2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18
Bildiyiniz kimi: hər iş ödənilməlidir. Və o, işçinin mürəkkəbliyinə, ixtisasına, sərf etdiyi vaxta və yerinə yetirilən işin həcminə uyğun olaraq ədalətli ödənilməlidir. Buna görə də ölkəmizdə aşağıdakı ödəniş formaları geniş yayılmışdır: vaxta əsaslanan və hissə-hissə.
Vaxt əsaslı formaya gəldikdə, burada hər şey sadədir - bu, işçinin işlədiyi vaxt üçün ödənişdir. Ödəniləcək məbləğ yalnız işlənmiş günlərin və ya saatların sayından asılıdır və adətən sabit sabit rəqəmdir.
Mükafatın parça-parça forması daha düzgün və ədalətli hesab olunur. Bu formada işçi bütün əməyinin qarşılığını alır və buna görə də o, böyük miqdarda pul qazanmaq imkanı əldə edir, təbii ki, bunun üçün səy göstərir. Əmək haqqının hissə-hissə forması göstərilən xidmətlərin, görülən işlərin və ya istehsal olunan məhsulların sayına görə əmək haqqının alınmasıdır. Aydın olduğu kimi, belə ödəniş daha məhsuldar əməyi stimullaşdırır və buna görə də yoxişəgötürən üçün daha az faydalıdır. Baxmayaraq ki, siz mənfi cəhətləri də tapa bilərsiniz - əmək haqqının parça-parça forması işin keyfiyyətinin aşağı düşməsinə səbəb ola bilər - axı, işçi daha çox istehsal etməyə (yerinə yetirməyə) çalışacaq, keyfiyyətə vaxtından az əmək haqqı ödəyəcək.
Bunun üçün vaxta əsaslanan ödəniş iki sistem ola bilər: sadə və vaxt bonusu. İkincisi işin (istehsalın) keyfiyyətini yaxşılaşdırmağa təşviq edir - keyfiyyətin yaxşılaşdırılması bonus ödənişləri ilə təşviq edilir.
Parça işləri üzrə əmək haqqı kəmiyyətlə ölçülə bilən müəyyən işlərin yerinə yetirildiyi yerlərdə uyğundur. Belə ödənişdə müəyyən bir iş və ya xidmət üçün hesablanmış tarif kimi bir şey var.
Yuxarıda müzakirə edildiyi kimi, parça iş və onun sistemləri bir çox iş növləri üçün daha ədalətli ödəniş forması, eləcə də işçiləri həvəsləndirmək üçün daha yaxşı üsul hesab olunur. Qazancın miqdarı həmişə şəxsi inkişafdan asılı deyil. Həm də vaxta əsaslanan, hissə-hissə ödəniş forması sistemlərə bölünür. Parça ödənişi üçün seçilmiş sistem əmək haqqının asılı olacağı parametrlərə təsir edir.
• Sadə sistem şəxsi inkişafın uçotunu əhatə edir. Onun istifadəsi çox rahatdır, ona görə də populyardır və hər bir işçi üçün fərdi uçotun aparılması mümkün olduğu yerlərdə istifadə olunur.
• Dolayı parça işi özbaşına yerinə yetirməyən, lakin başqasının işini təmin edən işçilər üçün uyğundur. Belə bir ödəniş sistemi ilə qazancın miqdarı "əsas" tərəfindən nə qədər işin (xidmətlərin) yerinə yetiriləcəyindən asılıdır.işçi.
• Piecework-premium sadə parça ödənişindən az populyar deyil. Onunla təsdiq edilmiş norma daxilində yerinə yetirilən işin həcminə görə hesablanmış əmək haqqına əlavə olaraq mükafat da ödənilir.
• Normadan artıq yerinə yetirilən iş üçün parça-proqressiv sistemdə hesablama daha yüksək qiymətlərlə həyata keçirilir.
• Akkord sistemi digərlərindən onunla fərqlənir ki, o, qiymətləri hər bir iş üçün deyil, bütün əsərlər toplusu üçün müəyyən edir.
Gördüyünüz kimi, müxtəlif ödəniş formaları müxtəlif xüsusiyyətlərə malik olan işlər üçün uyğundur. Buna görə də onların hamısının mövcud olmaq hüququ var. Hansı birini seçmək isə işəgötürəndən asılıdır.
Tövsiyə:
Əmək haqqı fondu: struktur, əmək haqqının planlaşdırılması
Bu məqalə çərçivəsində əmək haqqı fondu anlayışı, onun şirkətdə əsas funksiyaları nəzərdən keçiriləcək. Əmək haqqı fondunun strukturunun formalaşdırılması məsələləri ətraflı əhatə olunmuşdur. Müasir şirkətlərdə əmək haqqı fondunun əsas komponentləri öyrənilir
Yaşayış minimumu ilə necə yaşamaq olar: minimum əmək haqqının məbləği, pulun ciddi uçotu, alış-verişin planlaşdırılması, mağazalarda ehtiyatların izlənməsi, məsləhətlər və fəndlər
Bütün insanların fərqli qabiliyyətləri və fərqli həyat şəraiti var. Bəli, hər bir insanın öz ehtiyacları var. Bəzi insanlar böyük bir şəkildə yaşamağa öyrəşiblər, bəziləri isə hər qəpiyə qənaət etməlidir. Yaşayış minimumu ilə necə yaşamaq olar? Qənaət məsləhətləri üçün aşağıya baxın
Əmək haqqının əsas növləri
Rusiya müəssisələrində ödəniş sxemləri ən geniş çeşiddə təqdim edilə bilər. Onlardan hansı daha çox populyarlıq qazanıb?
Əmək haqqı - bu nədir? Müəssisənin işçilərinin siyahı sayı. Əmək haqqının hesablanması
Əmək haqqı müəssisənin müxtəlif sahələrində müəyyən dərəcədə işləyən bütün işçilərin sayıdır
Vaxt əmək haqqı - bu nədir? Vaxt əmək haqqının növləri
Həqiqətən işlədiyi vaxtdan asılı olaraq hesablanan əmək haqqı vaxt əmək haqqı adlanır. Bu, yerinə yetirilən vəzifələrin nəticəsindən asılı olmayan bir formadır. Yalnız müəyyən bir müddət nəzərə alınır. Onun hesablanması qaydasını və növlərini nəzərdən keçirin
