Əməliyyat və texniki qulluq işçiləri: vəzifələr və iş təsviri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bizi işləri iri avadanlıqların istehsalına yönəlmiş çoxlu müəssisələr əhatə edir: zavodlar, fabriklər, istehsalat və s. Etibarlı və gözlənilməz hallara görə işin müvəqqəti dayandırıldığı müxtəlif vəziyyətlər var. Heç bir müəssisə əməliyyat və təmir işçiləri olmadan edə bilməz. Məhz bu mütəxəssislərdən sonrakı işlər asılıdır. Bəs onlar necə insanlardır, nə edirlər və əməliyyat və texniki xidmət heyətinə kimlər aiddir?

Ümumi konsepsiya

İstismar və texniki qulluq işçiləri mövcud elektrik qurğularına texniki qulluq göstərən, təmir, quraşdırma, işə salma, habelə zəruri hallarda operativ keçidi həyata keçirən şəxslərdir. Bu vəzifəyə yalnız yüksək profilli ixtisaslara malik şəxslər müraciət edə bilər.

İstismar və texniki qulluq heyətinə kimlər aiddir?

Bu vəzifəni təmir, sazlama və quraşdırma üzrə əməliyyat işlərini yerinə yetirməyə qadir olan xüsusi təlim keçmiş, yüksək ixtisaslı və təlim keçmiş kadrlar tuta bilər.ona təyin edilmiş elektrik qurğuları.

Əməliyyat və texniki xidmət personalı "elektrotexniki" işçilər kateqoriyasına aiddir. Bu işdə qruplara bölünən beş giriş səviyyəsi var. Hər qrupun əməkdaşının öz səlahiyyətləri və vəzifələri var.

Qruplara daxil olun

Qrup nömrəsi əməliyyat və texniki qulluqçuların iş təsvirinə uyğun olaraq iş stajından, ixtisaslarından, təhsilindən, biliklərindən və praktiki bacarıqlarından asılıdır.

I qrup giriş brifinqindən, şifahi bilik testindən, həmçinin ilk tibbi yardım və müəyyən elektrik qurğuları ilə təhlükəsiz iş nəzəriyyəsi biliklərinin yoxlanılmasından sonra təyin olunur.

II qrup yetmiş iki saat davam edən təlim kursunu bitirdikdən sonra işçiyə təyin edilə bilər. Kursu bitirdikdən sonra işçi kiçik bir imtahan verməlidir, burada praktikada mentora aldığı bilikləri göstərməlidir. Bundan əlavə, siz elektrik avadanlıqlarının texniki xüsusiyyətləri və özünüzü elektrik cərəyanından necə qorumaq barədə bütün lazımi bilikləri göstərməlisiniz.

III qrup birinci və ya ikinci qrupda istismar və texniki qulluqçu vəzifəsində iş təcrübəsi (bir aydan üç aya qədər) əldə edildikdən sonra əldə edilə bilər. Üçüncü qəbul qrupunu əldə etmək üçün işçi elektrik mühəndisliyinin texniki xidmət prosedurunu və iş prinsipini bilməlidir. Təhlükəsizlik qaydalarını, siyahıları bilinhər bir iş seriyası üçün tələblər və məsuliyyətlər. Avadanlığın işinə düzgün nəzarət etməyi və cihazın təhlükəsiz işini həyata keçirməyi bacarın.

IV qrup əvvəlki qrupda dörd- altı ay işlədikdən sonra əldə edilə bilər. Bundan əlavə, imtahanda texniki məktəb kursu səviyyəsində texnologiya biliklərini nümayiş etdirməli, əməyin mühafizəsi, avadanlıqların istismarı, yanğın təhlükəsizliyi və zəruri hallarda ilk tibbi yardım haqqında müddəaların qaydalarını bilməlisiniz. İşçinin işlədiyi sahənin avadanlıq planlarını öyrənmək və təhlükəsizlik tədbirləri görməyi, habelə digər işçilərin işini bacarıqla müşahidə etməyi bacarmaq. Bundan əlavə, işçilər üçün brifinqlər keçirmək bacarıqlarını mənimsəyin.

V qrup əvvəlki qrupla bir ildən iki ilə qədər işlədikdən sonra təyin edilir. İşçinin malik olmalı olduğu biliklər: tutduğu vəzifə çərçivəsində avadanlıqların texniki xüsusiyyətlərini, sxemlərini və istismar qaydalarını, həmçinin texnoloji və istehsalat proseslərini bilməli. Metodları təkmilləşdirin, işçilər üçün tələbləri və tapşırıqları aydın şəkildə ifadə edin, kadrlara texnologiya və yanğın təhlükəsizliyinin əsas müddəalarını öyrətməyi bacarın.

Hər bir imtahanın nəticələrinə əsasən işçiyə avadanlıqlara çıxış qrupunu və dərəcəsini təsdiq edən xüsusi sertifikat verilir.

İstismar və texniki qulluq işçilərinin öhdəlikləri

Əsas məsuliyyət, təyin edilmiş qurğularda tez cavab vermək və texniki xidmət və təmir işlərini həyata keçirməkdir. İstisna vəzifədir, bu deyilbu quraşdırmalarda həyata keçirilir.

Əməliyyat işçiləri öhdəlik götürürlər:

• iş yerini hazırlamaq üçün müəyyən tədbirlər həyata keçirmək;
• texniki avadanlıqların iş rejimlərini dəyişdirin;
• avadanlığın profilaktik müayinəsi;
• cihazları təmir edin və quraşdırın;
• həmkarlara girişin silinməsi (qrupdan asılı olaraq).

İstismar və texniki xidmət personalı işçilərin, xüsusən də özlərinin həyat və sağlamlığı üçün təhlükəsiz iş üçün böyük məsuliyyət daşıyırlar.

Dublikat

İstismar və texniki personalın təkrarlanması əlavə təcrübədən və işçinin biliyinin növbəti sınaqdan sonrakı işdir. Belə bir prosedur işdə fasilə (altı aydan çox) olduqda və ya rəhbərliyin tələb etdiyi digər hallarda komissiya tərəfindən təyin edilir.

Təsdirmə zamanı elektrik qurğuları ilə işləmək və iş yerində təhlükəsizlik qaydalarına dair ilkin biliklər yoxlanılır. Belə bir prosedur səlahiyyətli orqanlar tərəfindən təsdiq edilmiş əməliyyat və texniki xidmət personalı haqqında əsasnamələr nəzərə alınmaqla proqrama uyğun olaraq həyata keçirilir.

Təkrarlamaya icazə bütün lazımi orqanlara, habelə danışıqların aparıldığı üçüncü tərəf təşkilatlarına əvvəlcədən xəbərdarlıq edilməklə səlahiyyətli orqanlar tərəfindən verilir.

Təkrarın müddəti və mahiyyəti

Rəhbərlik funksiyasına malik (IV və V qruplar) əməliyyat və texniki qulluqçular üçün təkrarlamanın müddəti ən azı on iki iş növbəsidir. Birinci, ikinci və üçüncü qruplar üçün ikidən on iki növbəyə qədər. Daha çoxbu proseduru tamamlamaq üçün dəqiq son tarix səlahiyyətli orqanlar və imtahan komissiyasının sədri tərəfindən müəyyən edilir.

Təkrarlanma zamanı, şifahi bilik testindən sonra işçi jurnalda işarə ilə yanğın və fövqəladə hallar üzrə təlim keçməlidir. Təlimin mövzusu proqramla müəyyən edilir. Qeyri-qənaətbəxş qiymətləndirmə olduqda, təkrarlama prosesi on iki iş növbəsindən çox olmayan müddətə uzadılır və əlavə təlim tədbirləri təyin edilir.

Bu prosedurun uğurla başa çatması haqqında sertifikat olmadan işçinin işləməsinə icazə verilmir.

Staj

Təkrarlanmadan əvvəl işçi təcrübə keçməlidir.

Staj ən təcrübəli və ixtisaslı işçi tərəfindən idarə olunur. Bu prosedur həm də hər bir vəzifə üçün fərqli olan xüsusi proqrama əsasən həyata keçirilir. Təcrübə müddəti iki iş növbəsindən on dördə qədərdir. Növbələrin sayı rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilir. İş təcrübəsi üç ildən çox olarsa, komandanın rəhbəri tabeliyində olan işçini təcrübədən azad edə bilər.

Bu tədbirin müddəti işçinin təhsilindən, iş təcrübəsindən və ixtisasından asılı olaraq fərdi olaraq müəyyən edilir.