Reklam menecerinin iş təsviri: nümunə tərtibatı, əsas vəzifə və hüquqlar

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Dünyamız daim inkişaf edir və bu, insan fəaliyyətinin bütün sahələrinə aiddir. Bazar münasibətləri yüksək rəqabətlidir və buna görə də marketinq strategiyalarının hazırlanmasına ehtiyac var. Biznes sahəsində hər il yeni peşələr peyda olur və reklam meneceri belə nisbətən gənc peşəyə aiddir.

Bu peşənin yaranması ilk növbədə informasiya texnologiyaları və xidmətlərin təşviqi üsullarının inkişafı ilə bağlıdır. Reklam menecerinin iş təsviri bu mütəxəssisin nə işlə məşğul olduğu, onun hansı hüquq və öhdəliklərə malik olduğu, nəyi rəhbər tutduğu və sairlə bağlı maraq doğuran bütün sualları ehtiva edir.

Bu peşə nə üçündür?

Bu işçinin vəzifələri bilavasitə işlədiyi şirkətin fəaliyyətindən asılıdır. Bu gün ticarət şirkətləri, media və reklam agentlikləri belə işçilərə ehtiyac duyurlar. Ticarət sahəsi ilə məşğul olan bir korporasiyada bu işçi məşğul olurtanıtım kampaniyalarının təşkili və satış şöbəsinin saxlanması.

Media üçün o, nəşrdə öz reklamını yerləşdirmək və ya efir vaxtı almaq istəyən müştəriləri tapmaq funksiyasını yerinə yetirir. Bir reklam agentliyində o, bütün mümkün vəzifələri yerinə yetirir. İstənilən halda, bütün zəruri məlumatlar reklam menecerinin iş təsvirində yer almalı və rəhbərliyin ərizəçiyə olan bütün tələblərini əks etdirməlidir.

Tələblər

Bu işi hamı ala bilməz. Adətən işəgötürənlər ərizəçidən orta ixtisas təhsili haqqında diplom tələb edirlər. Həmçinin, iqtisadiyyat və ya marketinq üzrə diplom almış universitetlərin məzunları vəzifəyə arxalana bilərlər. Hamısı şirkətdən və onun fəaliyyət sahəsindən asılıdır. İş təcrübəsi də nəzərə alınır, ən azı bir il olmalıdır. Üstəlik, marketinq və reklam biznesi sahəsində təcrübəsi olan namizədlərin iş tapma ehtimalı daha yüksəkdir.

Kontekstli reklam menecerinin iş təsvirini özündə əks etdirən məcburi tələb fərdi kompüter, eləcə də mətn və qrafik redaktorları bilməkdir. Səlahiyyətlilərin ehtiyaclarından asılı olaraq əlavə tələblər irəli sürülə bilər. Xarici dil bilikləri, məhsulların internetdə təbliği prinsipi və danışıqlar aparmaq bacarığı üstünlük olacaq.

Qaydalar

Bu vəzifə üçün işə götürülən işçi liderdir və birbaşa ona hesabat verirbaş direktor. O, öz fəaliyyətində normativ-hüquqi aktları, cəmiyyətin nizamnaməsini və təlimatları birbaşa rəhbər tutmalıdır. İşçi olmadıqda onu yuxarı rəhbərlik tərəfindən təyin olunan vəzifəli şəxs və ya reklam menecerinin köməkçisi əvəz edir. Birbaşa müəssisədə tərtib edilmiş iş təsvirində bu məsələ ilə bağlı məlumat olmalıdır.

Bilik

Güman edilir ki, işə müraciət edərkən mütəxəssis şirkətin sahibkarlıq, kommersiya və reklam fəaliyyəti ilə bağlı bütün qanunvericilik və hüquqi aktlarla tanış olub. Bunun üçün bazar iqtisadiyyatı, biznes və sahibkarlıq haqqında biliklər tələb olunur. O, işlədiyi şirkətin fəaliyyət sahəsi ilə bağlı bazar şəraitini öyrənməlidir. İşçi vergi, qiymət, biznes idarəçiliyi, ofis işi, marketinq, idarəetmə, sosiologiya, psixologiya və biznes etikasını bilməlidir.

Digər bilik

Reklam meneceri üçün nümunə iş təsviri reklamın təşkili, reklam məhsullarının vasitələri və daşıyıcıları, məlumatların toplanması və işlənməsinin müasir üsulları, habelə reklam kampaniyalarının formaları ilə bağlı biliklərin siyahısını ehtiva edə bilər. İşçi reklam kampaniyalarının yaradılması və aparılması üçün müqavilə və müqavilələrin necə tərtib edildiyini başa düşməlidir.

O, işlədiyi təşkilatın strukturunu öyrənməli, istehsal texnologiyasını bilməli, strategiyadan xəbərdar olmalıdır.müəssisənin investisiya və innovativ inkişafı və onun perspektivləri. Bu, liderlik mövqeyi olduğundan, işçidən tabeliyində olanlarla işləmək, motivasiya üsulları və əmək fəaliyyətinin səmərəliliyini artırmaq sahəsində bilik tələb oluna bilər. Və təbii ki, o, bilavasitə onun məşğulluq sahəsi ilə əlaqəli olan yerli və qlobal inkişaf və yeniliklərdən xəbərdar olmalıdır.

Əsas öhdəliklər

Reklam menecerinin iş təsviri o təklif edir ki, o, şirkətin təqdim etdiyi məhsul və ya xidmətlərini tanıtmaq və reklam etmək üçün iş təşkil edir. Bu, şirkətin məhsullarının üstünlükləri, onun rəqiblərdən fərqi və mal və xidmətlərin unikal xüsusiyyətləri haqqında məlumatları birbaşa şirkətin potensial müştərilərinə ötürməklə satış bazarında satışı artırmaq üçün edilir. Menecer təşviqatların keçirilməsi ilə bağlı işləri idarə edir, planlaşdırır və əlaqələndirir. Onun funksiyalarına reklam işləri üçün planların hazırlanması daxildir və bu, həm bir, həm də bir qrup mallara aid ola bilər. Eyni işçi reklamın dəyərini və xərclərini qiymətləndirir.

Funksiyalar

Reklam və marketinq menecerinin iş təsviri təklif edir ki, o, məhsulun reklam strategiyasının formalaşmasında iştirak etməli, tanıtım üsullarını seçməli, yerləşdirmə üçün təqdim olunan nümunələrin rəng və səs dizaynını həyata keçirməli və müxtəlif şirkətlərə paylamalıdır. media növləri. Bu, nəşrlərin seçiminə və onların növünə aiddir, şirkətin reklamının harada yerləşdiriləcəyi, qəzetlər, jurnallar, televiziyalar, İnternet ola bilər.nəşrlər və daha çox.

İşçi işlədiyi təşkilatın fəaliyyət sahəsində istehlakçı tələbatını və satış bazarını öyrənməlidir. Əldə edilən məlumatlara əsasən, o, reklamı nə vaxt yerləşdirməyin daha yaxşı olduğunu, onun ən yüksək performans göstəricilərinə malik olacağını və təşviqatın hansı miqyasda olması lazım olduğunu təhlil etməlidir. Həmçinin, alınan məlumatlara əsasən, hədəf auditoriyanın kim olacağını təhlil etməlidir. Bu, potensial alıcıların cinsinə, yaşına, maliyyə imkanlarına və məşğulluq sahəsinə aiddir.

Digər vəzifələr

Reklam və PR menecerinin iş təsviri təklif edir ki, bu işçi reklam mətnləri, afişalar, broşuralar və digər tanıtım vasitələri hazırlayır. O, onların yaradılmasına, şirkətin keyfiyyət və standartlarına uyğunluğuna nəzarət edir, etik standartlara uyğunluğu və ədalətli rəqabət qanunlarına uyğunluğu yoxlayır.

Reklam xidmətlərinin göstərilməsi üçün müqavilə və sazişlərin tərtib edilməsinin düzgünlüyünü və qanunauyğunluğunu yoxlayır, şirkətin biznes tərəfdaşlarını tapır və onlarla əlaqə saxlayır, məlumatların toplanması, statistika və məlumatların işlənməsini təşkil edir, həmçinin xarici əlaqələri genişləndirir.. Bütün bunlar şirkətin reklam fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi və səmərəliliyinin artırılması üçün lazımdır.

Digər funksiyalar

Reklam menecerinin iş təsviri işçinin vəzifələrini,tələb və onun motivasiyası ilə bağlı analitik fəaliyyətləri nəzərdə tutur. Başqa sözlə, işçi bir qrup potensial alıcının ehtiyaclarını öyrənir və əldə etdiyi məlumatlar əsasında reklam kampaniyaları və promosyonlar hazırlayır.

Ehtiyac yaranarsa, ona ekspertlərin və ya tanınmış simaların tanıtım işlərinə cəlb edilməsi həvalə oluna bilər. Onlarla əlaqə saxlayır, kommersiya müqavilələri bağlayır və gələcək əməkdaşlıq üçün əlaqələr saxlayır. Həmçinin, onun vəzifələrinə tabeçiliyində olan işçilərin nəzarəti də daxil ola bilər.

Hüquqlar

Bu vəzifəni tutan işçinin öz rəhbərliyindən ona həvalə edilmiş vəzifələrin icrası üçün zəruri olan optimal şəraitin yaradılmasını tələb etmək hüququ vardır. O, iş prosesi zamanı aşkar etdiyi hər hansı pozuntu və çatışmazlıqlar barədə səlahiyyətli orqanlara məlumat vermək hüququna malikdir, əgər bu, onun səlahiyyətlərinə aiddir.

O, fəaliyyətinin əhatə dairəsinə təsir edərsə, bütün sənədlərə və idarəetmə qərarlarına baxa bilər. İşçi, iş tapşırıqlarını yerinə yetirmək üçün lazım olduqda, şirkətin digər şöbələrindən məlumat və sənədləri almaq hüququna malikdir. Bundan əlavə, o, ona həvalə edilmiş işin icrasına digər işçiləri və tabeliyində olanları cəlb etmək hüququna malikdir.

Məsuliyyət

İşçi vəzifə borcunu yerinə yetirmədiyinə və ya səhlənkarlığına görə məsuliyyətə cəlb edilə biləriş prosesi ilə əlaqəsi. O, qüvvədə olan qanunvericiliyi pozduğuna və şirkətə maddi ziyan vurduğuna görə məsuliyyətə cəlb oluna bilər. O, həmçinin kommersiya sirlərinin təhlükəsizliyinə cavabdehdir və məxfi məlumatları açıqlamaq hüququna malik deyil. O, səlahiyyətlərini aşdığına və ya onlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə etdiyinə görə məsuliyyət daşıya bilər.

Tərtibetmə xüsusiyyətləri

Reklam menecerinin iş təsviri konkret təşkilatda işləyən işçinin birbaşa fəaliyyəti ilə bağlı bütün məsələləri tam əks etdirməlidir. Onun işi, hüquq və vəzifələri ilə bağlı bütün məqamları nəzərə almalıdır. Şirkətin rəhbərləri şirkətin ehtiyaclarından asılı olaraq, lakin ölkənin mövcud əmək qanunvericiliyindən kənara çıxmadan öz xallarını dəyişə bilərlər. İşçinin bu normativ sənədin rəhbərliyinin razılığı olmadan işə başlamaq hüququ yoxdur.