə ola bilər?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Dəfələrlə eşitmişik, lakin korporativ partiyanın nə olduğunu və bu sözün mənasını heç düşünməmişik. Ancaq hər birimiz həyatımızda ən azı bir dəfə belə bir hadisədə olmuşuq! Korporativ tədbir şirkətdə onun əsas işi ilə birbaşa əlaqəsi olmayan, bütün işçilərin birbaşa iştirakı ilə keçirilən kollektiv tədbirdir.

Bizə korporativ partiyalar niyə lazımdır?

İstənilən şirkətin rəhbərliyi kütləvi korporativ tədbirlərin keçirilməsində maraqlıdır. Belə tədbirlərin əsas məqsədi kollektivi birləşdirmək, nəticədə - bütün işçilərin və təşkilatın özünün məhsuldar fəaliyyətini artırmaqdır. Əslində, korporativ ziyafət həmkarlar arasında tətildir, lakin bu, təkcə bütün komanda üçün deyil, həm də fərdi olaraq hər kəs üçün müəyyən fayda verə bilər.

Korporativ Məqsəd

İstənilən korporativ partiyanın əsas məqsədi komandanı gücləndirmək, ünsiyyət səviyyəsini artırmaq və işçilərə şirkət üçün vacib hiss etmək imkanı verməkdir. Tədbirin ilk dəqiqələrindən ayrılmaq istəyinin olmaması üçün bütün hazırlığı peşəkarlara həvalə etmək daha yaxşıdır. Bu məsələ ilə şirkətin etibarlı işçiləri məşğul olarsa, onların vəzifəsi hamını təmin etməkdirmümkün nüanslar, işçilərin maraqlarını nəzərə almaq, müəyyən bir atmosfer yaratmaq, əks halda korporativ partiya hələ başlamamış bitə bilər.

Korporativ tədbirlərin növləri

1. Əmək. Belə korporativ partiyalar sovet dövründə də olub. Dövlət müəssisələrinin işçiləri, məktəblilər, tələbələr ictimai faydalı əməyə göndərilib. Bir qayda olaraq, bunlar kolxoz sahələri və meyvə bağlarıdır. Çox məhsuldar əmək ünsiyyətindən sonra pikniklər təşkil edildi, tonqalın yanında məclislər edildi, mahnılar oxudular və səmimi söhbətlər etdilər.

2. İdman. Həm iştirakçılar, həm də azarkeşlər ola biləcək hər hansı bir müsabiqə və ya yarışma. Bu, xüsusilə bəziləri idman oyunlarında birbaşa iştirak etmək istəmədikdə problemi yüngülləşdirir, sonra yaxşı bir dəstək qrupu yaradırlar. Fəaliyyətlər çox fərqli ola bilər - futboldan damaya qədər. Və korporativ partiya sona çatdıqda, fotoşəkillər sərf olunan vaxtın əla xatırladıcısı olacaq. İdman seçərkən işçilərin ən çox nəyə maraq göstərdiyini qabaqcadan görmək və bu istəkləri nəzərə almaq vacibdir.

3. Mükafatlar. Mükafatlar və hədiyyələr vermək üçün ən çox sevdiyim tədbirlərdən biri. Təşkilatçılar bütün komandanı bonusların paylanmasına cəlb etmək üçün ağıllı olmalıdırlar. İdeyalar sıradan ("Ayın işçisi") orijinaldan ("Ən yaxşı Stunt") qədər müxtəlifdir. Belə bir korporativ tədbir işçilərə yalnız yaxşı işə görə deyil, onlara dəyər verildiyini göstərmək üçün əla fürsətdir.

4. Tətil. Ölkənin rəsmi bayramları korporativ partiya üçün yaxşı fürsət ola bilər. Hər kəs oynamağı sevir və necə oynayacağını bilir. Amma üçünbelə bir bayram baş ağrısı ilə bitmədi, onu musiqili və ya teatra getmək şəklində əyləncə proqramı ilə başlamaq və yalnız sonra musiqili diskoteka ilə bitirmək məqsədəuyğundur. Və təbii ki, müxtəlif qəlyan altılardan ibarət bufetsiz korporativ ziyafət nədir!

5. Təlimlər və seminarlar. Komandanın optimal işi əsasən işçilərin münasibətindən, əmək prosesinə və bütövlükdə şirkətə şəxsi baxışından asılıdır. Təlimlər və şəxsi inkişaf işçilərə psixoloji maneəni dəf etməyə kömək edir, onlara bir-biri ilə, müdirlərlə, müştərilərlə ünsiyyət qurmağı öyrədir və artıq qurulmuş komandaya öyrəşməyə kömək edir.

6. Yubiley. Bu həm şirkətin təsisçiləri, həm də birbaşa işçiləri üçün bayramdır. Rəsmi hissədə mütləq keçmişin hesabını aparmalı, biznesin inkişafına çoxlu sərmayə qoyan hər kəsi, artıq ətrafda olmayanları təbrik etməli, bir az xəyal qurmalı və möhtəşəm korporativ şənlik təşkil etməlisiniz. Təcrübə göstərir ki, heç bir şey həmkarları səs-küylü və əyləncəli bir məclis kimi bir araya gətirmir. Təşkilatçılar tərəfindən qoyulacaq bütün xərclər istirahət edən işçilərin zəhməti hesabına ödəniləndən çox olacaq.

7. Pikniklər. Ruhunuzu və bədəninizi rahatlaşdırmaq üçün başqa bir fürsət. Bu, açıq havada istirahət, ləzzətli qayıq gəzintisi və ya yerli turistik yerlərə qısa bir kruiz ola bilər. Rəsmi hissədən başlaya bilərsiniz, çünki direktorun çıxışı və gələcəyə baxışı olmayan korporativ partiya nədir! Yaxşı, o zaman - ürəyinizin istədiyi kimi, odun yanındakı yığıncaqlardan idman yarışlarına qədər.

8. Komanda yığmaq. Bu cür korporativ partiyalar müəyyən mənada sovet işçi partiyalarına bənzəyir. Komandanın qurulması qarşılıqlı yardım vasitəsilə komandanın qurulmasını əhatə edir. Fiziki əmək və məşqlər prosesində işçilər bir-birinə güvənməyi öyrənir, kömək istəməkdən çəkinmir, xidmətlərini daha qətiyyətlə təklif edirlər. Komanda tapşırıqları şirkəti mehriban ailə edir.

9. Təqdimatlar. Reklam, yeni məhsulun tanıtımı və ya müştəriləri cəlb etmək məqsədi ilə keçirilən korporativ tədbir. İşçilərin birbaşa iştirakı onlara təşkilatın ümumi siyasətini daha yaxşı başa düşməyə, böyük işin bir parçası hiss etməyə, bütün yeni ideya və nailiyyətlərdən xəbərdar olmağa kömək edir.

Korporativ mədəniyyət nədir?

Korporativ partiya nədir, biz başa düşdük, bəs korporativ mədəniyyət nədir? İş prosesində və ya tətildə ünsiyyət mədəniyyətdir. İstənilən məsələ, o cümlədən bonuslar və mükafatların silinməsi də mədəniyyət məsələsidir. Birgə fəaliyyətlərin mənəvi və fiziki məmnunluq gətirməsi üçün onlar üçün bir çərçivə yaradılmalıdır. Əslində, korporativ mədəniyyət iş və hər hansı digər ünsiyyət zamanı komanda üzvlərinə rəhbərlik etməli olan qaydalar və anlayışlar toplusudur.

Bu məqsədlə müəssisə rəhbərliyi kollektivlə birlikdə bir sıra mühüm məsələlər işləyib hazırlayır ki, bunlara əməl olunması birliyi artırır, əmək prosesini təkmilləşdirir və birgə istehsalatda hər bir iştirakçının mənəvi məmnunluğunu stimullaşdırır.

Korporativ mədəniyyətdə nə vacibdir

• Missiya.
• Korporativ şəxsiyyət.
• Biznes etikası.
• Kadrlarsiyasət.
• Təşkilat ritualları.
• Mərasimlər.
• Ənənələr.
• Dəyərlər.
• Şirkət iqlimi.

Bu problemlərin həlli bütün şirkəti bir sıra oxşarlardan fərqləndirməyə və təşkilatın bütün üzvlərinin birlik hissini artırmağa kömək edir.

Ümumiyyətlə, "korporativ" sözü yalnız şirkətin hesabına böyük əyləncə tədbiri deyil, həm də şirkət mədəniyyətinin mühüm hissəsi deməkdir. Komandanın performansı və əhval-ruhiyyəsi çox vaxt bu partiyaların necə getməsindən asılıdır. Odur ki, ayıq olun və tədbiri əvvəlcədən və diqqətlə planlaşdırın, çünki korporativ ziyafət bitdikdən sonra fotoşəkillər və təəssüratlar qalacaq!