Xəstəlik məzuniyyətini düzgün hesablamaq bacarığının əhəmiyyəti haqqında

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Qəribədir, lakin mühasibin işini müəyyən dərəcədə mövsümi də adlandırmaq olar. Yayda insanlar az da olsa qayğısız olaraq tətilə çıxıb günəşə hopmağa meyllidirlər. Mühasib məzuniyyət pulunun verilməsi üçün əvvəlcədən hesablama aparmalı və sənədlər hazırlamalıdır. Qışda isə işçilər xəstələnməyə başlayır, "mühasib" tərəfindən görülməli olan işlərin həcmi artır (təqdim olunan xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrini yoxlamaq və ödəniş üçün xəstəlik məzuniyyəti hesabını hazırlamaq lazımdır). Yaxşı bir mütəxəssis üçün bu çətin olmayacaq. Yalnız mühasibatlığın yüksəkliklərini dərk edənlər hərəkətlərin ardıcıllığını aydın şəkildə başa düşməlidirlər.

Xəstəlik məzuniyyətini hesablamağa başlamazdan əvvəl aşağıdakıları etməlisiniz:

1. Onun təsdiq edilmiş formaya uyğun olduğundan və düzgün doldurulduğundan əmin olun. Axı sosial sığorta fondu əlillik arayışlarının ödənilməsi üçün vəsait ayırır və kobud pozuntulara yol verməyəcək (onlar baş verərsə, şirkət xərcləri öz vəsaiti hesabına ödəməlidir). Xəstəlik məzuniyyətinin səhv hesablanması mühasib üçün işəgötürənin gözündə "mənfi" olacaq.
2. Əgərsənəd qaydasındadır, işçiyə ödənilməli olan müavinətlərin məbləğinin azaldılması üçün səbəblərin olub-olmamasına diqqət yetirməyə dəyər (bunlar 2006-cı il 255 saylı Qanunun 8-ci maddəsində aydın şəkildə göstərilmişdir).
3. Şirkətin işçiyə müvəqqəti əlilliyə görə hansı məbləğdə kompensasiya verməyi planlaşdırdığını öyrənmək lazımdır. Bildiyiniz kimi, heç kim maksimum həddi məhdudlaşdırmır. Müəssisənin rəhbəri ümumi məbləği cəmiyyətin öz vəsaiti hesabına artırmaq barədə sərəncam verə bilər. Düzdür, tibbi, sosial və pensiya sığortası üçün əlavə ödənişlər etməli olacaqsınız.

Hər şey aydındır? İndi siz birbaşa xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün götürülə bilərsiniz.

Hesablamaya başlayarkən nəzərə almalısınız ki, yalnız iş günləri ödənilir. Həftə sonları və bayramlar ödənişə tabe deyil! Xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin hesablanması çətin deyil, lakin düzgün və vaxtında aparılmalıdır (şirkət üçün problem yaratmamaq üçün). Bir səhv və vaxtında hesablanmayan bir xəstəlik məzuniyyəti ən arzuolunmaz nəticələrə səbəb ola bilər. Sosial sığorta və vergi müfəttişliyi tərəfindən belə halların aşkar edilməsinə yönəlmiş mütəmadi olaraq planlı yoxlamalar aparılır. Əmək haqqı üzrə mühasib hesablama metodologiyasını yaxşı bilməli və hökumətin bu məsələ ilə bağlı qəbul etdiyi bütün qanunları və qaydaları praktikada tətbiq etməyi bacarmalıdır.

Həmçinin hesablama üçün mütləq işçinin əvvəlki iki il üçün orta qazancına ehtiyacınız olacaq.

Hesablamanın aparılmasıxəstəlik məzuniyyəti üçün orta qazanc, sənaye və qeyri-istehsal xarakterli bütün bonusları, habelə rayon əmsallarını (əgər varsa) nəzərə almalısınız. Dövlət orta qazancın maksimum səviyyəsini təyin etdi, buna riayət edilməlidir. İldən-ilə bu səviyyə daim artır (2012-ci ildə 512 min rubl təşkil etmişdir).

İndi yalnız mexaniki hesablamalar qalır. Biz vətəndaşın son iki ildə qazandığı məbləğləri götürüb, toplayıb, sonra günlərin sayına (təqvim) bölürük. Bir gündə orta qazanc əldə edirik. Ölkə üzrə orta gündəlik əmək haqqından çox olmamalıdır. Bir şəxs bu yaxınlarda müəssisədə işləyirsə, o, əvvəlki iş yerindən gəlir arayışı təqdim edə bilər. Sonra işçinin sığorta təcrübəsini nəzərə almaq lazımdır. Qanunla müəyyən edilib ki, ən azı 8 il sığorta olunan vətəndaşlara 100% ödəniş edilir. Əgər sığorta müddəti 5 ildən 8 ilə qədərdirsə, o zaman ödənilməli olan məbləğin 80%-i ödənilir. 5 ildən az sığorta olunan işçilər əmək haqqının yalnız 60%-ni tələb edə bilərlər. Yaxşı, minimum iş stajı (6 ay və ya daha az) və ya əmək haqqı müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından (SMIC) aşağı olanlar yalnız eyni minimum əmək haqqı daxilindəki məbləğə arxalana bilərlər. Hər şey faizlə aydın olduqda, yalnız gündə orta qazancı xəstə günlərin sayına vurmaq qalır. Hesablama başa çatmış hesab edilə bilər!