Personal autstaffing - bu nədir? Xidmətlər, müqavilə və autstaffinqin mahiyyəti

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

İstənilən şirkət öz işçilərinin heyətini biznes fəaliyyətinin təmin edilməsi meyarlarına əsasən formalaşdırır. Buna baxmayaraq, bəzən elə bir vəziyyətlə üzləşməli olur ki, yeni mütəxəssislərin seçilməsinə, uyğunlaşmasına və ya peşəkar hazırlığına pul və vaxt sərf etmək iqtisadi cəhətdən mümkün deyil. Bu zaman autstaffinq frilanserləri cəlb etmək üçün effektiv vasitə kimi çıxış edərək sahibkarların köməyinə gəlir.

Gəlin bu xidmətlərin mahiyyətinin nədən ibarət olduğunu, autstafferlə müqavilənin predmetinin nədən ibarət olduğunu, sərt bazar rəqabəti şəraitində işləyən müştərinin hansı üstünlükləri əldə etdiyini, hansı risklərlə üzləşə biləcəyini və onlardan necə qaçmağı nəzərdən keçirək..

Outstaffinq: konsepsiyanı aşkara çıxarmaq

Müştərinin maraqlarından çıxış edərək, autstaffer onu konkret layihənin və ya mövsümi işin həyata keçirilməsi dövrü üçün lazımi səviyyədə ixtisas, təcrübə və peşəkar biliyə malik səriştəli ixtisaslaşmış mütəxəssislərlə təmin edir.

Başqa sözlə desək, kadrların autstaffinqi provayder şirkətin ştatında qeydiyyatdır, əslindəcəlb edilmiş işçilər üçün rəsmi işəgötürən olan, sifarişçi şirkətin işçilərinin bir hissəsidir. Eyni zamanda, kadrların idarə edilməsi, mülki və əmək qanunvericiliyinə (o cümlədən xarici vətəndaşların işə götürülməsinə dair federal qanunvericiliyin müddəalarına) riayət edilməsi, vergilərin köçürülməsi, əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı bütün gündəlik işlər autstafferin çiyninə düşür..

Xarici təcrübə haqqında qısa

ABŞ, Kanada, Qərbi Avropa ölkələri autstaffinqin nə olduğunu yaxşı bilirlər. İlk outstafferlərin meydana çıxmasından keçən onilliklər ərzində (XX əsrin 70-ci illərinin iqtisadi tənəzzülü dövrü) onlar frilanserlərin müvəqqəti təminatından maddi nemətlər əldə etmək potensialını dəyərləndirə bilmişlər.

Aydınlıq üçün yalnız bir neçə rəqəm verilə bilər. Məsələn:

• outstaffing xidmətləri bazarının həcmi göstəriciləri milyardlarla dollarla qiymətləndirilir (7 milyard - Almaniya, təxminən 38 milyard - Böyük Britaniya, 80 milyard - ABŞ);
• autstafferlərlə müqavilə əsasında işləyən işçilərin sayı - 7 milyondan 10 milyon nəfərə qədər (müvafiq olaraq Avropa İttifaqı və ABŞ ölkələrində);
• Outstaffinq sənayesinin təklifinə tələbin artımı hər il təxminən 30% təşkil edir

Rusiya bazarının xüsusiyyətləri

Rusiyada bu xidmət növünün populyarlığının başlanğıcı ötən əsrin 90-cı illərinin sonlarından başlayıb. Bu, ilk növbədə iqtisadi böhranla bağlı idi, davamlı olaraq itələdisahibkarlar əmək resurslarından rasional və iqtisadi cəhətdən əsaslandırılaraq istifadə etməklə kadr siyasətinin optimallaşdırılması məsələsini həll etsinlər.

Bu gün personal icarəsi (outstaffing) Moskvada və Rusiyanın bir çox digər böyük şəhərlərində tamamilə yayılmış və tanış təcrübədir. Əvvəlcə "xarici" işçilərin sıraları müəyyən bir profilin kiçik bir seqmentini yerinə yetirən dar ixtisaslı mütəxəssislər və top menecerlər tərəfindən tamamlandı. Zamanla onlara adi frilanserlər (məsələn, aşpazlar, qablaşdırma dükanlarında və ya anbarlarda işləyənlər, stüardlar, ofisiantlar, hamballar və s.) qoşuldular.

Müqavilə tərtib edilir

Müqavilənin şərtləri əsasında müştəriyə personalın autstaffinq xidmətləri göstərilir. Bağlanmaqda olan müqavilənin həqiqətən iqtisadi səmərəsini təmin etmək və nəzarət orqanlarının nümayəndələri tərəfindən arzuolunmaz sualların yaranma ehtimalının qarşısını almaq üçün bu sənədə lazımi diqqət yetirilməlidir. Mütləq, o, tərəflərin hüquq və vəzifələri, səlahiyyətlərinin hədləri, qarşılıqlı fəaliyyət şərtləri və göstərilən xidmətlər haqqında konkret və mümkün qədər dolğun məlumatı daxil etməlidir.

Müştərinin maraqlarına uyğun seçilmiş mütəxəssislər tərəfindən yerinə yetirilən funksiyalar, eləcə də bu frilanserlər üçün ixtisas tələbləri ətraflı təsvir edilmişdir. Göstərilən xidmətlərə görə autstafferə ödəniləcək məbləğ aydın şəkildə müəyyən edilmişdir. Eyni zamanda, podratçı sosial təminatların (xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş, müavinət vəs.), vergiləri və sığorta haqlarını köçürmək, tərtib edilən mülki-hüquqi müqavilə çərçivəsində cəlb edilmiş işçilərə əmək haqqı vermək. Bundan əlavə, kənar işçi əmək mübahisələri və fikir ayrılıqlarının həlli ilə məşğul olur.

Outstaffinq nə vaxt lazımdır?

Kommersiya təşkilatı nümunəsində müəyyən sayda işçinin müvəqqəti işə cəlb edilməsinin məqsədəuyğunluğunu nəzərdən keçirək.

• Şirkət məhsul xəttini bazara genişləndirir və yeni brendlərə tələbi aktiv şəkildə stimullaşdırmaq üçün satış nümayəndələrinə ehtiyac duyur. Şübhə yoxdur ki, bu vəziyyətdə işçiləri "kənardan" istifadə etmək, sonradan işdən çıxarılmaları nəzərə alınmaqla onları dövlət qeydiyyatına almaqdan daha sərfəlidir.
• Şirkətdə işini yaxşı görən işçi var, bəlkə də tam yüklənməyib. Bununla belə, onun xəstəliyi və ya məzuniyyət dövrü üçün kənar işçilərin xidmətləri olduqca uyğun olacaq.
• Ştat cədvəlində mövsümi layihənin həyata keçirilməsi üçün əlavə mütəxəssislər nəzərdə tutulmayıb və ya cari büdcə çərçivəsində planlaşdırılmamış işlərin yerinə yetirilməsinə ehtiyac var idi.

Faydalar

Əməyin birbaşa işə götürülməsi ilə müqayisədə autstaffinq müştəriyə bir sıra maddi faydalar əldə etməyə imkan verir. Söhbət nədən gedir?

• Kadrlar departamentinin və mühasibat departamentinin yükü azalır, nəticədə inzibati xərclər azalır.
• Risk yoxdurəmək qanunvericiliyinin (o cümlədən xarici vətəndaşların əmək fəaliyyəti haqqında qanunların) pozulmasına və sığorta hadisələrinin baş verməsinə görə məsuliyyətlə bağlı.
• İşçilərin sayının faktiki iş həcminə maksimum uyğunluğunu və çevik kadr idarəetməsini təmin etmək mümkün olur.
• Təlimin təşkili və kadrların inkişafı üçün lazım olan vəsaitə qənaət edilir.

Kadrların autsorsinqi ilə autstaffinq arasında nə fərq var?

Autsorsinq sifarişçi təşkilatın müəyyən funksiyalarının üçüncü tərəf (xarici) podratçıya faktiki ötürülməsi deməkdir. Beləliklə, insan və maliyyə resursları sərbəst buraxılır ki, bu da prioritet nəzərə alınması və artan diqqət tələb edən məsələlərin həllinə yönəldilə bilər. Outsorsinq və autstaffinq kimi biznes modelləri arasında başqa nə əsas fərq var?

Autsorsinq müqaviləsi əsasında işə götürülən işçilərin vəzifəsi razılaşdırılmış xidməti (mühasibat uçotu, kadr uçotu, hüquqi dəstək və ya digər) təmin etməkdir. Eyni zamanda, onlar autsorsinq şirkətinin işçiləridir və öz fəaliyyətlərini autsorsing şirkətinin müştərisi ilə birbaşa qarşılıqlı əlaqə olmadan sifarişçinin ərazisində və ya podratçının ərazisində həyata keçirə bilərlər.

Outstaffinq fərqlidir. Bu xidmət müştəriyə bilavasitə əmək və mülki qanunvericiliyə girmədən onun olduğu yerdə işləyən müəyyən mütəxəssislərin təqdim edilməsini nəzərdə tutur.münasibət.

Mühacir işçilərin işə götürülməsi üçün bir vasitə kimi outstaffing

Heç kimə sirr deyil ki, Rusiya Federasiyasında əcnəbilərin işə götürülməsi miqrasiya qanunvericiliyinin ciddi tələbləri, pozuntulara görə əhəmiyyətli cərimələr nəzərdə tutan və kvotaların olması səbəbindən müəyyən çətinliklərlə əlaqələndirilir. Bu şərtlərdə əcnəbi kadrların kənarlaşdırılması bir çox problemlərin qarşısını alır.

Autstaffinq şirkəti bütün kadr prosedurlarını qüvvədə olan qanunlar çərçivəsində həyata keçirir, xarici vətəndaşları işə götürmək hüququ verən icazələrin tam dəstini verir. Nəticədə, xidmətlərin müştərisi ixtisaslaşdırılmış metodiki vəsaitlərin və ya jurnalların alınmasına və əmək miqrantlarının işə götürülməsi üzrə kurs və seminarlarda tam ştatlı mütəxəssislərin hazırlanmasına qənaət edir. Amma ən əsası o, özünü əmək müfəttişliyinin, miqrasiya xidmətinin və ya prokurorluğun istənilən iddiasından xilas edir.

Prosedurun “Tələbələri”

Obyektivlik üçün qeyd etmək lazımdır ki, üstünlüklərlə yanaşı, personalın işdən kənarlaşdırılması da gizli risklərlə dolu ola bilər. Xüsusilə, bu profilin xidmətlərinin göstərilməsi üzrə ixtisaslaşmış şirkətlə qəsdən zərərli müqavilə bağlamaq ehtimalı var.

Qanunvericiliyə zidd müddəaları özündə əks etdirən belə bir sənəd məhkəmələr tərəfindən etibarsız sayıla bilər və buna görə də, qanuna zidd müddəaları özündə əks etdirən belə bir sənəd məhkəmələr tərəfindən etibarsız sayıla bilər və buna görə də, qanuna zidd olan müddəaları özündə əks etdirən belə bir sənəd məhkəmələr tərəfindən etibarsız sayıla bilər və bu səbəbdən də, qanunvericiliyə zidd olan müddəaları özündə əks etdirən belə bir sənəd məhkəmələr tərəfindən etibarsız sayıla bilər və bu səbəbdən də, qanuna zidd olan müddəaları özündə əks etdirən belə bir sənəd məhkəmələr tərəfindən etibarsız sayıla bilər və bu səbəbdən də, qanuna zidd olan müddəaları özündə əks etdirən belə bir sənəd məhkəmələr tərəfindən etibarsız sayıla bilər və buna görə də, qanunvericiliyə zidd olan müddəaları özündə əks etdirən belə bir sənəd məhkəmələr tərəfindən qüvvədən düşə bilər və buna görə də, qanuna zidd olan müddəaları özündə əks etdirən belə bir sənəd məhkəmələr tərəfindən etibarsız hesab edilə bilər və bu səbəbdən də, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada qanuna zidd olan müddəaları özündə əks etdirən sənəd etibarsız sayıla bilər.müştərinin hüquqi məsuliyyətə cəlb edilməsi və cərimələrin tətbiqi. Müqavilə hazırlayarkən Federal Miqrasiya Xidmətinin və Federal Vergi Xidmətinin bütün tələblərini nəzərə alan peşəkarlarla əməkdaşlıq etməklə mənfi nəticələrin qarşısı alınacaq.

Outstaffinq nə vaxt qadağandır?

Yalnız müvafiq akkreditasiyaya malik hüquqi şəxslər kadr təmin etmək hüququna malikdirlər (05.05.2014-cü il tarixli 116-FZ). Autstaffinq (fəaliyyət növü kimi) qadağası nizamnamə kapitalının həcmi, rəhbərin iş stajı və s. baxımından müəyyən meyarlara cavab verməyən fərdi sahibkarlara və şirkətlərə şamil edilir.

Bundan əlavə, federal qanun çay-dəniz və dəniz gəmilərinin ekipajlarını, zərərli iş şəraiti olan istehsalat sahələrində iş görmək üçün mütəxəssisləri işə götürərkən tətillərdə iştirak edən işçilərin əvəz edilməsi üçün autstaffinq xidmətlərindən istifadə etməyi qadağan edir (3, 4 dərəcə) və təhlükəli obyektlər (I, II sinif).

Digər hallarda, məsuliyyətli peşəkar yanaşma ilə autstaffinq işçi heyətin optimallaşdırılmasında, xərclərin azaldılmasında və strateji problemlərin həllinə diqqəti maksimum dərəcədə artırmaqda maraqlı olan biznes nümayəndələri üçün əla həll yoludur.