CV, öhdəliklər, məsləhətçinin göstərişləri. Məsləhətçidir

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Məsləhətçi müəyyən bir sahədə ixtisaslı və ixtisaslaşmış şəxsdir. Digər peşəkarlar və ya şəxslər onu bu sahədə məsləhət, obyektiv rəy və ya rəy əldə etmək üçün cəlb edirlər.

Məsləhətçi özəl və ya dövlət müəssisəsinin işçisi ola bilər. Bu vəzifə mağazalar, ticarət mərkəzləri, sənaye müəssisələrində və istehsalat birliklərində, eləcə də istehsal şirkətlərində və özəl sənayelərdə satış şöbələrinin işçi heyətinə daxildir.

Nümunələrə vergi və ya biznes məsləhətçisi, satış və ya insan resursları üzrə məsləhətçi və ya satış köməkçisi daxildir.

Mövqe xüsusiyyətləri

Adətən, məsləhətçi unikal fikirlərə və ya ən son məlumatlara malik aktiv və savadlı peşəkardır. Uğurlu olmaq üçün o, aşağıdakı keyfiyyətlərə malik olmalıdır:

• İnsanlara tez bir yanaşma tapmaq bacarığı.
• Ehtiyaclarını necə müəyyən etmək barədə bilik.
• Öz nöqteyi-nəzərini düzgün izah etmək bacarığı və yaməhsulun faydalarını nümayiş etdirin.
• Yaxşı RAM.
• Diqqəti yaymaq və dəyişmək bacarığı.
• Ünsiyyətcillik.
• Enerji.
• Emosional möhkəmlik.
• Məsuliyyət.
• Təşkil edilib.
• Yüksək performans və əqli sabitlik.

Məsləhətçi işinin təsviri: bu nə üçündür və nə üçündür

Müəssisədəki hər hansı digər vəzifədə olduğu kimi, məsləhətçilər üçün iş təsvirləri hazırlanır. Bunu işçilərin işə qəbul olunduqda qarşısında gördükləri və imzaladıqları ilk sənəd adlandırmaq olar.

Məsləhətçinin vəzifə təsviri onun vəzifələrinin əhatə dairəsini müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulub, həm də işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı anlaşmanın təminatı kimi xidmət edir. Bu cür sənədlər müəyyən bir şəxs üçün deyil, müəyyən bir peşə üçün tərtib edilir. Məhz buna görə də göstərişdə vəzifə və hüquqları, habelə təsvir olunan vəzifəyə həvalə edilmiş məsuliyyəti müəyyən edən hüquqi sənədlərə istinad edilir. Bundan əlavə, bu sənəd işçilərin qəbulu, işdən çıxarılması, köçürülməsi və dəyişdirilməsi qaydalarının təsvirini ehtiva edir.

Vəzifə təlimatlarını imzalamaq və onlara əməl etmək zərurəti işəgötürəni tabeçiliyində olanların səhlənkarlığından və öhdəliksizliyindən qoruyur. İşçilər də öz növbəsində onlardan nə gözlənildiyini, hansı hüquqlardan istifadə edə biləcəklərini, öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə hansı cəzaya məruz qalacaqlarını aydın başa düşürlər. Təlimatlar ənənəvi əməyi əvəz etmirmüqavilələr bağladıqda, onların kimliyini professioqramla qəbul etmək də yanlış olardı.

Sənəd strukturu

Məsləhətçinin iş təsvirinin onunla onun rəhbərliyi arasında münasibətləri müəyyən etdiyini nəzərə alsaq, onda aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• Ümumi müddəaların təsviri. Bu paraqraf işçinin malik olmalı olduğu əsas bacarıq və bacarıqları müəyyən edir.
• Məsləhətçinin səlahiyyətinə aid olan tapşırıqların xülasəsi və ya ətraflı siyahısı.
• İşçilərin hüquqlarının bəyannaməsi.
• Məsləhətçinin məsuliyyəti haqqında bəyanat.

Sənədin məzmunundan onun həm məsləhətçi, həm də işəgötürən üçün əhəmiyyəti qənaətinə gəlmək olar. Mübahisə halında, təlimatların müddəaları tam hüquqlu iş fəaliyyətini bərpa etməyə kömək edəcək.

Məsləhətçinin Məsuliyyətləri: Biznes Məsləhətçiliyi

Məsləhətçinin işlədiyi sahənin xüsusiyyətləri onun birbaşa vəzifələrini müəyyən edir. İdarəetmə, vergitutma və ya istehsal sahəsində məsləhət xidmətləri göstərən mütəxəssislər üçün aşağıdakıları qeyd edə bilərsiniz:

• Müəyyən fəaliyyət sahəsini tənzimləyən normativ baza haqqında bilik. Bunlar vergi qanunvericiliyinin müxtəlif subyektlərə aid aspektləri və incəlikləri ola bilər.
• Bu sahələr üzrə məsləhətçinin işi təhlillərin aparılmasını, həmçinin mühasibat uçotunun düzgün tərtib edilməsi, həmçinin şirkətin gəlir və xərclərinin optimallaşdırılması üçün məsləhət və tövsiyələrin verilməsini əhatə edir. Bundan əlavə, müəssisə rəhbərliyi belə bir işçidən maksimum səy gözləyirvergilərin səlahiyyətli uçotu.
• Mövcud qanunvericilikdəki dəyişikliklər və yeniliklər daxil olmaqla daimi monitorinq.
• Məsləhətçinin fəaliyyətinə təkcə hesabat qaydalarında dəyişikliklərin monitorinqi deyil, həm də onların aktiv şəkildə həyata keçirilməsi (sənədləşmənin forma və formalarının vaxtında uyğunlaşdırılması) daxildir.

Kommersiya sirlərinə riayət etmək məsləhətçi vəzifəsini əvəz edən işçilər üçün ilkin şərt olur. Bu o deməkdir ki, onun işəgötürəndən aldığı bütün məlumatlar açıqlana bilməz. Yalnız istisnalar normativ aktlarda təsvir edilən xüsusi hallardır.

Satış məsləhətçisi universal vəzifədir

İşinin bir hissəsi olaraq kommersiya müəssisəsinin ticarət mərtəbəsində yerləşən məsləhətçi eyni anda bir neçə sahəyə aid funksiyaları yerinə yetirir: marketinq, dizayn və reklam.

Məsləhətçi məhsulun bütün xüsusiyyətlərini və onun iş prinsipini elementar nümayiş etdirməklə yanaşı, alıcını məhsulu almağa həvəsləndirir, onu onun zəruriliyinə və faydalılığına inandırır. Məsləhətçilər üçün aktiv satış bacarıqları, ünsiyyət bacarıqları, nəzakət və nəzakət tələb olunur.

Şəxslə əlaqə qurmaq bacarığı, həmçinin işçinin məlumatlılığı və onun ziyarətçinin ehtiyaclarını anlamaq qabiliyyəti birbaşa müəssisənin satış həcminə və müştəri loyallığının səviyyəsinə təsir göstərir.

Çox vaxt iş təsviri binaların təmizlənməsi, yerlərin salınması kimi maddələri nəzərdə tutur.vitrinlərdə malların saxlanması və müəyyən bir yerin saxlanması, uçotunun aparılması və gündəlik hesabatların təqdim edilməsi. Satış köməkçisi kifayət qədər geniş kateqoriyadır.

CV-yə nə daxil edilməlidir

CV məsləhətçinin peşəkar imkanları və təcrübəsi haqqında əsas məlumatları özündə əks etdirən sənədə çevrilir. O, vakant vəzifəyə namizədliyini irəli sürmək üçün tərtib edilir.

Məsləhətçinin CV-si onun təhsili, bacarıqları və təcrübəsi haqqında əsas məlumatları ehtiva edir.

Ayrı-ayrı maddələr qəbul tarixi, işdən çıxarılma tarixi və səbəbi, həmçinin yerinə yetirilən tapşırıqların siyahısı ilə əvvəlki işləri vurğulayır.

CV üçün böyük bir artı, gələcək işdə faydalı olacaq xarakter xüsusiyyətlərinin siyahısı ilə "Şəxsi keyfiyyətlər" sütununun olmasıdır. Satış köməkçisi üçün bu, stresə davamlılıq, ədəblilik və komandada işləmək bacarığı ola bilər.