PEK MMC: nəqliyyat şirkətinin işçilərinin rəyləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İşəgötürən seçmək asan addım deyil. Bir çox insanlar müsahibə üçün müraciət etməzdən əvvəl müəyyən bir şirkətin necə olduğunu öyrənmək üçün çox vaxt sərf edir və əziyyətlə öyrənirlər. Bu olduqca məntiqlidir - vicdansız bir patronla çox əməkdaşlıq etmək istəmirsiniz. Sonra, "PEC" adlı bir təşkilatın işçilər üçün hansı şərtləri təklif etdiyini başa düşməlisiniz. İşçilərin işəgötürənlə bağlı rəyləri şirkətin nə dərəcədə vicdanlı olduğunu anlamağa kömək edəcəkdir. Ola bilsin ki, vətəndaş məhz burada əsl karyera qura bilsin. Yoxsa, əksinə, bu işəgötürəndən qaçmaq daha yaxşıdır? Çoxsaylı rəylər cavab verməyə kömək edəcək. Bəzən onlar bir-birinə zidd ola bilər - bu normaldır. Axı, hər kəsin vəziyyətə öz baxışı var. Beləliklə, PEK-də müsahibə verməyə qərar verən abituriyentlər nələrə diqqət etməlidir?

Təsvir

İlk öncə bu təşkilatın nə olduğunu anlamalısan. Bəzi işçilər üçün vacib məqam konkret işəgötürənin məşğulluq sahəsidir.

PEK şirkəti təmin edən bir şirkət olaraq işçilərdən rəy alırlogistika və ekspeditorluq xidmətləri. Sadə dillə desək, bu, Rusiyada fəaliyyət göstərən çatdırılma xidmətidir. Olduqca böyük və populyardır. O, daim inkişaf edir, ona görə də “PEK” daima yeni işçilər axtarır. Bəs əməkdaşlığa dəyərmi?

Vakansiyalar

Dəqiq cavab vermək üçün korporasiyanın bir çox nüanslarına və xüsusiyyətlərinə diqqət yetirmək lazımdır. Məsələn, iş üçün. "Birinci Ekspedisiya Şirkəti" ("PEC") MMC bu sahədə çalışanlardan qarışıq rəylər alır.

İş ondadır ki, çoxlu vakansiyalar var. Yalnız indi rəhbər vəzifələr azdır, onları tapmaq demək olar ki, mümkün deyil. İşəgötürən əsasən ikinci dərəcəli, sıravi kadrları işə götürür. Çox vaxt belə olur:

• yönləndirmə sürücüləri;
• yükləyicilər;
• ofis işçiləri;
• çağrı mərkəzlərindəki operatorlar;
• anbar işçiləri;
• kuryerlər.

Belə çıxır ki, ilkin olaraq burada rəhbər vəzifə tutmaq çox problemlidir. Bunu hər kəs xatırlamalıdır. Kiçik bir çatışmazlıq, lakin bəzi ərizəçiləri geri qaytarır. Xüsusilə, dərhal yaxşı bir liderlik mövqeyi əldə etmək istəyənlər.

İşəgötürən təklifləri

"PEK" işçilərə verdiyi vədlərə görə işçilərdən müsbət rəy alır. Nəqliyyat şirkəti işə götürüldükdən sonra hər kəsə zəmanət veriləcək cazibədar təkliflərlə cəlb edir. Bu yanaşma bütün işəgötürənlər tərəfindən istifadə olunur. Yalnız hamı bütün vədlərinə əməl etməyə hazır deyil.

İlkin olaraq PEK təklif edir:

• rəsmi məşğulluq;
• sosial təminatlar;
• pulsuz təhsil;
• çevik və rahat iş qrafiki;
• mehriban komanda;
• rəsmi nəqliyyatın təmin edilməsi;
• karyera və peşəkar inkişaf;
• layiq, yüksək əmək haqqı.

Bunun hansı doğrudur, hansısı yox? İşəgötürən vədləri yerinə yetirirmi? MMC "PEK" işçilərinin rəyləri fərqli qazanır. Bu işəgötürənin dürüstlüyü ilə bağlı onlardan nə başa düşmək olar?

Çərçivə

Məsələn, bir korporasiya həqiqətən də bütün tabeliyində olan şəxslərə yalnız rəsmi məşğulluq təklif edir. İşçilərlə əmək müqaviləsi bir neçə nüsxədə bağlanır. Bunun dərhal baş vermədiyi qeyd olunur. Əvvəlcə hər bir ərizəçi müsahibə və təlim keçməlidir. Yalnız bundan sonra rəsmi qeydiyyat mümkündür.

Düzdür, bəzi rəylər bu cür ifadələrlə ziddiyyət təşkil edir. Anekdot rəyləri göstərir ki, PEK qeyri-rəsmi işi alqışlayır. Amma belə sözlər heç nə ilə təsdiqlənmir və son dərəcə nadirdir. Buna görə də onlara o qədər də etibar olunmur.

Həqiqətən də, bir müddət rəsmi qeydiyyat olmadan işləməli olacaq. Artıq qeyd edildiyi kimi, təlim müddəti ərizəçini və işəgötürəni əmək münasibətləri ilə bağlamır. Ancaq eyni zamanda, tabeliyində olan şəxs bir məmurun bütün standart iş vəzifələrini yerinə yetirəcəkdirişçi. Normal hal. Təlimdən sonra ərizəçinin arzusu varsa, əmək müqaviləsi əsasında gələcək əməkdaşlığı davam etdirə bilərsiniz. Əks halda “MNSK”da işləmək nəticə verməyəcək. Qeyri-rəsmi məşğulluq burada xoş qarşılanmır.

Müsahibə

"PEK" həm də müsahibə üçün işçilərdən müsbət rəy alır. Çoxları bu prosesdən ümumilikdə razı qaldıqlarını deyir. Müsahibədən keçmək çox sadədir, çətin sınaqlar yoxdur.

Proses uzun sürmür, lakin ərizəçinin potensial işəgötürənlə ilk görüşü mehriban, sakit atmosferdə keçirilir. Heç bir gərginlik və ya narahatlıq yoxdur. İşə qəbul üzrə menecer qarşıdan gələn vəzifə öhdəlikləri və şirkətdə məşğulluğun faydaları haqqında danışır. Müsahibədən sonra tez zəng edirlər, demək olar ki, dərhal məşqlərə başlamaq təklif olunur. Bu sahədə xüsusi şikayət yoxdur.

Ölkə paylanması

Müraciət edənləri və “PEK” işçilərini sevindirən başqa bir məqam isə təşkilatın Rusiyada geniş yayılmasıdır. İş ondadır ki, bu nəqliyyat şirkəti ölkənin ən böyük şirkətlərindən biridir. Onun filiallarına Rusiya Federasiyasının demək olar ki, hər bir şəhərində rast gəlmək olar. Müvafiq olaraq, demək olar ki, hər yerdə məşğulluq mümkündür. Bu məni xoşbəxt edir. Məsələn, işlə təmin olunmaq üçün məmləkətinizdən köçməyə ehtiyac yoxdur.

O da qeyd olunur ki, "MNSK"da iş işçilərdən rəyəhalinin işəgötürənin dürüstlüyünə arxayın olması üçün müsbət tip alır. Daha doğrusu, insanlar bilir ki, söhbət fırıldaqçılardan yox, real nəqliyyat şirkətindən gedir. İş həqiqətən bütün müraciət edənlərə təklif olunur. Heç bir aldatma yoxdur. Bundan başqa, bəzi vədlər səlahiyyətlilər tərəfindən tam yerinə yetirilmir.

Maşın parkı

Auto "PEC" işçilərdən qarışıq rəylər alır. Sürücülər işəgötürən tərəfindən şirkət avtomobillərini təmin etməkdən məmnundurlar. Yalnız onun üçün ciddi nəzarət qurulur. Buna görə də nəqliyyat vasitələrini öz məqsədləriniz üçün istifadə edə bilməzsiniz - yürüş diqqətlə yoxlanılır. Bu, bəzi işçiləri narahat edir, amma çox deyil. O qədər də işbirlikçi deyil.

PEK donanması zaman-zaman yenilənir. Nəqliyyat vasitələri üçün, artıq qeyd edildiyi kimi, diqqətli nəzarət qurulur. Təmir və texniki baxışlar tez və işəgötürənin hesabına həyata keçirilir. Benzin xərcləri də səlahiyyətli orqanlar tərəfindən ödənilir. Bəzi sürücülərin dediyi kimi, bütün bunlar işəgötürənin xoş niyyətinin göstəricisidir.

İş qrafiki

İş qrafiki haqqında nə eşidə bilərsiniz? Bir çox müraciət edənlərin bu nüansı bütün digər vədlərdən az maraqlı deyil. Nə qədər işləməlisən? Cədvəl çevik və rahatdırmı?

Əslində yox. "PEC" (nəqliyyat şirkəti) işçilərinin rəyləri bu xüsusiyyət üçün ən yaxşısını qazanmır. Bildirilir ki, ilkin olaraq işçiyə adi iş şəraiti və növbə cədvəli təklif olunacaq. İş günü 8-10 saatvakansiyadan və razılaşmadan asılı olaraq), hər şey əmək müqaviləsində nəzərdə tutulub. Və işə götürüldükdən sonra ilk dəfə cədvələ əməl olunacaq.

Ancaq sonra daha çox çalışmalısan. Çoxları qeyd edir ki, bəzi vəzifələrdə çox vaxt iş vaxtından artıq qalmaq lazımdır. Üstəlik, əlavə iş heç bir şəkildə ödənilmir və mükafatlandırılmır. Bir qayda olaraq, bu cür iddialar ofis işçilərindən yaranır. Bəzən gündə 12-14 saat işləmək lazımdır. Lakin, ümumiyyətlə, bunlar bütün çatdırılma və nəqliyyat xidmətlərinin problemləridir. Lakin daşıyıcılar işlərini lazım olan vaxt bitirirlər.

Həftə sonları razılaşdırılmış cədvələ uyğun olaraq təklif olunur. Yalnız bir neçəsi istirahətin kifayət etmədiyini söyləyir. Həqiqətən də, iş günlərində çox çalışmalısan.

Karyerada yüksəliş

PEK haqqında ən yaxşı fikirlərin qalmadığı şəhər Nijni Novqoroddur. İşçilərin rəyləri bu təşkilatda karyera artımının olmadığını göstərir. Bununla belə, bu cür ifadələrə nəqliyyat şirkətinin ən azı bir filialının olduğu hər bir şəhərdə rast gəlmək olar.

Tabeliyində olanların çoxu təşkilatda karyera yüksəlişinin olmadığından şikayətlənir. Bəzi vəzifələrdə karyera nərdivanında bir az yuxarı qalxa bilərsiniz, lakin əhəmiyyətli dərəcədə deyil. Məsələn, böyük menecer və ya operator adını alın. Artan məsuliyyətdən əlavə, bu vəziyyətdə PEK-də heç bir bonus və üstünlüklər yoxdur. Müvafiq olaraq, "PEC" uyğun deyilkaryera yüksəlişinə əhəmiyyət verənlər.

Peşəkar artım

Lakin təşkilat peşəkar inkişaf və inkişaf üçün uyğundur. "PEK" işçilərin öz bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün bir çox imkanlar təklif etdiyinə görə müsbət rəy alır. Hər gün tabeliyində olanlar öz işlərini görür, əvəzsiz iş təcrübəsi qazanır və bu və ya digər sahədə bacarıqlarını artırırlar.

Əhəmiyyətsiz, lakin yenə də bir artıdır. Bəzi işəgötürənlər heç bir dərəcədə inkişafa icazə vermirlər. Buna görə də, PEK MMC tərəfindən kiçik bir peşəkar artımın mümkünlüyü tez-tez vurğulanır. İşəgötürənlə bağlı araşdırma apararkən hər bir detal, hətta əhəmiyyətsiz görünənlər də nəzərə alınır.

Kollektiv

Təşkilat həmçinin işçi qüvvəsi üçün əsasən müsbət rəy alır. İşçilər PEK-də məsuliyyətli, açıq və mehriban kadrlarla işləməli olacaqlarını vurğulayırlar. Yeni gələnlərə yeni iş yerinə öyrəşməyə kömək olunur. Rəqabət və ya digər mənfi cəhətləri yoxdur. Bəzən münaqişələr olur, lakin onlar tez həll olunur. Eyni zamanda, PEK tabeçiliyində olanların işlərinə qarışmır.

Baxmayaraq ki, komanda bu və ya digər şəxsin harada işləməsindən asılıdır. Hər yerdən uzaq "PEK" həmkarları üçün işçilərdən müsbət rəy alır. Bəzi bölgələrdə ən mehriban kadrlar var. Xoşbəxtlikdən belə şikayətlər çox azdır. Buna görə də, həmişə köməyə gələcək, dəstək olacaq və sizə daha çox məlumat verəcək mehriban bir komandada işləmək ehtimalı.

İşçilərdən bəziləri PEK-in yeni tanışlıqlar üçün yer olduğunu vurğulayır. Əgər vacib olan iş komandası və korporativ etikadırsa, bu nəqliyyat şirkəti 100% uyğundur.

Qazanclar

PEK adlı şirkət işçilərdən başqa nə alır? Moskva imkanlar və qazanc perspektivləri şəhəridir. Bir çox insan bura karyera nərdivanını yüksəltmək, eləcə də pul qazanmaq üçün gəlir. Bu fikir üçün yalnız "MNSK" çox uyğun deyil. Mütləq Moskvada deyil, ümumiyyətlə Rusiyada.

İş ondadır ki, bir çox insanlar şirkətdə maaşların aşağı olmasından şikayətlənirlər. Və bütün adi vəzifələrdə. Rəsmi maaş azdır.

Müvafiq olaraq, "PEC" pul qazanmaq üçün çox uyğun deyil. Burada pul ala bilərsiniz, şirkət həqiqətən maaşları gecikdirmədən verir. Amma eyni zamanda əmək haqqı iş yükü ilə müqayisə oluna bilməz. Beləliklə, işçilər tərəfindən PEK-ə qarşı bir çox mənfilik var. Rəhbər vəzifələrdə yaxşı qazanc əldə edilə biləcəyini vurğulayırlar. Bununla belə, bu vəziyyət əmək bazarında hər yerdə mövcuddur.

Bosses

İdarəetmə ilə bağlı tədqiq olunan nəqliyyat şirkətinə qarşı çoxlu mənfi fikirlər ifadə edilir. Məsələn, PEK-in ən yaxşı rəylərdən uzaq olduğu şəhər Kurskdur. İşçilərin rəyi göstərir ki, burada həddindən artıq tələbkar müdirlər işləyir. Bununla belə, ölkənin digər bölgələrində də PEK-ə qarşı oxşar fikirlər səslənir.

Bir çoxları vurğulayır ki, təşkilat rəhbərliyi tez-tez işçiləri cərimələyir, cəzalandırır, iş yükləyir.

Eyni zamanda, ayrı-ayrı rəylər deyir ki, PEK-də səlahiyyətlilər sadəcə olaraq işçilərdən nizam-intizam tələb edirlər. Bəli, burada ciddi cəza sistemi var, ancaq işinizə vicdanla yanaşmaq, ayırmalar səbəbindən qazancın əhəmiyyətli dərəcədə azalması ilə üzləşməmək üçün kifayətdir.

Sosial təminatlar

PEK-də işləmək işçilərdən qarışıq rəylər alır. Bir çoxları sosial təminatların əldə edilməsinin asan proses olmadığını vurğulayır. Onlar təmin edilir, lakin dərhal deyil. Və bəzən tətil və ya xəstəlik məzuniyyəti üçün mübarizə aparmalı olursunuz.

Bütün bunlar bugünkü işəgötürənlər üçün ümumi hallardır. Onlar demək olar ki, hər bir rəisdə müşahidə olunur. Bəzi mənfi rəylərə görə PEK işəgötürənlər tərəfindən qara siyahıya salınıb. Tədqiq olunan nəqliyyat şirkətinin müəyyən və şəffaf iş şəraiti təklif edən real şirkət olduğunu nəzərə almağa dəyər. Bəli, onun mənfi cəhətləri var. Lakin hər bir ərizəçi korporasiyanın bütövlüyü ilə bağlı yekun nəticəni təkbaşına verməlidir.