Müəssisənin işçilərinin siyahısı. Əmək ehtiyatlarının mövcudluğu

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Müəssisənin ştat strukturunun öyrənilməsi və əmək potensialının qiymətləndirilməsi onun rəhbərliyinin və məsul mütəxəssislərinin ən mühüm vəzifəsidir. Həllinin bir hissəsi olaraq işçilərin əmək haqqı kimi bir göstəricinin hesablanmasını əhatə edən üsullar tətbiq edilə bilər. Onun spesifikliyi nədir? Bunu praktikada necə tətbiq etmək olar?

Əmək haqqı nədir?

Müəssisənin işçilərinin əmək haqqı fonduna daimi, mövsümi və ya müvəqqəti işlərdə işləyən bütün işçilər - təşkilatın ştatına daxil olduqları andan daxil edilməlidir. Eyni zamanda həm işdə olan, həm də işdə olmayan mütəxəssislər hər gün əməkhaqqı hesabında nəzərə alınır.

Qanunla müəyyən edilmiş işçilərin mühasibat uçotu qaydaları siyahıda əks olunmasını tələb edir:

- işə faktiki gəlmiş işçilər, habelə fasilələrlə əlaqədar əmək funksiyalarını yerinə yetirməyənlər;

- əmək haqqını saxlayarkən ezamiyyətdə olan işçilərşirkət;

- xəstəlik səbəbindən işə gəlməyən işçilər;

- ictimai vəzifələrin icrasına görə iş yerinə gəlməyən işçilər;

- part-time və ya həftəlik və ya part-time işə götürülən işçilər;

- kənd təsərrüfatı təşkilatlarının işçiləri;

- sınaq müddəti ilə dövlətə qəbul edilən mütəxəssislər;

- evdə işləyən işçilər;

- idarə müəssisələrində təhsil alan vətəndaşlar;

- əsas vəzifə üzrə maaşlarını saxlamaqla müvəqqəti olaraq kənd təsərrüfatı işlərinə cəlb olunan vətəndaşlar.

Eyni zamanda, natamam işçilər nəzərə alındıqda, əmək haqqı fonduna qanuna uyğun olaraq qısaldılmış iş qrafiki ilə işləyən işçilər daxil edilmir - məsələn, yetkinlik yaşına çatmadığına görə təhlükəli şərtlər. Həmçinin, qadınlar uşağı qidalandırmaq üçün əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsində əlavə fasilələrlə təmin olunan qısaldılmış qrafiklə işləyə bilərlər.

Müəssisənin əmək haqqı fonduna daxil edilməli olan işçilərin kateqoriyalarının tam siyahısı 1987-ci ildə SSRİ Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş işçilərin sayının statistikasına dair Təlimatda (Təlimat No 17-) verilmişdir. 17 sentyabr 1987-ci il tarixli 10-0370). Maraqlıdır ki, bu qanun mənbəyi hələ də qüvvədədir və onun yurisdiksiyası federal səviyyədədir.

Əmək haqqı: əsas kateqoriyalarmütəxəssislər

Ümumilikdə müəssisənin işçilərinin siyahısı 3 əsas mütəxəssis kateqoriyası ilə təmsil olunur:

- daimi əsasda və ya əmək müqaviləsi əsasında bir ildən çox işləmək;

- müvəqqəti verilir - 2 aydan çox olmayan müddətə, müvəqqəti olmayan mütəxəssis dəyişdirildikdə isə 4 aydan çox olmayan müddətə;

- 6 aydan çox olmayan müddətə bağlanan mövsümi müqavilə əsasında işləmək.

Ancaq çox şey konkret işçi ilə işəgötürən arasında hüquqi münasibətlər quran müqavilələrin məzmunundan asılıdır. Qeyd etmək olar ki, həftə sonu və ya bayram günü işçilərin əmək haqqı fondu əvvəlki iş günündə qeydə alınan müvafiq göstəriciyə bərabər tutulmalıdır. Eynilə - həftə sonları və ya tətillər 2 və ya daha çox olarsa. Onların hər biri üzrə əmək haqqı ilk həftə sonu və ya bayramdan əvvəlki iş günü üçün müvafiq göstəriciyə bərabər olmalıdır.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi müəssisələrin əmək haqqı fonduna daxil olan işçilərin kifayət qədər mürəkkəb təsnifatını nəzərdə tutur. SSRİ Dövlət Statistika Komitəsinin qəbul etdiyi standartlara uyğun olaraq hansı kateqoriyadan olan mütəxəssislərin işçilərin siyahısına daxil edilmədiyini də nəzərə almaq faydalı olardı.

Hansı işçilər siyahıya daxil edilməyib?

Bu halda söhbət aşağıdakı işçilərdən gedir:

- müəssisənin ştatına daxil edilmir və birdəfəlik iş üçün müqaviləyə uyğun olaraq əmək funksiyalarını yerinə yetirirlər;

- müəssisəyə digər təşkilatlardan yarım-ştat kimi verilir;

- hökumət təşkilatı ilə müqavilə əsasında firmaya cəlb olunub;

- əmək haqqını əsas vəzifədə saxlamamalarına baxmayaraq, başqa şirkətdə işləmək üçün müvəqqəti qeydiyyatda olanlar;

- işdən kənar təhsil almağa göndərilmiş və işəgötürənin hesabına təqaüd almaq;

- karyera rəhbərliyi zamanı məktəb tələbələri;

- yeni müəssisələrdə sonrakı iş üçün təlim keçən işçilər;

- məzun olduqdan sonra şirkət tərəfindən ödənişli məzuniyyətdə olan gənc mütəxəssislər;

- kadrlar şöbəsinə istefa məktubu göndərdi, həmçinin xəbərdarlıq müddəti bitməmiş və ya olmadıqda işini dayandırdı.

Eyni zamanda, əgər bir müəssisədə işçi iki, bir yarım və ya bir dərəcədən aşağı əmək fəaliyyətini həyata keçirirsə və ya bir şirkət tərəfindən daxili yarımştat iş kimi işə götürülürsə, o zaman mütəxəssislər siyahısında bir nəfər sayılır.

Müəyyən bir tarixə olan əmək haqqı cədvəlinə həmin tarixdən etibarən işə qəbul edilmiş bütün işçilər daxil edilməlidir və eyni zamanda, ixtisar edilən mütəxəssislər də daxil edilməməlidir.

Əmək haqqı ilə yanaşı, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində işçilərin orta sayının müəyyən edilə biləcəyi normalar var. Gəlin onun xüsusiyyətlərini daha ətraflı öyrənək.

Hansı göstəricilər üçündürişçilərin orta sayı?

Nəzərdə tutulan göstəricilər müəssisənin vəziyyətinin strukturunda kifayət qədər tez-tez baş verən dəyişikliklər səbəbindən istifadə edilə bilər. Orta işçi sayı (kalkulyator onu müəyyən etmək üçün əsas vasitədir) aşağıdakı düstura görə hesablanır: hesabat dövrü ərzində bütün günlər üçün şirkətin işçilərinin əmək haqqı fondunun cəmi - məsələn, bir ay, rəqəmə bölünür. müvafiq dövrün günlərinin. O, həmçinin, məsələn, il üzrə ümumi rəqəmi götürüb 12-yə bölmək olar. Düsturun tətbiqinin xüsusi üsulu müəssisənin kadr xidmətinin qarşısında duran vəzifələrdən asılıdır.

Praktikada şirkətin işçilərinin orta sayını, məsələn, hesabat məqsədləri üçün müəyyən etmək olar. Bu zaman müəyyən tarixə müəyyən edilmiş əmək haqqı fondu ilə yanaşı müvafiq göstərici də verilir: beləliklə, mütəxəssislərin sayı hesabat dövrü - ay, rüb, yarımil, il ərzində orta hesabla verilir.

Əmək resurslarının qiymətləndirilməsində əmək haqqı fondundan istifadə

Siyahı və ya orta işçilərin sayı kimi göstəricilərin praktiki tətbiqi də müəssisənin işçi qüvvəsinin qiymətləndirilməsinin bir hissəsi kimi həyata keçirilə bilər. Gəlin bu aspekti daha ətraflı öyrənək.

Müəssisələrin kadr şöbələri və bizneslə bağlı digər maraqlı strukturlar tərəfindən təhlil edilən işçi qüvvəsinin çoxlu sayda xüsusiyyətləri var. İşçi qüvvəsi istənilən təşkilatın əsas resurslarından biridir.şirkətin biznes modelinin rəqabətqabiliyyətliliyini müəyyən edən ixtisaslar və digər əhəmiyyətli xüsusiyyətləri, beləliklə, şirkətin menecerləri onun qiymətləndirilməsinə çox diqqət yetirə bilərlər.

İş qüvvəsinin əsas xüsusiyyətləri

İş qüvvəsinin ən əhəmiyyətli xüsusiyyətləri arasında:

- qazanc;

- davamiyyət;

- əslində işləyən mütəxəssislər.

Mütləq artım altında müəyyən hesabat dövrünün əvvəlinə və sonuna mütəxəssislərin sayının göstəricisi arasındakı fərqi başa düşmək qanunauyğundur. Öz növbəsində hesabat dövrünün sonu və əvvəlinə müvafiq göstərici arasındakı nisbəti hesablamaqla işçi qüvvəsinin artım tempini müəyyən etmək olar. Şirkətin əmək potensialının kəmiyyətcə qiymətləndirilməsi aparılarsa, belə göstəricilər vacibdir.

Bundan başqa, müəssisələrin kadr şöbələri müəyyən kateqoriya işçilərə mütəxəssislərin təyin edilməsi əsasında ştat strukturunun planlaşdırılması ilə bağlı problemləri həll edə bilər. Bu vəziyyətdə istifadə olunan ən əhəmiyyətli göstəricilər arasında işçilərin davamiyyət haqqı var. Gün ərzində iş yerinə gələn işçilərin sayını əks etdirir. Bu göstərici müxtəlif düzəlişlər nəzərə alınmaqla müəyyən edilə bilər - məsələn, işçilərin gözlənilən işdən çıxmasını nəzərə alanlar.

Şirkətin əmək ehtiyatlarının mövcudluğunu xarakterizə edən digər mühüm parametr faktiki işləyən mütəxəssislərin sayıdır. Onun, xüsusən də iştirakın sayından əsaslı fərqi var - çünki sözügedən parametr deyilbütün gün ərzində fasilələrin miqdarı kimi göstərici daxildir, yəni mütəxəssislərin cədvələ uyğun olaraq bütün iş günü ərzində işə başlamadıqları vaxtlar.

Əmək resurslarının qiymətləndirilməsi: nüanslar

Şirkətin kadrlarını qiymətləndirmək üçün bu göstəricilərin necə istifadə oluna biləcəyini daha ətraflı nəzərdən keçirək. İşçi qüvvəsi, yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, təşkilatın ən mühüm resursudur və buna görə də onun idarə edilməsi rasional olmalı və müəssisənin biznes modelinin qurulmasının xüsusiyyətlərini əks etdirməlidir.

Şirkətin rəhbərliyinin və səriştəli işçilərinin bu işdə əsas məqsədi bazara təqdim olunan mal və ya xidmətlərin həcmini artırmaq üçün maksimum əmək məhsuldarlığını təmin etmək, habelə bazarda yüksək səmərəliliyi təmin etməkdir. istehsalın təşkili. Bunun üçün rəhbərlik aşağıdakıları müəyyən etmək üçün müəssisənin işçi heyətinin strukturunu qiymətləndirə bilər: şirkətin və onun struktur bölmələrinin lazımi əmək ehtiyatları ilə təmin edilməsi, kadr dövriyyəsi göstəriciləri, müəssisədə əmək məhsuldarlığını xarakterizə edən göstəricilər, işdən istifadənin səmərəliliyi. şirkətin işçiləri tərəfindən vaxt, müəssisə tərəfindən əmək haqqı fondundan istifadənin rasionallığı.

Bu vəzifələri həll etmək üçün əsas göstəricilərin əldə oluna biləcəyi məlumat mənbələri - məsələn, təşkilatın işçilərinin sayı, onların siyahısı və ya orta işçilərin sayı göstəriciləri, ən çox hesabat sənədləridir - məsələn, forma No P-4, eləcə də daxili korporativ məlumat mənbələri - məsələn,HR mütəxəssisləri tərəfindən tərtib edilmiş vaxt cədvəlləri.

İnsan Resursları Məlumatı: Qiymətləndirmə Sifarişi

İndi isə müəssisənin insan resurslarının qiymətləndirilməsinin hansı ardıcıllıqla həyata keçirilə biləcəyini nəzərdən keçirək.

Nəzarət olunan göstəricilərdən istifadə etməklə şirkətin kadrlar şöbəsinin səlahiyyətli mütəxəssisləri ilk növbədə onların planlaşdırılmış göstəricilərə uyğunluğunu təhlil edirlər. Dəyişikliklər müşahidə olunarsa, onun təkcə kəmiyyət xüsusiyyətləri deyil, həm də keyfiyyət xüsusiyyətləri qiymətləndirilir. Mütəxəssislərin müəyyən kateqoriyaları üzrə göstəricilərin təhlili prosesində əvvəlki hesabat dövrlərinin sonunda qeydə alınmış rəqəmlərdən müxtəlif sapmalar aşkar edilir və məlumatların müqayisəsi əsasında onlar şərh edilir. Onun əsas istifadəçisi qərar qəbul etmək üçün alınan məlumatlardan istifadə edə bilən təşkilatın rəhbərliyidir:

- şirkətin işçilərinin artırılması haqqında;

- müəssisədə əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi məqsədilə şirkətin işçi heyətinin strukturunun dəyişdirilməsi haqqında;

- müəyyən problemlərin həllində şirkətin işçiləri arasında ünsiyyətin səmərəliliyini artırmaq məqsədilə təşkilatın idarəetmə strukturunda dəyişikliklər edilməsi haqqında.

Qeyd etmək lazımdır ki, şirkət işçilərinin siyahısı, onların orta sayı və şirkətin əmək potensialının qiymətləndirilməsində istifadə olunan digər xüsusiyyətlər bir çox hallarda şirkətin kadr strukturunun təhlilini daha da informativ edən digər göstəricilərlə tamamlanır. Məsələn, dövlətin ixtisas tərkibi nəzərə alına bilərmüəssisələri, işçilərin peşəkar bacarıq və səriştələri baxımından onun strukturunu. Bir çox hallarda kadr strukturunun optimallaşdırılması ilə bağlı qərarlar qəbul edərkən kadrlar üzrə məsul şəxslər və şirkət rəhbərliyi müəssisənin kadr idarəetmə modelinin təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş müəyyən təşkilati tədbirlərin tətbiqinə deyil, mütəxəssislərin ixtisasının artırılmasına diqqət yetirə bilərlər.

Lakin bir çox hallarda bu və ya digər profilli mütəxəssislərin faktiki mövcudluğu daha böyük əhəmiyyət kəsb edir. Belə çıxa bilər ki, müəssisədə tələb olunan ixtisas səviyyəsinə malik kadr çatışmazlığı var.

Biznesin genişləndirilməsi üçün işçi qüvvəsi təxminindən istifadə

Şirkətin işçi heyətinin strukturunun təhlilindən biznesin genişlənməsini xarakterizə edən problemlərin həllində də istifadə oluna bilər. Əsas müəssisənin əmək potensialının, bu müəssisədə fəaliyyət göstərən işçilərin əmək məhsuldarlığı göstəricilərinin ətraflı öyrənilməsi müəssisənin yeni imkanlarının - məsələn, başqa bir şəhərdə başqa bir zavod xəttinin açılması zamanı istifadənin səmərəliliyini artıracaqdır. Əsas şirkətin kadrlar üzrə mütəxəssisləri və menecerləri tərəfindən əldə edilmiş hazır analitik məlumatların olması tipik ştat cədvəlini tərtib etməyə, optimal iş qrafiklərini formalaşdırmağa və müəssisənin müxtəlif struktur bölmələri arasında mütəxəssis vəzifələrini bölüşdürməyə imkan verəcək.

CV

Beləliklə, əmək haqqının hesablanması, eləcə də sayışirkətin əmək potensialını xarakterizə edən digər əhəmiyyətli göstəricilərlə tamamlanan orta dəyərlərə əsaslanan şirkət işçilərinin sayı - məsələn, davamiyyət, şirkət rəhbərliyinə müəssisədə əmək səmərəliliyinin artırılması, əmək məhsuldarlığının optimallaşdırılması ilə bağlı ən vacib vəzifələri həll etməyə imkan verir., və müəssisənin yeni imkanlarının tətbiqi.

Mütəxəssislərin ayrı-ayrı qruplarının ixtisas xüsusiyyətlərini, bazar tendensiyalarının xüsusiyyətlərini və eyni zamanda çox vacib olan cari müddəaları nəzərə almaqla, müvafiq göstəricilərin təhlilinə hərtərəfli yanaşmaq vacibdir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi. Bu cür vəzifələrin uğurlu həlli şirkətə bazarda daha rəqabətqabiliyyətli olmağa imkan verəcək, həm böyümə strategiyalarını, həm də şirkətin sabit inkişafının saxlanmasına yönəlmiş planları həyata keçirməyə hazır olacaq.