2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18
Vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqə sizə işə müraciət edən bütün namizədlər arasından ən ixtisaslı və effektiv olanı seçməyə imkan verir. Bir qayda olaraq, bu prosedur dövlət xidmət müəssisələrində həyata keçirilir, lakin onun populyarlığı biznesdə çalışan təşkilatlar arasında da artır. Bundan əlavə, vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqə təşkilatın rəhbəri vəzifəsinə namizədləri seçərkən adi bir təcrübədir. Həm özəl şirkətlərdə, həm də dövlət müəssisələrində istifadə olunur.
Vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqə ya normativ hüquqi akt şəklində, ya da təşkilatın sənədi kimi təsdiq edilən müddəaya uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu prosedur üçün proseduru tənzimləyən bütün əsas məqamları açıqlayır. Əvvəlcə həmin ştat vahidləri müəyyən edilir ki, onların doldurulması üçün vakant vəzifələrin tutulması üçün müsabiqə keçirilir. Bu, subyektiv qərara qarşı müəyyən müdafiə rolunu oynayır. Bundan əlavə, dərhal həmin iş yerlərinin ayrılması arzu edilirmüsabiqə keçirilməyən, çox vaxt bunlar gənc mütəxəssislər üçün və ya əlillər üçün kvota çərçivəsində verilən ştat vahidləridir. Həmçinin, konkret kateqoriyalar üzrə işçilər, xüsusən də təşkilatın vəsaiti hesabına təlim və yeni işə hazırlıq üçün xüsusi göndərilmiş kadrlar üçün bir vəzifə tutmaq üçün müsabiqə keçirilə bilməz.
Vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqə təşkil edilərkən diqqət yetirilməli olan növbəti vacib məqam seçimdə iştirak edə bilməyən şəxslərin müəyyən edilməsidir. Belə bir filtr, hətta ərizələrin verilməsi mərhələsində də vəzifələrini ümumiyyətlə və ya lazımi səviyyədə yerinə yetirə bilməyəcək namizədləri kənarlaşdırmağa imkan verəcəkdir. Bu şərtləri normativ sənədlərdə nəzərdə tutulmuş meyarlar əsasında müəyyən etmək məqsədəuyğundur: sağlamlıq vəziyyəti, təhsil səviyyəsi, iş təcrübəsi, dövlət sirlərinə giriş, müəyyən fəaliyyət növləri ilə məşğul olma məhdudiyyətləri. Bundan əlavə, prosedur açıq (tələblərə cavab verən bütün vətəndaşlar üçün) və ya qapalı (yalnız müəssisənin, sənayenin, holdinqin işçiləri üçün) ola bilər.
Müsabiqənin başlanğıcı açıq elan edilməlidir. Bu, ya korporativ qəzet və ya veb sayt, ya da adi media ola bilər. Potensial namizədlər iştirak üçün müraciət üçün sənədlərin siyahısını, müsabiqənin keçirilmə vaxtını (müddətini), iddiaçıları qiymətləndirən komissiyanın tərkibini bilməlidirlər. Namizədlərin birbaşa qiymətləndirilməsinin özü adətən dörd mərhələdən ibarətdir. Birincisi - təhlilərizəçilər tərəfindən ərizələrlə birlikdə təqdim olunan məlumatlar (CV, rəylər, avtobioqrafiyalar, təqdimatlar və s.). İkincisi, potensial işçinin gələcək mümkün iş fəaliyyətini necə təsəvvür etdiyi, hansı vəzifələri həll etməyi planlaşdırdığı, nəyi təkmilləşdirmə obyekti kimi gördüyü barədə hesabat təqdim etməsidir. Üçüncüsü - müsabiqə komissiyasının sualları. Sonuncu və yekun müsabiqənin nəticələrinə dair yekun qərarın qəbul edilməsidir (reqlamentdə müəyyən edilmiş qaydada).
Tövsiyə:
İdarəetmədə kollektiv qərar qəbuletmə üsulları: əsas mərhələlər və nümunələr
Menecer üçün qərar qəbul etmək daimi və kifayət qədər məsuliyyətli işdir. O, sözün həqiqi mənasında istənilən səviyyədə liderlərin bütün hərəkətləri ilə həyata keçirilir, məqsədlərin müəyyənləşdirilməsinə kömək edir və onlara nail olmağa aparır. Qərar qəbul etmək təkcə menecerlə bağlı deyil. Bu, təşkilatın işçilərinə, bəzən isə bütün komandaya təsir göstərir. Buna görə də uğur qazanmaq üçün idarəetmə sahəsində uğur əldə etməyə imkan verəcək bu cür hərəkətlərin mahiyyətini və mahiyyətini dərk etmək çox vacibdir
Əlavə təhsil müəllimi: vəzifə öhdəlikləri, hüquqlar və əsas tələblər
Məktəbdə təhsilə başlamazdan əvvəl hər bir uşaq müəllimin kim olduğu ilə tanış olursa, əlavə təhsil müəllimi vəzifəsi hamıya tanış deyil. Əslində, çox vaxt bu sahədə mütəxəssislər gözümüzün qabağında olurlar. Davamlı təhsil müəllimi tələb olunan kurrikuluma daxil olmayan fənləri və kursları öyrədir. Bir qayda olaraq, onlar dairələrə, bölmələrə, studiyalara rəhbərlik edirlər
Əsas vəsaitlərə yerləşdirmə. Əsas vəsaitlərin əsas mühasibat yazılışları
Müəssisənin dövriyyədənkənar aktivləri istehsal tsiklində mühüm rol oynayır, onlar logistik proseslər, ticarət, xidmətlərin göstərilməsi və bir çox iş növləri ilə əlaqələndirilir. Bu növ aktivlər təşkilata gəlir əldə etməyə imkan verir, lakin bunun üçün hər bir obyektin tərkibini, strukturunu, dəyərini diqqətlə təhlil etmək lazımdır. Daimi monitorinq etibarlı olmalı olan mühasibat uçotu məlumatları əsasında aparılır. Əsas vəsaitlər üzrə əsas elanlar tipikdir
Qablaşdırma yerində qablaşdırmanın təsnifatı: növləri, məqsədi, funksiyaları və xüsusiyyətləri, qablaşdırma üçün əsas tələblər
Bu gün qablaşdırmanı bir sıra xüsusiyyətlərə görə təsnif etmək adətdir. Bunların arasında qablaşdırma yeri; istehsalda istifadə olunan materiallar; forma; istifadə tezliyi; konteynerin məqsədi; ölçüləri və yükgötürmə qabiliyyəti. Bu yazıda qablaşdırma növlərini, onların hər birinin təsnifatını və xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirəcəyik
Taxıl anbarlarının tikintisi: tələblər, növlər, mərhələlər
Taxıl kütlələrinin düzgün saxlanması üçün taxıl anbarlarının tikintisi tələb olunur. Belə strukturlar məhsulu ətraf mühitin mənfi təsirlərindən qorumalı, mantar patogenlərinin görünüşünün qarşısını almalıdır, gəmiricilər, həşəratlar və digər zərərvericilər tərəfindən zədələnmədən qorunmalıdır
