Sənaye və istehsalat işçiləri: konsepsiyanın təsviri, kateqoriya, standart nömrə

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi intizamının əsaslarından məlumdur ki, kadrlar əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq müəyyən bir müəssisədə çalışan işçilərin məcmusudur. Bəzən bu əhali dövlət adlanır.

Şirkətin bütün heyəti adətən iki böyük kateqoriyaya bölünür: qeyri-istehsal və sənaye-istehsal işçiləri.

Qeyri-istehsal işçiləri

Qeyri-istehsal və ya qeyri-sənaye personalı qeyri-istehsal aktivləri ilə əlaqəli obyektlərdə işləyən işçi heyətidir. Bu obyektlər müəssisənin balansındadır və məhsul istehsalı ilə bilavasitə iştirak etmir. Belə müəssisələrin bariz nümunəsi iri maşınqayırma müəssisəsi (xəstəxana, uşaq bağçası, yeməkxana, mədəniyyət sarayı, klub və s.) əsasında sanatoriyalardır.

Sənaye istehsalı personalı konsepsiyası

Bu işçilər qrupu məhsulların istehsalında və fasiləsiz istehsal prosesinin təmin edilməsində birbaşa iştirak edir. Əsas, texniki, köməkçi və köməkçi istehsalın işçiləri sənaye istehsalı işçiləri kateqoriyasına aiddir. Buraya həmçinin tədqiqat və təkmilləşdirmə bürolarının işçiləri, idarəetmə yeri, eləcə də təhlükəsizlik strukturları daxildir.

Təşkilatın sənaye və istehsalat işçiləri bir böyük orqanizmin - şirkətin orqanlarının hüceyrələrinə bənzəyir, onsuz müəssisənin həyat dövrü uzun sürməyəcək və ümumiyyətlə bitməyəcək.

Müəssisə işçilərinin təsnifatı

Ön sözdə qeyd edildiyi kimi, şirkətin işçi heyəti iki böyük alt növə bölünür. Sənaye və istehsalat işçiləri də öz növbəsində iki həlqədən ibarətdir: idarəetmə və istehsalat. Gəlin onları daha ətraflı nəzərdən keçirək və aydınlıq üçün müzakirə ediləcəkləri əyani şəkildə göstərmək üçün aşağıdakı diaqrama müraciət edək.

İdarə heyəti

Şirkətin bazarda uğurla fəaliyyət göstərməsi və məhsullarını yüksək effektivliklə satması üçün sahiblər idarəetmə sahəsində yüksək ixtisaslı sənaye və istehsalat kadrlarından ibarət komanda toplamalıdırlar. Onlar adətən daha üç qrupa bölünürlər. Bunlar menecerlər, mütəxəssislər və işçilərdir.

Liderlər adətən təşkilatda müəyyən bir bölməyə təyin edilir və onun işinə nəzarət edirlər. Onlar lazımi qərarlar qəbul etmək və əmr vermək səlahiyyətinə malikdirlər,öz xidməti vəzifələrinə uyğun olaraq. Rəhbər işçilər məqsədləri müəyyən etməklə və öz bölmələrinin işini elə təşkil etməklə məşğuldurlar ki, gələcəkdə bütün planlaşdırılan planlar yerinə yetirilsin.

Mütəxəssislər rəhbərlərdən ona görə fərqlənir ki, onların tabeliyində adamlar yoxdur. Onlar yalnız tapşırıqların həlli və konkret problemlərin həlli yollarının tapılması ilə məşğul olurlar. Və yalnız bu qərarlar və seçimlər üçün onlar əsas rəhbərlər qarşısında məsuliyyət daşıyırlar. Bu cür vəzifələrə misal olaraq dizayner, hüquqşünas, sosioloq, texnoloq və başqalarını göstərmək olar.

İşçilər təşkilatda məlumat axınlarının hərəkəti üçün idarəetmə prosesini təmin edən texniki icraçılardır. Onlar sənədləşmə işləri ilə məşğul olurlar və ya yüksək rəhbərliyin işləməsi üçün lazımi şərait yaradırlar. Məsələn, katiblər, təmizlikçilər, sürücülər, kassirlər, arxiv işçiləri.

Gördüyünüz kimi, idarəetmə işinin özünəməxsus xüsusiyyətləri var - o, maddi sərvət yaratmır, lakin informasiya axınını, qərarların qəbulunu və onların düzgün icrasına nəzarəti təmin edir.

İstehsal heyəti

Bir şəxsin məhsul istehsal etməsindən və ya istehsal prosesini təmin etməsindən asılı olaraq sənaye istehsalı personalının işçiləri əsas və köməkçi işçilərə bölünür.

Əsas istehsalat işçisi, demək olar ki, öz əlləri ilə məhsullar yaradır. Bəzən belə işçilər xüsusi cihazlardan və ya alətlərdən istifadə edirlər. Məsələn, ədədi idarəetmə ilə freze maşınlarının tənzimləyicisi. O, hissənin emalı ilə məşğul olur, ona istədiyiniz formanı verir. Aydındır ki, o, özü metal qırmır, xüsusi freze maşınlarından istifadə edir və yazılı proqramın köməyi ilə hissələrə lazımi formaları verir və məhsulun düzgün işlənməsinə nəzarət edir.

Köməkçi işçilərə xidmət və dəstək əməliyyatlarını yerinə yetirən işçilər daxildir. Bu işlər istehsal iş prosesinin normal gedişi üçün zəruridir. Məsələn, köməkçi işçi daşınma, saxlama, qiymətlilərin saxlanması, avadanlıqların təmiri, texniki avadanlıq və avadanlıqların işə hazırlanması, məhsulun keyfiyyətinə nəzarət və digər vəzifələrlə məşğul olur.

Başqa bir kadr bölgüsü növü də vacib hesab edilir. Şirkətin işçiləri peşə, ixtisas və ixtisasa görə fərqlənə bilər. Peşə, sənaye mənsubiyyəti ilə xarakterizə edilən fəaliyyət növünü başa düşür. Peşə müəyyən bilik, bacarıq tələb edir, həmçinin konkret iş şəraitindən danışır. Məsələn, müəllimlik peşəsini götürək. Peşə təhsil sektoruna aiddir.

Demək olar ki, hər bir peşə üçün ixtisaslara bölünmə var. İxtisas dar fokusla səciyyələnən bir peşənin alt növüdür. İxtisas dedikdə, konkret sənayedə daha dərin təlim səviyyəsini nəzərdə tuturuq. Praktik nümunələr mövzusunu davam etdirərək, belə bir ixtisası "ibtidai sinif müəllimi" kimi nəzərdən keçirin. Adından aydın olur ki, insana sahədə dərin bilik lazımdırkiçik səviyyədə tədris.

Lakin əksər hallarda işçilərin peşə və ixtisas üzrə belə bölgüsü şərtdir.

Heyətin digər mühüm xüsusiyyəti ixtisasdır - işçinin peşə hazırlığı səviyyəsi. Təcrübədə belə çıxır ki, istehsalatda elmi-texniki tərəqqinin hərəkəti ilə bilik daha populyarlaşır, bacarıqlar isə əksinə, maşın və kompüterlərin səlahiyyətinə düşür.

Təlim dərəcəsinə görə şirkətin işçi heyəti ixtisassız, aşağı ixtisaslı və ixtisaslıdır. Birinci növ, işin həyata keçirilməsi üçün müəyyən biliklərin mövcudluğunu təmin etmir. İkincisi, altı ay ərzində yerində təlimi, üçüncüsü isə iş vəzifələrini uğurla və dəqiq yerinə yetirmək üçün 2-3 il xüsusi təlim tələb edir.

İşçilərin öhdəlikləri

İşçilərin bütün zamanların ən mühüm vəzifəsi əmək müqaviləsinə və vəzifə təsvirinə uyğun olaraq işin görülməsidir. Xüsusi hallarda, bu rüsumlara əlavə müqavilələrdə göstərilən müəyyən əlavə ödənişlər üçün başqaları qoşula bilər.

Son vaxtlar istehsal prosesində köməkçi işçilərin rolu çox dəyişib. İndi əksər hallarda bu, avtomatlaşdırılmış və mexanikləşdirilmiş istehsala xidmət göstərən kadrlardır. Robotlar əsrində şirkət rəhbərliyi getdikcə daha çox yardımçı heyəti az altmağa və ya kadr siyasətinə tamamilə yenidən baxmağa məcbur olur.

Tarif qiymətləri

İstehsaldaMüəssisələrdə kadrlar tarif kateqoriyalarının olması ilə fərqlənirlər. Bu göstəricilər hələ də işçilərin əmək haqqının hesablanmasında istifadə olunur. Tarif kateqoriyası iki dəyərlə müəyyən edilir: yerinə yetirilən işin mürəkkəblik səviyyəsi və işçinin peşə hazırlığı səviyyəsi.

Demək lazımdır ki, tarif kateqoriyasının xarakteristikası müəyyən nöqtəyə qədər qeyri-sabitdir. Beləliklə, məsələn, 4-cü kateqoriyaya malik olan, artıq bizə tanış olan eyni CNC freze tənzimləyicisi müəssisədə müəyyən fənlər üzrə təhsil alır və imtahanların nəticələrinə görə ona müəyyən imtiyazlar verən 5-ci kateqoriyanı alır.. Bunlara aşağıdakılar daxildir: əmək haqqının tarif dərəcəsinin artırılması, daha mürəkkəb və əmək tutumlu işlərin yerinə yetirilməsinə icazə. Bir müddətdən sonra (əldə edilmiş bilikləri praktikada işlədikdən və mənimsədikdən sonra) o, yenidən yüksək dərəcə almaqda özünü sınaya bilər. Amma rəqəmlərin sayı sonsuz deyil. Hər bir peşə və ixtisasın maksimum ödəniş qiymətləri var.

İşçilərə ehtiyacın hesablanması

Kadrların genişləndirilməsinin həqiqətən zəruri olub-olmaması barədə məlumat almağa, sənaye və istehsalat işçilərinin sayını peşə və ixtisaslara görə müəyyən etməyə kömək edir.

Ehtiyac cari və ya perspektiv ola bilər. Cari işçilərin sayı istehsal həcminə və işçilərə əlavə ehtiyaca əsaslanaraq tələb olunan əsas işçilərin cəmi ilə müəyyən edilir.

Əsas ehtiyac istehsalın bir işçinin məhsuluna nisbətidir. Bu haldaişçiləri əmək haqqı prinsiplərinə və kateqoriyalarına görə bölmək daha yaxşıdır.

Əlavə işçilərin sayı işçilərə ümumi ehtiyac və dövrün əvvəlində mövcudluğu arasındakı fərqlə hesablanır.

Müəssisənin sənaye və istehsalat personalının perspektiv sayı orta işçi sayının və mütəxəssislərin doyma əmsalının hasilidir.

Son dəyişən mütəxəssislərin sayının istehsal həcminə nisbəti ilə tapılır.

Sənaye və istehsalat işçilərinin sayı normaları da istehsal sahələrinə, iş vahidlərinə və avadanlığa texniki xidmət standartlarına əsasən hesablanmalıdır.

Əmək haqqı

Müəssisənin sənaye və istehsalat işçilərinin əmək haqqının iki növü var: vaxt və parça işi. Əsas işçilər üçün vaxt işi motivasiya deyil, çünki onlar əmək haqqı və ya işlənmiş saatlara vurulan əmək haqqı alacaqlarını gözləyirlər.

Əmək haqqının hissə-hissə forması ilə işçilər müəssisənin tariflərinə uyğun olaraq yalnız istehsal olunmuş məhsullara görə pul alacaqlar. Ən tez-tez istehsal olunan məhsulların miqdarına təsir edən və parça əmək haqqı təyin edən işçilər üçün. Burada artıq qeyd olunan tarif cədvəli və əmək intensivliyi standartları və ya iş dərəcələri lazımlı olur.

Peşəkar inkişaf

Müəssisə yeni ultra dəqiq və elm tutumlu avadanlıq aldıqda, onun arxasında işləmək üçün yüksək ixtisaslı kadrlara ehtiyac duyur. Və belə mütəxəssislər nadir hallarda dərhal tapıldığından, şirkət rəhbərliyimövcud işçiləri yenidən hazırlıq və ya təkmilləşdirmə üçün göndərməyə məcbur edilir.

Təlim fərdi, komanda və ya kurs ola bilər. Təkmilləşdirmənin formaları var: istehsalat-texniki kurslar, ikinci ixtisaslar üzrə hazırlıq, xüsusi təyinatlı kurslar, magistrlər məktəbləri və qabaqcıl əmək metodları məktəbləri.