"adam-saat"ın dəyərini hesablayın

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Bu kəmiyyətin tərifini bilmək çox vacibdir. Niyə və hansı məqsədlə tətbiq olundu, əmək haqqının və faktiki işlənmiş saatların hesablanmasına necə kömək edir. Bütün bunları aşağıda tapa bilərsiniz.

Dəyərin müəyyən edilməsi

Bu, iş saatlarının hesablanması üçün vahidlərdən biridir. Müəyyən iş vaxtının bir saatında yerinə yetirilən işin həcmini göstərir. Bu dəyərin hesablanması istənilən işi (istehsalat, ofis və s.) optimallaşdırmağa imkan verir. Həmçinin, bu ölçü vahidi aşağıdakıları qiymətləndirməyə imkan verir:

1. Konkret tapşırığı yerinə yetirmək üçün tələb olunan əmək miqdarı.
2. İşçilərin əmək haqqı.
3. Xüsusi tapşırığı tamamlamaq üçün son tarixlər.

İş saatları təxminidir. O, “pul-saat” ölçü vahidi ilə sıx bağlıdır. Bu dəyər daha spesifikdir və iş-maaş-vaxt arasında bərabər nisbəti müəyyən etməyə imkan verir.

Nümunə. Mariya İvanovna poçt şöbəsində operator işləyir. Bu, əmək vahididir - bir adam-saat. Operatorun iş günü 8 saat davam edir. Ancaq bir gün Mariya İvanovna 50 müştəri qəbul edir, digərində isə 5. Eyni zamanda, iş saatları dəyişmir. Və pul-saat sadəcə nə qədər əməyin tətbiq edildiyini müəyyən edirişçi və bu pul mükafatı üçün nə almışdır.

İnsan-saatları necə hesablamaq olar

Hesablama düsturu:

H=XT, burada

H - adam-saat;

X - işçilərin sayı; T - işə sərf olunan faktiki vaxt.

Düsturdan belə çıxır ki, 100 adam-saat 20 nəfərdən ibarət komandanın 5 saatda və ya 50 nəfərin 2 saatda işlədiyi saat və ya bir işçinin 100 saatda işlədiyi saatdır.

Bir işçinin adam-saatının dəyərinin hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir:

C=RFP: RF, burada

P - adam-saatın dəyəri;

ZP - bir işçinin aylıq əmək haqqı (xalis);RH - ayda iş saatlarının sayı.

Bu son dəyərə (RF) saatlar daxil deyil:

• tətillər (illik, əlavə, öz hesabına və s.);
• fasilələr (nahar üçün, həmçinin zavodun dayanması səbəbindən uzun fasilələr);
• saat növbəsi;
• tətillər, mitinqlər və s.;
• işdə müvəqqəti olmamalar (işlə bağlı olmayan telefon zəngləri, tüstüdən çıxmaq və s.).

Bir adam-saatın dəyərinin hesablanması nümunəsi

Operator bir ay ərzində gündə 8 saat işləyir. Bu dövr üçün onun əmək haqqı 5000 rubl təşkil edir. Bu təqvim ayında o, 19 gün (əslində) işləyib. Operatorun iş saatının dəyəri: 5000: 19: 8=33 (rubl/saat).

Bir adam-saatın hesablanması, daha doğrusu onun dəyəri,həm də bəzi komponentlərdən asılıdır: maliyyə, müvəqqəti, emosional, obraz, hədəf. Maliyyə komponenti işçinin əməyinə görə müəssisənin xərclərini müəyyənləşdirir. Vaxt komponenti işçinin və onun köməkçisinin tapşırığı yerinə yetirmək üçün sərf etdiyi vaxtdır. Emosional komponent işçinin komandadakı işini (iş bölməsinin iş mühitinə təsiri) nəzərdə tutur. Təsvir komponenti yeni işçinin komandadakı mövqeyini müəyyənləşdirir. Hədəf komponenti iş bölməsinin səmərəliliyini göstərir.

Bu hesablamanın tətbiq olunduğu yerlərdə

İş saatı və onun maya dəyərinin hesablanması işçiləri olan bütün müəssisə, təşkilat, şirkət və s.-də tətbiq edilir. Bütün işçilərin iş saatlarını müəyyən edir. Təqvim, vaxt cədvəli, maksimum mümkün və faktiki işlənmiş saatlardan istifadə etməklə müəyyən edilir.

• Təqvim - işçinin (komandanın) bayram və həftə sonları daxil olmaqla hesabat dövrü üçün iş saatlarının cəmi.
• Vaxt cədvəlləri eyni təqvim günləridir, lakin mənfi bayram və həftə sonlarıdır.
• Mümkün olan maksimum - işçinin (komandanın) müəyyən müddət ərzində mənimsəyə biləcəyi şeylər.
• Əslində işlənib - xaric edilmədən müəyyən tapşırıq yerinə yetirilənlər.

Həmçinin, bu ölçü vahidi iş vaxtından istifadə əmsalının hesablanmasında istifadə olunur, onun formulası aşağıdakı kimidir:

K=Td: Tdr, burada

K - bir əmək vahidi üzrə iş vaxtından istifadə əmsalı;

Td - işlənmiş adam-saat;Tdr - işlənmiş maksimum mümkün saatlar.

Əmək və işçi saatları

Standart əmək məsrəfləri (adam-saat) kimi bir şey də var ki, onun formulası adi adam-saat kimi müəyyən edilir. Fərq ondadır ki, müəyyən işdə vaxt və əmək vahidləri norması var (buraya müəyyən fəaliyyətin 1 saatı üçün işin standart dəyəri də daxildir).

Əmək məsrəfləri əmək intensivliyinin tərifinin tərkib hissəsidir, formulası aşağıdakı kimidir:

Tr=Tz: Ob harada

Тр - əmək sərfi;

Тз - əmək məsrəfləri (adam-saat);V - istehsalın həcmi (görülən iş).

istehsala xidmət edir) və idarəetmə (səlahiyyətlilərin əmək intensivliyi).

Oxşar miqdarlar

Belə miqdarlara insan daxildir:

• gün (bir iş günü üçün, 8 saat davam edə bilər, və 12 və 4) - bu dəyər faktiki işlənmiş saatdan asılı deyil, ən çox uzunmüddətli layihələri planlaşdırarkən istifadə olunur;
• həftə (beş adam-günə bərabərdir), əvvəlki dəyərdən asılıdır;
• ay (bir iş ayı üçün, bu 24 adam-günə bərabərdir);
• rüb (üç iş ayı üçün);
• il (bütün iş ili üçün) və s.

Bu dəyərlər işçilərin əməyinin daha rahat hesablanması üçün daxil edilmişdir. Məsələn, bir şirkətin əmək haqqı üçün. Bu, işçilərin tam məşğulluğunu hesablamağa, əmək haqqını təyin etməyə, davamiyyət və işdən çıxma hallarını hesablamağa imkan verir.

Əmək potensialının qiymətləndirilməsi

Bu ölçü vahidi əmək potensialının həcm dəyərini müəyyən etməyə imkan verir ki, bu da öz növbəsində iş vaxtının ümumi fondu vasitəsilə təyin olunur. Yəni əmək potensialının qiymətləndirilməsi iş, qeyri-iş və qismən işlənmiş vaxtlar üçün adam-saatların hesablanması yolu ilə müəyyən edilir. Adam-saat tam ştatlı işçilərin, habelə müəyyən edilmiş bütün iş saatları üçün işləməyənlərin iş həcminin göstəricisidir. Bu göstərici müəssisənin dinamikasını ən aydın şəkildə əks etdirir və hesablanmış dəyər kimi sabitdir.