Qeyri-müntəzəm iş saatları: anlayış, anlayış, qanunvericilik və kompensasiya

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı - Əmək Məcəlləsində praktikada kifayət qədər geniş yayılmış və əmək qanunvericiliyi çərçivəsində tətbiq olunan anlayışdır. Bu nə deməkdir və hansı xüsusiyyətlərə malikdir? Gəlin bütün bunlar haqqında daha ətraflı danışaq.

Ümumi tərif

Qeyri-müntəzəm iş günü işçinin bilavasitə vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün müəyyən edilmiş xüsusi vaxtdır. Bu anlayış Əmək Məcəlləsinin normalarında açıqlanır və onlar tərəfindən də tənzimlənir.

Əslində qeyri-müntəzəm iş elə təqdim olunur ki, işçini istənilən vaxt, müəyyən edilmiş ümumi cədvəldən kənarda çağırmaq olar. Bundan sonra o, müəyyən müddət ərzində müqaviləyə uyğun olaraq ona tapşırılan bütün işləri yerinə yetirməyə borcludur.

Qeyd etmək lazımdır ki, “qaydasız iş vaxtı” anlayışının mücərrəd xarakterinə baxmayaraq, işəgötürənin hüququ yoxdur.tabeliyində olan şəxsin əməyini Rusiya əmək qanunvericiliyi ilə icazə verilən müddətdən artıq bir müddət ərzində istismar etmək. Üstəlik, işçinin işə cəlb edilməsi təsadüfi deyil, yalnız istehsal zərurətində həyata keçirilməlidir.

İstənilən işəgötürənin yadda saxlaması vacibdir ki, iş gününün qeyri-müntəzəmliyi işçini işə götürərkən əmək müqaviləsində və ya bağlanılan müqavilədə qeyd edilməli olan şərtdir. Əgər belə bir rejim sənədləşdirilməyibsə və vəzifələrin faktiki icrası faktı mövcud olacaqsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində olan müddəalara əsasən, bu iş növü əlavə iş hesab olunur. tamamilə fərqli uçot və ödəniş qaydalarına tabedir.

Qaydalar

Qeyri-müntəzəm iş gününün əsas anlayışı Rusiya qanunvericiliyində açıqlanıb. Xüsusilə, onun əksi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (Maddə 101) müddəalarında mövcuddur.

Qeyd etmək vacibdir ki, işçilərin qeyri-müntəzəm bir gün çərçivəsində öz vəzifələrini yerinə yetirməyə cəlb edilməsi xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin "İş vaxt". Göstərilən normativ aktda nəzərdə tutulmuş müddəaların pozulması halında təqsirkar məsuliyyətə cəlb edilir.

Qaydasız rejimin xüsusiyyətləri

Qeyd etmək lazımdır ki, hər hansı digər hüquqi konsepsiya kimi, qeyri-müntəzəm iş gününün də öz spesifik, yalnızxüsusiyyətləri var.

İlk növbədə, qeyri-müntəzəm cədvəlin standart deyil, yalnız müəyyən kateqoriyalı işçilərin cəlb oluna biləcəyi xüsusi bir iş rejimi olduğuna diqqət yetirmək lazımdır, bu barədə danışacağıq. bir az sonra. Onu da xatırlamaq lazımdır ki, bir şəxsi baxılan şərtlərdə fəaliyyətə cəlb etmək üçün müəssisə rəhbərinin müvafiq əmri tələb olunur və bu, yalnız fövqəladə hallarda verilə bilər. Buradan belə nəticəyə gəlmək olar ki, insanlar nəzərdən keçirilən rejimdə yalnız arabir işə cəlb oluna bilərlər.

Bu işə kimlər cəlb edilməməlidir

Qanunverici qeyri-qanuni şəraitdə əmək vəzifələrinin icrasına cəlb edilə bilməyən şəxslərin müəyyən siyahısını müəyyən edib.

Beləliklə, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsinə əsasən, çevik rejimdə işləyən və ya əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf olunan vaxtın ümumi qeydinin aparıldığı müəssisələrdə sözügedən rejim heç bir şəkildə müəyyən edilə bilməz (Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası). Bütün deyilənlərə əlavə olaraq, nəzərə almaq lazımdır ki, müəyyən qruplar nəzərdən keçirilən iş rejiminə cəlb edilə bilməz, o cümlədən:

• işin mürəkkəbliyinə, zərərliliyinə və ya onun xüsusi rejiminə görə qanuni olaraq mükafatların ödənilməsi hüququ olan işçilər;
• part-times;
• ağır xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxslər;
• 14 yaşından kiçik əlil uşağı olan şəxslər;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• 1-ci və 2-ci əliltəhlükəli şəraitdə işləyən qruplar.

Göstərilən şərtlərdə kim işləyə bilər

Qeyri-müntəzəm iş gününün tərifinə əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qeyri-müntəzəm rejimdə əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə cəlb edilə bilən şəxslərin tam siyahısını təqdim edir. Bunlardan bəziləri bunlardır:

• işi öz mülahizəsinə görə yaymaq imkanı olan insanlar;
• təsərrüfat işləri, idarəedici və texniki personalın gündəlik cədvəli dəqiq qeydə alına bilməyən nümayəndələri;
• müəyyən şəraitə görə iş axını müəyyən müddətə malik olmayan şəxslər.

Əslində nəşrlərin jurnalistləri, sürücülər, bələdiyyə işçiləri, dövlət qurumlarının direktorları baxılan rejim şəraitində işləyirlər. Təcrübə göstərir ki, qeyri-müntəzəm iş günü anlayışı Daxili İşlər Nazirliyində də geniş istifadə olunur.

Qanunverici qeyd edir ki, qeyri-müntəzəm iş gününün bir hissəsi kimi vəzifələrin icrasına cəlb edilə bilən işçilərin siyahısı təşkilatın iş rejiminin məzmununda mütləq göstərilməlidir. Qeyd etmək vacibdir ki, Art. Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi bu tələbin yalnız rəhbər vəzifələrə münasibətdə ciddi şəkildə yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur ki, bu da adi işçilərin hər yerdə nizamsız işə cəlb oluna biləcəyi qənaətinə gəlməyə imkan verir.

Qeyri-qanuni rejimin qurulması üçün əsaslar

Bir çox hüquqşünasların dediyi kimi-Təcrübədə qeyri-müntəzəm iş saatları anlayışı Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir, lakin bir çox detallar ciddi şəkildə göstərilmədən kifayət qədər qeyri-müəyyən şəkildə təqdim olunur. Bununla əlaqədar olaraq, hüquqi müddəaların tətbiqi təcrübəsində çoxlu sayda mübahisəli məsələlər ortaya çıxır ki, onlardan biri də sözügedən rejim şəraitində işçilərin hansı şərtlərlə işə cəlb edilməsinin mümkünlüyünün müəyyən edilməsidir.

"Standartlaşdırılmamış iş günü" anlayışı ilə yanaşı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu əmək növünün yalnız istehsal zərurətində istifadə oluna biləcəyini müəyyən edir. Başqa sözlə, bir müəssisədə və ya təşkilatda işləmə prosesində müəyyən bir mütəxəssisin fəaliyyətinə və ya müəyyən peşəkar hərəkətlərin yerinə yetirilməsinə təcili ehtiyac yaranan bir vəziyyət yaranmalıdır. Bütün bunlarla qanunverici konkret şərtləri dəqiq müəyyən etməmişdir, bunun əsasında belə nəticəyə gəlmək olar ki, eyni istehsal ehtiyacının yaranıb-yaramadığını işəgötürən müəyyən etməlidir.

Hüquqşünaslıq sahəsində mütəxəssislərin əksəriyyətinin nəzərdən keçirilən mövzuda yazdığı əsərlərində tez-tez əmək qanunvericiliyinin bu sahəsinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı tövsiyələr verilir, onların fikrincə, bunun üçün zəruridir qeyri-müntəzəm iş günü konsepsiyasını daha aydın formalaşdırmaq və "istehsal zərurəti" və "təşkilati zərurət" mübahisəli ümumiləşdirmələri aradan qaldırmaq.

Yalışmaq üçün çərçivələr

Qeyd etmək lazımdır ki, qanunverici ciddi yol verilən qanunu müəyyən etmir.anormal şəraitdə iş müddəti. Buna baxmayaraq, praktikada nəzərdən keçirilən sahədə müəyyən məhdudiyyətlərlə qarşılaşa bilərsiniz. Xüsusilə, Əmək Məcəlləsi göstərir ki, eyni işçilər bir neçə gün ardıcıl və ya gündəlik, eləcə də daimi qaydada qeyri-müntəzəm işə cəlb edilə bilməz.

Əmək hüququ sahəsində fəaliyyət göstərən hüquqşünasların qeyd etdiyi kimi, Rusiya qanunvericiliyində qeyri-müntəzəm iş saatı anlayışının bulanıq təyin edilməsi səbəbindən bu rejim işəgötürən üçün çox əlverişlidir. Bu, ən azı onunla ifadə edilir ki, işçini göstərilən şərtlərlə fəaliyyətə cəlb etmək üçün rəhbərdən bir əmr tələb olunsa da, əslində bu, istənilən formada - yazılı və ya şifahi şəkildə təqdim edilə bilər, çünki heç bir ciddi qayda yoxdur. tənzimləyici çərçivədə bunun göstəricisi. Praktikada tez-tez bu əsasda pozuntular olur ki, bu da rejimlə işçi arasında fikir ayrılığı, eləcə də faktiki verilmiş əmrlərin olmaması ilə ifadə olunur.

Gözəl kompensasiya haqqında

"Qeyri-müntəzəm iş günü" anlayışının nə demək olduğuna əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məzmunu bu rejimdə işləyən işçilər üçün əlavə məzuniyyət olan əsas kompensasiyanı da qeyd edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Qeyd etmək lazımdır ki, belə məzuniyyətin müddəti əmək müqaviləsinin və ya kollektiv müqavilənin məzmunu ilə müəyyən edilə bilər.

Tələb edilməsini qeyd etmək vacibdirİstirahət üçün əlavə vaxtın verilməsi yalnız vəzifəsi müəyyən edilmiş qaydada qeyri-müntəzəm iş qrafikini nəzərdə tutan işçilər ola bilər.

Həftə sonu cazibəsi

Hər hansı digər işçi kimi, qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləyənlər, işəgötürənlər həftə sonları və bayram günlərində vəzifələrin icrasına cəlb edə bilərlər. Qeyd etmək lazımdır ki, bu qrup normal şəraitdə işləyən işçilər üçün olduğu kimi, Əmək Məcəlləsinin bütün eyni normaları ilə tam əhatə olunur. Buna əsaslanaraq nəzərə almaq lazımdır ki, belə bir işçini qanuni cəlb etmək üçün işəgötürən onun yazılı razılığını, habelə şəxsin təklifdən imtina etmək hüququna malik olduğuna dair bildirişdə imzanı almalıdır. Həmçinin, hər bir işçi üçün müvafiq məzmunun ayrıca sifarişi hazırlanmalıdır.

Düzgün dizayn

Qeyri-müntəzəm iş gününün tərifində (Əmək Məcəlləsinə görə) qeyd olunur ki, cədvəldə mövcud olan konkret vəzifəyə (və ya onların bir qrupuna) münasibətdə sözügedən rejimin tətbiqi işi tərtib edilməlidir. xüsusi bir şəkildə. Gəlin bunu daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Hazırda işəgötürənlərin ciddi səhvi ondan ibarətdir ki, onlar ştat cədvəlinin işçisinə onun vəzifəsinin yanında onun cədvəlinin qeyri-qanuniliyinin müəyyən edildiyi sütunu olan bir göstəricinin olmasını hesab edirlər. sözügedən rejim şəraitində işləmək üçün işə qəbul üçün kifayət qədər şərt. Üstündəəslində proses tamamilə fərqli şəkildə həyata keçirilməlidir, lakin yalnız Art-da təqdim olunan müddəalar əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101.

Əslində, işəgötürənin qeyri-müntəzəm rejimdə işləyən yalnız tam ştatlı vəzifələrin siyahısının olması kifayət deyil. Beləliklə, müəyyən bir vəzifə üçün qeyri-müntəzəm cədvəlin təsdiq edilməsi haqqında bənd, şübhəsiz ki, işçinin işə götürülməsi prosesində bağlanmış əmək müqaviləsinin məzmununda öz əksini tapmalıdır. İşəgötürən bu məqama diqqət yetirməli, həmçinin işçini yerli normativ aktların məzmunu ilə tanış etməlidir, bu da bunu əks etdirir. Bundan əlavə, belə bir vəzifəyə qəbul edilən şəxsin əmək haqqının xüsusiyyətləri və istirahət üçün vaxtın müəyyən edilməsi ilə tanışlıq mütləq aparılmalıdır.

İşçi ilə tanışlıqdan sonra əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Bundan əlavə, qəbul edilmiş şəxsə əmr verilir, onun məzmununda ("Qəbulun xarakteri və iş şəraiti" sütununda) vəzifənin nəzərə alınan xüsusiyyətləri göstərilməlidir. Yalnız bundan sonra əmək kitabçası və işçinin şəxsi kartı doldurulmalıdır.

Əgər əvvəllər mövcud olan vəzifədə dəyişikliklər planlaşdırılırsa, ilk növbədə bu barədə işçiyə məlumat verilməlidir. Onun tərəfindən etirazlar olmadıqda, mövcud əmək müqaviləsinin tərəfləri arasında müvafiq məzmunlu əlavə müqavilə bağlana bilər.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısına əlavə olaraq, hər hansı bir işəgötürən unutmamalıdır ki, sözügedən əmrdə işçinin hər bir çıxışı verilməlidir.sənədləşdirilmişdir. Qeyd etmək vacibdir ki, əmək cədvəlində müəyyən bir vəzifə üçün xüsusi rejim göstərilmədiyi təqdirdə, işçi müəyyən edilmiş vəzifələrdən kənar vəzifələrin faktiki yerinə yetirilməsi ilə bağlı sorğuya cavab verməkdən imtina etdiyinə görə intizam növünə görə məsuliyyətə cəlb edilə bilməz. iş günü.

Qeyri-qanuni iş saatları və əlavə iş

Təcrübənin göstərdiyi kimi, əslində mütəmadi olaraq baş verir ki, “standartlaşdırılmamış iş günü” anlayışı iş vaxtından artıq iş prosesinə uyğun gəlir. Əgər belə bir müqayisəni qanunvericilik bazası səviyyəsində nəzərdən keçirsək, bu, tamamilə qanunsuzdur, çünki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, işçinin iş qrafikinin müəyyən edilmiş müddətindən, habelə normal ümumi iş günlərindən artıq fəaliyyət göstərməsini nəzərdə tutur. Həqiqi təcrübədən göründüyü kimi, qeyri-müntəzəm gün iş vaxtından artıq işlə geniş şəkildə eyniləşdirilir, bu, kökündən yanlışdır, çünki işdən artıq iş qrafiki daxilində fəaliyyət göstərərkən işəgötürən işçiyə əlavə təminatlar verməyə borcludur.

Qeyd etmək vacibdir ki, müasir əhali arasında qeyri-müntəzəm rejim çərçivəsində təyin olunmuş vəzifələri yerinə yetirərkən işçinin iş yerinə yalnız o dövrlərdə gəlmək hüququna malik olduğu barədə yanlış bir fikir var. iş var. Əslində bu belə deyil, çünki qanunvericimüəyyən edilir ki, sözügedən işçilər qrupu müəssisədə qüvvədə olan hamılıqla qəbul edilmiş iş rejiminə əməl etməlidir. Bundan əlavə, bu qrupun nümayəndələri də əmək intizamı qaydalarına riayət etməkdən azad deyillər.