Tarif dərəcəsi və mükafatlandırma formaları necədir?

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Hər bir işçinin uğurlu işləməsinin əsas motivlərindən biri əmək haqqının səviyyəsidir. Onun artmasına maraq daha yaxşı nəticələr əldə etmək istəyinə faydalı təsir göstərir. Və işəgötürən işçiyə müəyyən nailiyyətlər üçün daha yüksək maaş təyin etməklə bu stimullaşdırıcı rıçaqdan uğurla istifadə edir. O, bunu bir çox yolla edə bilər, məsələn, daha yüksək əmək haqqı, həvəsləndirici mükafatlar, hissə-hissə ödəniş və s. ne ilə

Birinci variantda əmək haqqı aylıq tarif dərəcəsi kimi başa düşülür. Baxmayaraq ki, bu, saatlıq və ya gündəlik ola bilər və işin mürəkkəbliyindən və ixtisas səviyyəsindən asılıdır.

Aylıq tarifi hesablamaq asandır: saatlıq tarifi iş saatlarının orta aylıq sayına vurun (il üçün iş saatının norması on iki aya bölünür). Üstəlik, ödəniş səviyyəsi Federal Qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Bundan əlavə, əmək haqqının hesablanması üçün adətən tarif cədvəlindən istifadə olunur ki, burada tarif maaş dərəcələri çarparaq artan qaydada kateqoriyalar üzrə bölünür.müəssisənin sənayesindən asılı olan müəyyən əmsalla. Əmək haqqı vaxta (işlənmiş saatdan asılı olaraq) və parça işlərə (məhsulların və ya əməliyyatların sayından asılı olaraq) bölünür. Öz növbəsində, parça işi birbaşa, akkord və dolayıdan ibarətdir.

Birbaşa işçi ilə müəyyən miqdarda istehsalı yerinə yetirmək üçün tapşırıq (sifariş) verilir. Onun əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır: bu kateqoriyalı işin tarif dərəcəsi vaxt normasına və istehsal olunan məhsulların sayına vurulur. Və bu norma həddindən artıq yerinə yetirilibsə və nikah olmadan, o zaman üstünə bir mükafat da tutulur (bu ödəniş parça-bonus adlanır). Bundan əlavə, normadan artıq görülən işlərə daha yüksək tariflər tətbiq edildikdə, işçi parça-proqressiv sistemdə işləyə bilər.

Parça sistemi ilə əmək haqqı gəlirin faizi kimi hesablanır. Bu o deməkdir ki, müəyyən müddət ərzində tapşırığı yerinə yetirmək üçün vaxtınız olmalıdır (müəyyən bir məhsul həcmini satmaq üçün), bundan müqavilə faizini - maaşınızı alacaqsınız. Dolayı hesablama üçün istifadə olunur

istehsal prosesində bilavasitə iştirak etməyən, lakin təchiz olunmuş işlərə xidmət edən (nəzarət edən) işçilərə verilən əmək haqqı. Bunun üçün onların kateqoriyası üzrə tarif dərəcəsi normaya, sonra istehsal faktına üstəgəl bonusa vurulur. Bu o deməkdir ki, avadanlıq fasiləsiz işləyirsə, o zaman məhsul artır və işçi emal üçün bonuslarla sabit əmək haqqı almaq hüququ qazanır.

Mümkün olmayan bəzi hallardamüəyyən bir işçinin nə qədər iş gördüyünü müəyyən etmək üçün kollektiv iş kimi ödəniş forması mükəmməldir. Tutaq ki, bir komanda hər hansı bir obyekti tamamladı və bunun üçün hamıya bərabər hissələrə bölünən müəyyən bir məbləğ aldı. Bu ödəniş üsulu nə dərəcədə yaxşıdır? Bəli, ən azı ona görə ki, əmək haqqının ölçüsü ilə bağlı fikir ayrılıqları yoxdur, gecikmələr az olur, işin keyfiyyəti daha yüksəkdir və yeni gələnlər bütün kollektivin köməyi ilə tez bir zamanda işə girirlər. Ona görə də hər bir işçinin gördüyü işləri nəzərə almaq üçün ona əməl etmək lazım deyil. Və bu vaxtı iş proseslərinə nəzarətə sərf etmək daha yaxşıdır. Yenə mühasib üçün rahatlıq - maaşları hesablayarkən ona tarif dərəcəsi lazım deyil. Yalnız komandanın ümumi dərəcəsini, əgər varsa, bonusun əlavə olunduğu faktiki məhsula vurmaq lazımdır. Sonra ümumi məbləğ bütün işçilər arasında bölünür. Sadə və asanlıqla! Yeri gəlmişkən, əksər Avropa ölkələri çoxdan bu sistemə üstünlük verir və ondan kifayət qədər uğurla istifadə edir.

İşçinin əməyini rasionlaşdırmaq mümkün olmadıqda, vaxta əsaslanan sistemdən istifadə edilir. Və əmək haqqı düstura görə hesablanır: müvafiq kateqoriya üçün tarif tarif dərəcəsi işlənmiş vaxta vurulur - bu sadə vaxta əsaslanan ödəniş sistemidir. Mükəmməl keyfiyyət üçün bonus da alındıqda, bu, artıq vaxta əsaslanan bonusdur. İşəgötürənlər bu ödəniş sistemləri siyahısı ilə məhdudlaşmasalar da, bəzi işçilər üçün fərdi ödəniş formalarını təqdim edirlər. Yüksək ixtisaslı mütəxəssislərlə müqavilə əsasında müqavilə bağlamaq məntiqlidirəgər şirkət yaxşı işçi saxlamaqda maraqlıdırsa.