2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18
İstənilən iş insandan öz hərəkətlərinin planını ciddi şəkildə hazırlamağı tələb edir. Hər şeydən əvvəl, işçinin nəticədə gəlməli olduğu əsas məqsədi müəyyən etmək lazımdır. Əlbəttə ki, məqsəd hər hansı bir işdə yalnız son nöqtə kimi qəbul edilə bilməz. İstənilən fəaliyyət sahəsində arzu olunan nəticə kimi şərh edilə bilər. İstədiyiniz nəticəni əldə etmək üçün özünüzə və başqalarına məqsəd qoymağın düzgün yolu nədir?
Peşəkar məqsəd bəyanatı
Bir işə müraciət edərkən CV hazırlamaq çox vacibdir. O, qaydalara uyğun tərtib edilməlidir ki, ərizəçi haqqında xoş təəssürat formalaşsın. CV-də doldurulmalı olan çox vacib bir bənd işin peşəkar məqsədidir. O, aydın və aydın şəkildə tərtib edilməlidir ki, işəgötürən ərizəçinin hansı vəzifəyə müraciət etdiyini, hansı vəzifələri həll edə biləcəyini başa düşsün.
Adətən hədəfdirxülasənin başlığından dərhal sonra göstərilir. Hər bir belə sənəd üçün yalnız bir məqsəd təqdim edilməlidir. Bir şəxsin müraciət etdiyi bir neçə vəzifə varsa, hər biri üçün ayrıca CV tərtib edilməlidir.
İşin bəyan edilmiş məqsədi bacarıq və səriştələrə uyğun olmalıdır, əks halda işəgötürən bu iki bənddə ziddiyyət aşkar edərsə, ərizəçi istədiyi vəzifəni tutmaya bilər.
İşçilərin motivasiyası
İşçilərə tapşırıqları səmərəli və vaxtında yerinə yetirməyə nə kömək edəcək? İstənilən müdirin diqqət etməli olduğu əsas məqamlardan biri işçilərinin motivasiyasıdır.
Beləliklə, motivasiyanın bir çox üsulları var. İlk növbədə tabeliyində olanların özlərinin nə istədiyini öyrənmək lazımdır. Əgər onlar peşəkar inkişafda maraqlıdırlarsa, o zaman öz uğurlarına nəzarət etmək və nəticələrinin vizual təsdiqi onlar üçün hərəkət etmək üçün ən yaxşı motivasiya olacaq.
Müdir də tapşırığın aydın ifadəsinə diqqət yetirməlidir. Göstərməlidir ki, bu işin məqsədi filankəsdir. Bu halda, işçilər öz hərəkətləri üçün əvvəlcədən alqoritm qura bildikləri üçün nəticə əldə etmək daha asan olacaq.
Motivasiyanı artırmaq üçün mükafat sisteminiz olmalıdır. Əgər tabeliyində olanlar idarəetmə tapşırıqlarını yaxşı yerinə yetirirlərsə, aktivdirlər və peşəkar inkişaf üçün çalışırlarsa, bu, bonuslardan və ya əlavə istirahət günlərindən ibarət ola bilər.
Digər vacib məqam işçilərinizlə ünsiyyət qurmaqdır,öz mövqelərində nəyə nail olmaq istədiklərini bilirlər. Əgər insan öz yerini bəyənmirsə, heç nə onu kifayət qədər motivasiya edə bilməz. Səlahiyyətlilərin diqqəti komandadakı atmosferə faydalı təsir göstərəcək və bu, iş prosesini sürətləndirməyə kömək edəcək.
Məqsədə çatmaq
İşin məqsədi hər bir işin əvvəlində sizə lazım olan şeydir. Peşəkarlar komandası üçün aydın olduqda, onun nailiyyəti yalnız zaman məsələsinə çevrilir. O, "su" olmadan aydın şəkildə ifadə edilməlidir.
Məqsədlərin dəyişdirilməsi hakimiyyət orqanlarının tələblərində əks olunmalıdır. Köhnə vəzifələrə öyrəşmiş işçilərin yeni iş şəraitinə uyğunlaşmasını asanlaşdırmaq üçün məqsədləri yazıb rəsmi sənəd şəklində təqdim etmək daha yaxşıdır.
Əgər son nəticə rəqəmsal şəkildə təqdim olunarsa, işin məqsədinə xüsusilə tez nail olmaq olar. Məsələn, satışdan qazanc planlaşdırmalı və onu almağa çalışmalısınız. Məqsəd həm də liderlik tapşırığını yerinə yetirmək üçün ən qısa müddət ola bilər.
Sosial iş
Cəmiyyətin strukturunda çox mühüm yer cəmiyyətin həyat şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş fəaliyyət kimi sosial iş tutur. Onun vəzifələrinə sahibkarlıq fəaliyyətini tənzimləyən hüquqi normaların yaradılması, əmlakın əldə edilməsi və mühafizəsi və s., ehtiyacı olanlara (tək pensiyaçılar, gənc ailələr, azyaşlı uşaqlı analar və s.) köməklik göstərmək, xeyriyyəçilik üçün vəsait toplamaq (uşaq evlərinə, uşaq evlərinə yardım, sığınacaqlar və s.).
Beləliklə, sosial işin məqsədləri müxtəlif insan qruplarının maraqlarını birləşdirməyə, cəmiyyətdə gəlir fərqini az altmağa endirilə bilər.
Öz hərəkətlərinin təhlili
İşçi hansı sahədən asılı olmayaraq, öz səhvlərini gələcəkdə etməmək üçün axtarmalıdır. Bunun üçün öz hərəkətlərinizin təhlili var ki, bu da nəyin səhv edildiyini və ya ən yaxşı şəkildə edilmədiyini müəyyən etməyə kömək edəcək, bu da istədiyiniz nəticəni mümkün qədər tez əldə etməyinizə mane oldu. İş təhlilinin məqsədi özünü təkmilləşdirmək və peşəkar inkişafdır.
Birinci yol səlahiyyətlilərin tapşırığını yerinə yetirərkən müsbət və mənfi cəhətləri yazmaqdır. Müsbət cəhətlərə ara nəticələr əldə etməyə kömək edən, mənfi cəhətlərə isə yalnız son məqsəddən uzaqlaşan hərəkətlər daxildir.
İkinci yol rəhbərliklə danışmaq, müdirin görülən işlərlə bağlı hər hansı irad və şikayətinin olub-olmadığını öyrənməkdir. Bu sahədə daha təcrübəli işçi və işçi kimi siz də ondan məsləhət istəməlisiz.
Tövsiyə:
Strateji idarəetmə müəssisənin rəqabət qabiliyyətinin əsası kimi
Strateji idarəetmə müəssisə və ya təşkilatın təməli kimi insan amilinə əsaslanan prosesdir. O, ilk növbədə bazarın (və ya başqa sözlə, istehlakçıların) ehtiyaclarına yönəldilir, tələbata uyğun işləmək üçün zəruri dəyişiklikləri çevik və tez etməyə imkan verir
Layihənin məqsədi və məqsədi: necə yazırsınız, ona görə qərar verirsiniz
Bizə elə gəlir ki, böyüklər həyatında, maraqlandığımız layihənin məqsəd və vəzifələrini formalaşdırmaq zərurəti yarandıqda, heç bir problem olmayacaq. Amma nədənsə, ya investorlar maliyyələşdirməkdən imtina edəcəklər, ya da ideya iflasa uğrayacaq və potensial istehlakçılara açıqlanmayacaq, ya da kifayət qədər vaxt olmayacaq. Gəlin planlaşdırmanın əhəmiyyətindən danışaq
Uğurlu biznes kimi suvenir sənətkarlığı
Əl istehsalı məhsullardan pul qazanmaq mümkündürmü? Əlbəttə! Belə bir iş təkcə zövq deyil, həm də yaxşı qazanc gətirir. Belə bir müəssisənin perspektivləri ənənəvi xalq suvenirlərinin yaradılması ilə məhdudlaşmır. Təqdimat məlumatları olan məhsullar şirkət üçün əla PR fürsətidir
Müəssisədə keyfiyyətin idarə edilməsi sistemi uğurlu inkişafın təminatı kimi
Bu məqalə müəssisədə keyfiyyət idarəetmə sisteminin tətbiqinin əldə edəcəyi müsbət nəticə və bunun üçün nə edilməli olduğu barədə məlumat verəcəkdir
Necə zəngin olmaq olar? Necə daha uğurlu və zəngin olmaq olar? Zəngin necə varlandı: uğurlu insanların sirri nədir
Oliqarxların müasir dünyasında həyata və işə münasibətindən çoxlu son dərəcə maraqlı nəticələr çıxarmaq olar. Bununla belə, necə varlanacağınıza bağlı qalmamalısınız, çünki hər bir insan üçün bu problem öz yolu ilə həll olunur. Allah sənə o qədər pula sahib olmağı nəsib etsin ki, onların əhəmiyyətini hiss etməyəsən, xırda hesablamalara son qoymayasan, çünki o zaman özünü xoşbəxt hiss edə bilərsən
