Vəzifə düzəltmək dövlət qulluqçusunun rəsmi status alması üçün bir yoldur

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Dövlət qulluqçularının işə qəbulu üçün ən vacib meyar peşəkarlıq və bacarıqdır. Bu vəzifəyə namizədin malik olmalı olduğu ən vacib iki xüsusiyyət bunlardır. Bir şəxsin dövlət idarəetmə orqanında yer alıb-almayacağını onlar müəyyənləşdirirlər. Peşəkar seçim ölkə qanunlarına ciddi riayət olunmaqla həyata keçirilir və müvafiq olaraq çox mürəkkəb və ədalətli prosesdir.

Seçim prinsipləri

Ölkənin qanunlarına uyğun olaraq, bu sahədə səriştəli və bu vəzifəni tutmaq üçün kifayət qədər peşəkarlığa malik istənilən vətəndaş dövlət qulluğunda vəzifə üçün müraciət edə bilər. Yəni dövlət orqanında xidmət üçün prioritet müraciət edənlər ola bilməz, hər kəsin özünü sınamaq, işə düzəlmək hüququ var. Əsas odur ki, dövlət qulluqçusu vəzifəsinə namizəd bələdiyyə xidmətinin ona həvalə edəcəyi səlahiyyətlərin öhdəsindən gəlməyi bacarmalıdır.

Bununla əlaqədarmüəyyən bir vəzifəyə namizədə qoyulan tələbləri dəqiq təsvir edən xüsusi tövsiyələr tərtib edilməlidir. Əsasnamə mütləq tərtib edilməli və vətəndaşların bütün qanunvericilik hüquqları nəzərə alınmaqla reallığa tam uyğun olmalıdır. Komandanın yeni üzvlərini qəbul etmək üçün postun açıq olduğu sahənin ixtisaslaşma norma və prosedurlarını da nəzərə almaq lazımdır.

Peşəkarlıq və bacarıq

Peşəkarlıq, bir vəzifə tutulduqda, ərizəçinin peşəkar məlumatlara yüksək dərəcədə yiyələnməsi, onun yaxşı səviyyədə malik olmalı olduğu bacarıq və qabiliyyətlərin məcmusudur. Bir insanın bu sahədə təkcə peşəkar təcrübəyə malik olması deyil, həm də oxşar yerdə işləmək üçün psixoloji hazırlığının olması da çox vacibdir. Məhz bu meyarlar sizə dövlət qulluğunda bir vəzifə üçün müraciət etməyə imkan verəcək.

Bundan başqa, səriştə də lazımdır, vəzifə doldurulduqda, bu, ilk növbədə, peşəkarlığın aktiv mahiyyətidir. Ərizəçi özünü ona tapşırılan vəzifələrin öhdəsindən gəlməyə qadir olan səriştəli işçi kimi sübut etməli və təklif olunan vəzifə sahəsində peşəkar funksiyaları yerinə yetirməlidir.

Peşəkar bacarıqların təzahürü

Peşəkarlığını göstərmək üçün insana vəziyyətə nə qədər nəzarət etdiyini və müəyyən hallarda peşəkar hərəkətlərinin adekvat olub olmadığını göstərə biləcəyi xüsusi şərait lazımdır. Yalnız qəbul etdiyi qərarların adekvatlığını sübut etməklə o, reyestrdə yer almasını iddia edə bilərdövlət qurumunda vəzifələr. İnsan bu qabiliyyətləri yalnız müvafiq strukturlarda işləyərkən göstərə bilər ki, onlar müraciət etdiyi sahənin və vəzifənin maraqlarını əks etdirsin. Bu, gələcək işçinin seçdiyi sahədə bütün peşəkarlıq və səriştə bacarıqlarını tam nümayiş etdirə biləcəyi yeganə haldır.

Bu baxımdan, bu göstərici mühakimələrin adekvatlığı, peşəkar təcrübə və iş səriştəsi kimi bacarıqların və onlara uyğun sahibliyin müəyyən edilməsində əsas göstəricidir. Bütün bunlar yerinə yetirilmirsə və qeyri-adekvat qərarlar nəzərə çarpırsa, deməli iş tələbləri yerinə yetirilməyib. Əgər bir şəxs əvvəlki vəzifəsinin tələblərə uyğun olmaması səbəbindən öz peşəkarlığını göstərə bilməyibsə, o zaman vəzifələr reyestrinin təklif etdiyi yerləri nəzərə alaraq onun peşəkarlığını lazımi səviyyədə göstərmək imkanı olmadığını nəzərə almaq lazımdır.

Ona görə də ilkin mövqe səriştəsiz idisə, onda onun təzahürü haqqında danışmağın mənası yoxdur. Məhz buna görə də dövlət orqanında işə müraciət edərkən şəxsin müraciət etdiyi vəzifənin səriştəsi ilə bağlı bütün tələblərin yerinə yetirilməsi çox vacibdir.

Vacib seçim nöqtələri

Bələdiyyə və dövlət təşkilatlarında vəzifələrə namizədlərin seçilməsi zamanı nəzərə alınmalı olan əsas tələblər var. Onlar ölkə qanunlarına ciddi şəkildə uyğun olaraq təqdim olunur. Yəni müsabiqə keçirərkənvakant vəzifə tutuldu, praktikada təklif olunan vəzifəni tutmaq istəyən bütün vətəndaşlar üçün ümumi qaydalar tərtib edilməlidir. Yəni bu, praktiki olaraq o deməkdir ki, vətəndaşları dövlət qulluğuna qəbul edərkən hər kəs imkanların və peşəkar keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi siyasətində eyni olmalıdır.

İxtisas imtahanı, dərəcələrin və rütbələrin verilməsi, habelə digər ixtisas fərqləri dövlət təşkilatının işçisi vəzifəsinə qəbul olunmaq üçün bütün iddiaçılar üçün vahid olmalıdır. Bundan əlavə, bu işi əldə etməyi planlaşdıran hər kəsin peşəkar imkanları ilə bağlı bütün məhdudiyyətlər əvvəlcədən razılaşdırılmalıdır.

Əvəzetmə sifarişini göndərin

Bütün seçim müstəqil nöqteyi-nəzərdən aparılmalıdır. Yəni, dövlət vəzifəsini tutmaq üçün şəxs seçilərkən sosial qrupların korporativ maraqları nəzərə alınmamalıdır. Başqa sözlə, ərizəçinin hansı dini və siyasi baxışlarının, hansı dəyərlərə üstünlük verməsinin, hansı sosial qruplara mənsub olmasının əhəmiyyəti yoxdur. Peşəkar xüsusiyyətlərə aid olmayan hər şey dövlət qulluğuna müraciət edənin seçiminə təsir etməməlidir. Bu, bələdiyyə və dövlət təşkilatları üçün kadrların cəlb edilməsinin vacib olmadığını sübut edir.

Ərizəçilərin seçimi

Seçimin sonunda həmin şəxsə dövlət vəzifəsinin təyin edilməsi barədə akt tərtib edilir. Təyin edildikdə, şəxsin rəsmi status alması barədə hüquqi sənəd tərtib edilir,müvafiq orqanı təsdiq edir. Təsdiq zərurətdən asılı olaraq əmr, fərman, qərar və digər hüquqi aktlar şəklində sənədləşdirilir.

Vəzifənin müəyyən edilməsi vətəndaşlar üçün hüquqi tərəfdən bütün formallıqlarla lazımi rəsmi statusu əldə etmək imkanıdır. Seçim aparılarkən, təşkilatda bir vəzifənin doldurulması üçün müxtəlif üsullar mütləq tətbiq olunur.

Müsabiqə

Bir vəzifə tutmaq üçün müsabiqənin keçirilməsi bir çox namizəd arasından bu işi əldə etmək üçün ən uyğun olan birinin seçilməsidir. Bu yerə müraciət etmək üçün minimum iki iştirakçı tələb olunur. Yalnız bundan sonra səlahiyyətli orqan onların peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirə biləcək. Qalibi seçdikdən sonra səlahiyyətli orqan bu namizədin niyə bu yerə müraciət edən digərlərindən daha yaxşı olduğunu əsaslandıraraq qərarını sənədləşdirməyə borcludur. İştirakçılar sınaqdan keçirilə və sənədləri qiymətləndirilə bilər.

Seçim

Vəzifənin tutulması seçimi səlahiyyətli orqan tərəfindən bu vəzifəni tutmağa uyğun olan bir şəxsin müəyyən edilməsidir. Bu halda dövlət orqanı namizədin sənədlərinə və peşə xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq öz qərarını şifahi şəkildə əsaslandırmalıdır. Əsasən, bu üsul yalnız xidmətlərdə kimin aşağı mövqe tutacağına qərar vermək üçün istifadə olunur.

Seçkilər

Vakant vəzifə bəzən seçkidə qalib gələn namizəd tərəfindən doldurula bilər. Onlar səsvermə yolu ilə keçirilir, həm açıq, həm də ola bilərBağlı. Onlar adətən bir kollektivi, seçiciləri və ya seçiciləri cəlb edirlər. Məhz bu səsvermə əsasında sonradan bu yeri tutacaq şəxs seçilir.