Müsahibədən sonra işəgötürəndən necə imtina etmək olar? Uğursuzluq sənəti

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bir çox iş axtaranlar müsahibədən sonra işəgötürəndən necə imtina etmələri ilə maraqlanır. Belə bir zərurət o zaman yaranır ki, bir şəxs işlə təmin olunmaq üçün müxtəlif şirkətlərə müraciət edib və onlardan bir neçəsi bir anda razılaşsın. Məqalədə cahil görünməmək üçün necə davranmaq lazım olduğu izah ediləcək.

Bir işi nəzakətlə necə rədd etmək olar

Bir çox müraciət edənlər şirkətin zəng edəcəyinə ümid edir və hətta bundan sonra imtina barədə danışacaqlar. Bu seçim ən yaxşısı deyil, çünki işəgötürənin gözündə məsuliyyətsiz namizəd kimi görünmək şansı var.

Bir vakansiyanın artıq maraq doğurmadığını müxtəlif yollarla bildirə bilərsiniz:

• telefonda;
• şəxsən;
• yazılı.

Hansı seçilirsə, bunu nəzakətlə etmək vacibdir.

Rədd etmə sxemi

Hər şeyin qaydasında getdiyinə əmin olmaq üçün müəyyən qaydalara əməl edilməlidir:

1. Səmimi ifadə etməkşirkət təklif üçün təşəkkür edirik.
2. Qısa və aydın şəkildə imtinanı əsaslandırın.
3. İstefa etmək məcburiyyətində qaldığına görə təəssüflənirik.
4. Namizədlər axtarışında sizə uğurlar arzulayıram.

Tövsiyələr müsahibədən sonra işəgötürəndən necə imtina etmək barədə artıq narahat olmamağınıza kömək edəcək. Təklif olunan sxem düzgün istifadə olunarsa, şirkətin gözündə layiqli və nəzakətli bir insan kimi qalmağa kömək edəcək.

İş təklifini necə rədd etmək olar

Aşağıda təsvir edilən tədbirlər planı olduqca sadədir. Əsas odur ki, işəgötürənə məhəl qoymamaq və ona vaxtında məlumat verməkdir ki, o, uyğun namizəd axtarışına davam etsin.

Aşağıda təsvir edilən qaydalar müsahibədən sonra işəgötürəndən necə imtina edəcəyinizi anlamağa kömək edəcək. İstənilən işəgötürənə uyğun əsaslandırılmış cavab nümunəsi aşağıda təqdim olunur.

Şəxsən görüşərkən riayət etməli olduğumuz 7 vacib komponent təklif edirik:

1. Vaxtınıza görə təşəkkürümüzü bildiririk. Şübhəsiz ki, bu vəziyyətdə namizədlərin profillərinin öyrənilməsinə vəsait sərf edilib və onların arasından ən uyğunları seçilib. Bunun üçün təşəkkür etməyi və bütün sualları cavablandırdığınızdan əmin olun.
2. Heç vaxt menecerlərə imtina barədə təxmin etməyə imkan verməyin. Şirkət üçün əsl səbəbi bilmək vacibdir. Bəlkə də bu, gələcəkdə təşkilata daha çox kömək edəcəkmüəyyən bir vəzifə üçün mümkün namizədlərlə diqqətli olun.
3. Reddin səbəbini təsvir edərkən qısa və dürüst olmaq vacibdir. Qarşılıqlı əlaqədə olan bütün tərəflər çox vaxt sərf ediblər, ona görə də səbəbi söyləmək mütləqdir.
4. İzahat uzun sürməməlidir. Ən yaxşısı bunu sadə, əsaslı saxlamaq və digər variantları da nəzərdən keçirdiyinizi etiraf etməkdir.
5. Nəzakətli olmaq da buna dəyər, çünki digər variantlar nəticə verməsə, bu şirkətə qayıtmaq və onların burada qəbul ediləcəyinə əmin olmaq şansı var.
6. İşəgötürənlə yaxşı münasibət saxlamağa çalışın. Ona hər şeyin ən yaxşısını arzulamaq artıq olmazdı. Peşəkar dünya o qədər də böyük deyil. Yəqin ki, yaxın gələcəkdə bir konfransda və ya başqa yerdə görüşməli olacaqsınız. Bu məsləhəti laqeyd qoymursanız, faydalı əlaqələr tapa bilərsiniz.
7. Bu vəziyyətdə aktual olan, sendviçlə müqayisə edilən strategiyadır. Bu, əvvəlcə yaxşı xəbərləri, sonra pis xəbərləri və sonra yenidən yaxşı xəbərləri çatdırmağı əhatə edir. Bu davranış insanlarla münasibətdə çox təsirlidir. Bu, başqalarının qarşısında işini diplomatik şəkildə aparan məsuliyyətli və ciddi şəxs kimi görünməyə imkan verəcək.

Bu məsləhətlərə əməl etsəniz, bu sual daha çətin görünməyəcək. Konstruktiv söhbətdən sonra işəgötürən ərizəçi haqqında yaxşı təəssürat yaradacaq.

İnkar necə yazılır

Abituriyentlər müəyyən vakansiyadan yazılı şəkildə imtina edirlər. Siz işə qəbul menecerinə e-məktub göndərə bilərsiniz.

Müraciət edənlərə yazılı müsahibədən sonra işəgötürəndən düzgün şəkildə necə imtina etmələri barədə tövsiyələr verilir. Sizə belə mətn nümunəsini təqdim edirik:

Hörmətli _!

_ vəzifəsi üçün məni seçdiyiniz üçün çox minnətdaram. Üzr istəyirəm, amma mən artıq başqa bir təşkilatda uyğun vakansiya tapmışam, burada hər şey mənə uyğundur. Mən sizin təklifinizi rədd edirəm. Sizinlə və əməkdaşlarınızla tanış olmaqdan çox məmnun oldum.

Hörmətlə, _

Tarix_ İmza_"

Nə etməməli

İşəgötürənlə danışarkən nə etməməli olduğunuzu bilmək də faydalıdır. Bunun üçün bəzi məsləhətlər:

1. Heç bir halda işəgötürənə məhəl qoymamalısınız. O, ərizəçinin qərarını vaxtında bilmək hüququna malikdir.
2. Səssiz qala bilməz və telefona cavab verə bilməzsiniz. Çox vaxt iş axtaranlar bunu daha uyğun vəzifə və ya iş yeri tapdıqlarını etiraf etməkdən utandıqları üçün edirlər. Bəziləri telefon müsahibəsindən sonra işəgötürəndən necə imtina edəcəyini bilmir, ona görə də əlaqə saxlamırlar.

Qərara məhəl qoymamaq namizədin yanlışlığını və uzaqgörənliyini göstərir. Ərizəçinin məlumatları işə qəbul agentliklərinin məlumat bazasına daxil edilir. Digər işəgötürənlərin buna diqqət yetirmə ehtimalınamizəd, çox kiçik.

Şirkət nümayəndələri ilə şəxsi ünsiyyətdən sonra məlumatlar müəyyən müddət ərzində verilənlər bazasında saxlanılır. Şirkətlər tez-tez ərizəçi məlumatlarını bir-biri ilə paylaşır, ona görə də söhbətinizi əvvəlcədən planlaşdırmaq yaxşı fikirdir.

Reddi necə izah etmək olar

Təklif olunan mövqedən imtina etmək üçün çoxlu səbəblər var. Hər biri fərqlidir. Hörmətli bir insan və səlahiyyətli bir namizəd kimi özünüz haqqında fikir bildirmək üçün məlumatı düzgün təqdim etmək vacibdir. Aşağıdakı ipuçları işəgötürənlərin müsbət qəbul edəcəyi bir vəzifəni tərk etmək üçün səbəbləri ehtiva edir. Onlar müsahibədən sonra yaxşı münasibət saxlamaqla işəgötürəndən nəzakətlə imtina etməyi nümayiş etdirəcəklər.

Faydalı məsləhətlər

1. İş vaxtından artıq işləyə bilməmək imtinanın əsl səbəbidir. İstənilən işəgötürən bunu adekvat şəkildə qəbul edəcək.
2. Maaş səviyyəsi namizədin qəbul edə biləcəyi səviyyədən əhəmiyyətli dərəcədə aşağıdırsa, bu yaxşı səbəb olacaq.
3. Karyera perspektivi yoxdursa, ərizəçi peşman olmadan təklifdən imtina edə bilər.
4. Təklif olunan rejim həmişə müraciət edənlərə uyğun gəlmir. Çox vaxt iş axtararkən bu məqam əsas olur.
5. Bu barədə birbaşa danışmaq nəzakətsiz olsa da, elə olur ki, ilk baxışdan şirkətin özünü və ya rəhbərini bəyənmirsiniz. Bu səbəbdən çoxları müsahibədən dərhal sonra vakansiyadan imtina edir, ancaq bu barədə açıq danışmamalısınız. Başqa bir hədəf demək daha yaxşıdırsəbəb.

Bu vəziyyətdə əsas məsələ işəgötürənə məhəl qoymamaq və qərarınızı vaxtında bildirməkdir.

İşəgötürənin təklifini necə rədd etmək olar

Ərizəçinin imtinanı hansı formada ifadə etməsindən asılı olmayaraq, müsahibədən sonra işəgötürəndən necə imtina edəcəyini əvvəlcədən düşünməyə dəyər. Aşağıdakı ekspert məsləhəti bunu bacarıqla və nəzakətlə etməyə kömək edəcək:

1. Danışarkən mümkün qədər açıq olun. Əgər bu e-poçtdursa, onu oxuyanda işəgötürənin ona hörmətlə yanaşıldığını hiss etdirəcək şəkildə ifadə etməyə çalışın.
2. Dialoq zamanı açıq olmaq lazımdır. Vakansiyadan imtina ilə bağlı düzgün mübahisə etmək vacibdir.
3. Söhbətdə mənfilikdən tamamilə çəkinin.
4. Ərizəçinin imtinanın əsl səbəbini, məsələn, işə getməyin onun üçün əlverişsiz olduğunu və ya maaşdan razı olmadığını deməsində qəbahət yoxdur.
5. Əgər funksionallıq sizi qane etmirsə, ərizəçinin yeni işdə nə etməyi planlaşdırdığını aydın və aydın şəkildə izah etmək vacibdir.
6. İmtinanın səbəbi nə olursa olsun, işəgötürənin ərizəçinin qərarını şəxsən qəbul etməmək üçün bunu bilmək hüququ var.
7. Dürüst olmaq və bir neçə vəzifəni nəzərdən keçirdiyinizi etiraf etmək vacibdir. Bu barədə işəgötürənə xəbərdarlıq etdikdən sonra daha sonra söhbət etmək daha asan olacaq.

Ərizəçi şəxsi söhbət zamanı dürüst və səmimidirsə, işəgötürən bunu çox yüksək qiymətləndirir. İmtina etdikdən sonra da borc almağı təklif edəcəkəlavə iş axtarışları uğursuz olarsa, vəzifə.