Ikea-da işləyin: işçilərin rəyləri, xüsusiyyətləri və şərtləri

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Ikea-da iş haqqında rəylər bu şirkətin bir çox potensial işçilərini maraqlandırır. Müxtəlif təklifləri olan bu mağazalar şəbəkəsindəki iş yerləri müntəzəm olaraq çox sayda görünür. Onlardan birinə qərar verməzdən əvvəl, işçiləri hansı şərtlərin gözlədiyini, səlahiyyətlilərdən hansı münasibətə arxalana biləcəyinizi öyrənmək vacibdir. Bu yazıda biz Ikea-da işləməyin xüsusiyyətləri haqqında danışacağıq, həmçinin işçilərdən rəy bildirəcəyik.

İşə necə getmək olar?

"Ikea"-da iş haqqında çoxlu rəylərə rast gəlmək olar. Başlamaq üçün sizə bu işi necə əldə edəcəyinizi, işçilərin hansı xüsusiyyətlərlə qarşılaşa biləcəyini söyləyəcəyik.

"Ikea" ölkənin 11 böyük şəhərində bütün pərakəndə mağazalar şəbəkəsinə malik irimiqyaslı şirkətdir. Bu prestijli firmada çalışmaq istəyənlər ilkin olaraq işə başlayırlarHR meneceri ilə müsahibə. Bu, müəyyən bir işçinin dəyərlərinin bütövlükdə şirkətin dəyərləri ilə üst-üstə düşdüyünü bilməli olan HR mütəxəssisidir.

Ikea, hər hansı böyük korporasiya kimi, öz həvəsləndirici inkişaflarına malikdir. Xüsusilə, bütün işçilərin riayət etməli olduğu dəyərlər var. Bunlara həvəs, birlik, orada dayanmamaq bacarığı, reallıqla üz-üzə gəlmək istəyi və başqaları daxildir.

HR-menecer namizəd haqqında ümumi təəssürat yaradır, yaxın gələcək üçün planlar, həyat məqsədləri və insanın onlara nail olmaq üçün atdığı addımlarla maraqlanır. Həmçinin bu görüşdə ərizəçi qarşıdan gələn işin bütün şərtləri və xüsusiyyətləri haqqında ətraflı məlumat ala bilər. Məsələn, bunlara menecerlə "siz" mövzusunda ünsiyyət, açıq sahə, şəxsi satışlara deyil, komanda nəticələrinə əsaslanan mükafat sistemi daxildir.

Şirkətdə işə götürənlərin bütün dünyada vahid meyarları rəhbər tutması diqqətəlayiqdir. Buna görə də işçilərin əksəriyyəti xaraktercə oxşardır. Bu ona görə edilir ki, lazım gələrsə, işçilər nəinki müxtəlif vəzifələrdə, həm də müxtəlif ölkələrdə özlərini sınaya bilsinlər. Məsələn, Rusiyadan olan Ikea işçiləri ən çox Almaniya, Fransa, ABŞ və ya Cənubi Koreyaya göndərilir.

Müəyyən ixtisaslar üzrə işçiləri seçmək üçün müsahibə əvəzinə qiymətləndirmə mərkəzindən istifadə edilə bilər. Məsələn, daxili dizaynerlərin seçimində istifadə olunur. Bu halda, 10-dan çox olmayan dəvət edinşirkətin beş və ya altı hazırkı işçisi tərəfindən idarə olunan namizədlər.

Müsahibə

Hər bir ərizəçinin keçməli olduğu ikinci mərhələ gələcək rəhbərlə müsahibədir. Bu zaman potensial işçinin artıq şirkətin dəyərlərinə uyğunluğu yoxlanılmır, onun ümumi dünyagörüşü və peşəkar bacarıqları qiymətləndirilir.

Nəhayət, son mərhələ son qərarı verən yuxarı menecerlə müsahibədir.

Bütün bu zəruri mərhələləri keçdikdən sonra ərizəçi menecerin iş şəraitini, sosial paketə daxil ediləcək hər şeyi ətraflı təsvir etdiyi məktub alır.

İşə getməzdən dərhal əvvəl hər bir işçi tibbi müayinədən keçməlidir. İşin ilk günündə yeni gələnə iş prosesinin təfərrüatlarını və xüsusiyyətlərini başa düşməyə, xüsusi kompüter proqramları ilə işləməyə, həmkarları ilə tanış olmağa və lazım olduqda ofisə ekskursiya aparmağa kömək edən xüsusi bir kurator təyin olunur..

Bir qayda olaraq, yeni işçi sınaq müddəti üçün işə götürülür, ondan sonra sadə sertifikat tələb olunur. O, repetitorla qısa, çox suallı şifahi imtahandan ibarətdir.

Xüsusiyyətlər

Ikea ofisində işləməyin özünəməxsus xüsusiyyətləri var. Məsələn, Moskva qərargahında geyim tərzi anlayışı yoxdur. Yalnız müştərilərlə görüş keçirənlərdən işgüzar üslubda geyinmək tələb olunur, işçilər dəmağazada satış mərtəbəsi xüsusi eyni forma verir. Yeri gəlmişkən, dəyişiklikdən sonra onu korporativ quru təmizləyiciyə pulsuz verə bilərsiniz, oradan təmiz qaytarılıb ütülənib.

Ofisdəki bütün işlər açıq yerə əsaslanır. Eyni zamanda müştərilərlə görüşlər üçün iclas otaqları, istirahət üçün xüsusi istirahət zonaları var. Yeri gəlmişkən, sonuncuda siz üfüqi barları, hətta oyun konsollarını da tapa bilərsiniz.

Rəsmi olaraq, əksər ofis işçilərinin iş günü səhər saat 9-dan axşam 6-ya qədər davam edir. Amma əslində standartlaşdırılmayıb.

Yemək üçün şirkətin kofe nöqtələri var ki, burada yemək yeyə, evdən gətirilən yeməkləri qızdıra və qeyri-rəsmi şəraitdə digər işçilərlə söhbət edə bilərsiniz. Yemək otağı da var, adətən binanın birinci mərtəbəsində yerləşir. Burada çalışanlar üçün yemək çeşidi çox müxtəlifdir ki, bir həftə ərzində eyni yemək yeməkxanaya müntəzəm gedənlər üçün darıxdırıcı olmasın.

Bonuslar və təşviqlər

Əksər şirkətlərdə olduğu kimi, plana əməl etməklə ayın sonunda əvvəlcədən müəyyən edilmiş maaşdan çoxunu əldə edə bilərsiniz. Ənənəvi bonuslara əlavə olaraq, beş ildən çox işləyən işçilər üçün nəzərdə tutulmuş on üçüncü maaş, öz pensiya proqramı, Təşəkkür edirik!

Bundan əlavə, özünüz üçün müəyyən bonuslar var. Məsələn, şirkət pulsuz ingilis dili kursları keçirir, Ikea məhsullarını 15% endirimlə almaq olar, lakin hər il üçün alışların miqdarı məhduddur.sui-istifadənin qarşısını almaq üçün işçi. Ancaq evdə təmir edirsinizsə və ya mənzildə mebeli kökündən yeniləməyə qərar verdinizsə, xahişlə limiti artıra bilərsiniz. Şirkət işçilərin xarici görünüşünə və sağlamlığına da əhəmiyyət verir, fitnes dərsləri üçün aylıq 9000 rubla qədər kompensasiya ödəyir.

Korporativ tədbirlər ildə iki dəfə keçirilir. Bu, Yeni il və Yay Ortası adlanan gecədir - yay gündönümü bayramıdır, isveçlilərin bunu qeyd etməsi adətdir.

İşçi rəyləri

İşəgötürənin vəd etdiyi bu şirkətdə işləməyin əsas şərtləri və xüsusiyyətləri haqqında danışdıq. İndi gəlin, həqiqətən də karyeralarını orada qurmağa qərar verən işçilərin Ikea-da işləmək haqqında rəylərinə diqqət edək.

İşçilərin çoxu razılaşır ki, şübhəsiz üstünlüklərə tam sosial paket, ödənişli xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət daxildir. Bundan əlavə, çox vaxt gənc, iddialı və yaxşı bir komandaya girməyi bacarırsınız, burada bir çoxu dərhal yeni gələnlərə diqqətli münasibət bəsləyir. Onlar kömək etməyə, çətin anlarda dəstək olmağa, hər hansı bir səhv və ya çatışmazlıq olduqda təklif etməyə çalışırlar. Ikea-da işləmək barədə işçilərin rəylərinə görə, işçinin ilk rəsmi günündən rəsmi qeydiyyata alınması adətdir. Əgər böyümək və yüksək iş qabiliyyətinə sahib olmaq istəyirsinizsə, yüksək maaş və karyera perspektivlərinə arxalana bilərsiniz. Mənfi məqamlar arasında, təbii ki, çoxları iş yükünün çox olmasından və iş qrafikinin ağır olmasından şikayətlənir, buna görə demək olar ki, bütün günü ayaq üstə keçirməli olursunuz. Ammavə istənilən şirkətdə yalnız yaxşı işləyənlər yüksək maaşa və yüksəlişə arxalana bilərlər.

Eyni zamanda, Ikea işəgötürəni ilə bağlı bəzi işçilərin rəylərində qışda temperaturun +14 dərəcəyə qədər düşdüyü istiliksiz otaqlarda növbədə 12 saat işləmək məcburiyyətində olduqlarına dair şikayətlərə rast gəlmək olar. Bundan əlavə, yaxınlıqda növbəti yükləmə və boş altma üçün daim açılan və bağlanan yük qapıları yerləşir. Buna görə də, işçilərin sağlamlığını həqiqətən pozan qaralamalar yaranır. Lakin rəhbərlik şikayət və müraciətlərə cavab vermir. Bundan əlavə, yeni başlayanlar üçün çoxlu sayda təlimlər keçirilir ki, bu da əslində tamamilə faydasızdır. Bəzi işçilər Rusiyada Ikea haqqında öz rəylərində hətta bu görüşlərdə nümayiş etdirilən motivasiya filmlərini baptistlərin moizələri ilə müqayisə edirlər. Onların əsas məqsədi orada olanları xoşbəxt olduqlarına və heç nəyə ehtiyac duymadıqlarına inandırmaqdır.

Eyni zamanda yeməkxanalarda sırf simvolik pula başa gələn həqiqətən ucuz və münasib yeməklər aşkar üstünlükə çevrilir. Ikea-da işləməyin müsbət və mənfi cəhətlərini təhlil edərək belə nəticəyə gələ bilərik ki, aşkar üstünlüklərə ədəb və sabitlik, işçilərin uşaqları üçün Yeni il üçün qeyri-adi və zəngin hədiyyələr daxildir. Bundan əlavə, işçilərin özləri də kiçik, lakin xoş bonuslarla daim stimullaşdırılır. Məsələn, iki yarım min rubl üçün hədiyyə kartları. Hətta könüllü tibbi sığortası olanlar üçün də ola biləryaxşılaşdırın, həmçinin, lazım gələrsə, sağlamlıq düşərgələrində uşaqlar üçün endirimlər, az da olsa, sabit maaş artımı təmin edin.

Eyni zamanda, Rusiyadakı Ikea-nın şərtləri ilə bağlı işçilərin rəylərində, təcrübəli işçilərin yeni gələnlərə qarşı ədalətsiz rəftarından, sözün hərfi mənasında, bir çox şirkətlərdə zorakılığın çiçəklənməsi ilə bağlı şikayətlərə daim rast gəlmək olar. mağazalar. Kadrlar şöbəsinin işçiləri hər cür karyera yüksəlişini əngəlləyir, hətta istedadlı işçilər üçün də yalnız öz işlərini saxlamaqla maraqlanırlar. Beləliklə, bu şirkət, ilk növbədə, karyera yüksəlişi və yüksək maaş iddiası olmadan rahat və sabit işə ehtiyacı olanlar üçün uyğundur.

Maliyyə yaxınlığı

Moskvada maliyyə problemi ilə üzləşən Ikea işçilərinin işi ilə bağlı rəylərə gəlincə, onlar əmək haqqı ilə bağlı hər hansı məlumatın açıqlanmasına qadağa qoyulması ilə bağlı qaydadan dərhal təəccüblənirlər. Bu, sizin və başqalarının qazanclarına aiddir. Xüsusilə, bu qayda mühasiblərə aiddir.

Kollektivdə qalanlardan qat-qat çox maaş alan təcrübəli işçilər olduğunu öyrənirlər. Daxili mövqelər görünəndə, onlar ən yaxşıları deyil, yaxın adamları və tərəfdaşları irəli sürməyə çalışırlar.

Ikea-da işləmək haqqında rəylər və şikayətlər arasında hətta rəhbər işçilər işə qəbul olunduqdan dərhal sonra ayda cəmi 60 min rubl aldığı zaman əsassız aşağı maaşlara istinad etmək olar.

Şirkətdə vakansiyalar

"Ikea" şirkətindən daim müxtəlif ixtisaslar üzrə kifayət qədər çox sayda işçinin işləməsi tələb olunur. Vakansiyaların əksəriyyəti satış şöbəsində açıqdır. Mütəmadi olaraq satış üzrə köməkçilər, müştəri dəstəyi mərkəzi administratorları, dizayn məsləhətçiləri, ticarət işçiləri, korporativ restoran və bistroda işçilər, özünəxidmət anbarında qeyri-ərzaq satışı üzrə köməkçilər, həftəsonu kassirləri, satış menecerləri, qarderob planlayıcıları və mətbəxlər, məlumat və oyun otağının resepşnləri, kassirlər.

Vurğulamaq yerinə düşər ki, burada potensial namizədin hansı vəzifəni tutmasından, hansı şöbədə işləməsindən asılı olmayaraq kadr seçiminə diqqətlə və məsuliyyətlə yanaşılır. Ikea restoranındakı işlərin icmallarında işçilər etiraf edirlər ki, müsahibə zamanı onlardan ən təvazökar vəzifəyə müraciət etsələr belə, onların arzuları və perspektivləri, karyera yüksəlişi arzuları da soruşulub.

Restoranda işləmək olduqca sadədir, lakin fiziki cəhətdən yorucu və çətindir, çünki vaxtın çoxunu ayaq üstə keçirməli olursan.

Satış işçiləri Ikea-da işləmək barədə ən çox rəy bildirir, çünki bu, ən çox axtarılan və ən yüksək kadr dövriyyəsinə malik ixtisasdır. Bir çox işçilər rəhbərlər arasında oğurluğun çox olmasından, maaşların azlığından şikayətlənirlər. Eyni zamanda, satınalma proseduruna nəzarət yoxdur.

Siz tez-tez kəskin görüşə bilərsinizIkea-da mebel montajçılarının işi ilə bağlı mənfi rəylər, buna görə də bu vəzifədə kadr dövriyyəsi çox yüksəkdir. Montajçılar özləri yüksək səviyyəli işçilərin pis münasibətindən, sıx iş qrafikindən, aşağı maaşlardan və şişirdilmiş tələblərdən şikayətlənirlər.

Ximkidə ofis

Şirkətin beynəlxalq olmasına baxmayaraq, təbii ki, Ikea-da işləmək haqqında rəylər konkret mağaza və ya ofisin yerləşdiyi konkret şəhərdən asılı olaraq fərqlənir. Nəticədə şərait yaxşılaşır və ya pisləşir. Yuxarıda sadalanan nümunələrin əksəriyyəti Moskvada Ikea-da işlərin nəzərdən keçirilməsi ilə bağlıdır. Obyektivlik üçün Rusiyanın digər şəhərlərində bu beynəlxalq şirkətin də fəaliyyət göstərdiyi bir neçə nümayəndəliyi nəzərdən keçirməyə dəyər.

Beləliklə, Ximkidəki "Ikea"-da iş haqqında rəylər əsasən mənfi ola bilər. İşçilər rəhbərlik tərəfindən çox pis rəftar edildiyindən şikayətlənirlər və müdirlər bəzən tamamilə qeyri-adekvatlıqla qarşılaşırlar. Demək olar ki, hər gün axşam gec saatlara qədər işləməlisən və bir qayda olaraq, heç kim əlavə işə görə əlavə pul ödəmir.

Xüsusilə yeni başlayanlar üçün çox böyük iş var. Onların əksəriyyəti gecə işləmək məcburiyyətində qalır, böyük miqdarda yeni məlumatları mənimsəməyə çalışır. Psixoloji cəhətdən işləmək çətindir, çünki tabeliyində olanların görüşləri mütəmadi olaraq müəyyən bir şöbənin rəhbəri ilə keçirilir və o, hər hansı bir vasitə ilə çalışır.ən ağrılı nöqtələrinə təzyiq edərək işçilərini alç altın ki, onlar karyera nərdivanını indi yüksəlməsinlər, ancaq gələcəkdə buna can atsınlar.

Həqiqətən də maaş artımı var, lakin hiss olunmur, ayda təxminən 3 faiz.

Sankt-Peterburq

Sankt-Peterburqda Ikea-da işləmək haqqında işçilərin rəyləri arasında siz bir çox müsbət cəhətləri tapa bilərsiniz, o cümlədən uniformanın olması, beləliklə, necə etmək seçimi ilə hər gün əziyyət çəkməyə ehtiyac yoxdur. iş üçün geyinmək, demək olar ki, pulsuz yemək, könüllü tibbi sığorta polisi, o cümlədən stomatoloji xidmətlər, hər yaşdan mehriban həmkarlar.

Valers və əksər digər əməkdaşların həftədə bir və ya iki günü qaçırmağa hazır olduğunuz müddətcə, hətta tam ştatlı da olsa, təhsillərinizi nəzərə almaq üçün fərdi cədvəllər yaratmaq imkanı var.

Eyni zamanda, işçilərdən kifayət qədər mənfi rəylər var. İşəgötürən Ikea-nın rəylərində Sankt-Peterburqda əsas şikayətlər maddi motivasiyanın demək olar ki, tam olmaması ilə bağlıdır. Çox vaxt pul mükafatı əvəzinə, satış həcminin əhəmiyyətli dərəcədə artması üçün sadəcə bir nişan və ya diplom verə bilərlər. Buna görə də, çox az adamın çox işləmək arzusu var ki, bu da komandadakı ümumi ab-havaya təsir etməyə bilməz.

Satıcılar üçün yüksək iş yükü, xüsusən tələbatın artdığı və elektron növbənin olduğu şöbələrdə. İlk növbədə bunlar mətbəx və yataq otaqlarıdır. Həftə sonları o qədər insan axını cəlb edir ki,onlar xüsusi olaraq həftəsonu satıcıları və kassirləri işə götürürlər, lakin hətta onların öhdəsindən gələ bilmirlər.

Bir çox şikayətlər və narazılıqlar qəbuledilməz vaxt itkisinə səbəb olan müxtəlif faydasız təlimlərlə əlaqələndirilir. Eyni zamanda, mağaza direktorunun maaş səviyyəsi orta rütbəli məmurların rəsmi gəlirləri ilə müqayisə oluna bilər, satıcılar və menecerlər üçün isə müvafiq olaraq bir neçə dəfə aşağıdır.

Omsk

Omskdakı Ikea-da işin nəzərdən keçirilməsinə görə, belə nəticəyə gələ bilərik ki, mağazanın özü və şirkətin Sibirdə yerləşən ofisi paytaxt analoqlarından xeyli aşağıdır. Bundan əlavə, burada maaşlar kifayət qədər aşağıdır.

Mərkəzi ofisdən belə ucqar guşələrdə siz Moskvada, Moskva vilayətində və ya Sankt-Peterburqda rast gəlməyəcəyiniz əmək qanunlarına əməl edilməməsi ilə asanlıqla rastlaşa bilərsiniz.

Bu ona görədir ki, rəhbərlik onlar üçün yeni işçiləri işə götürmək daha asandır prinsipinə əməl edir, xoşbəxtlikdən, mövcud işçilərə layiqli maaş verməkdənsə, kifayət qədər gənc və çalışqan işsizlər var, onları adekvat iş şəraiti ilə təmin edin.

Ümumiyyətlə, yekunlaşdıraraq belə nəticəyə gələ bilərik ki, bu beynəlxalq şirkətdə işləmək daha yüksək maaş və ya karyera yüksəlişinə nail olmaq üçün çətinliklərə hazır olan gənc və iddialı abituriyentlərə uyğun olacaq. Eyni zamanda, sonda hər şey komandanın necə olacağından, harada işə düzələcəyinizdən asılı olacaq.