İştirakçının MMC-dən xaric edilməsi: tövsiyələr

2024 Müəllif: Howard Calhoun | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 10:18

Öz biznesinizi yaratmaq bir çox insanın can atdığı bir şeydir, lakin onlar həmişə tam olaraq nə üçün qeydiyyatdan keçdiklərini anlamırlar. Bir çox fərdi sahibkarlar öz imkanlarını adekvat qiymətləndirə bilmirlər, ona görə də onların biznesi ya güclə ayaqda qalır, ya da şiddətli rəqabət qarşısında tez çökür. Bəzi insanlar daha ciddi planlar qurur və öz Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətini açır və müəssisənin paylarını öz aralarında bölüşdürürlər. Ancaq burada da, həmişə hər şey rəvan gedir, bir iştirakçının MMC-dən çıxarılmasının kifayət qədər ümumi bir mövzu olması sübut olunur. İnsanlar şirkəti yalnız aşağı sürükləyən tərəfdaşdan necə qurtula biləcəklərini soruşurlar.

MMC-nin idarə heyəti üzvünü necə xaric etmək olar?

Bir çox insanlar bunu etmənin inanılmaz dərəcədə çətin və hətta demək olar ki, mümkün olmadığını düşünür, lakin belə deyil. Sizə lazım olan tək şey ciddi əsaslar, həmçinin "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 10-cu maddəsini, yəni MMC haqqında bilməkdir. Sadəcə, bir iştirakçının MMC-dən xaric edilməsindən, bunun ola biləcəyi əsaslardan bəhs edir.istehsal olunur, bunun üçün nə etmək lazımdır və s. Bu məsələni daha ətraflı öyrənmək üçün siz Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinizdə iştirakçılardan birini xaric etmək üçün tam olaraq nə etməli olduğunuza dair bütün tövsiyələri ətraflı təsvir edən bu məqaləni oxumalısınız.

Fon

Üzvü birbaşa MMC-dən xaric etməyi düşünməzdən əvvəl bəzi binalara baxmaq lazımdır. Məsələ burasındadır ki, bir şirkət təşkil etmək üçün gücünü bir yerə toplayan insanların çoxu, demək olar ki, heç vaxt gələcəkdə nəyinsə səhv gedə biləcəyini düşünmürlər. Çox vaxt bunlar ən yaxşı dostlar və ya etibarlı iş ortaqlarıdır. Nə ola bilər? Bununla belə, tez bir zamanda başa düşəcəksiniz ki, birlikdə iş görmək insanlarda böyük fərq yarada bilər. Və əgər sizin müəssisəniz də uğur qazanarsa, o zaman uğurun (və bununla da gəlirin) maksimum payını özünə aid etmək istəyən həmişə ola bilər. Bu, müəssisə daxilində konfliktlərə gətirib çıxarır ki, onları sülh və sülh yolu ilə həll etmək həmişə mümkün olmur. Nəticədə bəzi üzvlərin xaric edilməsi zərurəti yaranır, bəs bunu dəqiq necə etmək olar? Üzvün MMC-dən xaric edilməsi əsasən hansı fəaliyyət formasını seçdiyinizdən asılıdır.

Fəaliyyət forması

Bu halda söhbət MMC-dən, yəni Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətdən gedir. Amma səhmdar cəmiyyəti də var, yəni səhmdar cəmiyyəti vəOOO ilə paralellər aparmağı qeyd etmək lazımdır. Beləliklə, əgər siz bir səhmdar cəmiyyəti açırsınızsa, o zaman səhmlərin əhəmiyyətli dərəcədə (və ya bir qədər) kiçik faizinə malik olan majoritar səhmdar və minoritar səhmdarlar var. Və əgər majoritar hər hansı bir şəkildə nizamnaməni pozursa, iclaslara getmirsə, müəssisənin fəaliyyətində iştirak etmirsə, o zaman azlıq sahibləri bu barədə heç nə edə bilməzlər. Eynilə, çoxluq sahibinin razılığı olmadan bir-birlərinə heç bir şey edə bilməzlər. Bu halda çıxış yolu yoxdur, ona görə də ilk biznesinizə dərhal AO ilə başlamamalısınız.

MMC ilə ASC arasındakı fərqlər

MMC arasındakı fərq nədir? Fakt budur ki, belə bir cəmiyyətin, xüsusən də iştirakçıların kənarlaşdırılması məsələsində bir böyük üstünlüyü var. Əgər iştirakçının səhmlərinin on və ya daha çox faizi varsa, o, şirkətin işlərinə birbaşa təsir göstərə bilər. Yəni, səhmlərin 10 faizinə sahib olan tək üzv belə səhmlərin əlli faizindən çoxuna sahib olan digər üzvün MMC-dən çıxarılması üçün müraciət edə bilər. Təbii ki, eyni zamanda, kifayət qədər əsaslarınız olmalıdır, çünki MMC-nin üzvlüyündən çıxarılma ən asan prosesdən uzaqdır. Buna görə də bu yazını oxumaq lazımdır. Burada sizə lazım olan hər şeyi tapa bilərsiniz: nümunələr, tövsiyələr, faydalı məlumatlar və s. Bu materialı oxuduqdan sonra MMC üzvlüyündən kənarlaşdırmanın necə və hansı şərtlər altında baş verdiyini daha yaxşı öyrənəcəksiniz.

Ən sadə misal

Beləliklə, əvvəlcə iştirakçının MMC-dən necə çıxarıldığına dair ən sadə nümunəni göstərməlisiniz. Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərin, artıq bildiyiniz kimi, bütün əsas qərarları qəbul edən xüsusi bir üzvü yoxdur, buna görə də üzvlərin hər biri bunu edə bilər. Bu misalda MMC-də baş direktorun səlahiyyət müddəti başa çatıb və müqavilənin şərtlərinə əsasən, yeni baş direktor 2/3 səslə seçilir. Amma bu baş vermir. Niyə? Səhmlərin 60 faizinə (2/3-dən az) malik olan MMC-nin bir neçə üzvü səhmlərin 40 faizinə malik olan sonuncu üzvün iştirakı olmadan yeni baş direktor seçə bilməz. O da öz növbəsində möhkəm iclaslara çıxmamaqla onları şantaj edir. Bu halda, birbaşa məhkəməyə göndərilən iddia hazırlanır. Əksər hallarda “şantajçı” iclasda kifayət qədər tez meydana çıxır və üzərinə düşəni edir, lakin bu, həmişə belə olmur. Və burada yüz faiz hazır olmaq lazımdır, çünki məhkəmə təcrübəsi iddiaçıların xeyrinə danışmır. Əksər hallarda iddia rədd edilir, lakin bu, məhz ondan irəli gəlir ki, iddiaçılar lazımi materialları hazırlamadan, ətraflı öyrənmədən, belə demək mümkünsə, qaralama ilə gedirlər. Onların yolunu təkrarlamamağınız üçün bu məqalə üzvün MMC-dən çıxarılmasına daha yaxından nəzər salmağa kömək edəcək. Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər müasir biznes dünyasını daha yaxşı anlamağa kömək edəcək maraqlı mövzudur.

İddia verərkən nəyi bilməlisiniz?

İddia vermək üzrə olduğunuz zaman tam olaraq nə hazırlamağınız lazım olduğunu öyrənməyin vaxtıdır. MMC üzvünün kənarlaşdırılması çox ciddi addımdır, ona görə də düşünməyin ki, məhkəmə iddiaçıların sağ və sol tərəfinin xeyrinə qərar verəcək. İştirakçılardan birini aradan qaldırmaq üçün sizə çoxlu dəlil lazımdır və onlar çox güclü olmalıdırlar. Əgər məhkəməyə müraciət edəcəksinizsə, o zaman bir neçə şeyi bilməlisiniz. Birincisi, bu sizin müəssisədəki payınızdır. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, təşkilatın digər iştirakçılarının xaric edilməsi üçün müraciət edə bilməsi üçün iddiaçı müəssisədə ən azı on faiz paya malik olmalıdır.

Şirkətin fəaliyyətini qeyri-mümkün edən nədir?

İkincisi, yadda saxlamaq lazımdır ki, qanunvericiliyə uyğun olaraq, iştirakçılardan birinin yalnız öz hərəkəti və ya hərəkətsizliyi ilə şirkəti qeyri-mümkün etdiyi və ya onu əhəmiyyətli dərəcədə çətinləşdirdiyi halda xaric etmək üçün müraciət edə bilərsiniz. Məsələn, yuxarıdakı misalda təsvir olunduğu kimi, bu cür hərəkətlərə cəmiyyət üzvlərinin məcburi yığıncaqlarında iştirakçının iştirak etməməsi daxil ola bilər ki, bu da bütün iştirakçıların səsini tələb edən müəyyən qərarların qəbulunu qeyri-mümkün edir.

Günahkarlığın səbəbləri

Üçüncüsü, məhkəmə həmişə müttəhimin təqsirinin dərəcəsini, müəssisənin fəaliyyət göstərə bilməməsinin səbəblərini nəzərə alacaq. Və bu o deməkdir ki, etməlisənişinizin daha pis işləməyə başlaması və ya ümumiyyətlə fəaliyyətini dayandırması faktını məhkəmə iddiası qaldırılan iştirakçının mənfi hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi ilə birbaşa əlaqələndirəcək təsirli miqdarda sübut toplayın. MMC üzvünün işdən çıxarılması çətin qərardır, ona görə də iddia qaldırmazdan əvvəl işlərin necə baş verə biləcəyinə dair bir neçə nümunəyə baxın.

Detallara diqqət

Bir iştirakçını MMC-dən xaric etmək üçün iddia ərizəsi tərtib etməzdən əvvəl onun təqsirinin dərəcəsini müstəqil olaraq müəyyən etməlisiniz. Bir çox insanlar real şanslarının nə olduğunu anlamağa çalışmadan məhkəməyə tələsirlər. Yuxarıda göstərilən nümunədə, yığıncaqda səhmlərin 40 faizinə sahib olan üzv iştirak etməmişdir. Təbii ki, onsuz yeni icraçı direktorun təyin edilməsinə səs vermək mümkün deyil, çünki 40 faiz üçdə birdən artıqdır, əgər üçdə ikisi yekdilliklə səs verərsə, buna məhəl qoyula bilməz. Bəs onun payı 30 faiz olsaydı? İştirakçılar məhkəməyə müraciət edərək bildirirlər ki, idarə heyəti üzvlərindən biri ümumi yığıncaqlara gəlmədiyi üçün şirkətin fəaliyyətinə müdaxilə edir. Bununla belə, 70 faiz 2/3-dən çoxdur, ona görə də məhkəmə zalına baş çəkməyə belə vaxt itirməyin mənası yoxdur. Təbii ki, bütün üzvlərin iştirakının sərt şəkildə nəzərdə tutulduğu bir qərar qəbul edilərsə, vəziyyət tamamilə fərqlidir - bu halda məhkəməyə müraciət etməyiniz mənasızdır, lakin unutmayın ki, siz günahkar ola bilərsiniz. Hazırlayarkən nəzərə almalı olduğunuz çox sayda detal var vəgörüşlər, əks halda müttəhim təqsirsiz sayıla bilər, çünki məsələn, siz səhv və ya vaxtında ona görüş barədə məlumat verməmisiniz. İştirakçını MMC-dən xaric etmək üçün iddia ərizəsi tərtib etməyə tələsməyin. Məsələni daha yaxşı başa düşmək üçün məqalədə düzgün hazırlaşmadığınız halda qarşılaşa biləcəyiniz vəziyyətlərdən nümunə veriləcək.

Nümunə

Üzvü MMC-dən xaric etmək üçün konkret nümunə qərarınız olsa belə, hər şeyi ən xırda təfərrüatına qədər düşünməlisiniz. Bu misalda MMC-nin iştirakçılarından biri digərini təşkilatın idarə heyətindən kənarlaşdırmaq üçün məhkəməyə verib. Lakin ikinci iştirakçının faktiki olaraq ümumi yığıncaqlarda iştirak etməməsinə baxmayaraq, məhkəmə onun iddiasını rədd etdi və bu faktiki olaraq firmanın fəaliyyətinə mane oldu. Niyə? Bilməlisiniz ki, ümumi yığıncaqların üzvlərinə bildiriş qanuna uyğun olaraq, yəni iclasın tarixi və vaxtı, habelə təxmini gündəliyi göstərilməklə sifarişli poçt vasitəsilə göndərilməlidir. Bu misalda bir halda məktub qeydə alınmayıb, digərində isə gündəm olmayıb. Gördüyünüz kimi, belə xırdalıqlar belə partnyorlarınızdan birinin MMC üzvlüyündən çıxarılmasının sizin üçün məğlubiyyətlə başa çatmasına səbəb ola bilər.

Nə səbəb deyil?

Yaxşı, indi bu prosesin ilkin düşündüyünüzdən daha mürəkkəb olduğunu başa düşdüyünüz üçün üzvü MMC-dən xaric etməyin əsaslarını araşdıra bilərsiniz. Ancaq ilk növbədə, əlbəttə ki,əksinə, əsas olmayan məqamları vurğulayın ki, özünüzü xoşagəlməz vəziyyətə salmaq məcburiyyətində qalmayasınız. Məsələn, bir çox MMC üzvləri əmək qanunlarını pozduğuna görə başqalarını qovmağa çalışırlar. Bununla belə, məhkəmələr bütün hallarda cavabdehin mövqeyini tutur, hətta o, həqiqətən də Əmək Məcəlləsini ciddi şəkildə pozub. Niyə? Fakt budur ki, əmək və korporativ fəaliyyətləri və müvafiq olaraq əmək və korporativ qanunvericiliyi bir-birindən fərqləndirmək lazımdır. Əmək Məcəlləsinin pozuntuları əsasında iştirakçı MMC-dən kənarlaşdırılmır. Bu işdə məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, vəziyyətin iki həlli yoxdur və məhkəmə həmişə cavabdehi qazanır. Həmçinin, məhkəməyə iddia qaldırmaq üçün əsas MMC-nin üzvünün tək icra orqanı kimi öz öhdəliklərini pozması deyil. Bu o deməkdir ki, icra orqanı şirkətin dəymiş itkilərə görə məsuliyyət daşıyır, lakin bu faktın özü onun MMC-dən xaric edilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutmur.

Əsas nədir?

Yuxarıda göstərilənlərin hamısını nəzərə alaraq, MMC-də iştirak edənlərdən birini xaric etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək üçün hansı əsaslı əsas ola bilər. İştirakçının MMC-dən xaric edilməsinə dair müsbət qərarın verilməsini necə təmin etmək olar? Müsbət nəticə ilə məhkəmə təcrübəsinin nümunəsi yeganə deyil, bir çox hallar var və onların əsasında MMC iştirakçılarından birinin xaric edilməsi üçün etibarlı əsas ola biləcəyinə dair bəzi nəticələr çıxarıla bilər. Birincisi, sənədlərin gətirilməsi üçün onun hərəkət və ya hərəkətsizliyi ilə müəyyən maneələr yaratmasıdırqanunvericiliyə uyğun olaraq müvafiq formada şirkətlər. İkincisi, bu, ümumi yığıncağın iştirakçı tərəfindən qanunsuz keçirilməsidir. Üçüncüsü, MMC-nin əmlakının zorla ələ keçirilməsidir. Nəhayət, bu, MMC üçün faktiki olaraq ciddi mənfi nəticələrə səbəb olan əməliyyatın iştirakçısı tərəfindən təşəbbüsdür.

Nəticələr

İndi siz MMC üzvlərindən birinin xaric edilməsi haqqında hər şeyi bildiyiniz üçün başa düşməli olduğunuz bir neçə şey var. Məsələn, yüz faiz əmin olmadığınız insanları MMC-yə dəvət etməməlisiniz. İştirakçıların görüşlərini bütün qaydalara uyğun olaraq, bütün xırda detallara riayət etməklə keçirməlisiniz. Təbii ki, məhkəməyə yalnız tutarlı sübut və arqumentləriniz olduqda müraciət etməlisiniz.