Əmək haqqı düsturu: misal

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Əmək haqqı müəssisədə qəbul edilmiş və yerli normativ aktlarla müəyyən edilmiş ödəniş sistemlərindən asılıdır. İşəgötürənlə işçi arasında bağlanan əmək müqaviləsində hər bir konkret hal üçün tarif dərəcəsi və ya müəyyən edilmiş əmək haqqı göstərilməklə işin forması və ödəniş sistemi göstərilməlidir.

Ödəniş: formalar və sistemlər

Adətən, müasir müəssisələr əmək haqqının aşağıdakı forma və sistemlərindən istifadə edirlər: vaxta əsaslanan (əmək haqqının hesablanması, hesablama formulu aşağıda müzakirə olunacaq) və parça iş.

Parça işləri üzrə əmək haqqı vahidə görə müəyyən edilmiş tariflə işin faktiki məbləğinə (məhsulların və ya göstərilən xidmətlərin istehsal olunmuş vahidlərinin sayına) görə ödənişi nəzərdə tutur. Mükafat yalnız ayda göstərilən məhsul və ya xidmət vahidlərinin sayından asılıdır, sərf olunan vaxtdan və ya sabit əmək haqqından asılı deyil. parça iş formalarıödəniş:

• parça qiymətli mükafat;
• sadə;
• parça işi-proqressiv;
• akkord və s.

Vaxt əsaslı ödəniş sistemi əmək haqqı və ya sabit gündəlik və ya saatlıq tariflə ödənişi nəzərdə tutur. Bu vəziyyətdə aylıq əmək haqqı ayda işlənmiş faktiki saatdan asılıdır. O olur:

• sadə (aylıq sabit ödəniş, saat);
• vaxt bonusu (bonuslar, müavinətlər və s. sabit hissəyə əlavə olunur).

Maaş nədən ibarətdir

Əmək haqqı əsas və əlavə hissələrdən ibarətdir.

Əmək haqqının əsas hissəsinə aşağıdakı əmək haqqı növləri daxildir:

• əmək haqqına görə ödəniş (tarif), parça iş;
• bayram günlərində (həftə sonları) iş üçün ödəniş və əlavə ödəniş;
• iş saatları üçün;
• mükafatlar;
• bacarıq üçün bonuslar, zərərli iş şəraiti üçün bonuslar;
• peşələrin dəyişdirilməsi və birləşməsi üçün əlavə ödənişlər və s.

Əlavə ödənişə orta qazanc əsasında hesablanmış bütün əlavə ödənişlər daxildir:

• bütün növ tətillər üçün ödəniş;
• işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənişləri;
• əmək haqqı haqqında əsasnamə və ya müəssisənin digər normativ aktları ilə müəyyən edilmiş orta həddə qədər əlavə haqlar və s.

Beləliklə, əmək haqqının formaları və onun növləri konkret müəssisənin işçiləri üçün əmək haqqının hesablanması alqoritmini müəyyən edir.

Maaş ödənişi: xüsusiyyətlər

Ən çoxadi və sadə əmək haqqı - əmək haqqı. Bu sistemdə uğurlu işin əsas göstəricisi iş gününə uyğunluqdur: hesablaşma dövründə (ayda) planlaşdırılan iş günlərinin (saatlarının) işlənməsi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş tam əmək haqqının alınmasına zəmanət verir.

Əmək haqqı - təqvim ayı ərzində rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə müəyyən edilmiş mükafat məbləği. Eyni zamanda, başa düşmək lazımdır ki, əmək haqqı "əldə olan" məbləğ deyil (fərdi gəlir vergisi tutulduqdan sonra alınan), lakin müəyyən bir ayda işə görə ödənilməli olan məbləğdir (fərdi gəlir vergisi və digər ayırmalar çıxılmadan əvvəl). işçinin tələbi).

Maaş ödənişi: necə hesablanır

Əmək haqqını əmək haqqına uyğun hesablamaq üçün (düstur aşağıda verilmişdir) aşağıdakı göstəricilər tələb olunur:

• tam işlənmiş iş dövrü üçün müəyyən edilmiş rəsmi əmək haqqı (təqvim ayı) - aylıq əmək haqqı;
• işlənmiş hər saat və ya gün üçün sabit əmək haqqı məbləğini müəyyən edən tarif dərəcəsinin (saatlıq və ya gündəlik) ölçüsü;
• işlənmiş faktiki günləri (saatları) göstərən vaxt cədvəli.

Maaşı əmək haqqına görə necə düzgün hesablamaq olar? Formula aşağıdakı kimidir:

Tam aylıq maaşı necə hesablamaq olar

Maaşı maaşa görə necə düzgün hesablamaq olar, bir misala nəzər salaq:

İşçi Oqonkov A. A. OOOƏmək müqaviləsindəki "Qığılcım" 45.000 rubl aylıq əmək haqqını nəzərdə tutur.

O, 2017-ci ildə istehsal təqviminin bütün günlərini işlədi:

• May ayında- 20 qul. gün;
• İyun ayında- 21 qul. gün.

İşlənmiş müddət üçün əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişlər nəzərdə tutulmayıb, Oqonkov A. A. icazə verilmir.

May və iyun aylarında müxtəlif iş günlərinə baxmayaraq, işçinin əmək haqqı hər ay üçün 45.000 rubl təşkil edirdi.

Natamam əmək haqqını necə hesablamaq olar

Yarımçıq ay üçün əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar, aşağıdakı nümunəni nəzərdən keçirin.

İşçi Sergeev V. V. əmək müqaviləsi aylıq 45.000 rubl əmək haqqını nəzərdə tutur.

2017-ci ildə, may ayında, o, planlaşdırılan 20 iş günündən 10 iş günü işləyib, qalan on iş günündə V. V. Sergeev ödənişsiz məzuniyyətdə olub.

Sergeev V. V.-yə həvəsləndirmələr (bonuslar və s.) və digər əlavə hesablamalar (əmək haqqı istisna olmaqla). 2017-ci ilin may ayında təyin olunmayıb.

Bu halda Sergeev V. V. (nəzərə alınan nümunədəki əmək haqqı düsturuna uyğun olaraq) 2017-ci ilin may ayında iş üçün aşağıdakı ödəniş ödənilməlidir:

45.000 rubl (tam iş ayı üçün əmək haqqı) / 20 gün (2017-ci ilin may ayında planlaşdırılan iş günlərinin sayı) x 10 gün (2017-ci ilin may ayında iş günlərinin faktiki sayı)=22.500 rubl.

Sual tez-tez yaranır: "Ayın əmək haqqını necə hesablamaq olar?" Hesablama düsturunu göstərən aşağıdakı cədvəldən istifadə etməyi təklif edirikpart-time işləyərkən əmək haqqı.

Tarif dərəcəsi ilə əmək haqqının hesablanması düsturu

İşçiyə aylıq əmək haqqı deyil, gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsi təyin edildikdə, o zaman ay üçün pul mükafatının məbləği aşağıdakı kimi hesablanır:

müəyyən edilmiş gündəlik tarif dərəcəsi ilə əmək haqqının hesablanması düsturla hesablanır:

normativ aktlarla müəyyən edilmiş saatlıq tarif dərəcəsi ilə əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:

Cədvəl üzrə iş üçün ödəniş

Sual tez-tez yaranır: "Parçalı qrafiklə işləyənlərin əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar?" və ya "Gözətçilərin maaşını cədvəl üzrə necə düzgün hesablamaq olar?"

Müəssisələrdə mühafizəçilər (gözətçilər) çox vaxt növbəli qrafiklə işləyirlər, onların əmək müqaviləsində aylıq əmək haqqı nəzərdə tutulur.

Bu halda təqvim ayı üçün ödəniş iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna əsasən aparılmalıdır.

Müəssisədə iş vaxtının bu uçotu ilə:

• planlaşdırılmış və faktiki işlənmiş saatların qeydi saata görə aparılır;
• tənzimləyici yerli akt hesabat dövrünü (ay, rüb, il və s.) müəyyən edir;
• hesabat dövründə iş vaxtı müəyyən edilmiş iş saatlarının sayından çox olmamalıdır;
• nömrəhesabat dövründə iş vaxtı iş həftəsi üçün iş vaxtının miqdarına uyğun olaraq müəyyən edilir (həftədə qırx saatdan çox olmayan);
• tənzimləyici yerli akt sabit əmək haqqı ilə saatlıq tarifin müəyyən edilməsi qaydasını müəyyən edir:

Təqvim ayının planlaşdırılmış iş saatı normasına əsasən: düsturuna əsasən

saatlıq tarif=əmək haqqı / əmək haqqının hesablandığı təqvim ayının planlaşdırılmış iş saatlarının sayı.

Nümunə:

• aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
• maaş 2017-ci ilin iyul ayı üçün müəyyən edilib;
• iyulda planlaşdırılan saat sayı - 168 saat;
• saatlıq tarif=8300/168=49,40 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif xüsusi aydan asılı olacaq və il ərzində "üzən" olacaq.

Və ya ikinci yol, orta aylıq qul sayına əsaslanır. düsturdan istifadə edərək təqvim ilində saatlar:

saat. dərəcə=əmək haqqı /(cari təqvim ilində saatlarla iş vaxtının norması / 12 ay).

Nümunə:

• 2017-ci ildə istehsal təqviminə görə 8 saatlıq işlə. gün və beş günlük qul. həftəlik iş norması. vaxt ildə 1973 saat;
• aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
• saatlıq tarif: 8300/(1973/12)=50,48 rubl.

Bu hesablamada saatlıq tarif təqvim ili ərzində sabitdir.

Cədvəl üzrə işləyərkən əmək haqqı: misal

O, MMC Oqonyok müəssisəsində yaradılmışdır:

• mühasibat uçotu üçün ümumi iş vaxtının müəyyən edilmiş müddəti -rüb;
• gözətçilərin tarifi saatda 50 rubl;
• növbə 16 saat - gündüz və 8 saat - gecə;
• gecə vaxtı üçün əlavə ödəniş - 20%;
• birinci rüb üçün gözətçi yanvarda 8 gün, fevralda 6 gün, martda 9 gün işlədi.

Bir gözətçi növbəsi üçün ödəniş: (50 rubl x 16 saat)+ (50 rubl x 8 saat) +(50 rubl x 8 saat x 20%)=1280 rubl.

Əmək haqqı:

• Yanvar üçün- 1280 rubl x 8 gün=10240 rubl;
• Fevral üçün- 1280 rubl x 6 gün=7680 rubl;
• Mart ayı üçün- 1280 rubl x 9 gün=11520 rubl.

İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının hesablanması

Mühasibin tez-tez sualı olur: "İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqını necə hesablamaq olar?"

• işdən çıxarıldığı ayda işlənmiş saatlara görə əmək haqqı (işdən çıxarılma günü iş günü kimi ödənilir);
• tətildənkənar məzuniyyətə görə kompensasiya;
• işdən çıxarılma maddəsindən asılı olaraq digər kompensasiya ödənişləri.

İşdən çıxarıldıqdan sonra yekun hesablaşma nümunəsini nəzərdən keçirək.

Lvov S. S. 7 avqust 2017-ci il tarixində öz xahişi ilə “TES” MMC-dən istefa verir. İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən avqust ayında işə görə əmək haqqı, bonus, şəxsi müavinət, günlər üçün pul kompensasiyası hesablamaq və ödəmək məcburiyyətindədir.qeyri-tətil məzuniyyəti, yəni son ödənişi etmək üçün.

Əmək müqaviləsinə əsasən, Lvov S. S. aşağıdakı hesablamalar müəyyən edilir:

• tam iş ayı üçün əmək haqqı - 8300 rubl;
• şəxsi müavinət - 2000 rubl;
• zərərli iş şəraitində işə görə əmək haqqının 4 faizi qədər əlavə;
• aylıq bonus - tam ay üçün 150%;
• gecə işi üçün əlavə ödəniş - saatlıq tarifin 40%-i.

O, vaxtın ümumi uçotu üzərində işləyirdi, onun növbə cədvəli "üçdə bir gün" idi. TES MMC-də yerli qaydalara uyğun olaraq saat tarifi ildə orta aylıq saat sayına əsasən hesablanır və 2017-ci ildə 8300/(1973/12)=50,48 rubl

S. S. Lvov qeyri-tətil günləri üçün pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir - 9, 34 gün.

Avqust ayının vaxt cədvəlinə əsasən (7-ci daxil olmaqla) o, hər biri 22 saat olmaqla (44 iş saatı) iki tam növbə işləmişdir.

Son hesablaşmada o, hesab edildi:

• maaş ödənişi - 2 növbə x 22 x 50,48 rubl.=2221.12 rubl;
• işlənmiş saatlara görə bonus - 2221, 12 rubl x 150%=3331,68 rubl;
• işlənmiş növbələr üçün şəxsi müavinət - 2000 rubl / 8 (ayda planlaşdırılmış növbə sayı) x 2 növbə=500 rubl;
• gecə vaxtı üçün əlavə ödəniş - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• zərərliliyə görə əlavə ödəniş - 2221, 12 x 4%=88,84 rubl;
• tətil olmayan günlər üçün kompensasiya - 769,53 rubl. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubl, burada 769,53 rubl tətilin hesablanması üçün orta gündəlik qazancdır.

Cəmibütün əlavə ödənişlərlə əmək haqqı 13622,13 rubl olacaq.

Bu məbləğdən gəlir vergisinin tutulması nəzərdə tutulur (hesablanmış məbləğin 13 faizi): 13622,13 x 13%=1771 rubl

Lvov S. S. onun əlində şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla alacaq: 11851, 13 rubl.

Nəticə

Məqalədə əmək haqqının əmək haqqı üzrə hesablanması, düstur və onun tətbiqi nümunəsi müzakirə olunur. Mühasibə vəziyyəti düzgün qiymətləndirməyə və düzgün hesablama metodunu seçməyə imkan verəcək fırıldaq vərəqləri təklif olunur.

Əmək haqqı məsuliyyətli prosesdir, unutmaq olmaz ki, işçinin maddi və mənəvi vəziyyəti aldığı gəlirdən asılıdır. Üstəlik, yanlış hesablama əmək müfəttişliyi və vergi orqanlarının sanksiyaları ilə nəticələnə bilər.

Beləliklə, işçilərə ödənişin hesablanması aşağıdakılara əsaslanır:

• işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsi;
• işəgötürənin işə başladığı günü göstərən qəbul əmri;
• istehsal vaxt cədvəli;
• yerli qaydalar (təşviq sifarişləri və ya ödəniş qaydaları və digərləri);
• istehsal sifarişləri, tamamlama sertifikatları və s.

Əməyə görə pul mükafatının ödənilməsi üçün hər bir hesablama sənəd və qayda ilə müşayiət olunmalıdır.