Əmək bazarında əsas dəyər kimi iş təcrübəsi

2025 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2025-01-24 13:11

Maraqlı və gəlirli bir peşənin yaradıcı axtarışında olarkən insanlar tez-tez (demək olar ki, həmişə) başa düşürlər ki, yaxşı yüksək maaşlı bir vəzifə əldə etmək üçün müəyyən iş təcrübəsi lazımdır. Dünənki tələbələr isə yaşamaq üçün ya ixtisassız əməklə məşğul olmalı, ya da 2-3-cü kursda öz peşə fəaliyyətinə başlamalıdırlar. Qoy belə bir iş az maaşlı (və ya hətta pulsuz) olsun, amma təhsilinizin sonuna qədər insan artıq belə qiymətli iş təcrübəsinə sahib olacaq.

Bəzi müəssisələr ixtisaslaşdırılmış universitetlərlə əməkdaşlıq edir, o zaman şöbə müdirləri bakalavr pillələrində iştirak edir və onları təcrübə və ya məzuniyyətə təcrübəyə dəvət edir. Bu tədbir həm tələbələrin özləri üçün təcrübə baxımından, həm də işəgötürən üçün dəyərli kadrları təkbaşına "yetişdirmək" baxımından faydalıdır.

Layiqli axtarıriş, bir şəxs, yaşından və təcrübəsindən asılı olmayaraq, CV tərtib edir. Məhz bu sənədə əsasən, müəssisədə belə bir işçiyə ehtiyac olub-olmaması və ya başqasını axtarmaq daha yaxşı olduğu barədə qərar qəbul edilir. Seçim zamanı ərizəçinin özü yoxdur, ona görə də onun ideyası, onun qabiliyyətləri və keyfiyyətləri yalnız CV-dən tərtib edilir. Bu sənəddəki iş təcrübəsi elə yazılmalıdır ki, potensial menecer həmin şəxsin bütün bacarıq və biliyini yüksək qiymətləndirsin və onu tabeliyində olan işçilər arasında görmək istəyir.

Gələcək işəgötürənin İnsan Resursları Departamentinə (və ya İnsan Resursları Departamentinə) təqdim etmək üçün sənədlər hazırlayarkən, CV-də iş təcrübəsinin ən vacib bölmə olduğunu başa düşməlisiniz. Məhz bu hissə digərlərinə nisbətən daha diqqətlə öyrəniləcək, yəni bu hissə xüsusi diqqət tələb edir.

“İş təcrübəsi” bölməsində siz ərizəçinin əvvəllər işləmək şansı olduğu bütün təşkilatları sadalamaqla kifayətlənməli (təbii ki, tərs xronoloji ardıcıllıqla), həm də vəzifənin nə olduğunu, nə olduğunu tam təsvir etməlisiniz. hər yerdə əsas vəzifələrə daxildir. CV-ni oxuyarkən işəgötürən şəxsin dəqiq nə işlə məşğul olduğunu, onun səlahiyyətləri daxilində nələr olduğunu, əvvəlki iş yerlərinin hər birində hansı bacarıqları əldə edə bildiyini aydın başa düşməlidir.

Ərizəçi əvvəllər heç bir yerdə işləmirsə, lakin müəyyən təcrübə qazanmaq üçün uzun müddət təcrübə keçibsə, o da bunu hər vasitə ilə qeyd etməlidir.

Axı diplomda yaxşı qiymət alan tələbəTəcrübəni başa vurmuş, bir çoxları üçün arzu olunan profildə uzun illər təcrübəsi olan loaferdən daha arzuolunan işçidir.

Layiqli maaşa malik yaxşı yerin kifayət qədər uzun axtarışı nəticə vermədiyi halda, bir müddət sonra bu məsələyə qayıtmaq üçün daha sadə və aşağı ödənişli variantları nəzərdən keçirməyə dəyər ola bilər. Bu işdə əlavə təcrübə mütləq fayda verəcək və çalışqan və ağıllı, gənc olsa da, səlahiyyətlilər tərəfindən diqqətə alınma şansı həmişə var.

Təcrübə çatışmazlığı səbəbindən kuryer, katib və ya kiçik məsləhətçinin köməkçisi kimi işə düzələn bir insanın tez bir zamanda ciddi bir vəzifə (hətta rəhbər vəzifə) tutmasına dair tarixdə kifayət qədər nümunələr var. Əsas odur ki, özünə və öz uğuruna inan.