İş yerində akademik məzuniyyət: qeydiyyat proseduru, şərtlər və tələblər, hüquqşünasların köməyi və məsləhətləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-07 20:56

İşdən akademik məzuniyyət götürə bilməzsiniz. Lakin adətən bu suala cavab axtararkən əslində akademik yox, tələbə (təhsil) məzuniyyətini nəzərdə tuturlar. Bu, sadəcə konsepsiyanın dəyişməsidir. Aşağıda onların arasındakı fərqin nə olduğunu anlayacağıq.

İzbəxtlik nədir?

Sadə dillə desək, akademik məzuniyyət və ya tələbələrin dediyi kimi “akademik” tələbənin 24 aydan çox olmayan müəyyən müddətə təhsil prosesini dayandırmaq hüququdur. Akademik məzuniyyət iş yerində verilə bilməz - onu işəgötürən deyil, təhsil müəssisəsi verir. Tələbələrə belə bir hüquq Sənətin 12-ci bəndini verir. Təhsil Qanununun 34.

Akademik məzuniyyət götürən şəxs bu təhsil müəssisəsinin tələbəsi hesab olunmağa davam edir və ictimai nəqliyyatda güzəştli səyahət kimi müvafiq imtiyazlardan istifadə edir. Lakin o, təhsil prosesində iştirak edə bilməz.

Əsaslarakademik məzuniyyət

Texniki məktəblərin, ali məktəblərin və kolleclərin tələbələrinə bu hüququn verilməsi halları Təhsil və Elm Nazirliyi tərəfindən, konkret olaraq 13.06.2013-cü il tarixli, 455 nömrəli əmrlə müəyyən edilir:

• tibbi göstərişlər - əlavə təhsilə mane olan xəstəliyin olması həkim rəyi ilə təsdiq edilməli və bütün əlaqədar sertifikatlar təqdim edilməlidir;
• ailə şəraiti - bura hamiləlik, xəstə uşağa və ya yaxın qohuma qulluq etmək üçün məzuniyyət daxildir - əsaslar da sənədlərlə təsdiqlənməlidir: qanuni qüvvəyə malik olan hər hansı bir sənəd - ginekoloqdan arayış, qohumunun tibbi kartı, xəstənin qayğıya ehtiyacı olması barədə həkimdən arayış;
• hərbi xidmətə çağırış - xidmət yerini və müddətini göstərən hərbi komissarlıqdan çağırış vərəqəsi tələb olunacaq;
• müstəsna hallar - yaxın qohumlardan birinin ölümü: ana, ata, qardaş, bacı, nənə və ya baba; xaricdə təcrübə və başqaları.

Akademik məzuniyyət istədiyiniz qədər götürülə bilər. Bir qayda olaraq, onun müddəti 1-2 ildir. Daha sonra məzuniyyət uzadıla bilər, lakin siz təsdiq üçün bütün sənədləri yenidən təqdim etməli olacaqsınız.

Unutmayın ki, işdə olduğu kimi, heç kim üzrlü səbəb olmadan akademik məzuniyyət ərizəsini imzalamayacaq. Bu məsələdə son söz rektorda qalır.

İzlənmək həmişə faydalıdır?

Hər zaman "akademik" qəbul etməyin -optimal çıxış. Məsələn, uşağın doğulması zamanı hüquqşünaslar akademik məzuniyyət götürməyi məsləhət görmürlər. İş yerində, analıq məzuniyyətinə gedə bilərsiniz. Amma təhsil yerini itirməmək üçün valideyn məzuniyyəti almaq daha sərfəlidir - bu imkan qanunla da nəzərdə tutulub.

Yalnız bu halda gənc ana sosial müavinət alacaq. Qoy bu çox pul olmasın, amma şübhəsiz ki, artıq olmayacaq. Akademik məzuniyyət zamanı təqaüd belə ödəmirlər.

"Akademiklərin" üstünlüyü ondan ibarətdir ki, bu müddət ərzində təhsil haqqını ödəməli olmayacaqsınız və tələbə öz yerini qoruyub saxlayır. Daha sonra o, tərk etdiyi semestrdən təhsilini davam etdirə biləcək.

Yeri gəlmişkən, bir çox təhsil müəssisələrində açıqlanmayan bir qayda var: akademik məzuniyyət yalnız aralıq sessiyanı keçdikdən sonra verilir. Bu, tələbə və müəllimlər üçün əlverişlidir: semestrin ortasından təhsilə davam etməli deyilsiniz.

Həmçinin, “akademik”i hərbi xidmətə çağırışdan “meyilli” fürsət kimi qəbul etməmək lazımdır. Akademik məzuniyyət dövründə tələbə ordudan möhlət hüququnu itirir. Həkim komissiyasının rəyinə əsasən, o, yararlı hesab edilərsə, o zaman “akademik” xidmətə gedəcək.

Lakin elə vəziyyətlər olur ki, dərslərinizdə ara vermədən edə bilməyəcəksiniz. Məsələn, tam ştatlı bir tələbənin işə düzəlməsi asan deyil. Axı günün çox hissəsi məşqlə keçir. Və işəgötürən üçün işçini gündə bir neçə saat işə götürmək sərfəli deyil. Tələbə çətin maliyyə vəziyyətinə görə təhsilini yarımçıq qoymağa məcbur olduqda vəziyyət yaranır.

Köməkişdən akademik məzuniyyət işçiyə təyin edilmiş iş yerinin mövcudluğunu təsdiq edəcəkdir. Dekanlıq bunu əsas hesab edə bilər.

Yalnız çətin maliyyə vəziyyəti də təsdiqlənməlidir: valideynlərin maaşı haqqında arayış, ailənin aztəminatlı kimi tanınması haqqında sosial müdafiə fondundan arayış, işdən akademik məzuniyyət üçün ərizə və digər sənədlər işin mövcudluğunu və işləmək ehtiyacını təsdiqləyən. Bunu necə sənədləşdirmək olar? Məsələn, işdən başqa hansı sənədlər lazımdır?

Akademik məzuniyyət üçün ərizə: nümunə

“Akademik” almaq üçün təhsil müəssisəsinin rəhbərinin adına ərizə yazmalı və bütün təsdiqedici sənədləri əlavə etməlisiniz. Bunlara akademik məzuniyyət üçün iş yerindən arayış (nümunə təhsil müəssisəsində götürülə bilər), tibbi sənədlərdən çıxarışlar və s. Ərizə və sənədlər hüquqi qüvvəyə malik olmalıdır, yəni düzgün tərtib edilməlidir. Nümunə ərizə aşağıdakı fotoda təqdim olunur.

Son qərar universitet və ya kollecin rəhbərliyində qalır. Müraciət tarixindən etibarən 10 gün ərzində qəbul edilməlidir.

Akademik məzuniyyətin "dəmir" səbəbləri, bir qayda olaraq, bunlardır:

• hərbi çağırış;
• hamiləlik və uşaq baxımı;
• tibbi göstərişlər.

Təqdim olunan sübutlar nə qədər inandırıcı olsa, fasilə almaq və təhsil yerinizi saxlamaq şansı bir o qədər yüksəkdir. Bütün mövcud tibbi əlavə edinarayışlar, işdən akademik məzuniyyət üçün ərizə, yaxın qohumun xəstəliyini və ya ölümünü təsdiq edən sənədlər.

Yeri gəlmişkən, kommersiya fakültəsinin tələbələri akademik məzuniyyət müddətində təhsil haqlarından azaddırlar. Bununla belə, təhsil müəssisəsinin rəhbəri arqumentlərinizi kifayət qədər inandırıcı olmayan hesab edərsə, imtina etmək hüququna malikdir.

Tələbə məzuniyyəti nədir?

İşəgötürənlə işçi arasında münasibətlər Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. İş yerində akademik məzuniyyətdən söhbət gedə bilməz. Axı bu anlayışın əmək münasibətləri ilə heç bir əlaqəsi yoxdur.

İnsanlar iş yerində akademik məzuniyyət götürə biləcəyini soruşduqda, adətən tələbə məzuniyyətindən danışırlar. Yekun sınaqları, laboratoriya və kurs işlərini keçmək üçün istifadə olunur.

Bu halda tərəflərin münasibətləri Art. Əmək Məcəlləsinin 173–177. Təlim proqramlarının dövlət akkreditasiyası olmadığı halda isə əmək müqaviləsi.

Beləliklə, siz iş yerində tələbə məzuniyyəti götürə bilərsiniz, lakin akademik məzuniyyəti yox. Ancaq çox vaxt bir-biri ilə qarışdırılırlar. Məsələn, anlayışların mənasını anlamadan akademik məzuniyyətin işdə necə ödənildiyini soruşurlar.

Tələbə məzuniyyəti müddəti

Əlavə məzuniyyətin müddəti alınan təhsilin növündən və tədris prosesinin mərhələsindən asılıdır. Qiyabi və qiyabi təhsil üçün:

• bakalavriat, mütəxəssis və ya magistratura pilləsi ilə ali təhsil alarkən işçi birinci və ikinci kursda 40 gün, üçüncü kursdan başlayaraq vədaha sonra - 50 gün, hər kurs üçün əlavə məzuniyyət;
• rezidentura, aspirantura və assistentlik təcrübə proqramlarını mənimsəyərkən tələbələr təqvim ili ərzində 30 təqvim günü müddətinə əlavə məzuniyyət alırlar;
• PhD və ya PhD dərəcəsi alan işçilər müvafiq olaraq 3 və ya 6 təqvim ayı müddətinə əlavə məzuniyyət hüququna malikdirlər. Bu, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada baş verir (2014-05-05-cü il tarixli 409 nömrəli qərar);
• birinci və ikinci kursda orta ixtisas təhsili alarkən işçi hər kurs üçün 30 gün, üçüncü kursdan isə hər kurs üçün 40 gün əlavə məzuniyyət alır.

Bundan əlavə, əyani və qiyabi təhsil alan tələbələr buraxılış imtahanları vermək və dissertasiyalarını müdafiə etmək üçün əlavə məzuniyyətdən yararlana bilərlər.

Şərtlər kurrikulumdan asılıdır və aşa bilməz:

• ali təhsil üçün 4 ay;
• orta ixtisas təhsili üçün 2 ay.

Ancaq bu hamısı deyil. İşçinin istəyi ilə diplomun müdafiəsinə 10 ay qalmış iş günü 1 saat azaldıla bilər. Beləliklə, işçi həftədə 1 əlavə istirahət günü alır.

İşəgötürən tələbə məzuniyyətini necə ödəyir?

Diplomun müdafiəsinə hazırlaşmaq üçün əlavə istirahət günü işçinin orta əmək haqqının 50 faizi miqdarında ödənilir. Byişəgötürənin tələbi ilə işçinin diplomun müdafiəsinə hazırlaşdığı müddət ərzində ona həftədə 2 əlavə, lakin artıq ödənilməmiş istirahət günü verilə bilər.

Təhsil yerinə gediş haqqının yarısı da işəgötürən tərəfindən ödəniləcək, lakin ildə bir dəfə.

Bundan əlavə, tələbə məzuniyyəti zamanı orta əmək haqqı saxlanılır.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu, yalnız qiyabi və qiyabi şöbələrin tələbələrinə aiddir. Əyani təhsil zamanı tələbə məzuniyyətinin ödənilməsi qaydası əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir: qanunla işəgötürən bu günlər üçün ödəniş etməyə borclu deyil.

Unutmayın ki, şəxsi gəlir vergisi hesablanmış məbləğdən tutulur.

Bu təminatlar Əmək Məcəlləsi ilə işçiyə verilir və işəgötürənin onunla ziddiyyət təşkil etmək hüququ yoxdur. Nəzərə alın ki, orta qazanc məzuniyyət başlamazdan əvvəl hesablanmalı və ödənilməlidir, lakin başlamazdan neçə gün əvvəl deyilmir. Buna görə də, çox vaxt işçi pulu tələbə məzuniyyətindən əvvəl son iş günündə alır.

Tələbə məzuniyyətinə getməyi planlaşdırırsınızsa nələrə diqqət etməlisiniz?

Lakin bu zəmanətlərdən yararlanmaq həmişə mümkün olmur. Onlara uyğun olmaq üçün ilk dəfə müvafiq səviyyəli təhsil alınmalıdır. Lakin burada çox vaxt unudulan bir mühüm nüans var.

Təşkilatın işçini təlimə göndərdiyi bir vəziyyətdə ilk dəfə əlavə təhsil almaq lazım deyil. Ancaq məzuniyyətin verilməsi və onun ödənilməsi ilə bağlı bütün məqamlar razılaşdırılmalıdırişəgötürən tərəfindən əvvəlcədən - tələbə müqaviləsi imzalanarkən.

Digər mühüm nüans odur ki, müavinət hüququ yalnız əsas iş yerində təmin edilir. Əgər şəxs başqa yerdə natamam işləyirsə, ikinci iş yerində öz hesabına məzuniyyətə çıxmalı olacaq.

Bu vəziyyəti əmək müqaviləsində təmin etmək və şərtləndirmək məqsədəuyğundur. Əks halda, öz hesabına məzuniyyət vermək hüququdur, lakin işəgötürənin öhdəliyi deyil.

Tələbə məzuniyyətinin verilməsinə gəldikdə isə bu, fərqlidir. Sertifikat-zəng əsasında işçi işəgötürənin razılığı olmadan belə işə gedə bilməz. Lakin yalnız bütün sənədlərin düzgün tərtib edilməsi şərtilə.

Heç bir istehsal ehtiyacı işçiyə tələbə məzuniyyəti verməkdən imtina etmək üçün əsas ola bilməz.

İş əldə etməklə yanaşı, işçilər tez-tez əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əlverişsiz şərtlərə və zərfdə “boz” maaşa razılaşırlar. Bu halda tələbə məzuniyyəti verilərsə, müqavilədə müəyyən edilmiş rəsmi tariflə ödənilir. Və adətən bir zərfdə köçürülən pulu işçi görməyəcək.

Bu davranış işçiləri qanuni hüquq və təminatlardan məhrum edir, ona görə də hüquqşünaslar həmişə sizə əmək müqaviləsini diqqətlə oxumağı və vicdansız işəgötürənlərə güzəştə getməməyi tövsiyə edir. İllərlə hüquqlarınızı məhkəmədə sübut etməkdənsə, vakansiyanı əldən vermək daha yaxşıdır. Üstəlik, bahalı və çox vaxt faydasızdır.

Tələbə məzuniyyəti üçün necə müraciət etməli?

Tələbə məzuniyyəti almaq üçün təhsil müəssisəsindən sertifikat-zəng etməli olacaqsınız. Bu sənəd işçiyə məzuniyyət verilməli olduğu müddəti göstərir.

Lakin işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, qanunla müəyyən edilmiş həddən artıq ola bilməz. Prosedur belədir:

• təşkilat rəhbərinin adına ərizə yazmaq, ona təhsil müəssisəsindən arayış-zəng əlavə etmək və imza qarşılığında müəssisənin kadrlar şöbəsinə vermək;
• Kadrlar şöbəsi rəhbər tərəfindən imzalanan müəyyən edilmiş formada əmr verir;
• mühasibat orta qazancı hesablayır və müvafiq əmək haqqı sənədini tərtib edir;
• Təhsil məzuniyyətinin verilməsi ilə bağlı məlumatlar işçinin şəxsi işində və vaxt cədvəlində qeyd edilməlidir.

Hər bir mərhələyə şəxsən nəzarət edilməlidir ki, sonradan xoşagəlməz sürprizlər olmasın.

Xülasə

Tamamilə fərqli 2 anlayışı qarışdırmayın: akademik və tələbə məzuniyyəti. Təhsil müəssisəsi tələbəni çətin maliyyə vəziyyətini yaxşılaşdırmaq üçün xüsusilə akademik məzuniyyətə göndərir.

Akademik məzuniyyət dövründə tələbəyə təqaüd verilmir, o, tədris prosesində iştirak edə bilməz. Həm də təhsil haqqını ödəməyə ehtiyac yoxdur. Bununla belə, o, tələbə statusunu saxlayır və müvafiq üstünlüklərdən istifadə edə bilər.

Təhsil müəssisəsi tələbəni materialla təmin etmək hüququna malikdirçətin bir həyat vəziyyətinə düşərsə kömək edin: qəza keçirdi, yeganə ailə başçısını itirdi, ciddi xəstəlik diaqnozu qoyuldu və bahalı müalicə tələb olundu. Lakin bu, təhsil müəssisəsinin öhdəliyi deyil, hüququdur.

Akademik məzuniyyət zamanı tələbə ordudan möhlət hüququnu itirir. Həkim komissiyasının rəyinə əsasən hərbi xidmətə yararlı hesab edilərsə, xidmətə gedəcək.

Bir qayda olaraq, tibbi səbəblərə görə və hərbi xidmətə çağırış zamanı akademik məzuniyyətdən imtina edilməyəcək. Qanunla nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla bağlı qərarı rektor qəbul edir. Yuxarıda, akademik məzuniyyət üçün ərizənin necə göründüyünə də baxdıq.

İş yerində ödənişli iş və təhsili birləşdirən işçilərə tələbə məzuniyyəti verilir. Bu halda qanun bir sıra məhdudiyyətləri nəzərdə tutur ki, bunlar da yuxarıda müzakirə olunur. Digər hallarda işəgötürən işçiyə belə məzuniyyət verməkdən imtina edə bilməz. Eyni zamanda, işçi orta qazancını saxlayır, ancaq qiyabi və ya qiyabi şöbədə oxuduğu halda.

İşçinin tam ştatlı təlim keçdiyi halda, münasibətlər əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir. Əgər orada başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi üçün orta əmək haqqı saxlanılmır.