Vəzifə sadəcə ştat vahidi deyil, işçinin vəzifələrinin əsas xüsusiyyətidir

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Tərifinə görə, vəzifə işçinin funksional vəzifələrini və məsuliyyət sahələrini müəyyən edən bir növ xüsusiyyətidir. Kadrları bütövlükdə nəzərə alsaq, bu anlayış daha geniş məna kəsb edir.

Mövqe peşədən nə ilə fərqlənir

Təhsil alan tələbə, bir qayda olaraq, gələcəkdə öz ixtisası üzrə işləmək niyyətindədir. Bununla belə, çox vaxt əmək bazarında vəziyyət 5 illik təhsil müddətində dəyişir. Keçmiş tələbələrin çoxu birinci ildə tutmağı gözlədikləri vəzifələrdə deyil, işə gedirlər. Lakin gənc mütəxəssis 5 ildir ki, can atdığı yeri həyatda tam olaraq tapdığı halda belə, onun vəzifəsi həmişə peşəyə uyğun gəlməyəcək.

Məsələn, hüquq fakültəsində bir institutda və ya başqa bir müəssisədə oxuyan və mülki hüquq diplomu alan məzun çətin ki, Azərbaycanda oxşar vəzifəyə malik müəssisə tapa bilsin.kadr cədvəli. Çox güman ki, o, hüquq məsləhətçisi təyin olunacaq (təcrübə olmaması səbəbindən kiçik ola bilər). Digər ərazilərdə də vəziyyət oxşardır.

Və bu, diplomda göstərilə bilən mümkün peşələrin siyahısı ilə ştat siyahısına daxil edilmiş və əmək kitabçasında göstərilən vəzifələr arasında sinxronizasiya olmaması səbəbindən baş verir. Əslində bu fərq o qədər də fundamental deyil. Axı məntiqə əməl etsəniz, mülki hüquq mütəxəssisi də, hüquq məsləhətçisi də birdir. Sadə dillə desək, peşə insanın öyrəndiyi şeydir, vəzifə isə əslində etdiyidir. Birincisi diploma, ikincisi əmək kitabçasına uyğun gəlir.

Mövqenin yerinə yetirilən funksiyalarla uyğunsuzluğu

Təəssüf ki, belə hallar o qədər də nadir deyil ki, hansısa müəssisə və ya təşkilatın işçi heyəti başqa bölmənin tətbiqinə imkan vermir, lakin buna faktiki ehtiyac var. Bu halda, siz onun tətbiqinə müraciət etməklə və ya işçini başqa vəzifəyə qəbul etməklə hərəkət edə bilərsiniz. Məsələn, böyük bir şirkətin regional nümayəndəliyində yalnız bir katib (rəhbər üçün) var. Onun müavininə də referent lazımdır və bir işçi bütün vəzifələrin öhdəsindən gələ bilmir. Baş ofis əmək haqqına qənaət edildiyini əsas gətirərək əlavə köməkçi vəzifəsi tətbiq etməkdən qəti şəkildə imtina edir.

Sonra müavin (rəhbərin razılığı ilə) işçini, məsələn, İT mütəxəssisi vəzifəsinə qəbul edir, lakin o şərtlə ki,katib vəzifəsini icra edəcək. Görünür, heç bir fərq yoxdur, çünki mövqe əsas deyil. İşçi ödəniş səviyyəsindən, iş qrafikindən və funksiyalarından daha vacibdir. Ancaq bir müddət bu rejimdə işlədikdən sonra referent işlərini dəyişmək istəyə bilər. Bu vəziyyətdə onun ofis işi sahəsində təcrübəsini sübut etməsi olduqca problemli olacaq. Axı onun katib işləməsi ancaq ona və bilavasitə rəhbərliyinə məlumdur. İş kitabında onun vəzifəsi İT mütəxəssisidir. Və yeni vəzifədə olan yaxşı referentdən sadəcə imtina etmək olar (axı onun rəhbərliyi işçini itirməkdə maraqlı deyil).

İş axtaranlar üçün bəzi məsləhətlər

Yeni işə düzələrkən və ya eyni təşkilat daxilində köçərkən sizi təkcə ödəniş səviyyəsi, iş saatları və iş şəraiti ilə maraqlandırmaq lazımdır (bu, şübhəsiz ki, vacibdir). Yeni vəzifənin dəqiq nə adlandığını və onun gələcəkdə əmək kitabçasında necə qeyd olunacağını dəqiqləşdirmək zərər vermir.