Google-da işləmək: şirkətdə necə işə düzəlmək olar?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Google-da işləmək bir çox iş axtaranların arzusudur. Gözəl və geniş ofislər, rahat yumşaq divanlar, rəng çaşqınlığı, təmizlik, nizam - yaradıcı düşüncənin möhtəşəmliyi burada cəmləşib. Həqiqətən, Google binası heyrətamizdir. Öz damı altında super peşəkarları bir araya gətirən fantaziya şüşə şəhərciyi geniş və işıqlı ofislərdə, yaradıcı mühitdə işləmək istəyənləri özünə cəlb edir. Burada hər şey rahat və məhsuldar fəaliyyətlər üçün nəzərdə tutulub. Amerika şirkətinin baş ofisi Kaliforniyada yerləşir və dünya üzrə daha kiçik ofisləri var.

Google

Google genişləndirilə bilən modul sistemlərin işlənib hazırlanmasına və qurulmasına yönəlmiş veb əsaslı korporasiyadır. Bu gün şirkət bir milyon serveri idarə edir, milyardlarla sorğunu, həmçinin istifadəçi məlumatlarını emal edir. Google-un əsas məhsulu axtarış sistemidir. Bundan əlavə, Gmail poçt xidməti, Google+ sosial şəbəkəsi, Google Chrome İnternet brauzeri, Picasa proqramı, Hangouts var. Şirkət həm tanınmış həm də əməliyyat sistemləri hazırlayırOk Google kimi mobil proqramlar. Bu şirkətdə işləmək çətindir, lakin qazanılan təcrübə istənilən proqramçı və mühəndis üçün əvəzolunmazdır.

Spesifiklər

Google… Məşğulluq bu şirkətdə işləmək istəyən hər kəsi narahat edən təcili məsələdir. Bu proses mürəkkəbdir və üç mərhələdən ibarətdir:

• Müraciət edən CV təqdim etməlidir. O, HR meneceri tərəfindən qiymətləndirilir və zəng edib müsahibə təyin edib-etməməyə qərar verir.
• İlk müsahibə telefonladır. Mütəxəssis abituriyentin bilik səviyyəsini, peşəkar bacarıqlarını məsafədən müəyyən edir. Belə ünsiyyətin nəticələrinə əsasən, menecer onu ofisə dəvət edir və ya sonrakı mərhələdə imtina edir.
• Ofisdə müsahibə. Ərizəçi söhbət şəklində müsahibə aparan şirkətin bir neçə əməkdaşı ilə görüşür. Testlər və suallar gözləyin.

Unutmayın ki, Google-da işləməyin xüsusiyyətləri müsahibələr səviyyəsində öz izini qoyur. Mütəxəssislərin cavab verməsi çox vaxt tələb edərsə, narahat olmayın.

CV

Google vakansiyaları açıbsa, davam etmə şansları dəfələrlə artmış hesab olunacaq. Korporasiya maraqlı və bilikli işçiləri yüksək qiymətləndirir, ona görə də onlar tez-tez ərizəçi üçün onun bacarıqlarına uyğun vəzifə seçirlər. Google-un CV yazma tələbləri fərqli deyil. Yaxşı yazılmış, strukturlaşdırılmış, maraqlı təqdim edilmiş, lakin sadə dildə olmalıdır. Mükəmməl CV sizə iş tapmağa kömək edəcək. Google Play şirkətin tətbiq mağazasıdır, buradabelə bir sənədi necə düzgün tərtib etmək barədə hər hansı bir məlumat tapmaq asandır. Yazarkən sadə qaydalara əməl edin:

• CV ingilis dilində yazılmalıdır.
• Diplomda təhsil yerini və orta qiymətləri göstərin.
• Uğurlarınız (yarışmalarda iştirak və qələbələr, sertifikatlar, diplomlar) haqqında yazın. Bu məlumat elm, mühəndislik, kompüter texnologiyası ilə əlaqəli olmalıdır.
• CV-də elmi məqalələr və nəşrlər haqqında məlumat olmalıdır.
• İştirak etdiyiniz layihələr və inkişaflar haqqında bizə məlumat verin.
• Hobbi və maraqlarınızı qeyd edin.
• Özünüz haqqında qısaca yazın (ləyaqətlər, xüsusiyyətlər).

CV ərizəçinin şəxsiyyətini, onun güclü və bacarıqlarını tam əks etdirməlidir. Bu, əldə edilən məlumatlara əsaslanaraq, işə götürən menecerlər tərəfindən təsəvvür edilən bir növ portretdir. Müsbət təəssürat yaratmaq istəyirsiniz? Cəsarətli, açıq fikirli olun və təşəbbüs göstərməkdən və məsuliyyəti öz üzərinə götürməkdən çəkinməyin.

Necə işə düzəlmək olar?

Bir çoxlarını sual maraqlandıra bilər: "Google-da necə işə düzəlmək olar?" Bunu etmək olduqca çətindir. Bəzi ərizəçilər X günündən bir neçə ay əvvəl müsahibəyə hazırlaşırlar. Onlar nəzəri fənləri, ünsiyyət bacarıqlarını öyrənir, həyəcansız, təbii baxmaq və danışmağı öyrənirlər. Müsahibə zamanı Google mütəxəssisləri namizədi dörd əsas meyara görə qiymətləndirirlər: analitik bacarıqlar, ünsiyyət bacarıqları, iş təcrübəsi, bacarıqlar.proqramlaşdırma.

Hər bir meyar 1.0-dan 4.0-a qədər qiymətləndirilir. Müsahibələr yalnız sual verir və ərizəçi ilə əlaqə saxlayır və qəbulla bağlı qərarı işə qəbul komissiyası verir. Müsahibənin müsbət nəticələnməsində reytinq sistemi böyük rol oynayır. Əgər potensial işçi 3,6 bal toplayırsa, bu, əla nəticə hesab olunur. Müraciət edənin vəzifəyə qəbul edilib-edilməməsi ilə bağlı yekun qərar bir neçə həftə gecikir. Şirkətin əməkdaşları qarşıdan gələn müsahibəyə hazırlaşmağı, miqyaslılıq və yaddaş limitləri və bitwise emal haqqında sualları öyrənməyi məsləhət görür.

Kimə lazımdır?

Google xidmətlərinə təşəbbüskar, çalışqan və bacarıqlı mütəxəssislər lazımdır. Şirkət inkişaf mühəndislərini, proqram mühəndislərini, dizaynerləri, inkişaf və satış menecerlərini yüksək qiymətləndirirdi. Təhsil, koqnitiv qabiliyyətlər, intellekt səviyyəsi, ünsiyyətcillik, portfel, iş təcrübəsi - bütün bunlar böyük bir korporasiyada işə qəbulda böyük rol oynayır.

Sərbəst

Google-un uzaqdan işləməsi şirkətdə işləmək istəyən, lakin müxtəlif səbəblərdən fiziki olaraq ofisdə ola bilməyənlər üçün əla fürsətdir. Rəhbərlik və işçilərlə birbaşa əlaqə tələb etməyən Google-da işə düzəlmək üçün müraciət edən şəxs müəyyən bilik və bacarıqlara malik olmalıdır. Sərbəst müsahibə fərqli deyil. Şirkətin mütəxəssisi ərizəçi ilə telefonla danışacaq, texniki suallar verəcək. Onlar yazı kodlarına aid ola bilər. Bəzənuzaqdan işləyən namizəd üz-üzə görüşmək üçün ofisə dəvət oluna bilər.

Şəxsi müsahibələr dörd- altı müsahibəçi tərəfindən aparılır. O, obyektiv və müstəqildir. Suallar qeyri-standartdır, lakin razılaşdırılmış struktur yoxdur. İşə qəbulla bağlı qərar müsahibənin nəticələrinə əsasən menecerlər və mühəndislər tərəfindən qəbul edilir.

Seçim meyarları

Əgər sizi Google-da necə işə götürmək sualı maraqlandırırsa, konkret vəzifə üçün namizədlərin seçim meyarlarını nəzərdən keçirin. Məsələn, təlimat texniki hissə üçün müraciət edənlərə xüsusi tələblər qoyur. Müsahibə zamanı namizədin şəxsi və peşəkar keyfiyyətləri qiymətləndirilir:

• Proqramlaşdırma bacarıqları.
• Tez öyrənən.
• Liderlik.
• Sahiblik hissi.
• İntellektual təvazökarlıq.

Müsahibə müsahibə formatında keçirilir. Namizəd sualları idarəetmə və mühəndislik şöbələrindən beş müxtəlif işçi verir. Onların hər biri həmkarları ilə məsləhətləşmədən abituriyenti obyektiv qiymətləndirir. Yekun nəticələrə əsasən müstəqil qərar verilir.

Faydalar

Google-da işləmək yaradıcı insanlar üçün maraqlı və faydalı təcrübədir. Şirkətin işçilərinin çoxlu həvəsləndirici və bonusları var. Məhsuldar olmaq üçün rəhbərlik xüsusi iş şəraiti yaratmışdır, lakin bunu şəxsi mənfəətə aid etmək olar. İşçilərin iş yerləri müasir standartlara uyğun təchiz olunub. Qərargah ev kimi rahatdır: yumşaq divanlar, kreslolar, dadlı və pulsuzyemək. Şərtlər elədir ki, siz işə gec qalıb evə tələsməyəsiniz.

Pulsuz və müxtəlif menyulara malik bufetlərin çoxluğu adi işçinin təxəyyülünü çaşdırır. Səhər yeməyində qızardılmış ton balığı yeyə və limon-nanəli mineral su içə, naharda çörəkli toyuq köri sifariş edə və şokoladlı desertdən həzz ala bilərsiniz. Yerli balanslaşdırılmış menyu (meyvələr, tərəvəzlər, taxıllar), eləcə də ekzotik yeməklər ən yaxşı restoran yeməkləri ilə asanlıqla müqayisə olunur. Bir gurme işçinin istənilən şıltaqlığı burada, hətta pulsuz yerinə yetiriləcək!

Google-da işləmək əlavə bonusdur. Məsələn, işçinin istirahət edə biləcəyi xüsusi salonlar var. Oyun otaqları, masaj kresloları, bilyard zalı, camaşırxana, avtomobillərə texniki qulluq şirkət personalının tam ixtiyarındadır. Cümə axşamı işçilər bir stəkan zəif spirt sərf edə bilərlər. İşin xoş üstünlüyü möhkəm sığorta, işçilərin sağlamlığına nəzarətdir. İşçilər tez-tez bahalı hədiyyələr alırlar: yeni smartfonlar və digər qadcetlər.

Başqa bir artı: otaqların dizaynı. Müasirdir, darıxdırıcı deyil, futuristik xüsusiyyətlərə malikdir. Burada melankoliyaya və ümidsizliyə qapılmaq mümkün deyil. Ofislər yatmaq və cavanlaşmaq üçün yerlərlə təchiz olunub. Bununla belə, korporasiyada dincəlmək üçün hələ də vaxt tapılmalıdır.

Qüsurlar

Google-da işləmək bir çox insanın düşündüyü kimi buludsuz və inanılmaz deyil. Bu, ayrı bir dünyadır ki, orada müəyyən edilmiş qanunlara tabe olmaq, vaxtınızı və prinsiplərinizi qurban vermək lazımdır. İş adətən götürülürnüfuzlu təhsil müəssisələrini bitirmiş ixtisaslı mütəxəssislər. Yeni başlayanlar çox vaxt yığılmış uğura dözə bilmir və biliklərini praktikada tətbiq edə bilmirlər. Bəli, yüksək maaşlar, bonuslar və digər stimullar var, lakin şirkətdə işləmək bütün boş vaxtınızı alır. İşçilər praktiki olaraq ofisdə, sanki "qızıl qəfəsdə" yaşayırlar.

Digər əhəmiyyətli çatışmazlıq ofislərin çox olmasıdır. Şirkətdə çoxlu işçi çalışır və heyət daim yenilənir. Rəhbərliyin sadəcə olaraq iş yerini genişləndirməyə vaxtı yoxdur. Bu şən Amerika şirkətində bürokratiya var. Google-da problemlər əlbəttə ki, mövcuddur. Bu, qandan və ətdən olan canlı insanları işə götürən böyük bir qurumdur. Heç kim səhvlərdən və çatışmazlıqlardan qorunmur.

Maaş

Bizim kimin arzusunda yüksək maaş, yaradıcı potensialın reallaşdırılması və əldə edilmiş bilik yoxdur? Google-da işləmək prestijli və yüksək maaşlıdır. Bonuslar, ödənişlər, pul təşviqi, hədiyyələr olmadan işçilər ildə 100 min dollardan alırlar. Şirkətdə ən yüksək maaş alan vəzifələr maliyyə analitiki, inkişaf meneceri, baş mühəndis, satış meneceri, tədqiqatçı alimlər, texniki menecer, texniki layihə meneceri, korporativ hüquq məsləhətçisi, ictimaiyyətlə əlaqələr meneceri, texniki menecer, istifadəçi interfeysi dizayneri, onlayn satış meneceri, xidmətdir. və proqram təminatının mövcudluğu mühəndisi və başqaları. Adi işçilər daha az alırlar.

Rəylər

Google-da necə işə düzəlmək və yaxşı pul qazanmaq olar? Sual maraqlı və aktualdır. Bu şirkətdə hər hansı vəzifə tutmaq çətindir. Google-da işləmək daha çətindir. Bütün "tələlər" haqqında danışmağın ən yaxşı yolu, şahidlərin real rəyləridir. Əksər keçmiş Google işçilərinin təcrübəsinə görə şirkətdə işləmək çətindir. Əla iş şəraitinə və mühitə baxmayaraq, korporasiyada atmosfer gərgindir. Bir çox işçilərin təkəbbürü, bir həmkarını onun yerinə qoymaq və səhvi göstərmək istəyi böyük şirkətlər üçün böyük bir mənfi cəhətdir.

Əslində hər şey kənardan göründüyü qədər çəhrayı görünmür. Nüfuzlu universitetlərdən bir çox insan sadə tapşırıqları yerinə yetirir və öz potensialından maksimum istifadə etmir. Əslində, elementar tapşırıqlar üzərində işləmək yavaş deqradasiyaya gətirib çıxarır. Həddindən artıq ixtisas, brend gücü, korporativ mədəniyyət, vəzifəyə namizədlərə yüksək tələblər, rahat iş şəraiti inkişafa mane olur. İşin mənfi tərəfi ondan ibarətdir ki, aşağı vəzifələr çox vaxt yüksək ixtisaslı kadrlar tərəfindən tutulur. Bəzi keçmiş işçilər Google-da işləyərkən kökəldilər, dostlarını itirdilər və həyatları rahat şüşəli ofisdə davamlı rutinə çevrildi.