Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin işə götürülməsi: addım-addım prosedur, sənədlər

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Mövcud qanunvericilik uşaq və yeniyetmələrin əməyinin mühafizəsini təmin edən normaları nəzərdə tutur. Xüsusilə Əmək Məcəlləsində azyaşlı işçinin işə götürülməsini tənzimləyən bir sıra müddəalar var. Dövlətdə qeydiyyatdan keçmək üçün addım-addım prosedur müxtəlif məcburi fəaliyyətləri nəzərdə tutur. Onların spesifikliyi bir sıra amillərdən asılıdır. Azyaşlı işçinin işə götürülməsinin necə həyata keçirildiyini daha ətraflı nəzərdən keçirin.

Hüquqi

Mədəni, Sosial və İqtisadi Hüquqlar haqqında 1966-cı il Beynəlxalq Paktına uyğun olaraq, hər bir dövlət ödənişli uşaq əməyindən istifadənin qadağan olunduğu yaş həddi müəyyən etməlidir. Bu məhdudiyyətlərin pozulması halında işəgötürən üçün də məsuliyyət nəzərdə tutulmalıdır. Bundan əlavə, uşaq əməyindən sağlamlıq və həyat üçün zərərli və ya təhlükəli şəraitdə istifadəyə görə cəzalar müəyyən edilməlidir. Rusiya Federasiyasında fərqlidiryetkinlik yaşına çatmayanların hüquqlarının müdafiəsini təmin edən normativ aktlar. Bütövlükdə dövlət siyasəti bu kateqoriyadan olan vətəndaşların müəyyən təminatlarla təmin edilməsinə və məşğulluğa ehtiyacı olanlara yardıma yönəlib. Belə ki, normativ aktlar 14-18 yaşlı yetkinlik yaşına çatmayanların işə götürülməsinə hansı qaydada icazə verilməsi qaydasını tənzimləyir. Bundan əlavə, qanun ilk və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin məzunu olan 18-20 yaşlı vətəndaşların işə qəbulunu nəzərdə tutur. Baxılan kateqoriyanın sosial müdafiəsi iş yerləri üçün kvotaların tətbiqi yolu ilə həyata keçirilir. Bu, Sənətdə müəyyən edilmişdir. 11, 124 saylı Federal Qanunun 2-ci bəndi.

Məhdudiyyətlər

Qanun azyaşlı işçinin işə götürülməsi prosedurunu kifayət qədər ciddi şəkildə tənzimləyir. Hər bir xüsusi qrup üçün addım-addım prosedur TC-də izah olunur. Ümumi qaydalar Sənətdə müəyyən edilmişdir. 63. Onun müddəalarına uyğun olaraq, zərərli və təhlükəli müəssisələr istisna olmaqla, bütün müəssisələr 16 yaşına çatmış yetkinlik yaşına çatmayanı işə götürə bilər. Eyni zamanda, qanunvericilik bir sıra şərtləri nəzərdə tutur ki, onların əsasında daha gənc mütəxəssislər də qəbul oluna bilər.

SanPiN

Müəyyən edilmiş sanitar-epidemioloji qaydalara uyğun olaraq, 17 yaşına çatmış və daha azyaşlıların təhlükəli və təhlükəli istehsalatlarda işə götürülməsi qadağandır. Bu tələb bütün təşkilatlar və şəxslər üçün məcburidiridarə mənsubiyyətindən, təsərrüfat fəaliyyət növündən, təşkilati-hüquqi vəziyyətindən, mülkiyyət formasından asılı olmayaraq yeniyetmələrin əməyindən istifadə etmək və onların təlimini təşkil etmək. Beləliklə, 17 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işə götürülməsi, əgər fəaliyyət həyata keçirilərsə, qadağandır:

• Zərərli/təhlükəli şəraitdə.
• Yer altı.
• Yeniyetmənin sağlamlığına və mənəvi inkişafına mənfi təsir göstərə bilən şəraitdə: gecə klublarında və barlarda, qumar obyektlərində.

Həmçinin ticarət, nəqliyyat, alkoqollu içkilər, narkotik və digər zəhərli dərmanlar, tütün məmulatları istehsalı ilə məşğul olan bu cür gənclər işə götürülə bilməz.

Əlavə qadağalar

Yetkinlik yaşına çatmayanları qəbul etməyə icazə verilmir:

1. Dövlət qulluğuna.
2. Fövqəladə xilasetmə peşəkar bölmələri və xilasedicilər kimi xidmətlərə.
3. Şəxsi mühafizəyə.
4. Müvafiq qadağaların yerli aktlarla müəyyən edildiyi digər təşkilatlara (vəzifə təlimatları, PTB və s.). Məsələn, sirkdə 14 yaşında bir azyaşlı işçinin işə götürülməsinə icazə verilir. Lakin o, yalnız havada dayanmadan uça bilər.

Təsnifat

Mülki hüquqda yetkinlik yaşına çatmayanlar iki kateqoriyaya bölünür:

1. 14 yaşa qədər. Bu vətəndaşlar Mülki Məcəlləyə əsasən yetkinlik yaşına çatmayan sayılırlar.
2. 14-18 yaş -azyaşlılar.

Təhsil səviyyəsinə görə də təsnif edilir:

1. Əyani tələbələr.
2. Rəsmi olaraq məktəbi tərk etmək və ya qiyabi bilik əldə etmək.
3. Orta təhsilli, qiyabi təhsil alan tələbələr və ya məktəbi tərk edənlər.

Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin işə götürülməsi: sənədlər

İşəgötürənə veriləcək sənədlər paketi vətəndaşın hansı qrupa aid olmasından asılı olacaq. Beləliklə, 14 yaşlı ərizəçi ərizə təqdim etməlidir. Qanunvericilik bu sənədin doldurulmasını birbaşa təyin etmir, lakin praktikada olduqca tez-tez istifadə olunur. Bundan əlavə, əmək mübahisəsi zamanı bu ifadənin olması çox arzuolunandır. Mülki Məcəllə 18 yaşına çatmamış uşağın adından bütün əməliyyatların valideynlər tərəfindən həyata keçirilməsini nəzərdə tutur. Bu qayda əmək müqaviləsinin bağlanmasına da aiddir. Beləliklə, valideynlər bir yeniyetmə adından kiçik bir işçinin işə götürüləcəyinə uyğun olaraq bir bəyanat yazır. Yeni bir işçinin dövlətə daxil edilməsinin addım-addım proseduru, nəticələrinə əsasən tibbi rəyin verildiyi məcburi ilkin tibbi müayinəni də nəzərdə tutur. Bu kağız da işəgötürənə təqdim edilməlidir. Nəticə yeniyetmənin sağlamlıq vəziyyətinin müəssisədə həyata keçirəcəyi fəaliyyətlərə uyğun olduğunu göstərməlidir. İşəgötürən həmçinin təmin etməlidir:

1. Ata və ya anadan (qəyyumdan) yazılı razılıq. Sərbəst formada ifadə edilir və rəhbərə ünvanlanırbiznes.
2. Təhsil sənədi, xüsusi hazırlığın (bilik) olması, ixtisaslar.
3. Qəyyumluq və qəyyumluq orqanının icazəsi. Bu sənəddə işin icazə verilən müddəti və digər vacib şərtlər göstərilməlidir. Belə bir sənədin tərtib edilməsi üçün əsas valideynin və ya işəgötürənin müraciətidir.
4. İş kitabı (əgər varsa).
5. Doğum haqqında şəhadətnamə/pasport.
6. Sığorta şəhadətnaməsi (əgər varsa).

Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin işə götürülməsi: addım-addım prosedur

Əmək müqaviləsinin bağlanması ilə bağlı bütün hərəkətlər yeniyetmə tərəfindən deyil, onun qəyyumları və ya valideynləri tərəfindən həyata keçirilir. Lakin bu, işəgötürəni bir sıra məsuliyyətlərdən azad etmir. Ümumiyyətlə, yetkinlik yaşına çatmayanların işə götürülməsi qaydası tam qabiliyyətli vətəndaşlar üçün nəzərdə tutulan prosedura bənzəyir. Yeniyetmə onun fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli olan müəssisənin bütün yerli aktları ilə tanış olmalıdır. Xüsusilə, bunlara daxildir:

• İş təsviri.
• PTB.
• Cədvəlin qaydaları.
• İş qrafiki.
• Ödəniş şərtləri və s.

Göstərilən aktlarla tanışlıq haqqında imza, işə qəbul haqqında əmr yenə də yeniyetmə deyil, onun valideyni/qəyyumunu qoyur.

Əyani təhsil alan vətəndaşların dövlətə qəbulu

Yetkinlik yaşına çatmayanın 15 yaşına, habelə on altı və on dörd yaşına çatması məcburi qaydada həyata keçirilir.bir sıra tələblərə uyğunluq. Xüsusilə, aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

1. İş qrafiki dərs vaxtı ilə üst-üstə düşmür və tədris prosesini pozmur.
2. Yeniyetmə tələbədir və təhsil müəssisəsindən müvafiq sertifikat təqdim olunur.
3. Təklif olunan fəaliyyət yüngül iş kateqoriyasına daxildir və uşağın sağlamlığına zərər vermir.

Qanunvericilikdə "yüngül iş" anlayışının izahı yoxdur. Bununla belə, BƏT-in 138 saylı Konvensiyasında deyilir ki, ölkənin fərdi qaydaları və ya qanunvericiliyi yetkinlik yaşına çatmayan işçinin (məktəblinin) aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirməsinə icazə verə bilər:

1. İnkişafına və sağlamlığına zərərli görünmür.
2. Məktəbə davamiyyətinə təsir etmir.
3. Karyera rəhbərliyi/təlim proqramlarında iştiraka və ya öyrənməni tətbiq etmək qabiliyyətinə zərər vermir.

Adətən, yaşı 16 və ya daha az olan yetkinlik yaşına çatmayanı işə götürmək edilir:

• Kuryer xidmətinə.
• Şəhər ərazisinin abadlaşdırılması və abadlaşdırılması üçün.
• Məhsul yığmaq üçün.
• Mədəni tədbirlərə xidmət etmək.
• Kənd təsərrüfatı plantasiyalarına qulluq etmək və s.

Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin hansı müddətə işə götürülməsindən asılı olmayaraq - yay tətili müddətində və ya daimi olaraq - əmək haqqıMüqavilə. İşəgötürənə təqdim edilməli olan sənədlərə gəlincə, onların siyahısına yalnız təhsil müəssisəsindən arayış əlavə olunur.

Məzunların məşğulluğu

On beş-on altı yaş arası yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin seçim hüququ vardır. O, təhsilini ümumtəhsil məktəbində davam etdirə və ya təhsilini tərk edə bilər. Seçimindən asılı olaraq, əgər iş tapmaq istəyirsə, yeniyetmə aşağıdakı sənədlərdən birini təqdim etməlidir:

1. Təhsil alarkən - 9-cu sinfi bitirmə şəhadətnaməsi.
2. Əsas proqram üzrə təhsili əyani deyil (uzaqdan, qiyabi, qiyabi) davam etdirərkən - onun müəyyən bir müəssisədə bilik aldığını təsdiq edən sertifikat.
3. Valideynlərinizin razılığı ilə təhsilinizi dayandırsanız və ya məktəbdən qovulduğunuz zaman - direktorun müvafiq əmri.

Digər qiymətli kağızların siyahısı yuxarıdakı ilə oxşardır. 17-18 yaşlı şəxslə əmək müqaviləsi bağlanarkən, digər şeylərlə yanaşı, hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşın şəhadətnaməsi (qeydiyyat haqqında şəhadətnamə) təqdim edilməlidir.

Yoxlama

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin işə götürülməsi üçün ilkin şərt kimi çıxış edir. İlkin tibbi müayinə vətəndaşın sağlamlıq vəziyyətini və ona uyğun olaraq müəyyən bir peşədə fəaliyyət göstərmək imkanını müəyyən etmək üçün lazımdır. Tibbi komissiyanın rəyi f-ə uyğun formada tərtib edilir. № 086/u. 18 yaşına qədər, yetkinlik yaşına çatmayanlarhər il tibbi müayinədən keçin.

Əmək müqaviləsi

Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin (müvəqqəti) işə qəbulu müvafiq əmrlə verilir. Buna əsasən, yeniyetmə iki ayadək müddətə və ya müəyyən bir mövsüm üçün peşə fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün müəssisəyə daxil olduqda müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin qanunla nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi ilə bir ilədək müddətə işə götürülməsinə yol verilir. Qanunvericilik bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsini nəzərdə tutmur.

St. 268 TK

Bu maddə yetkinlik yaşına çatmayanlara şamil edilən qadağaları müəyyən edir. Xüsusilə, yeniyetmələrə icazə verilmir:

1. Ezamiyyətlərə göndərin.
2. Gecə, əlavə iş, bayram, həftə sonları fəaliyyətlərlə məşğul olun.

Lakin bu məhdudiyyətlər bütün yetkinlik yaşına çatmayanlara şamil edilmir. Qadağalar işçilərə şamil edilmir:

• Kino Təşkilatları.
• Teatrlar.
• Sirk.
• Konsert təşkilatları.
• Media.
• Hökumətin 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş işlərin, vəzifələrin, peşələrin Siyahısına uyğun olaraq işlərin icrasında/yaradılmasında iştirak edən digər şəxslər.

Eyni zamanda fəaliyyətlə bağlı qadağalar nəzərə alınmalıdır:

1. Eyni zamanda.
2. Rotasiya əsasında həyata keçirilir.
3. Müqavilə əsasında dini təşkilatlarda.

Həmçinin yetkinlik yaşına çatmayanların tam kollektiv və ya fərdi məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlamasına icazə verilmir.

Tətil müddəti

Digər işçilər kimi azyaşlıların da istirahəti təmin edilir. Lakin gənc mütəxəssislər üçün qanunvericilik daha uzun müddət nəzərdə tutur. Beləliklə, yetkinlik yaşına çatmayanlara 31 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir. Mütəxəssis bu vaxtdan istənilən əlverişli vaxtda istifadə edə bilər. Eyni zamanda, işçinin istəyi ilə müəssisədə altı aylıq fasiləsiz fəaliyyəti başa çatana qədər istirahət verilə bilər. Mütəxəssis akkreditə olunmuş dövlət ali, orta ixtisas və ya ilk peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində təhsili birləşdirdikdə əlavə məzuniyyət hüququna malikdir. Eyni zamanda onun orta əmək haqqı da saxlanılır. İşəgötürənin işçini məzuniyyətdən geri çağırmaq, sonuncunu pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququ olmadığını da xatırlamaq lazımdır. Bundan əlavə, müəssisə rəhbəri bir mütəxəssisi məzuniyyətə göndərməyə borcludur, hətta sonuncu onun vaxtının dəyişdirilməsini xahiş etsə belə.

Maaş

Vaxtlı ödəniş zamanı hesablama növbənin azaldılmış müddəti nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Kiçik bir şəxs parça-parça işləyirsə, onun hesablanması müvafiq tariflərə uyğun olaraq aparılır. Təhsil müəssisələrində təhsil alan və asudə vaxtlarında müəssisədə peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan mütəxəssislərin əmək haqqı fondu işlənmiş saatlara mütənasib və ya məhsuldan asılı olaraq hesablanır. Öz vəsaiti hesabınaişəgötürən əlavə ödənişlər tuta bilər:

1. Müvafiq kateqoriyalı mütəxəssislərin əmək haqqı səviyyəsinə qədər, vaxta əsaslanan gündəlik fəaliyyətin tam müddəti nəzərə alınmaqla.
2. Gündəlik iş müddətinin azaldıldığı dövr üçün tarif dərəcəsinə qədər.

Müqavilə və məsuliyyətə xitam

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə yetkinlik yaşına çatmayan işçi ilə hüquqi münasibətlərə xitam verilməsinə əmək müfəttişliyinin və KTM-nin razılığı ilə yol verilir. İstisna İP-nin fəaliyyətinin dayandırılması, təşkilatın ləğvidir. Yetkinlik yaşına çatmayanlar aşağıdakılara görə tam əmlak məsuliyyəti daşıyırlar:

1. Qəsdən ziyan vurmaq.
2. Sərxoş halda zərər verir (toksik, narkotik, spirt).
3. İnzibati və ya digər cinayət nəticəsində zərər vurma.

Bütün bu hallarda daxili araşdırma aparılmalıdır.