Əməyin marjinal məhsulu - bu nədir, dəyəri nədir?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Şirkət nə edirsə etsin, istənilən halda nəticə üçün işləyir. Və bu nəticə çıxışdır. İstehsal məhsulu həm maddi, həm də qeyri-maddi ola bilər. Maşınqayırma zavodunda avtomobillər istehsalın məhsulu, şirniyyat fabrikində şirniyyat, tibb sahəsində xidmət edilən xəstələrin sayı, universitetdə məzunların sayıdır.

Məhsulların istehsalında müxtəlif resurslardan istifadə edilir. Bunlar pul, avadanlıq, torpaq, qalıqlar, insan əməyidir. Əmək həm də məhsuldur. Ümumi, orta və marjinal bölünür. Əməyin marjinal məhsulu bir vahidin artması nəticəsində istehsalın əlavə genişlənməsidir. Eyni zamanda, digər istehsal amilləri dəyişməz olaraq qalır.

Əməyin marjinal məhsulu necədir

Şirkətin istehsal etdiyi məhsulların həcmi, təbii ki, birbaşa işçilərin sayından asılıdır. Orta əmək məhsulu səmərəliliyi göstərirbütövlükdə kollektivin əməyinin (məhsuldarlığı). Məsələn, 24 usta bir saatda 10 stol, başqa bir salonun 12 ustası isə eyni vaxtda eyni sayda məhsul hazırlayıb. Bu o deməkdir ki, onların işi daha səmərəlidir.

Əməyin marjinal məhsulu həqiqətən nəyi təmsil edir?

Əməyin marjinal məhsulu istehsal artımının dəyişən resursa bölünməsinə bərabərdir. Başqa sözlə, bu göstərici eyni vaxt vahidində yeni dəyişən resursun istifadəsi hesabına məhsuldarlığın nə qədər artdığını aydın göstərir. Məsələn, yeni resurs yeni işçi qüvvəsi, avadanlıq və ya texnologiya ola bilər.

Neçə işçi işə götürməli

Uğurlu fəaliyyətə və inkişafa can atan hər hansı bir şirkət üçün mümkün qədər səmərəli işləmək üçün nə qədər insanın lazım olduğunu müəyyən etmək vacibdir. Belə görünür ki, işçilər nə qədər çox olsa, istehsalın həcmi də bir o qədər yüksək olar? Heç yox.

Əməyin orta marjinal məhsulu maksimuma çatdıqda, marjinal məhsulun dəyərinə bərabər olacaqdır. Bu o deməkdir ki, işçilərin sayının artması istehsalın azalmasına səbəb olacaq. Bu bərabərliyi ən azı iki dəyişən resursu - əmək və kapitalı nəzərə alan xüsusi hesablama ilə müəyyən etmək olar.

Əmək haqqını nə müəyyənləşdirir

Ədalətli və düzgün hesablama ilə şirkət rəhbəri öz müəssisəsinin mənfəətinin artımını saxlamaqla muzdlu işçilərin əməyi üçün mümkün olan ən yüksək əmək haqqını müəyyən edə bilər. Əmək haqqı və əməyin marjinal məhsulubir-birindən asılı anlayışlar. Müəssisə dəyişən resursların və cəlb olunan əmək resurslarının sayının optimal nisbətini saxladıqda, məhsuldarlığın artması baş verir. Müvafiq olaraq, bu, sabit əmək haqqına gətirib çıxarır. Müəssisədə kifayət qədər dəyişən resurslar yoxdursa (məsələn, istehsala qoyulan eyni həcmdə kapital), onda yeni əmək vahidlərinin cəlb edilməsi son nəticədə məhsuldarlığın azalmasına gətirib çıxaracaq ki, bu da sonradan bütövlükdə heyətin əmək haqqına təsir edir.

Hər şey düsturlardan və hesablamalardan sıx əlaqədədir

Əməyin marjinal məhsulunun əlavə əmək vahidi cəlb etməklə əlavə istehsal olunan məhsullar olduğunu nəzərə alsaq, istehsala əlavə kapital qoyuluşunun da qayğısına qalmaq lazımdır. Sadə bir misal: əgər firma kolbasa istehsalı üçün 100 ton ət almağa sərmayə qoyarsa və firmanın 100 işçisi məhsul istehsal edərsə, o zaman işçilərin sayının 50 əlavə iş yerinin artırılması ilə firma öz mənfəətini azaldacaq. yeni işçilərə əlavə əmək haqqının ödənilməsinə ehtiyac.

Və çıxışın miqdarı eynidir. Belə çıxır ki, işçilərin sayının artması ilə birlikdə xammal alışını da artırmaq lazımdır. Buna görə də qoyulmuş kapitalı artırın. Amma elə bir şəkildə ki, əməyin marjinal məhsulu ilə istehsala qoyulan kapital müvafiq nisbətə malik olsun. Yəni, istehsal olunan əlavə məhsulun miqdarı şirkətə qoyulan əsas xərclərdən artıq gəlir gətirməlidir.

Maraqlı fakt

Təbii ki, istənilən işçi iş yerində daha çox maaş almağı xəyal edir. Pul ilk növbədə maddi ehtiyacları ödəmək üçün lazımdır. İnsan daha çox işləməklə daha çox gəlir əldə edir. Bu idealdır. Amma zaman keçdikcə gəlir o qədər artdıqda bütün əsas ehtiyacları ödəyir, elə bir dövr gəlir ki, işçi işləməkdənsə, istirahətə üstünlük verir. Və artıq vəzifələrini yerinə yetirmə prosesində daha çox məhsuldarlığa can atmır. Beləliklə, əmək haqqı artdıqda gəlir effekti əvəzetmə effekti ilə ziddiyyət təşkil edir.

Zərərsiz

Cəlb olunan əmək resurslarının optimal miqdarını təyin edərkən bütün mövcud göstəriciləri nəzərə almaq lazımdır. Buraya işçilərin sayı, ümumi xərclər, marjinal xərclər və ümumi məhsuldarlıq daxildir. Şirkət rəhbəri yeni işçi qəbul edərkən onun işindən əldə olunan gəlirin onun işə götürülməsi zərurəti ilə qaçılmaz olan xərclərə nə qədər uyğun olduğuna baxır.

Və burada pul ifadəsində əməyin marjinal məhsulu və fiziki ifadədə əməyin marjinal məhsulu kimi anlayışlar yaranır. İlk növbədə əmək xərcləri nəzərə alınır. Bu, biznes üçün bir xərcdir. Və bu maaş rəqabətə davamlı olmalıdır. Əks halda, yaxşı işçilər əməyinin qiymətləndiriləcəyi başqa firmalar axtaracaqlar. Eyni zamanda, şirkətin rəhbəri işçinin əməyinin gətirdiyi gəlirdən artıq və ya ona bərabər olan əməyə görə əmək haqqı təyin etmək hüququna malik deyil.

Xüsusiyyətlər vəmodernləşdirmə ehtiyacı

Müəssisənin mənfəəti əməyin maya dəyərindən artıq olduğu müddətdə şirkət rəhbəri yeni işçiləri işə dəvət edib əlavə mənfəət əldə edə bilər. Əməyin marjinal məhsulu yüksələcək. Amma başqa yol da var: ştatı genişləndirmədən şirkət istehsalın modernləşdirilməsinə əlavə xərclər qoyur.

Avadanlıqların yenilənməsi, bunun hesabına əmək məhsuldarlığının artırılması şirkət mənfəət artımını təmin edir.

Pul ifadəsində əməyin marjinal məhsulu mütərəqqi müasir avadanlıqların istifadəsi ilə eyni əmək vahidlərindən istifadə edərkən firmanın ümumi gəlirinin nə qədər artdığını göstərir. Düzgün hesablama ilə avadanlıqların dəyəri müəyyən bir müddətdə özünü ödəyəcək və xalis mənfəət gətirməyə başlayacaq. Və bu, xərcləri dəyişməz qalan və hətta artan yeni işçiləri işə götürməkdən daha sərfəlidir.

Əməyin kapital gəlirinə nisbəti

Deməli, əməyin marjinal məhsulu əlavə məhsuldur. Əlavə əmək vahidlərindən istifadə etməklə əldə edilir. Kapitalın marjinal məhsulu isə əlavə olaraq qoyulan pul nəticəsində alınan əlavə əmtəə və xidmətlərdir. Və şirkət marjinal məhsul kapitalın real dəyərinə bərabər olana qədər yeni texnologiyalar almaqda maraqlıdır. Şirkət istehsalın bütün mərhələlərini ödədikdə iqtisadi mənfəət əldə edəcək, “yuxarıdan pul” da olacaq. Daha geniş şəkildə desək, bütövlükdə milli gəlir daha sonra bölünürişçilərin gəliri, kapital sahiblərinin gəliri və iqtisadi mənfəət.

Maraqlı fakt

ABŞ senatorlarından biri - Pol Duqlas 1927-ci ildə qəribə bir hadisə haqqında düşünür. İllərdir milli gəlirin göstəricisi dəyişməyib, zəhmətkeşlər də, iş adamları da artan istehsalın, inkişaf edən iqtisadiyyatın nəticələrindən həzz alırlar. Senator istehsal amillərinin paylarının sabit olmasının səbəbini öyrənmək istədi və hesablamalar üçün məşhur riyaziyyatçı Çarlz Koba müraciət etdi. Əməyin kapital gəlirinə nisbətinin dəyişməz olduğunu təsdiqləyən məşhur Kobb-Duqlas istehsal funksiyası belə yarandı. İstehsal amillərinin payları isə yalnız əməyin gəlirdəki payından asılıdır, lakin amillərin öz sayından və sənaye sənayesinin inkişaf səviyyəsindən asılı deyil.

İstehsal prosesinin çevikliyi

Səriştəli menecer müəssisənin mənfəətini artırmaq və xərclərini az altmaq üçün həmişə istehsal amillərinin mükəmməl birləşməsini tapacaq. Xatırladaq ki, əməyin marjinal məhsulu istifadə olunan kapitalın miqdarı ilə sıx bağlıdır. Mal və xidmətlərin istehsalının artması ilə marjinal məhsul artacaq və əksinə - istehsalın azalması ilə o da azalacaq.

Təkcə istehsal olunan xidmətlərin və malların sayını artırmaq kifayət deyil. Bu malların tələbatda olması və satılması daha vacibdir. Əməyin marjinal məhsulunun dəyəri istifadə olunan hər hansı bir resurs miqdarı üçün əməyin marjinal məhsulundan əldə edilən gəlirə bərabərdir. Malların satışı üçün bazarları axtarın və tapın, danışıqlar aparmağı və həyata keçirməyi bacarınrəqabət qabiliyyətli mal və xidmətlər şirkət rəhbərinin və onun köməkçilərinin vəzifəsidir.

Məhsuldarlığın azalması

"Məhsuldarlığın azalması qanunu" kimi bir şey var. O, istisnasız olaraq bütün sənaye sahələri üçün xarakterik olduğu üçün “qanun” dərəcəsinə gətirilir. Yəni, belə olur: vahidə düşən istehsal amillərinin hər hansı birinin tədricən artması əvvəlcə mənfəət gətirir, sonra isə müəyyən andan azalmağa başlayır. Belə ki, əvvəlcə əməyin marjinal məhsulunun dəyərində artım olur, sonra isə bu dəyər azalır. Bu niyə baş verir?

Əmək xərclərinin aşağı olduğu və kapitalın hələ də dəyişmədiyi bir vaxtda firma rəhbəri əmək vahidini artırmaq qərarına gəlir. Və bu, qazancın artması ilə nəticələnir. Lakin işçilər çox olduqda və qoyulan kapital eyni qaldıqda, işçilərin bir hissəsi səmərəsiz işləyir, sonra isə müəssisənin mənfəəti aşağı düşür.

Sadə bir misal: kartof yığımında 10 nəfər işləyir. Amma sonra on birinci fəhlə gəlir, lakin onun gəlişi ilə istehsalın həcmi dəyişmir, torpaq eyni olduğu üçün məhsul demək olar ki, eynidir. Bu halda, bir qayda olaraq, işçi heyəti ixtisar etmədən müəssisə texnoloji təkmilləşdirmələr tətbiq edir və məhsulun həcmi yenidən artır. Yəni, eyni torpaq sahəsində ən son texnologiyalardan istifadə edərək daha zəngin məhsul yetişdirə bilərsiniz. Onda on birinci işçinin ödənilməsi xərcləri şirkətin artan mənfəəti ilə əsaslandırılacaq.

Yalnız mənfəətlə işləyin

Deməli, əməyin marjinal məhsuldarlığı və əməyin marjinal məhsulu bir-biri ilə əlaqəli anlayışlardır. Onlar isə əlavə əmək vahidinin istifadəsi hesabına istehsalın həcminin artması deməkdir. Müəssisə rəhbəri qısamüddətli və uzunmüddətli planların hazırlanmasında bütün istehsal amillərini nəzərə alır. O, bütün göstəricilərin dinamikasına riayət etməklə istehsal proseslərinin təkmilləşdirilməsində çevik olmağa çalışır.

İstehsal məsrəflərinin azaldılması imkanları tükənərsə, yeni işçilərin işə götürülməsi, həmçinin qoyulmuş kapitalın artması da tədricən baş verəcək. Şirkət rəhbərinin və onun köməkçilərinin, menecerlərinin düzgün qərarlarının əsas göstəricisi isə şirkətin mənfəətinin artmasıdır. Və əməyin marjinal məhsulu əslində mənfəət olduğu üçün bu göstərici əsasdır.