CEO-nu dəyişdirin: addım-addım təlimatlar

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Baş direktor müəssisənin təsisçilərin yığıncağı tərəfindən seçilən və təyin olunan yeganə icra orqanıdır. Bu rütbəli işçinin səlahiyyətləri müəssisənin həm iqtisadi, həm də iqtisadi fəaliyyətinin bütün sahələrinə təsir göstərir. Eyni zamanda, görülən işin keyfiyyəti həmişə şirkət sahiblərinə və ya menecerin özünün əmək haqqı səviyyəsinə və şərtlərinə uyğun gəlmir. Bu halların hər birində CEO-nun digərinə dəyişdirilməsi məsələsi mürəkkəb proses kimi görünən suala çevrilir və çox vaxt bu məsələ ilə məşğul olanı qorxudur.

Hüquqi tənzimləmə

MMC-nin mülkiyyət formasına malik müəssisədə baş direktorun dəyişdirilməsi prosesi və forması aşağıdakı normativ hüquqi aktlarla tənzimlənir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
• MMC haqqında 8 fevral 1998-ci il tarixli N 14-FZ Qanun.
• FZ No 129 "Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların qeydiyyatı qaydası haqqında" son redaksiyada.
• Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətinin təşkilatın rəhbərliyi haqqında məlumatla bağlı qeydiyyat haqqında məktubu.

Bu qaydalar həmçinin prosesi tənzimləyirmüəssisənin rəhbərliyinin dəyişdirilməsi, habelə işçinin işdən çıxarılması və vakansiyanı doldurmaq üçün yenisinin işə götürülməsi prosesində dövlət orqanları ilə qarşılıqlı əlaqə.

Liderin dəyişdirilməsi qərarının səbəbləri

CEO-nun dəyişdirilməsi ilə bağlı təlimat üçün müraciət etmək üçün bütün səbəblər siyahısını şərti olaraq 2 bloka bölmək olar:

• İşçinin şəxsi qərarı.
• İşçinin dəyişdirilməsi qərarı biznes sahibləri tərəfindən verilib.

Bir qayda olaraq, birinci halda proses heç bir çətinlik olmadan gedir, əsas olanlar isə yalnız sənədlərin hazırlanmasında olur. Təsisçilərin qərarına gəlincə, işçi hüquqlarının pozulduğunu hesab edərsə, işəgötürənə qarşı iddia qaldıra bilər.

Təsisçilərin yığıncağının protokolunda təşkilatın hazırkı rəhbərinin işdən çıxarılmasının bütün səbəbləri göstərilməli və faktlarla təsdiq edilməlidir ki, keçmiş rəhbər məhkəmə orqanlarına müraciət etdikdə qurumun imkanı olsun. uzun müddətdən sonra belə qərarını mübahisə etmək.

İşdən çıxarılmanın əsaslandırıldığı hallar:

• İşçi qulluq mövqeyindən sui-istifadə edərək şəxsi məqsədlərinə çatmaq üçün müəssisənin fəaliyyətindən istifadə edib.
• Oğurluq və ya mənimsəmə faktları müəyyən edilib.
• Müəssisənin maliyyə göstəricilərində və iqtisadi inkişafında artımın olmaması.
• Qanun pozuntusu, təqib.
• Uyğunsuzluqdaxili təlimatlar.
• Mövqe ilə uyğunsuzluq.
• Daha çox təcrübəsi və ya daha yaxşı peşəkar bacarıqları olan digər namizəd seçildi.
• Təsisçilərdən biri şirkətin idarəçiliyini öz üzərinə götürmək qərarına gəldi.

Vacib! MMC-də baş direktorun dəyişdirilməsinin səbəbindən asılı olmayaraq, Rusiya Federasiyasının normativ və qanunvericilik aktlarında verilmiş göstərişlərə əməl edilməlidir. Bu sənədlərin pozulması şirkətə inzibati cərimə tətbiq edilməsinə və hesabların həbsinə səbəb ola bilər.

Hansı sənədlər verilməlidir

Təşkilat rəhbərinin dəyişməsi bir işçinin işdən çıxarılması və onun yerinə başqasının işə götürülməsi deməkdir. Bu o deməkdir ki, şirkət sahibləri və ya səlahiyyətli nümayəndələr aşağıdakı sənədlər paketini doldurmalı olacaqlar:

• Direktor dəyişikliyi ilə bağlı təsisçilərin iclasının protokolu.
• Səbəbi olan istefa məktubu.
• Mövcud işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verin.
• İş dəftərinə qeyd edin və işdən çıxarılma səbəbi ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsini göstərərək bu qeydin bağlanma tarixini qeyd edin.
• İşdən azad olunma əmri verin, əmrin verildiyi qərara istinad etməyinizə əmin olun.

• Yeni işçi ilə əmək müqaviləsi yaradın.
• Əmək kitabçasını əlinə alın (işə getməzdən əvvəl heç bir qeyd aparılmır ki, ilk iş günü işdən çıxdıqda əmək müqaviləsini ləğv etmək mümkün olsun).
• İş ərizəsini qəbul edin.
• Baş direktor dəyişikliyi ilə bağlı məlumatların dövlət reyestrinə daxil edilməsi üçün sənədləri doldurun, nümunəni Federal Vergi Xidmətinin saytında tapa bilərsiniz.

Vacib! İşdən çıxarılan işçi üçün sənədlər paketi onun son iş günündə tam formalaşmalıdır ki, sonradan heç bir çətinlik olmasın.

Addım-addım işdən çıxarılma prosesi

Prosesdə səhvlərə yol verməmək üçün aşağıda bütün prosesin təsviri ilə MMC-də baş direktorun dəyişdirilməsi üçün addım-addım təlimat verilmişdir. Bu, təşkilat təsisçilərinin bu məsələdə işini xeyli asanlaşdıracaq.

Addım 1. Təsisçilər yığıncağının qərarı

Baş direktorun dəyişdirilməsi ilə bağlı addım-addım təlimatın əvvəlində müvafiq protokol tərtib edilməli və imzalanmalı olan təsisçilərin yığıncağının çağırılmasıdır. Qərarlar kvoruma məcburi riayət olunmaqla səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Müəssisənin sahibi birdirsə, hər şey onun yeganə qərarı ilə rəsmiləşdirilir.

Protokolda aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi göstərilməklə, baş direktorun dəyişdirilməsi qərarının səbəbi, nəzərdə tutulduğu təqdirdə.
• Bu işçilərin işdən çıxarılması/qəbul edilməsi prosedurunun xüsusiyyətləri (kompensasiya, müavinətlərin ödənilməsi və s.).
• Köhnə liderin tam adı.
• Müəssisənin yeni baş direktorunun tam adı və pasport məlumatları.

Qərarda işdən çıxarılan işçinin tutduğu vəzifədən azad edildiyi və yenisinin vəzifəyə keçdiyi tarixlər də mütləq olmalıdır.

Addım 2. Sifarişlərin verilməsi, ləğv edilməsi vəmüqavilələrin bağlanması, əmək kitabçalarının qeydiyyatı

Təsisçilərin qərarı müvafiq sənədlə təşkilatın kadr xidmətində (və ya digər səlahiyyətli şöbədə) rəsmiləşdirildikdən sonra aşağıdakı manipulyasiyalar aparılmalıdır:

• Köhnə direktorun istefa məktubunu qəbul edin.
• Onun tutduğu vəzifədən azad edilməsi və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr verin.
• İş dəftərindəki qeydi, vəzifədən azad edilmə tarixini, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsini və bu faktın baş verdiyi əmri bağlayın.

Göstərilən sənədlər hazırkı direktor tərəfindən imzalanır, çünki işdən çıxarıldıqdan sonra səlahiyyətlər başqa işçiyə veriləcəkdir. İş dəftərində yekun qeydi müəssisənin möhürü və imzası olmalıdır.

Vacib! Köhnə direktor işdən çıxarılan zaman müəssisənin mühasibatlığı işçi ilə məcburi maliyyə hesablaşmasını aparmalı və həmin gün vəsait ona müəssisənin kassasında nağd şəkildə verilməli və ya bank kartına köçürüldü.

İşə götürülmüş işçi üçün sənədlərin işlənməsi proseduru belədir:

• Dövlətə qəbul üçün ərizə, şəxsiyyəti təsdiq edən sənədlərin və SNILS-in surətləri, həmçinin əmək kitabçası qəbul edilir.
• Vəzifəsinə gəlmək üçün əmr verir.
• Əmək müqaviləsi bağlandı.
• Daha sonra dövlət qurumlarına təqdim etmək üçün P14001 formasında ərizə doldurulur.

Müəyyən edilmiş sənədləryeni işə qəbul edilmiş işçi tərəfindən imzalanmışdır.

Vacib! Yeni baş direktorun səlahiyyətlərinin başlama müddəti əvvəlki işçinin son işdən çıxarılmasından sonrakı gündən tez gələ bilməz. Eyni gündə şirkətdə 2 menecer ola bilməz.

Yeni işçinin işdən çıxarılması və işə qəbulu ilə bağlı əmrlər bir sənədə sığdırıla bilər, o zaman bu, şirkətin "Baş direktorunun dəyişdirilməsi haqqında" əmri kimi səslənəcək və həm tarixləri, həm də əmək haqqının hesablanmasını ehtiva edəcək. köhnə direktor və ərizəçinin vəzifəsinə qəbulu.

Addım 3. Vergi xidməti üçün sənədlərin hazırlanması

Yeni baş direktor vəzifəyə gəldiyi gündən etibarən 3 gün ərzində federal vergi xidmətinə P14001 formasında ərizə təqdim etməlidir. Baş direktor dəyişərkən doldurulacaq nümunə aşağıda təqdim olunur.

Bu sənəd Federal Vergi Xidmətinə müəssisənin köhnə rəhbəri haqqında məlumatları dövlət reyestrindən çıxarmağa və yenilərini əlavə etməyə imkan verir. İşçinin məlumatları xüsusi "K" ərizəsində doldurulur, orada işdən çıxarılan direktorun məlumatları və dəyişikliyin səbəbi də daxil edilir.

Federal Vergi Xidmətinin göstərilən sənədi qəbul etməsi üçün o notarial qaydada təsdiqlənməlidir; notariusa baş çəkərkən aşağıdakıları təqdim etməlisiniz:

• Özünü tamamlayan ərizə.
• Təsisçilərin yığıncağının protokolu və ya bir sahibin yeganə qərarı.
• Şirkət nizamnaməsi.
• Vergi xidmətindən PSRN ilə arayış.
• Hüquqi şəxslərin vahid reyestrindən çıxarış.

Addım 4. Sənədlərin vergi idarəsinə təqdim edilməsi

Təsdiq edilmiş ərizə, təsisçilərin yığıncağının protokolunun surəti ilə birlikdə şirkətin səlahiyyətli nümayəndəsi (yeni baş direktor) tərəfindən federal vergi xidmətinə təqdim olunur. Dövlət müəssisəsinin işçisi təqdim edilmiş sənədlərin işə qəbul edilməsi barədə qəbz verməyə borcludur. Məlumatlar təqdim edildikdən sonra 5 iş günü ərzində hüquqi şəxslərin dövlət reyestrinə dəyişikliklər ediləcək. Siz dərhal ondan yeni çıxarış tələb edə bilərsiniz.

5-ci addım. Bank bildirişi

Direktor dəyişdirildiyi andan təşkilatın yeni rəhbəri üçün sənədlərin tam paketi təqdim olunana qədər bank müəssisəyə xidmət göstərməyi dayandıracaq.

Banka təqdim etmək üçün tələb olunur:

• Protokol və təyinat qaydası.
• Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportunun və ya onu əvəz edən sənədin surətləri.
• Hüquqi şəxslərin dövlət reyestrindən çıxarış.
• Nümunə imzalı kartlar.

Vacib! Kartlar, ərizəyə gəldikdə, sənədlərin tam paketi təqdim edildikdə, notarius tərəfindən təsdiqlənir, halbuki yeni rəhbər üçün USRN-dən çıxarış artıq təqdim olunur.

Addım 6. Qarşı tərəfləri xəbərdar etmək

Biznesin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün şirkətin baş direktoru dəyişdikdə narahat olmalı və qarşı tərəfə onun artıq sənədləri imzalamaq və müqavilələr bağlamaq hüququnun olmadığını bildirmək lazımdır. şirkət adından. Həm də ünsiyyət üçün əlaqə təmin edinyeni liderlə.

Prosedurun incəlikləri

MMC-də baş direktorun dəyişdirilməsi zamanı dövlət qanunvericilik aktları ilə təsvir olunan göstəriş köhnə və yeni işçi arasında işlərin düzgün ötürülməsini qaçırır. Başqa sözlə, bu proses ciddi şəkildə tənzimlənmir, halbuki onun üzərində qurulmalı olan bir neçə fundamental prinsip var:

• İşdən çıxarılmazdan əvvəl işçi qəbul və təhvil aktına uyğun olaraq bütün işlərin və malların və materialların yeni rəhbərə və ya təsisçilərdən birinə verilməsini verməlidir.
• Qəbul edən şəxs, öz növbəsində, aktda göstərilən dəyərlərin tamlığını yoxlamalı və razılaşdıqda, imzalamalıdır.
• Fikir ayrılığı varsa, ya köhnə rəhbər tərəfindən dərhal aradan qaldırılmalı, ya da arxivə təhvil verilməlidir və onların aradan qaldırılması məhkəmə yolu ilə tələb olunur.

Vacib! İşdən çıxarılan direktor iş zamanı qəbul etdiyi qərarlara və onların nəticələrinə görə pozuntular aşkar edildiyi gündən daha 1 il müddətində məsuliyyət daşıyır və qanunla müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyətə, o cümlədən cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

Addım-addım təlimatlardan və qanunla təsdiq edilmiş nümunə sənədlərdən istifadə etməklə MMC-nin baş direktorunun dəyişdirilməsi asandır və işəgötürən üçün çətinlik yaratmamalıdır. Eyni zamanda, cərimələrdən qaçmaq üçün son tarixləri, bütün sənədləri dövlət orqanlarına təqdim etmək qaydalarını nəzərə almaq vacibdir. Həmçinin, biznesi məhkəmə çəkişmələrindən qorumaq üçün bütün formaların və sifarişlərin düzgün və vaxtında doldurulmasına laqeyd yanaşmayın.