3 yaşa qədər uşağa baxmağa icazə verin: kimə verilir, müavinətin məbləği nə qədərdir, nə vaxt istifadə etmək mümkündür

3 yaşa qədər uşağa baxmağa icazə verin: kimə verilir, müavinətin məbləği nə qədərdir, nə vaxt istifadə etmək mümkündür
3 yaşa qədər uşağa baxmağa icazə verin: kimə verilir, müavinətin məbləği nə qədərdir, nə vaxt istifadə etmək mümkündür

Video: 3 yaşa qədər uşağa baxmağa icazə verin: kimə verilir, müavinətin məbləği nə qədərdir, nə vaxt istifadə etmək mümkündür

Video: 3 yaşa qədər uşağa baxmağa icazə verin: kimə verilir, müavinətin məbləği nə qədərdir, nə vaxt istifadə etmək mümkündür
Video: “Muzdlu işlə əlaqədar ödəmə mənbəyində tutulan vergi və sığorta haqları üzrə vahid bəyannamə” 2024, Aprel
Anonim

Gəlin "3 yaşınadək uşağa baxmağa icazə" anlayışına nəyin daxil olduğunu anlayaq. Buraya iki dövr daxildir: doğumdan bir il yarıma qədər və bir yarımdan üç yaşa qədər. Bu cür ayrılıq çox vaxt bunların iki fərqli tətil olduğu fikrini doğurur. Əslində elə deyil.

3 ilədək valideyn məzuniyyəti
3 ilədək valideyn məzuniyyəti

Üç ilin hamısı 3 ilə qədər tam valideyn məzuniyyətini təşkil edir. Bununla belə, iki dövr arasında fərq var. Bu ondan ibarətdir ki, körpə bir yaş yarım olana qədər anasına bir təqvim günü üçün orta qazancının 40 faizini təşkil edən pul kompensasiyası ödənilir. Fayda aşağıdakı kimi hesablanır. Ardıcıl iki təqvim ili üçün gəlirin məbləğini hesablamaq və onu 730-a bölmək lazımdır. Bir işçinin orta gündəlik gəlirini alacaqsınız. Müvafiq olaraq, aylıq müavinətin məbləği orta gündəlik gəlirin və ayda günlərin sayının hasilidir. Ailənin bir uşağı olduqda bu məbləğ 2453,93 rubldan, iki və ya daha çox uşaq olduqda 4907,85 rubldan az olmamalıdır. Maksimum ölçüeyni zamanda sosial müavinətlər - 1335, 62 rubl. Bu müddət “3 ilə qədər ödənişli valideyn məzuniyyəti” adlanır. Bir il yarımdan sonra FSS müavinət ödəməyi dayandırır. Bundan sonra işçinin yalnız işəgötürəndən ayda əlli rubl məbləğində təzminat almaq imkanı var. 3 yaşına qədər bu müavinət uşağın bu yaşa çatdığı tarixdən sonrakı aydan etibarən hesablanmağı dayandırır.

3 ilə qədər müavinət
3 ilə qədər müavinət

Həmçinin, müavinət ödənişləri aşağıdakı hallarda dayandırılır:

  • tətil bitməmiş tam ştatlı işə getmək;
  • işçi öz istəyi ilə işdən çıxdıqda;
  • valideyn hüquqlarından məhrum edildikdə.

Tam siyahı Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, məzuniyyət almaq hüququ təkcə ananın deyil, həm də nənə və nənənin və ya qəyyumların, əgər onlar azyaşlı uşağa baxırlarsa, hüququna malikdirlər. Beləliklə, məsələn, çox vaxt tək atalar və ya həyat yoldaşları karyeralarını kəsmək istəməyən kişilər bu fürsətdən istifadə edirlər. Tətil üçün müraciət etmək üçün uşağın doğumunu təsdiq edən sənədləri, məzuniyyət ərizəsini və həyat yoldaşının əsas, son işəgötürənindən 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdən istifadə etməməsi barədə arayışı təqdim etməlidirlər. Bu hüquq təkcə onların öz uşaqlarına deyil, həm də övladlığa götürülmüş uşaqlarına şamil edilir.

3 ilədək ödənişli valideyn məzuniyyəti
3 ilədək ödənişli valideyn məzuniyyəti

Uşağın hələ üç yaşına çatmamış məzuniyyətdən tam və ya qismən istifadə etmək mümkündür.

Əgər əvvəllər tətili dayandırmaq qərara alınarsabir yaş yarım, nağd müavinətlərin ödənilməsi işə girdiyi andan dayandırılır. Bununla belə, bir uşağa qulluq edərkən, yarım-ştat iş vəzifələrini yerinə yetirməyə və ya evdə işləməyə davam etmək mümkündür. Bu halda işçiyə yerinə yetirdiyi işə uyğun əmək haqqı verilir, o, əvvəlki müavinətləri də almaq hüququna malikdir.

Əgər işçi bütün günü tam iş günü işləyirsə, nahar fasiləsi ilə yanaşı, uşağı qidalandırmaq üçün bir neçə yarım saatlıq fasilə də vermək hüququna malikdir. Həkimin sözlərinə görə, bu vaxtı bir saata qədər artırmaq olar. İşəgötürənə əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətə istənilən vaxt xitam vermək mümkündür. İşçi əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməli və ya onun razılığı ilə yeni işə, lakin eyni maaşla keçirilməlidir.

Tövsiyə: