Başqa vəzifəyə keçid həyati zərurətdir

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Əmək münasibətlərində tez-tez başqa vəzifəyə keçidin zəruri olduğu hallar yaranır, bu zaman işçinin əmək funksiyasında müvəqqəti və ya daimi dəyişikliklər baş verir. Başqa bir vəzifəyə köçürmə eyni zamanda bir insanın işlədiyi struktur bölməsində dəyişiklikdir (əmək funksiyasında dəyişikliklərlə eyni vaxtda baş verə bilər). Bu işəgötürənlə başqa bir yerə köçürmə ola bilər. Başqa vəzifəyə keçid əmək müqaviləsinin istənilən tərəfinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti köçürmə halları istisna olmaqla, müəyyən fövqəladə halların səbəb olduğu hallarda prosedur yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilə bilər.

İşçinin başqa vəzifəyə keçirilməsini köçürmədən fərqləndirmək lazımdır. Bu zaman əmək funksiyası və yaşayış və iş yerində, əmək müqaviləsinin şərtlərində heç bir dəyişiklik baş vermir. İstənilən köçürmə və hərəkət yalnız sağlamlıq səbəbi ilə insan üçün əks göstəriş olmayan iş üçün edilməlidir.

İşçinin müvəqqəti başqasına köçürülməsivəzifə həm tərəflərin razılığı ilə, həm də işçinin razılığı olmadan həyata keçirilə bilər. Birinci halda, köçürmə müddəti bir il və ya əsas işçinin olmaması dövrü ilə məhdudlaşır, onun dəyişdirilməsi üçün müvəqqəti olaraq başqa vəzifəyə keçid həyata keçirilir. Bu, daimi işçinin valideyn məzuniyyəti dövrü üçün edilə bilər. Əgər müvəqqəti köçürmə zamanı şəxs əvvəlki iş yerinə qaytarılmırsa və o, geri qaytarılmasını tələb etmirsə, müvəqqəti köçürmə daimi olur.

Fövqəladə hallarda (fəlakətlər, yanğınlar, epizootiyalar, daşqınlar, qəzalar, bədbəxt hadisələr və s.) şəxs onun razılığı olmadan müvəqqəti olaraq 1 aya qədər köçürülə bilər. Bundan əlavə, fövqəladə hallar nəticəsində yaranan nəticələrin qarşısını almaq üçün razılıq olmadan köçürülə bilər (faizlər, əmlakın zədələnməsi). Əgər yeni iş daha aşağı ixtisasdırsa, o zaman belə tərcümə həmin şəxsin razılığını aldıqdan sonra aparılmalıdır. Fövqəladə hallar nəticəsində yaranan müvəqqəti köçürmələr üçün ödəniş ən azı orta əmək haqqına bərabər və ya yerinə yetirilən iş daha bahalı olarsa, daha yüksək olmalıdır.

İnsan sağlamlığının vəziyyətindən qaynaqlanan prosedur ayrıca tənzimlənir. Bu halda tibbi rəyə əsasən işinin dəyişdirilməsinə ehtiyacı olan şəxsə işəgötürənin malik olduğu və həmin şəxs üçün əks göstəriş olmayan başqa fəaliyyət təklif edilməlidir. Hərəkət yalnız şəxsin yazılı razılığı ilə həyata keçirilə bilər. İşçinin imtinası və ya belə işin olmaması halındaTəşkilatda, adam ümumiyyətlə maaş almadan işdən uzaqlaşdırılır. Daha uzun müddət (4 aydan çox) və ya daimi köçürmə tələb olunarsa, o zaman şəxs bundan imtina edərsə və ya iş yoxdursa, işdən çıxarıla bilər. Bu halda istisna hamilə qadınlar və ya belə vəziyyətdə qanunla qorunan digər kateqoriyalı işçilərdir.