2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18
Tətil günlərində yeniyetmələr tez-tez müxtəlif part-time iş tapırlar və sonradan bunu təhsilləri ilə birləşdirməyi planlaşdırırlar. Moskvada tələbələr üçün işləmək artıq adi bir hadisə olmasına baxmayaraq, məktəblilərin heyətə qəbulu kifayət qədər incə bir prosesdir, onun özünəməxsus xüsusiyyətləri və tələləri var. Gəlin bu mürəkkəb mövzuda kiçik bir maarifləndirici proqram keçirək.
Tənzimləyici qanun
Yetkinlik yaşına çatmayanların məşğulluğu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 42-ci fəsli və digər əlaqəli maddələrlə tənzimlənir. Onların fikrincə, artıq on altı yaşına çatmış insanları işə götürə bilərsiniz. Xüsusi hallarda, sağlamlığa zərər verə bilməyən yüngül işlərin görülməsi üçün on beş yaşlı yeniyetmələrlə, bir şərtlə ki, müqavilə bağlanmasına icazə verilir, o şərtlə ki, namizəd artıq hazırlığı başa vurmuşdur və ya onu tam formada deyil, başqa formada davam etdirir. -zaman. On dörd yaşlı uşaqlarla bağlı qanunda deyilir ki, yeniyetmələrin təhsildən asudə vaxtlarında valideynlərdən birinin (və ya qəyyumun) razılığı olduqda onlar üçün işləmək mümkündür. Çəkilişlərdə, teatr tamaşalarında və konsert fəaliyyətlərində iştiraka gəlincə, burada heç bir yaş məhdudiyyəti yoxdur, lakin çoxlu sayda xüsusi qaydalar var.ciddi uyğunluq tələb edən təşkilatları emal edin.
Əməliyyat şərtləri və məhdudiyyətlər
Yetkinlik yaşına çatmayanların işə götürülməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi ilə tənzimlənən sığorta şəhadətnaməsi və əmək kitabçasının verilməsini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, müqavilə həm müəyyən müddətə təcili (məsələn, yay tətili zamanı), həm də standart açıq müqavilə kimi tərtib edilə bilər. 18 yaşına qədər belə işçilər işə götürən şirkətin vəsaiti hesabına illik tibbi müayinədən keçməlidirlər. Əsas vacib qaydalar bunlardır:
- növbəli işləmək qadağandır;
- yetkinlik yaşına çatmayanlar üzrə komissiyanın və əmək müfəttişliyinin razılığı olmadan yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilməz;
- part-time qeydiyyat imkanı istisna edilir;
- müqavilədə tam məsuliyyət nəzərdə tutmaq mümkün deyil.
Digər şeylərlə yanaşı, qanunvericilik yetkinlik yaşına çatmayanların işə götürülməsinin yolverilməz olduğu sahələri müəyyən edib. Bunlara sağlamlıq və həyat şəraiti üçün zərərli və təhlükəli olan sənayelər daxildir - məsələn, yer altı işlər; o cümlədən kimya sənayesi, metallurgiya, mühəndislik, qumar oyunları, gecə klubları, tütün məmulatları və spirtli içkilərlə bağlı fəaliyyətlər. Tam siyahı kifayət qədər genişdir və onu diqqətlə öyrənməyi tövsiyə edirik. Ayrı bir bənddə iş vaxtının müddəti nəzərdə tutulur. O,təbii ki, qısaldılmışdır. 16 yaşına qədər olan yeniyetmələr həftədə maksimum 24 saat işləyə bilərlər, lakin bu yaşa çatmışlarsa, artıq 35 saat işləyə bilərlər. Tədqiqatlarla birləşdirildikdə, standartlar iki dəfə azalır. Eyni zamanda, 15-16 yaşda bir növbə 5 saatdan, 16-18 yaşda isə 7 saatdan çox olmamalıdır. Belə ki, yetkinlik yaşına çatmayanların məşğulluğu qayğının artırılmasını və bu məsələ ilə bağlı hüquqi bazanın ilkin öyrənilməsini tələb edir. Unutmayın ki, bu sizin üçün böyük məsuliyyətdir.
Tövsiyə:
Yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə müfəttiş: hansı təhsilə ehtiyac var, harada oxumalı, lazımi ixtisaslar
Müasir cəmiyyətin qarşısında duran ən sosial əhəmiyyətli vəzifələrdən biri yetkinlik yaşına çatmayanlar arasında cinayətlərin artım tempinin azaldılması və onun qarşısının alınmasının effektivliyinin artırılması imkanlarının axtarışıdır. Ölkəmizdə ağır kriminal vəziyyət davam etməkdə davam edir və bir çox cinayətlərə məhz yeniyetmələr, uşaqlar və yeniyetmələr cəlb olunur
Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin işə götürülməsi: addım-addım prosedur, sənədlər
Mövcud qanunvericilik uşaq və yeniyetmələrin əməyinin mühafizəsini təmin edən normaları nəzərdə tutur. Əmək Məcəlləsində, xüsusən də azyaşlı işçinin işə götürülməsini tənzimləyən bir sıra müddəalar var
Ezamiyyətdə iş üçün mükafat: qaydalar, qaydalar, sənədləşmə işləri, hesablama və ödənişlər
Şirkət səyahəti müxtəlif səbəblərə görə tələb oluna bilər. Eyni zamanda, ezamiyyətdə iş üçün düzgün ödəniş edilməlidir. Məqalədə əmək haqqının necə hesablandığı, istirahət günlərinin necə ödənildiyi və mühasiblərin hansı nüanslarla qarşılaşa biləcəyi təsvir edilir
Uşaqların əmlak vergisi: Yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar əmlak vergisi ödəməlidirmi?
Rusiyada vergi mübahisələri həm əhaliyə, həm də vergi orqanlarına kifayət qədər problemlər gətirən bir şeydir. Yetkinlik yaşına çatmayanların əmlakı üçün ödənişlər xüsusi diqqət tələb edir. Uşaqlar vergi ödəməlidirmi? Göstərilən rüsumun ödənilməməsindən əhali qorxmalıdır?
Əlillərin məşğulluğu - bu nə dərəcədə realdır
Əlillərin məşğulluğu dövrümüzün aktual məsələsidir. Qanun bu barədə nə deyir, əslində işlər necədir və bu gün hansı iş daha aktualdır
