İşçilərin bədbəxt hadisələrdən sığortası: xüsusiyyətlər və tələblər

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Hazırda sığorta müxtəlif hallardan qoruyan sahə hesab olunur. Xidmət əmlak, biznes, həyat üçün verilir. İşçilərin bədbəxt hadisələrdən sığortası bədbəxt hadisələr və digər fövqəladə hallar zamanı insanların maraqlarını qoruyur.

Konsept

İstehsalın bir çox sahələrində fəaliyyət insanlar üçün təhlükəlidir, ona görə də işçilərin sığortası zəruridir. İstehsal müdiri özü də onu öz əmlakı kimi sığortalaya bilər. Bədbəxt hadisə baş verərsə, işçi və ya onun rəhbərləri kompensasiya alırlar.

Bu xidmət əmlaka, sağlamlığa və ya həyata zərərlə nəticələnən qəza halında maraqlarınızı qoruyacaq. Sığorta sektoru 1 yanvar 2000-ci il tarixli 125 nömrəli Federal Qanuna əsasən fəaliyyət göstərir.

Baxışlar

İşçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən sığortası aşağıdakılara bölünür:

• tələb olunur;
• könüllü.

Müəssisə rəhbərləri işçini icbari sığorta ilə təmin etməlidirlər. Bunun üçün o, Sosial Sığorta Fonduna müraciət edir ki, bu da olacaqmüntəzəm ödənişlər. Sığorta hadisəsi təkcə bədbəxt hadisə deyil, həm də peşənin səbəb olduğu xəstəliklər və xəsarətlər ola bilər.

Qanundakı çatışmazlıqları düzəltmək üçün işçilərin könüllü sığortası lazımdır. Menecer belə bir xidmət təşkil etməyə razıdırsa, bu, şirkətin etibarını artırır. Bunun üçün sığorta şirkəti seçməlisiniz.

Sığorta kimə lazımdır?

İcbari sığorta sosial və maddi maraqları qorumaq üçün lazımdır:

• əlillik halında;
• sağlamlığın pozulması;
• ölüm.

Verilməlidir:

• əmək müqaviləsi əsasında işləyən şəxslər;
• xəsarət almış və ya yaralanmış şəxslər;
• məhkum və iş görür.

Sosial təminat

Rusiyada istehsalatda çalışan işçilərin sosial sığortası məcburidir. 125 saylı qanun bu sahəni tənzimləyir. Xidmət əmək müqaviləsi ilə işləyən vətəndaşlar, habelə istehsalatda işləyən məhkumlar üçün zəruridir.

FZ sığortaçılara daxildir:

1. Rusiyada fəaliyyət göstərən rus və xarici şirkətlər.
2. İşçilərlə müqavilə və müqavilə bağlayan fərdi sahibkarlar.

Sığortaçı Sosial Sığorta Fondudur. Onun büdcəsi hər bir işçi üçün işəgötürənin aylıq ödənişləri sayəsində formalaşır. Töhfələr maaşa əsaslanır.

Sənətdə. 8 FZ, vəsaitlərin xərcləndiyini bildirir:

• əlillik müavinətləri üçün;
• ölüm üçün təzminat;
• müalicə, dərmanların alınması, bərpa üçün ödəniş.

Könüllü sığorta

İşçilərin könüllü həyat sığortası Maddə ilə müəyyən edilmiş normalar əsasında həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 934-cü maddəsi. Əməkdaşlıq şərtləri şirkətlə vətəndaş arasında bağlanmış müqavilənin tərəfləri tərəfindən müəyyən edilir. Sığorta hadisəsi baş verdikdə işçiyə kompensasiya ödənilir. Əmanətlər işəgötürən tərəfindən ödənilir.

İşçinin işəgötürən tərəfindən könüllü sığortası öz vəzifələrini yerinə yetirərkən xəsarət alması halında maddi dəstək sayılır. Üstünlük müəyyən etmək bacarığındadır:

• şərtlər;
• depozit sifarişi;
• qaydalar və ödəniş məbləğləri;
• sığorta şərtləri.

Qaydalar və Şərtlər

İşçilər sığortalandıqda hansı halların sığortalı sayıldığını öyrənməlisiniz. Bu hallar ola bilər:

• müvəqqəti əlillik;
• qəza nəticəsində xəsarət;
• əlilliyin əldə edilməsi;
• həyatla uyğun gəlməyən xəsarət.

Sığorta hadisəsi işçinin işə gedərkən və ya evə qayıdarkən rəsmi nəqliyyat vasitələrində xəsarət alması halıdır. Amma onlardan biri deyil:

• özünə vurduğu xəsarət;
• qanunsuz hərəkətlərin törədilməsi;
• intihar;
• qəzaya səbəb olur.

Mənəvizərər "sığorta hadisəsi" kateqoriyasına daxil edilmir.

Sığorta zamini kimi işəgötürənin hüquq və öhdəlikləri

İşəgötürən və sığortalının hüququ var:

• Fonddan məlumat alır;
• vəsaitlərin xərclənməsinin yoxlanılması üçün sənədlərin qəbulu;
• məhkəmədə maraqların müdafiəsi.

İşəgötürənin öhdəliklərinə aşağıdakılar daxildir:

• pul vəsaitlərinin ödənilməsi;
• qəzalar haqqında fondun məlumatlandırılması;
• şirkətin əhatə dairəsinin dəyişdirilməsi ilə bağlı xəbərdarlıq;
• işçini Fonda müraciət etmək imkanı haqqında məlumatlandırmaq;
• rüsumlar ödənilmədikdə geri qaytarılır.

Vaxtında sığorta məsuliyyətli sahə hesab olunur. İş yerində təhlükəsizliyi və lazımi iş şəraitini təmin edir. O, həmçinin qəzaların, peşə xəstəliklərinin sayını azaldır.

Ödənişlər

Əgər işçilər sığortalanıbsa, o zaman ödənişlər sığorta hadisəsi baş verdikdə ödənilir:

• Müvəqqəti əlillik kompensasiyası;
• birdəfəlik ödənişlər;
• aylıq ödənişlər;
• test ödənişləri.

Reabilitasiya xərclərinə daxildir:

• müalicə;
• dərman almaq;
• sağlamlıq kurort xidmətləri;
• protezlərin yaradılması;
• nəqliyyat almaq;
• yenidənhazırlanma;
• gediş.

İşçi vəfat etdikdə ailəsinə və ya yaxınlarına kompensasiya verilir. İşçilərin könüllü sığortasıtəşkilat adətən müalicə üçün pulsuz tibbi yardım almağı nəzərdə tutur.

Tariflər və qiymətlər

İstehsalda risk ehtimalına görə fərqlənən 32 sığorta tarifi var. Onlar müəssisənin fəaliyyətinə əsasən seçilir. Sığorta tarifləri 0,2-8,5% arasında ola bilər.

Sığorta Fondu

Bu təşkilat işçilərin icbari qəza sığortası təmin edir. İnsanlara təzminat ödəyən odur. Fond başqa sığorta şirkəti ilə əvəz edilə bilməz. Kompensasiya və ya ödəniş almaq üçün aşağıdakı sənədləri təqdim etməlisiniz:

• qəza hesabatı və ya xəstəlik sənədi;
• orta qazanc üzrə sənədləşmə;
• reabilitasiya növünün təsdiqi;
• rəsmi məşğulluğun təsdiqi;
• ölüm şəhadətnaməsi;
• imtahan nəticələri;
• tibbi və sosial ekspertizanın nəticəsi.

Nüsxələr notarius tərəfindən təsdiq edilir. Sığorta işçinin və işəgötürənin müdafiəsi üsulu hesab olunur. Məcburi olarsa, qəzaların sayını azaldır, həmçinin lazımi kompensasiyanın təmin ediləcəyinə zəmanət verir.

Pensiya sığortası

İşçilərin icbari pensiya sığortası vətəndaşların hüquqlarının müdafiəsini təmin edir. Üstəlik, Rusiyada yaşayan əcnəbilərə də aiddir. Könüllü sığorta ona əlavə hesab olunur ki, bu da daha etibarlı müdafiədir. Xidmət gələcək pensiyanın formalaşması üçün vəsait toplamağa imkan verir.

Könüllüistəyə görə sığorta mümkündür. Əqd tərəfləri arasında əmanətlərin məbləğini və hesablanması prinsiplərini müəyyən edən müqavilə bağlanır. Belə bir xidmətlə layiqli pensiya gözlənilir. Könüllü sığorta müxtəlif şirkətlər tərəfindən həyata keçirilir. Büdcədənkənar fondlar fondların formalaşdırılması ilə bağlı deyil.

Hər bir işçi ən yaxşı tarif və xidmətləri seçə bilər. Pensiya müqavilə üzrə köçürülən töhfələr hesabına formalaşır. Sığortaçılar öhdəliklərin tam və vaxtında yerinə yetirilməsinə nəzarət edirlər. Şərtlərin yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət nəzərdə tutulur.

Bu xidmət üçün sığortaçılar bunlardır:

• şirkətlər;
• qeyri-dövlət fondları.

NPF-lər könüllü sığorta təşkil edən qeyri-kommersiya müəssisələridir (75 saylı Federal Qanunun 2-ci maddəsi). Təşkilatın müştərisi fiziki şəxs ola bilər. Bu əməliyyatda investor sığortalı olacaq. Pulları köçürən odur.

Tərəflər arasında müqavilə bağlanır. Bu, formalaşmış töhfələr üçün əlavə vəsaitin ödənilməsi tələb olunan bir müqavilədir. Benefisiar fiziki şəxsdirsə, o zaman aşağıdakı ödənişlər edilə bilər:

• pensiya;
• birdəfəlik faydalar;
• ödəniş məbləğləri.

Müqavilə ləğv edildikdə, üçüncü tərəflər mükafat tələb edə bilməz. Öhdəliklər ilk sığorta hadisəsi ilə yaranır. Hər iki tərəfin öhdəlikləri yerinə yetirilərsə, müqaviləyə xitam veriləcək.

DPS ilə bir neçə fərq varicbari sığorta:

• birincisi müqavilə ilə, ikincisi isə dövlət tərəfindən təmin edilir;
• birinci halda istək lazımdır, ikincisi isə mütləqdir;
• könüllü xidmətlə siz tarifləri və ödəniş qaydasını seçə bilərsiniz, OPS üçün tariflər və vergi bazası isə qanunvericiliklə müəyyən edilir;
• DPS ilə siz özünüz şirkət seçə bilərsiniz, ikinci halda isə vəsait büdcədənkənar fondlara köçürülür;
• NPF büdcəsi investisiyalar və depozitlərdən, dövlət fondlarında isə işəgötürənlərin töhfələri hesabına yaradılır;
• könüllü xidmətdə iş sxemi, məcburi xidmətdə isə tarif və tarif vacibdir.

Dövlət icbari sığortanı təmin edir. İnsanların müalicəsini, pensiyaların, müavinətlərin ödənilməsini kompensasiya etmək lazımdır. Könüllü isə öz iradəsi ilə seçilir və bu, yalnız konkret hallara şamil oluna bilər. Hər iki xidmət vacibdir, ona görə də onları sifariş edərkən bütün detallara diqqət yetirməlisiniz.